景田公司事故管理制度

事故管理制度事故管理制度二0—年三月深圳市景田食品饮料有限公司

罗浮百岁山分公司第一章序则第二章事故的分类第三章事故的报告第四章事故的调查、分析第五章事故责任处理第一章序则第一条 为了防止事故的重复发生，提高公司安全管理水平，对事故发生时的报告和发生后的调查、分析、研究、处理、统计和文件管理等一系列的总体工作，制订本制度。第二条 安全主任负责公司内所有安全事故的统筹管理，负责事故原因调查、分析、对事故责任人提出处理意见；定期统计事故发生情况、数量、类型等上报公司领导；并坚持实事求是、尊重科学的原则。第三条 各部门发生安全事故后须将事故的详细情况及时向公司安全主任报告，并贯彻执行本制度。第四条 事故预防对策的基本要求和原则：基本要求（预防——包括生产过程中即装置失灵和操作失误产生的危险危害因素、排除、处理和降低、发生意外事故时的人员自救条件）；预防对策原则（a、事故预防对策与经济效益矛盾，优先考虑事故预防对策；b、事故预防对策等级顺序一一消除、预防、减弱、隔离、连锁、警告）；针对性、可操作性、经济合理性。第五条 事故的调查和处理要按“四不放过”（事故原因未查清不放过；责任人员未处理不放过；整改措施未落实不放过；有关人员未受到教育不放过）的原则办理。第六条 事故按责任划分为：按责任性质分为：责任事故和非责任事故；非责任事故不追究相关人员责任；责任事故（以下简称事故）按责任大小追究查处。按工伤亡性质分为：工伤亡事故；依照《工伤保险条例》规定执行。非工伤亡事故；非工伤事故是指发生的事故与企业生产和工作无关，不是由于企业设备、劳动条件和作业环境不良、企业管理不善的原因所造成的人身伤害事故。第二章事故的分类第七条 事故分类：生产事故，指生产过程中由于违反工艺规程、岗位操作法或指挥有误、操作不当等造成原料、半成品或成品损失，或造成生产波动、减产、停产的事故。设备事故，指机械设备因非正常损坏，造成停机、减产、停产或修复费用达到规定数额的事故。质量事故，指产品质量（包括工程质量和服务质量）达不到技术标准和技术规范的事故。交通事故，指由于违反道路交通运输规则或由于其它原因，造成车损坏，人员伤亡或财产损失的事故。火灾事故，指凡失去控制并对财物和人身造成损害的燃烧现象。爆炸事故，指由于爆炸，造成财产损失或人员伤亡的事故。破坏事故，指蓄意制造的各类事故。伤亡事故，指企业职工在生产劳动过程中发生的人身伤亡、急性中毒。环境污染事故，指由于各种原因，造成产品、半成品、原料等各种有害物质泄漏，或“三废”（废水、废气、废渣）严重超标排放，污染大气、水源、环境的事故。触电事故，指从事电气设备、设施作业造成的触电事故。职业卫生、中毒事故，指长期或短时间在有毒、有害场所、岗位、工种造成人身伤害事故。意外伤害事故，指由于各种自然原因或人不能控制能量原因造成的人身伤害事故。第八条 伤亡事故的分类划分：1、 轻微事故a、 职工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满一个工作日的事故。b、 已发生的威胁人身安全的危险事件，未造成人身伤害的未遂事故。c、 已发生的性质恶劣、严重威胁人身安全的危险事件，但未造成人身伤害的严重未遂事故。2、 轻伤及轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤者。轻伤事故是指一次事故中只发生轻伤的事故。3、 重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤事故是指一次事故中发生的重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。4、 死亡事故和重大伤亡事故死亡事故是指一次事故中死亡1〜2人的事故。重大伤亡事故是指一次事故中死亡3人以上（含3人）的事故或死亡和重伤合计达10人及以上的事故。5、 特别重大死亡事故特别重大死亡事故是指一次事故中死亡达10人及以上的事故。第三章事故的报告第九条 凡发生安全事故及职业危害事件发生都必须遵照《安全事故或职业危害事件报告处理流程》执行；事故现场负责人必须以最快的方式，如电话、电报、电邮、短信息等方式立即向安全主任及相关领导报告，事故发生后24小时内详细填写《安全事故与灾害情况报告表》逐级向上报告。