暑期社会实践就业调查报告范文(多篇)

暑期社会实践就业调查报告范文（精选多篇）第一篇：暑期社会实践就业调查报告“阳光总在风雨后，请相信有彩虹……”短暂而又艰难的15天暑期社会实践随着晚会幕布的徐徐落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪;但是我们相信,正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们……大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。“某某年，全国大学生的就业形势依然严峻！”在前不久举行的某某年全国普通高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对某某年的就业状况进行分析时给出了这样的判断:高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示某某年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%,但已签约和己故意向但未签约的应届大学毕业生仅占总人数的49.81虬在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州大学毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业开展状况;并且我们走访的企业根本包括了各个行业（创造、销售和效劳等）以及各种规模（有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业），共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由相信这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。我们的问卷主要涉及了以下几个方面：1.针对现在工作情况设问业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就业指导质量应该成为各高校的重要任务。经过了这次的暑期社会实践考察我从中体味到现在的大学生最缺乏的是实践，但是在各高校中的实践时机却是少之又少，而这恰恰说明了我国内地高校与国外高校的差距所在了。在现实高校教育体制不可能有太大的改革现状下，我们在校大学生应该多多利用大学生活的空暇时间走进社会多多实践，培养自己的实践能力；在培养实践能力的同时我们应该扎实自己的专业根抵与其他相关知识，为在踏入社会与自己的职业生涯前多做准暑期社会实践某某年的暑期实践活动已接近尾声。回顾短暂而又充实的实习实践生活，大学生总会有不少感触。通过不同方式的暑期锻炼，大学生不仅认识了社会、锻炼了能力，而且体味到了不一样的实践经历。近年来，企业对大学生的实践能力的要求越来越重视，是否参加过社会实践成为企业选聘人材的一把尺子。面对剧烈竞争的就业压力，大学生也主动走出象牙塔，参预到暑期实践中去。除了传统的实践途径外，今年的大学生暑期实践的途径还有不少，呈现多样化的特点。第三篇：暑期社会实践调查报告-城市下岗职工再就业状况调查河北大学思想政管理论课暑期社会调查报告题目：城市下岗职工再就业状况调查姓名：学号：年级专业：指导教师：2022年8月13日城市下岗职工再就业状况调查调查时间：2022年8月调查地点：保定市四里营铁路房舍调查对象（印章）：调查目的：就业是国之大事是民生之本，惟独做到最广阔人民的普遍就业，才干切实的从根本上提高人民群众的生活水平、建设社会主义和谐社会。为了了解掌握当前下岗职工特别是中外合资企业下岗职工的再就业状况和存在的问题。我于暑期对本小区内几名中外合资企业下岗职工进行了专题调研。通过调研发现，中外合资企业下岗职工的再就业状况不容乐观。一、再就业状况（一）失业原因（二）再就业状况中外合资企业的下岗职工同国有企业下岗职工一样在再就业方面存在不小的艰难，而且即使就业也很难找到正式的适宜的工作。据我调查的几位合资企业下岗职工说，他们自己和同事下岗之后在从事各种各样的行业。有在洗衣店洗衣的、有在食堂做饭的、有在商场卖货的、有在小工厂工作的、有在超市工作的、还有做城市清洁工的。以在超市工作的一位为例，她平均每天在超市工作10小时，每月惟独两天假期，每天的工作强度都很大。