分部总经理岗位职责

分部总经理岗位职责

分部总经理岗位职责篇1职位描述：岗位职责：1、围绕公司下达的各项指标，根据门店运营规范，负责门店的全面管理工作，确保门店各项工作的正常运营，完成总部下达的各项经营及管理指标；2、跟进公司顾客关系经营需要，全面负责区域市场调研工作，搜集有关商圈、竞争对手等市场信息，为门店经营管理提供科学依据；3、根据公司定位与市场方向利用资源，在店内、店外不定期开展各项市场活动，全面组织门店社区娱乐中心运营；4、全面负责门店促销方案的审核工作并组织实施，对促销效果进行评估，适时调整方案；5、负责创新设计各种促销活动及方案，增强团队凝聚力，提升顾客忠实度和满意度，提升店面盈利能力；6、定期向营运管理部直接上级汇报门店工作情况，负责协助营运管理部制定门店各项指标，并组织实施；7、组织员工进行学习培训及门店企业文化建设、团队建设等人员管理工作。职位要求：1、年龄26-35周岁，大专及以上学历，五年以上新零售行业工作经历，一年以上母婴童行业门店运营经验或零售连锁店店长等相关岗位工作经验，可接受外派者优先;2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统；3、熟悉母婴童行业及商品知识、零售业态特点，熟悉消费者的购物行为和心理特征；4、具备项目管理能力，门店运营知识，商品陈列管理与库存管理能力；5、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力、抗压能力、专案管理与规划执行能力。分部总经理岗位职责篇2职责描述:1、负责营销部门筹办、运营管理等工作,包括部门人员招募、业务开发及日常管理等方面;2、对部门成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本部门任务指标;3、定期组织业务学习及培训工作,不断提高部门成员的专业知识和业务能力;4、带领部门成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户提供专业的投资理财服务,并向目标客户推广信托、基金等理财产品,完成销售任务;5、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作;6、负责整体团队的组建,带领团队完成相应的任务指标。任职要求:1、大专及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;2、5年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经历,3年以上营销团队管理经验;3、具较丰富的渠道资源、客户资源及高净值客户资源等行业资源者优先考虑;4、对金融产品、投资理财业务较娴熟,了解行业法律法规和其他相关政策,并具有很强的学习能力;5、具备很强的团队管理能力,能带团队入职的优先考虑。分部总经理岗位职责篇3职责描述:1、负责分部的筹建;2、根据公司经营目标,制定适合当地的'营销策略计划,开拓当地市场;3、带领团队员工完成销售指标,并对下属进行有效的考核与激励,督导分部建设及业务开展工作;4、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。任职要求:1、大学专科及以上学历,金融、经济、营销等相关专业;2、具有8年以上金融行业营销经验、5年以上团队管理经验,独立开拓或管理过至少一个城市范围的分支网点,或知名独立财富管理机构同等业绩与职位经验;3、具有较强的经营管理能力、良好的组织能力和优质客户资源;4、具有组建团队、带领团队和凝聚团队的能力。分部总经理岗位职责篇4职位描述：岗位职责：1、根据门店全渠道经营目标，全面负责门店商品经营及店app商品经营等工作，协助店总完成总部下达的各项任务指标；2、负责区域市场调研工作，搜集市场信息，为门店经营管理提供科学依据；3、负责门店商品促销方案的审核并组织实施，并对促销效果进行评估；4、负责门店店app活动信息推广布达，为门店活动提供更多推广渠道；5、负责对门店各类经营指标进行定期分析、总结，跟踪完成情况；6、负责完善卖场布局和进行商品结构调整，同时负责门店销售现场管理，对销售现场进行支持和指导；7、负责部门内相关人员进行绩效考核、晋升、奖惩、培训等工作。职位要求：1、年龄26-35周岁，大专及以上学历，三年以上新零售行业工作经历，一年以上母婴童行业门店运营经验或零售业连锁店相关岗位工作经验，可接受外派者优先;2、能熟练操作常用办公软件及零售商业操作系统（erp、收银、会员管理等）；3、具备丰富的门店运营知识，较强的陈列与库存管理能力；4、具有较强的领导力、沟通与组织协调能力；5、具有良好的心理素质，抗压能力强，性格外向、自信、稳重，富有团队精神。分部总经理岗位职责篇5职责：全面负责公司总体事务及经营指标，制定公司管理体系，并监督贯彻执行;建立健全公司的组织管理系统，使之精简化、高效化;选聘、培养、任免公司各级人员，领导各部门的工作，提高整个公司的服务质量;全面负责公司电商项目，全面负责公司B2B、B2C电子商城的规划、拓展、搭建、运营、管理与优化;根据公司电子商城的运营特点，负责网站营销活动、数据分析、客户关系、产品推广、规划运营指标、达成方案并逐步跟进;上级领导交办的其他工作事宜。任职要求：本科及以上学历，电商商务专业、市场营销专业者优先;8年以上工作经验，具有数理统计相关知识，熟练掌握Excel，及其其他办公软件应用;熟悉电商运营环节，两年以上电商运营经验者优先;拥有时尚感，具备良好的计划与执行能、沟通能力，喜欢数据分析，具备高度责任心，工作仔细、具有强抗压能力强和学习能力、擅于组织协调、团队协作。