第十条 发生重大伤亡事故后，现场人员必须立即上报，直接领导及分管领导必须立即到场，安全主任立即启动应急预案，采取必要的措施抢救人员和财产，防止事故的扩大；同时并保护好事故现场，以便调查分析、了解情况。第十一条事故报告内容为：应将事故发生的单位、时间、地点、事故类型，有无人员伤亡（工伤人数、工伤情况、工伤人姓名、工种和发生原因）等内容写清楚。第十二条厂区内发生工伤事故时，现场班组长及部门负责人应立即对伤者进行现场急救、通知安全主任和车队立即安排人员将伤者送往医院救治。第十三条安全主任将在规定时间内将事故发生时间，工伤数、工伤情况、工伤人姓名、工种、伤害程度（死亡、残废），事故经过和发生原因，向当地安全主管部门和社保局报告。第四章事故的调查、分析第十四条发生事故后，安全主任和相关部门主管须第一时间赶到事故现场进行救援处理，确定事故性质，采取措施救治伤员，抢救财物，防止事故的进一步蔓延扩大。重大、特大事故须保护事故现场，并向当地政府相关安全主管部门报告。第十五条事故原因的调查：一般事故和工伤事故的调查，由安全主任与相关专业部门负责组织实施，收集事故的所有证据和有关材料，由安全主任召集所在部门各级管理人员和现场当事人员，主持召开事故分析会或事故现场分析会。重大事故由安委会组成事故调查小组，其成员为生产、技术、安全等有关人员。制订调查计划和程序对所发生事故的部门和相关人员进行调查。第十六条事故调查内容为：证据的收集（人证，物证），事故事实材料的收集;现场拍照，绘制事故图。查明事故发生原因，过程和人员伤亡情况，确定事故责任，提出事故处理意见和防范措施建议，拟写事故调查报告，并提出处理意见。根据事故的严重程度，公司安委会组织不同的规范的调查小组，对事故进行调查、分析，并写出事故调查报告，以从中吸取教训，制订防范措施。调查事故调查的详细经过；即通过现场留下的痕迹，物证的搜集，事故对事故见证人，受伤者的询问及对有关现象的仔细观察，以及必要科学实验等方式或手段来弄清事故发生的前后经过。事故调查小组和安全主任负责事故的分析：确定事故的直接原因：当事人、机械、物料、环境、方法等因素的分析；确定事故的间接原因:操作技术和工程设计上的缺陷；管理教育培训不足和其它不足。逐步进行分析，并列出事故分析图或分析表。安全主任和事故调查小组根据事故原因分析情况，进行事故的责任划分;划清事故直接的责任、主要责任、管理领导责任。并写出事故调查报告，提出预防措施，对事故的有关的责任人提出处理建议上报公司领导，包括行政处分、经济处罚及法律责任。第十七条安委会将所发生事故调查原因，处理结果向公司所有部门通报，各部门要组织本部员工进行事故案例教育，建立事故档案，吸取教训，并采取相应的措施预防类似事故重复发生。第十八条事故责任划分：直接责任：指行为人与重大损失（事故）之间有直接的因果关系，是对重大损失的结果发生起决定性作用的人。主要责任者：对事故的发生起主要作用的人。间接责任：行为人与重大损失事故有间接联系。领导管理责任：是指忽视安全生产，管理混乱，规章制度不健全，违章指挥，冒险蛮干、对工人不认真进行安全教育，不认真消除事故隐患；或者出现事故以后仍不采取有力措施，致使同类事故重复发生的部门管理人。分为：①直接领导责任；在规定的职责范围内，对其直接主管的工作不能正确履行职责，对造成伤亡事故负有直接领导责任的领导干部。②主要领导责任；在规定的职责范围内，对自己分管的工作或应由其参与决定的工作，根据“谁主管谁负责”的原则，不履行或不能正确履行职责，对造成伤亡事故负有重要领导责任的领导干部。③一般领导责任；是指对发生伤亡事故负有一定责任的领导干部。一般责任:轻微伤亡事故或本人无直接关系的事故。重大责任:重大伤亡事故或为本人直接造成的事故。第十九条发生死亡事故由所在地区政府安全生产主管部门、公安、司法部门对事故调查组来进行调查。公司各部门各相关人员应积极协助，配合调查工作的进行。第二十条发生事故时各部门要及时按照上述程序进行报告，如违反上述程序员工和部门各级负责人应承担相应的经济责任和行政责任。第二十一条重大伤亡责任事故，将根据调查实际情况，依照国家安全法规，追究相关责任人的法律责任。第二十二条部门发生事故后不得隐瞒不报、谎报、故意迟延不报，或故意破坏事故现场，不得无正当理由，拒绝接受调查及拒绝提供有关情况和资料。第二十三条事故发生后查不出责任人时，由事故单位专责人担负一半责任。