而且工资每月惟独不到900元，各种福利待遇也比较低，“三险”需要工作一年以上超市才负责给交。这一就业环境导致超市的员工频繁辞职，走了一批再招一批，几乎成为了“铁打的营盘，流水的兵”。这位受访者还说,她在失业的十年间换过不少工作，在宾馆当过效劳员，在商场卖过服装，在灯泡厂做过灯泡，最后到的超市工作。可见中外合资企业下岗职工确实存在着就业难，就业差，工作变更频繁，工作待遇差的问题。二、再就业艰难的原因（一）缺乏国家政策的扶植《再就业优惠证》是下岗失业人员享受优惠政策的凭证。下岗失业人员持《再就业优惠证》可以享受规定的税费减免、小额贷款担保、社会保险补贴、职业培训补贴、免费就业效劳等各项再就业优惠政策。但是《再就业优惠证》的需要满足一定的条件：1.因企业生产经营原因，在原企业已无工作岗位，但尚未解除劳动关系，也未实现再就业的国有企业及其所办集体企业、其他城镇集体企业中，经劳动保障部门认定的下岗职工。2.领取失业保险金期偶尔失业保险待遇享受期满，仍未实现再就业的原国有企业的失业人员。3.已按全国企业兼并破产方案关闭破产的国有企业中，领取一次性安置费且仍未再就业的人员。4.正在享受城市居民最低生活保障待遇、且登记失业一年以上的城镇其他登记失业人员。5.“零就业家庭”长期下岗失业人员。虽然按规定符合其中一条即可申请，但是合资企业下岗职工明显很难具备其中任一条件。没有《再就业优惠证》就增大了再就业的艰难。在国家税收方面，为鼓励有关企业吸纳城镇待业人员，规定对安置城镇待业人员（包括待业青年、国有企业转换经营机制的充裕职工、机关事业单位精减机构的充裕人员、农转非人员和两劳释放人员）到达规定比例的劳动就业效劳企业，免征3年的企业所得税，期满后再安置城镇待业人员到达规定比例的，可再享受2年内减半征收企业所得税的政策。为鼓励社区居民效劳业的开展和更多的吸纳下岗失业人员，规定对从事社区居民效劳业的下岗职工，可免征营业税、个人所得税。再就业税收优惠政策所鼓励实现再就业的人员围也有所限定，是指那些有劳动能力和就业愿望的特定的下岗失业人员。包括以下四类人员：（1）国有企业的下岗职工；（2）国有企业的失业人员；（3）国有企业关闭破产需要安置的人员；（4）享受最低生活保障并且失业一年以上的城镇其他失业人员。需要说明的是，上述符合条件的人员，惟独在申请领取了“再就业优惠证”后，才具有了实际享受有关税收优惠政策的资格。也就是说税收优惠政策根本上也照应不到合资企业下岗职工。当前下岗职工最关心的是老有所养、病有所医，这也是他们的后顾之忧之所在。据了解合资企业下岗职工失、业后如果想要保持自己的医疗保险就需要自己全额补交，而国有企业的下岗职工“4050”人员有《再就业优惠证》的，国家就可以匡助报销其所交的医疗保险金额的50%o而且最近关于延长职工退休年限的讨论十分热烈，如果延长退休年限就意味着合资企业下岗职工需要再多负担几年自己的医疗保险，这又为他们增加了不小的负担。（二）企业不愿优先接受合资企业下岗职工原因是国家规定为鼓励有关企业吸纳城镇待业人员，规定对安置城镇待业人员（包括待业青年、国有企业转换经营机制的充裕职工、机关事业单位精减机构的充裕人员、农转非人员和两劳释放人员）到达规定比例的劳动就业效劳企业，免征3年的企业所得税，期满后再安置城镇待业人员到达规定比例的，可再享受2年内减半征收企业所得税的政策。合资企业下岗职工不在优惠人员之列，在同等条件下自然存在就业的劣势。（三）就业市场存在非法用工现象大量的非法用工也是影响合资企业下岗职工再就业的重要因素。我国虽然发布了《劳动法》及相关的法律规章,但目前由于就业市场的管理不尽完善，一些企业抓住一些合资企业下岗职工要求得到就业时机的强烈愿望，接受务工条件底线比较低的情况，采取“延长劳动时间、取销节假日、'协议工资'、无‘三险'"等方式来追求更高的利润。下岗职工对于这一情况往往是敢怒不敢言，如果实在受不了就只能走人，这造成为了合资企一业下岗职工再就业情况不稳定，工作变换频繁的情况。（四）下岗后很难受到应有的补偿由于中外合资企业自身的特点，在企业倒闭后，各种关系复杂，企业和工人间的关系不清，失业人员很难得到应有的补偿。90年代，保定市一家在当时效益很的中日合资的电子元器件生产厂蓦地倒闭，300多员工同时失业，他们为了取得自己的合法补偿而四处奔波，但是十多年过去了，他们的问题还是没有解决。绝大局部人熬不住都自己补交了全额的医疗保险。这样的问题占用了合资企业下岗职工大量的时间与精力，进而影响了他们的再就业。（五）合资企业下岗职工的自身劣势.