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PAGEPAGE1职称劳动合同一、什么是职称劳动合同？随着我国职称评定工作的逐渐深入，越来越多的企事业单位，特别是高等院校、科研机构等单位，采用职称评聘制度来考核和提升工作人员的专业水平和职业素质。而职称劳动合同作为一种新型的用工模式也随之应运而生，其具体意义是公司与职员在职称考核与评定方面达成协议，提前规定一定条件使得该职员在后续的职称评定中可获得不同的职称，并相应享受相应的职称待遇。在职称劳动合同中，职称是劳动者的工作成果、成长的体现，符合劳动者的职业发展和企业的人才需求，在签订职称劳动合同时就会明确职称升迁、工资待遇及劳动关系终止等细节。二、职称劳动合同的特点职称劳动合同可以说是新型的劳动合同，与一般的劳动合同相比，有其独特的特点：以职称为导向：职称劳动合同不光关注员工的工作能力和表现，更关注职称的评定情况。因此，职称劳动合同更注重对员工职业成长和发展的关注与规划。灵活性高：在职称劳动合同中，部分职位的评聘周期可能会在3年、4年、5年、6年等之间变化，同时根据员工的能力和表现进行调整。这种劳动合同有很强的灵活性和可塑性。工资待遇合理：在职称劳动合同中，公司会明确提供相应的职称待遇，员工的工资与职称等级水平相对应，这种形式的劳动合同可以激发员工的积极性，更好地发挥员工的潜力和能力。终止约定明确：在职称劳动合同中，公司与员工约定的工作期限会比较长，因此终止约定也相对细致，可以避免因不可抗拒因素导致劳动关系的不必要损失。风险较小：在职称劳动合同中员工职称评定的结果会在合同中明确列出，员工与公司也是在合同末尾进行解约。因此风险较小，劳动关系之间的权益得到保障。三、职称劳动合同的使用范围职称劳动合同主要适用于以下三类工作：教育科研机构教育科研机构是职称劳动合同的主要适用对象。教育科研机构给员工提供了多种职称评聘机会，通过职称劳动合同将职称评聘制度与劳动关系有效结合，促进员工职业成长和机构的发展。医疗机构医疗机构是具备一定条件的职称评聘单位。医疗机构通过职称劳动合同与员工签订，可以激发员工的工作热情和积极性，进一步促进医疗机构的发展。企事业单位除上述两类职称评聘单位，有些普通的企事业单位也在考虑使用职称劳动合同，以达到激励员工的生产积极性和提高企业绩效的目的。四、职称劳动合同的签订程序职称劳动合同的签订与其它的劳动合同并无太大区别。一般的步骤如下：公司和员工在满足法律规定条件的情况下同意签署职称劳动合同。公司按照职称等级水平制定相应的工资待遇。双方按照约定恪尽职守，履行合同的各项条款。根据职称劳动合同约定，按时对员工进行职称评定。五、如何看待职称劳动合同？职称劳动合同是一种新型的用工模式，与传统的劳动关系相比，有其独特的特点和优势。在各职称评聘单位中也越来越受到企事业单位和员工的普遍认可。职称劳动合同推广过程中还

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