员工入职登记表(正式表)

员工入职登记表(正式表)员工入职登记表姓名：性别：出生日期：籍贯：民族：婚姻状况：身份证号码：户口所在地：现住地址：通信地址：邮编：电话：紧急联络人姓名及关系：联系地址及电话：最高学历：主要教育经历：教育时间：院校名称：学历：专业：主要工作经历：工作时间：工作单位：职位：证明人姓名及电话：离职原因：主要培训经历：培训时间：培训内容：培训组织机构：培训结果：主要家庭成员：姓名：关系：工作单位：所任岗位及职务：身高：体重：视力（良好/辅助听力良好/辅助）：是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：（是/否）健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：（是/否）最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：离职时间：前用人单位信息：是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：（是/否）是否与前用人单位有未尽的法律事宜：（是/否）地方方言：个人技能：参加工作时间：电脑知识（初级/中级/高级）：是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：（是/否）是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：（是/否）离职原因：累计工作时间（年/月）：是否正在参加相关专业知识学习：（是/否）应聘信息来源：入职分公司名称：是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：（是/否）是否服从集团公司岗位调整和再分配：（是/否）入职分公司部门：入职时间：相关证件材料：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：单位填写：试用期限：试用期工资：正式期工资：保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。员工确认：本人对入职登记表上面登记的全部内容皆已知晓，本人保证所提供以及填写的资料均属实。员工签名：日期：新员工入职须知：请认真阅读公司相关规章制度，遵守公司各项规定。祝您工作愉快！欢迎加入本公司！为了让我们的合作愉快顺畅，以下是本公司的规定：1.新员工必须填写完整的《入职申请表》，出示有效证件原件，并交验毕业证、身份证复印件（特殊岗位需要职业资格证书复印件）及彩色照片一张。所有提交的证件和资料必须真实有效，否则公司有权解除劳动关系并追究法律责任。2.公司上下班时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。如需加班，必须提前填写加班申请单。3.员工每天需打卡两次，上班前和下班后。严格遵守打卡秩序，不得替人打卡，违者罚款50元。4.工资以个人银行卡形式发放，新员工需提供本地建行工资卡一张。工资发放时间为当月20日，发放上月工资。5.公司提供工作餐补贴，补贴直接打入银行卡。6.新员工必须服从上司的工作安排，如需事假，必须提前请假。未经批准外出者视为旷工处理。如需外出办理公事，需直接向主管请示并填写出门单，主管签字批准后方可外出。未经批准离岗者视为擅自离岗处理。7.在试用期内，新员工将接受“德、能、绩、勤”全面考核，试用期为1个月。试用期满后，公司正式录用并按劳动合同发放工资。8.经公司和员工协商同意，新员工有7天观察期。观察期内离职或被辞退者不计薪资。上班10天内离职或被辞退者扣除7天工资。上班满一个月者计满月薪资。9.转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，并办理相关工作交接手续。否则，公司不予结算当月工资。10.员工与公司为雇工关系，劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。员工如因个人原因离职，需提前一个月书面申请解除劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司规章制度。在未离职前，员工可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。10、员工申请辞职必须考虑公司实际情况，不得影响公司经营和管理。同一工作岗位不得同时有三人以上申请辞职。在公司人员紧张或年底等限制性情况下，公司有权不批准辞职手续。公司要求员工按照劳动协议最低雇佣工时间为2年，公司将按照协议提供薪资及后勤待遇。11、在公司任职期间，员工不得兼职其他企业单位的工作，也不能从事第三产业。12、公司以人性化的管理方式，以说服教育、指导、批评为主，来维护和督导公司的经营。员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理或懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司会征求员工的意见，提倡人人参与管理，人人被管理的理念。13、新入职员工必须认真阅读公司的《员工手册》，并严格按照相关制度执行。本入职须知视为试用期合同（按照最低2年的合同签订，试用期限为1个月）。14、新入职员工如对公司的管理等方面不了解，可以咨询直接上司