合资企业普通都是直接的生产工厂，企业工人受到的技能训练就是为了生产某一单一产品。因此他们存在技能单一的问题。如果想利用原有技能就业，就会使就业门路变得很窄，而如果抛弃原有技能去学习新的技能实现就业，既费时效果也不佳。.合资企业下岗职工普通年龄偏大。我调查的几位合资企业下岗职工目前的年龄都已超过了40岁。.就业观念陈旧。合资企业的一大特点就是工资高，一位受调查者说,她在九儿年的时候月工资已经快接近2022元，那时虽然也比较累但是觉得工作很充实，然而到了如今其月工资反而变得缺乏1000元，心理落差可想而知。所以合资企业下岗职工在心理上就不愿接受一些工资低、地位差的工作。三、促进中外合资企'也下岗职工再就'他的几点建议（一〕加大国家政策的扶持力度。虽然由于我国的社会现状决定了我国必须优先安置国有和集体企业下岗职工，但是我认为与此同时我们应当适当加大对合资企业下岗职工再就业的扶持力度，在社会保障、税收、宣传等方面给他们一些扶持。（二）政府着力加速解决合资企业与下岗职工之间的纠纷，赋予合资企业下岗职工应有的补偿，让他们安心的再就业。（三）进一步规用人单位的行为。有关部门积极受理解决合资企业下岗职工反响的用人单位非法用工行为，维护劳动者的合法权益。（四）利用各种宣传方式，转变合资企业下岗职工的就业观念。政府相关部门、企业及社区应该利用各种媒体大力宣传自主就业成功的例，倡导多渠道就业，灌输劳动无尚下贵贱之分的思想，转变传统的就业思想。无论是国有企业下岗职工还是合资企业下岗职工，都是我国的社会主义劳动者和建设者，都为我国的现代化建设奉献过力量。我们不应该重此轻彼，造成再就业和生活情况的差异。而应当努力做到让两者共同开展，共同提高生活水平，也共同为我国的经济建设继续奉献他们应有的力量。第四篇：关于就业的社会实践调查报告对于今天的大学生，人们已经不太爱用“天之骄子”来称呼他们，转轨时期形成的就业压力更让大学生还没来得及体味到考学成功的快乐，就投身到此外一种更猛烈的竞争中。对未来的就业意向来说，哪一类企业最受大学生的青睐？北京世纪蓝图市场调查公司最近针对北京大学、清华大学、中国人民大学、北京师大学、北京航空航天大学、北京对外经济贸易大学六所大学的313位学生，做了一次关于他们对外企的看法的抽样调查。调查结果显示，63.996的调查对象在毕业后有进外企的意向，也许最终惟独很少的人能够如愿以偿，但这丝毫不影响同学的热情。可见，对外企，大多数同学心憧憬之。为进外企，包装自己毕业后有进外企意向的同学，为了实现目标，自己会做一些什么样的准备呢？调查结果显示，他们最着意准备的是外语（94.0%〕、电脑知识（80.0%）；其次是自己的处事能力（79.5%）,再其次是了解外企公司内部情况（49.5%）以及国外的化、风情（39.5%）。值得注意的是，“更加注重学习成绩”是选择至少的。研究人员认为，这至少说明现在的大学教育离实际工作的需要有较大差异。表：为进外企，大学生会做哪些准备工作？准备工作人数百分比％着意学外语18894.0积极学习电脑16080.0努力培养自己的处事能力15979.5积极了解外企公司的情况9949.5注意了解国外的化、风情7939.5更加注重学习成绩5929.5进外企意味着什么大多数大学生心憧憬之的外企，在他们心目中的印象是怎样的呢？调查结果显示，对外企高效率，高薪水，管理规，个性和创意能够更的发挥但是工作压力也大的认同感较高，中选率都在70%以上。而对外企中存在的中外员工工作待遇差异、化差异、人际关系简单、提升时机多等观点的认同感比较低。大学生对外企的最认同的主要是工作环境和工作待遇。表：对以下有关外企观点的赞同度观点百分比%外企工作效率高81.8外企工作条件，薪水高78.3外企管理规74.4外企鼓励员工发挥个性和创意73.8外企工作压力大72.5外企里中外雇员存在着不平等47.6外企里中外雇员存在较大的化差异34.8外企人际关系简单30.0外企提升快时机多29.7哪些国家地区的企业管理风格最获认同？外企是一个广泛的概念，各个国家和地区在中国的投资、经营方式也不尽相同，各个国家的企业管理风格差异很大。调查发现：大学生对不同国家地区的企业管理风格的认同感存在着显著差异，对美国公司的管理风格认同度最高。而且与其它国家地区的认同程度差距较大。以下其次为日本、德国、香港、英国、法国，排在最后的是韩国、台湾。表:对各国公司管理风格的认同度公司风格认同人数百分比%美国18157.8日本4915.7德国31.针对工作满意度的设问.