分部总经理岗位职责篇6职责：1、根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，协助董事长做好总公司及下属公司整体经营管控工作与战略发展规划，促进各职能机构围绕公司发展战略协同运转;2、组织编制公司年度经营计划、专项计划、月度计划并跟进落实;3、负责经营管理体系的资源整合、优化和发展工作;4、协助董事长对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;5、建立公司组织体系和业务体系，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;6、负责公司制度及标准建设，监督流程制度的制定、推行及组织优化，包括但不限于人力资源管理体系、行政管理和服务、规章制度、工作流程及规范;7、推动公司工作落实、调整招聘目标、费用预算、绩效目标、培训计划，组织并推动实施，以确保人力资源管理的有效运行;8、负责管理人员的管理评估，实施高管团队的组织搭建及配置，提出改进意见经审批后组织实施。任职要求：1、35-45岁，工商企业管理、人力资源管理相关专业硕士以上学历;2、20xx年以上大型集团企业工作经验，5年以上大型企业人力资源和行政管理经验，有终端服务、化工行业从业经验优先;3、熟悉企业人力资源和行政管理、工作流程，掌握《劳动法》和《公司法》等法律法规知识，结合公司发展具有独到的人才观和管理思想;4、具有较强的领导能力、资源整合能力、沟通协调能力、计划与执行能力;5、具备高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。分部总经理岗位职责篇7职责：1、负责制定公司运营战略并实施，推动企业战略经营目标实现;2、全面主持公司的日常业务运营，监测指标，建立业务运作体系，提升业务营运效益;3、带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划;4、协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，最大化利用资源;5、主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化，领导企业内部团队建设。任职要求：1、MBA及以上学历，5年以上同岗位工作经验;2、熟悉运营发展趋势，制造型销售企业的运营管理模式和工作流程;3、有良好的战略规划、统筹分析能力及管理能力;4、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力;5、良好的沟通、协调和组织能力;分部总经理岗位职责篇81、制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。2、将公司内部管理制度化、规范化。3、公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度。4、组织、监督公司各项规划和计划的实施。5、开展企业形象宣传活动。6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告。7、参与公司人才队伍的建设工作。8、对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。9、推进公司企业文化的建设工作。分部总经理岗位职责篇9【岗位职责】1、建立科学完善的培训学院组织架构，构建和谐高效的组织团队；2、组织公司人员梯队建设、晋升评估体系的搭建，并监督实施；3、应公司业务快速发展和组织能力打造模式要求，打造领导力、总经理人才培养、人才池培养；4、下属子集团培训支持与管控。5、企业培训课程体系的梳理、整合、搭建，组织课件开发，制定和推行培训计划；6、建立并推行内部讲师评定和管理机制，对内部讲师体系进行管理，培养讲师，提供咨询和指导，并组织开发各类学习资源；7、与外部各培训机构、高校建立良好的合作关系。8、开发适合公司业务和岗位特点的.能力模型，针对高潜和后备总经理选拔进行测评和反馈；【任职资格】1、本科以上学历，人力资源类、管理类专业毕业，性格开朗，亲和力强；2、十年以上培训领域工作经验，至少3年大型企业培训管理工作经验；3、丰富的语言表达能力及超强的引导力，具备丰富的培训经验，能独立开展各层级管理岗位能力提升；4、优秀的逻辑思维能力、全局思考能力、资源整合与协调能力和执行力；5、优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术。分部总经理岗位职责篇10农场总经理浙江天蓬畜业有限公司浙江天蓬畜业有限公司,浙江天蓬畜业职责描述及要求:(一)岗位职责:1、制订年度月度生产经营计划、编制财务预算并组织实施,实现预期财务目标;2、推动企业文化建设工作落地,建立务实高效的组织体系和管理体系3、全面负责水果生态旅游农庄的生产管理、种植技术管理、营销管理工作,确保水果生态旅游农庄的整体规划功能全面如期开放经营,并对经营管理指标达成情况负责;4、督促落实果园的生产管理工作,确保年度月度生产计划如期完成,并严格控制生产成本;5、督促落实果园技术管理方案,确保果树的成活率及产量达成管理目标;6、负责组织农庄水果采摘、休闲观光等旅游项目的策划、开发、运营、招商、营销工作,实现年度销售目标;(二)任职资格:1、农学、生态农业及相关专业本科以上学历;身体健康,50岁以下;2、水果种植管理经验5年以上,200亩以上农业生态观光旅游庄园总经理管理3年以上;3、能按照公司整体规划发展方向,拟定种植管理、营销管理方案;4、对水果种植技术及水果种植生产经营管理有全面和深入的认识,有明确、清晰的工作思路,熟悉樱桃、蓝莓、枇杷、柑桔等水果种植管理的优先;5、具备极强的团队领导能力和沟通影响能力。6、具有较强的行业前瞻能力、系统思考、规划组织能力和推动变革的能力。7、接受过企业管理的相关培训,具备较系统的企业管理知识。分部总经理岗