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问.针对自我期许和对企业的期许设问.针对就业信息和就业途径设问.大学期间的活动锻炼对就业的影响.企业的用人标准和学校教育的优劣势.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响经过我们的统计初步得到了以下结果：一、工作情况二、工作满意程度半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满意，惟独约5%表示对自己现在的工作不满意。其中，在对现在工作最满意的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和睦相处这一项，而对现在工作最不满意的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项那末出乎我们的意料。从中我们不难发现现在对薪金的要求大学毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的判断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中，有一位学姐曾经这样说：最开始的时候希翼自己的月薪有1500就满足了，500寄家里，500自己用，500存起来。经过这几年在社会的摸索，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。9.9香港247.7英国72.2法国61.9台湾31.0韩国31.0其它82.6研究人员认为，大学生对港资、台资、韩资企业的管理风格认同度较低，说明在企业如何管理方面，华人企业仍需要向西方企业学习。对于有长远眼光的外企来说，投资中国，不仅是看中了这块庞大的产品市场，也是看中了储藏丰厚的人材市场，如微软公司投资80亿设立中国研究院。现在不少中国企业在赋予人材的待遇、开展时机方面已不弱与人，为什么引不来、留不住“金凤凰”，这里面是否有不少管理因素呢？大学生心目中最知名的外企？调查结果说明，在大学生心目中最知名的企业有几个突出的特点「美国公司很受青睐，知名度排在前五名的都是美国公司；it企业风彩夺人，前15位中，it企业占11席；畤F在前面的都是巨型跨国公司，他们对中国经济、乃至人材的影响可见一斑。第五篇：暑期社会调查实践报告燕山大学里仁学院社会调研报告燕山大学里仁学院重温党的光辉历史喜迎建党90周年宣传实践队一一赴保定易县，安新县开展社会实践活动姓名：性别：出生年月：籍贯：所在班级：学号：指导教师:完稿日期：年月日燕山大学里仁学院重温党的光辉历史喜迎建党90周年宣传实践队——赴保定易县，安新县开展社会实践活动班级：姓名：学号：一、实践背景及意（请你关注：w.or.om）义：2022年是中共产党建党90周年，是我国实施“十二五”规划的开局二、活动目的：通过寻访红色足迹，学习推广党史知识，首先，我们要了解党的改革开展进程，明白作为新时期的团员党员，应该“常怀忧党之心，恪尽兴党之责”，了解时势动态、关心祖国开展。其次，我们要让人们正确认识中国现状，增强忧患意识：在已经取得的成就面前要始终保持清醒的头脑，始终发扬艰难奋斗的优良作风，为把中国特色社会主义事业不断推向前进而努力不懈地做本职工作，因为,做本职工作就是最大的爱国。再次，缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩，宣传先辈们为革命事业勇于奉献的精神，增强民众历史使命感和社会责任感。最后，走进人民生活，了解城乡建设以及新农村建设的成果，宣传党的“十二五”方针政策，促进社会主义新农村建设。同时加大环保宣传力度，倡导生态明，可持续开展。三、活动环节:.重走革命征途实践的第一站，我们于7月16日到达了省级著爱国主义教育基地，保定易县狼牙山。巍巍燕山高，萧萧易水寒，英雄五壮士，威震狼牙山。队员们到狼牙山五壮士革命记念馆观摩学习，挺立的五壮士雕塑，大义凛然、视死如归，令队员们心生敬仰之情。队员们站在雕塑前久久凝望，随后进一步了解了五壮士的生平和他们的抗战事迹，受到了真切的爱国主义教育和革命思想的洗礼。随后，队员们来到五壮士跳崖处，再次缅怀革命英雄。登上烽火台，遥望狼牙山。铁血五壮士，喊杀犹震天。如果历史是一点火光，已经消失在了不住的狂风中，那末我们能看到的惟独一根火柴梗，然而，我们能想像得到的是一把熊熊燃烧的火焰，它照亮了整个中国，沸腾了我们民族的脊梁。.党史知识知多少7月17日，社会实践的第二站，我们来到了白洋淀景区，深入嘎子村和雁翎队记念馆，进一步接受了爱国主义教育的洗礼。我团在游客中展开了关于群众对党的开展进程了解程度的问卷调查，游客们认真填写问卷，并夸奖队员们是爱党爱国，有责任感和使命感的大学生。问卷说明，百分之35以上的群众对党的开展进程了解深刻，百分之55的群众对党的开展历程有简要的了解，但仍然有百分之十的的群众对于党史并非十分了解，我们深深感受到自己的使命感，耐心详细的对局部配合的群众进行了党史的简要介绍。.为党献礼，点燃星星之火参观过程中，小分队还不断宣传党的精神，并邀游客一起为党的九十华诞献上祝福。游客们都欣然接受邀请，大声喊出“祝党生日快乐，祝祖国繁荣兴旺”的口号，并拍摄相关视频。上至68岁老人，下至5岁儿童，虽然年龄不同，性别不同，背景不同，可是对党的崇敬和祝福是完全相同的。.我的心儿永向党之红歌对对碰7月18日，实践小分队到满城县人民广场组织举办了简单的艺演出活动，吸引了当地观众的参预，“红歌对对碰”活动充分调动了大家的积极性和参预热情，小分队成员和观众们一起为庆祝建党九十周年放声歌唱，爱党爱国热情溢于言表。.助人为乐篇在遨游过程中，有位游客的钱包不慎掉入荷花池中，小分队中的一位成员二话不说不顾危（wei）险趴在池旁的地上捞上了游客的钱包，游客们纷纷夸奖实践小分队乐于助人，是明有素质的大学生，我们身体力行为燕山大学奉献了小小的力量。四、实践与心得7月16日至18日，燕山大学里仁学院团委组织部的暑期小分队在经过精心准备后，踏上了实践的征程并顺利完成为了“喜迎建党90周年”的实践。本次实践活动到达了预期目的，对于增强基层群众对党的深入了解具有非常重要的意义。同时\通过这几天的实践活动，在小分队成员一起探访红色足迹的过程中，我也有了很深的体味。在我们的第一站一一狼牙山上，当我再次读这段历史，遥望铁血五战土跳崖的山峰，回想当时战事的悲壮，我的内心为之一动，深切体味到我们现在的一切是多么的来之不易以及党在革命过程中是走过了多么艰苦的岁月才取得了胜利，也明白了什么叫作为了共产主义事业可以抛头颅洒热血，不畏生死。当天，虽然队员们虽然走了不少山路，但是没有一个人喊累，因为我们的灵魂已经被老一辈革命者的大无畏精神所触动。在我们的第二站一一白洋淀，我们体味了一下嘎子和小火伴们在芦苇荡中乘船穿行的生活。说实话，我的脑子里向来都在想电影《小兵张嘎》的片段，猜测并寻觅在哪里雁翎队可能伏击过敌人，在哪里嘎子和英子曾经拾过夜鸭蛋。我们在白洋淀的当天还正赶上了“雁翎队伏击日本敌船”的表演，演出深深震撼了在场观看的每一位观众，表现出日本人的可恶、汉奸的丑恶嘴脸，更表现出雁翎队队员的机智与勇敢。接下来我们又参观了白洋淀的历史展览馆，在历史展览馆里我看到了不少反映当时日本侵略者暴行的照片和一些反映当时生活的用品以及雁翎队曾经穿过的服装的武器。在这里我学到了不少在课本和影视作品里不曾经见过的东西。这次实践过程告知我们要牢记中华民族那段屈辱的历史，深刻体味“落后就要挨打”教训，我们大学生应该不断鞭策自己与时俱进、开拓创新，不断培养自己自立自强的品质、报效祖国的能力，为成为祖国所需要的创新型、合用型人材而奋斗。在学习中强化革命传统学习、宗旨意识学习、优良学风学习和党史学习；鼓励自己继承和发扬党的荣耀传统，解放思想、与时俱进、努力学习，积极其祖国的开展做知识和能力储藏，争做优秀的社会主义建设者和接班人。同时我也知道了大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良形式；是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的渠道；是提升思想，修身养性,树立效劳社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识，磨练我们的品质与意志。社会实践拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开辟了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的乾坤里，我们的人生价值得到了表达，为将来更加剧烈的竞争打下了更为坚实的根抵。希翼以后还有这样的时机，让我从实践中得到锻炼。在今后的学习生活中，我将摆正心态，正确定位，发奋学习，努力提高自身的综合素质，适应时代的需要，做一个对社会、对人民实用的人。2022年7月20日三、自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践能力差和缺乏一定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要原因，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希翼能得到专业技能的提高，而希翼得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注重是自身素质于专业技能的提高，而不是简单的只是为了暂时的利益。从中我们深深体滋味作为大学生的我们必须重视实践能力的提高，多参加社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业知识与实践相结合，争取日后能早日适应社会。但在重视实践能力培养的同时在大学里我们应该积极学专业知识，掌握专业技能是为自己创造的就业条件的重要条件。四、就业信息和就业途径通过调查毕业生在毕业时最关心的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别到达了36%和20%,这说明大学毕业生希翼与招聘单位能有一个沟通的时机。此外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座确实是很有必要性。他们表示，通过专门的就业讲座、就业指导站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大（与招聘单位反映的情况一样），渐渐兴起的络求职和传统的人材招聘市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有一定的比重（这可能我们在温州做调查的局限性：在温州局部的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高）。五、大学期间的活动锻炼对就业的影响从问卷结果显示，约67%的毕业生在大学期间曾经担任学生干部，而表达能力（凸显于人际交往与业务洽谈）,实践能力（凸显于实际业务操作），交际能力（凸显于与领导同事交往及业务洽谈）的锻炼成为日后工作收益最多的局部。由此可见积极参加学校的各类活动，锻炼自己的能力有着非常重要的意义，通过担任学生干部那末，可以让自己得到各方面的能力锻炼，积累到日后工作所需要的经验。六、企业的用人标准和学校教育的优劣势58%的毕业生认为企业在招聘人员最看重的是个人的综合素质，此外还有20%的人认为是专业知识。而实践能力的创新和专业知识和技能的培养被认为是学校现在最缺乏的方面（与上面可以互相印证），学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯凭论”已向“用凭论”转变，而“唯人材.论”那末逐渐兴起。相应的实践能力的创新、专业知识被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素质已成为影响求职的主导因素，惟独在学校打根抵，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满意的工作（命运其实向来掌握在自己手中）。七、职业生涯规划对就业的影响通过问卷结果的统计，我们看到半数摆布的毕业生表示在大二、三开始考虑就业问题，大概10%的人大一就开始考虑，剩下的人那末在大四或者毕业时才开始考虑。在高校职业规划选项中，惟独约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人那末不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近儿届大学毕业生中，绝大局部的人在大学里职业规划意识淡薄。而且，绝大局部人表示学校提供的职业生涯开展课程没有太大的匡助。惟独9%的毕业生对学校提供的职'业生涯开展指导相关的讲座表示满意，但同时有2596的人表示当时学校根本无此项效劳。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校还未普及，而且课程质量普遍不高，不能到达学生的需求。开设职'业生涯规划课程及相关讲座，以及提高提供就'也指导质量应该成为各高校的重要任务。经过了这次的暑期社会实践考察我从中体味到现在的大学生最缺乏的是实践，但是在各高校中的实践时机却是少之又少，而这恰恰说明了我国内地高校与国外高校的差距所在了。在现实高校教育体制不可能有太大的改革现状下，我们在校大学生应该多多利用大学生活的空暇时间走进社会多多实践，培养自己的实践能力;在培养实践能力的同时我们应该扎实自己的专业根抵与其他相关知识，为在踏入社会与自己的职业生涯前多做准暑期社会实践某某年的暑期实践活动已接近尾声。回顾短暂而又充实的实习实践生活，大学生总会有不少感触。通过不同方式的暑期锻炼，大学生不仅认识了社会、锻炼了能力，而且体味到了不一样的实践经历。近年来，企业对大学生的实践能力的要求越来越重视，是否参加过社会实践成为企业选聘人材的一把尺子。面对剧烈竞争的就业压力，大学生也主动走出象牙塔，参预到暑期实践中去。除了传统的实践途径外，今年的大学生暑期实践的途径还有不少，呈现多样化的特点。传播学专业的硕士研究生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎。“真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的否决权。”挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任，就连续参加了几次局里的高端会议，会上她还有否决的权利。今年暑假，某某工商大学向邻水派遣16名研究生挂职邻水教育局、国土资源局等13个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理。以挂职的形式进行社会实践，这在某某高校中还是第一次。据了解，在各大主要的招聘站上，一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息，通过对应聘的大学生层层筛选，企业选择专业对口、有一定能力的大学生参预到企业生产经营的第一线。这也为大学生参加暑期实践提供了良的途径。以往，大学生参预暑期实践存在不在乎具体的实践过程的现象，参加效劳团只为了宣传、评奖，到企业也只是走个过场。今年，笔者发现，大学生开始转变观念，开始注重实习的质量，重视实际过程，切身参预其中,认知社会、感受民生，以求提高自己实践能力。今年，四川汶川地震震痛了国人，也激发了大学生效劳四川，为灾区尽一份力的决心。许多大学生抛却休假外出旅游、与家人团聚的时机，积极参加到支援灾区的志愿者的行列中去。黄武强是一位“支援四川灾区”的大学生志愿者，没到暑假，他就开始准备组建一个志愿者效劳团。平时他通过络和电视了解灾区的具体情况，并与有同样想法的同学一起讨论，详细制定效劳团的目标、效劳对象以及实施步骤。在他的精密准备下，他的效劳团最后得到审批通过。到达灾区后，情况比想象中要复杂得多，灾区地形复杂闭塞、余震和暴雨接连不断，志愿者们的处境恶劣，生活艰难。但是他们还是与政府工作人员进入僻静的山区了解情况，为灾民分发救灾物资。“看着灾区人民艰难的生活，我每每单独落泪，他们的生活比新闻里报导的要艰难得多，我和队员们竭力给每一个伤员、孩子带去一些匡助。回到学校我们发动同学和社会有心人继续为灾区献出自己的一份爱心。”黄武强回顾起灾区的一幕幕心里总有一种挥不去的责任感。像黄武强这样的学生其实还有不少，他们彻底出于一份赤子之心参预到暑期社会实践中去。“每年，社会都会对大学生的实践提出批评。其实,大学生已经开始变得成熟，更愿意承担社会责任。今年，大学生积极地参与到效劳农村、效劳基层，为灾区献一份力、为奥运喝彩的活动中去，通过自己微薄的力量为社会做一点事，表达了当代大学生的担当。”杨爱东老师是高校众多社会实践指导老师中的一员，他已经欣喜地看到大学生在思想和行动上的变化，现在的大学生变得更加务实，更有奉献精神，在效劳期间他们努力地工作，不求回报。对于他们，是不是应该多一份理解和支持呢第二篇：暑期社会实践就业调查报告“阳光总在风雨后，请相信有彩虹……”短暂而又艰难的15天暑期社会实践随着晚会幕布的徐徐落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过沮丧、有过流泪；但是我们相信，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最灿烂的姿态来迎接我们……大家都知道现在的就业形势是十分严峻的，而应届大学生就业问题更是牵动着党和国家的心。“某某年，全国大学生的就业形势