无专责人时，由单位领导负担一半责任。第二十四条不论事故大小，事故部门负责人应在事故发生后，立即召开事故分析讨论会，本着“四不放过”原则，对事故调查分析，一定要查明原因，分清责任进行教育，吸取教训，制定出防范措施，对事故的责任者，提出处理意见。第二十五条发生事故后，事故相关责任人应认真检讨承担责任，须主动承认错误，虚心检讨，积极配合协助事故调查人员进行事故原因调查，不得隐蔽事故情节，推卸责任，嫁祸于人。第五章事故责任处理第二十六条安全生产主管部门负责提出事故处理意见和防范措施建议。事故处理工作在90日内结案，特殊情况不得180超过日。伤亡事故处理结案后，公开宣布处理结果。第二十七条每起事故处理结案后，安全主任应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。第二十八条对发生事故的相关责任人员，根据责任大小追究事故责任人的责任，具体如下：安全事故级别或直接经济损失度直接责任者间接责任者直接领导责任主要领导责任般领导责任设备事故（直接经济损失较小者500元以下）书面警告设备事故（直接经济损失较大500元以上1000元以下）罚款轻微事故：直接经济损失费在500元以下的事故，视情节处罚如下：直接责任：书面警告、罚款（50-100元）；间接责任：书面警告。一般/轻伤事故：直接经济损失在500元以上1000元以下，视情节处罚如下：直接责任；书面警告、罚款（100-200元）、降职降薪；间接责任：书面警告、罚款（50-100元）；直接领导责任：书面警告、罚款（50-100元）。重伤/重大事故：直接经济损失在1000元一10000元，伤残等级9-10级，情节处罚如下；直接责任：罚款（300-500元）、降职降薪、无偿解雇；主要责任：罚款（200-500元）、降职降薪；间接责任：书面警告、罚款（100-200元）；直接领导责任：罚款（100-200元）、降职降薪；主要领导责任：书面警告、罚款（100-200元）；一般领导责任：书面警告。罚款（50-100元）。重伤/重大事故：直接经济损失在1万元一10万元，伤残等级5-8级，视情节处罚如下：重大责任：罚款（500-1000元）、降职降薪、无偿解雇、追究法律责任;直接责任：罚款（300-500元）、降职降薪、无偿解雇、追究法律责任；主要责任：罚款（300-500元）、降职降薪、追究法律责任；间接责任：书面警告、罚款（200-500元）；直接领导责任：罚款（300-500元）、降职降薪、追究法律责任；主要领导责任：罚款（300-500元）、降职降薪；一般领导责任：书面警告、罚款（200-500元）。重大/重伤事故直接经济损失10万元以上、伤残等级1-4级：重大责任：无偿解雇、追究法律责任；直接责任，无偿解雇、追究法律责任；主要责任：罚款（500-1000元）、降职降薪；间接责任：书面警告、罚款（300-500元）；直接领导责任：无偿解雇、追究法律责任；主要领导责任：罚款（500-1000）、降职降薪；一般领导责任：书面警告、罚款（300-500元）。死亡事故：相关责任者降职、降薪，无偿解雇、交公安司法机关依法追究法律责任。第二十九条对下列发生机械设备事故的相关责任人员，根据责任大小，视情节给予记书面警告、罚款、降职降薪，严重者予以无偿解雇；发现违反安全和机械管理规定的，违反规定购置、设计、制造、修理使用机械设备，违章指挥、强行使用；机械管理机构和制度不健全、管理混乱，对提出的问题不及时整改，安全装置不完善，未采取相应措施，未对操作员进行培训考试安排操作，同类事故重复发生。机械设备失修失报，安全设施不全，带病运行，检查监督整改不力，由设备部负主要责任，使用部门负直接责任。第三十条 下列情况造成机械设备事故由有关人员，视情节给予书面警告、罚款、严重者给予无偿解雇：无作业措施、未经技术交底就安排作业，谁安排，谁负主要责任；作业措施不当，措施审批者负主要责任，编制者负直接责任；违章指挥，指挥者负主要责任；第三十一条下列情况造成机械设备事故相关责任人，视情节给予书面警告、罚款、降职降薪、无偿解雇，严重者将追究法律责任：不按技术交底作业，违章操作；工作责任心不强，精力不集中，工作失职；擅自拆除、毁坏、挪用、解除安全装置；第三十二条对其它原因发生机械设备事故的有关责任人，参照上述第三十条规定给予处罚。第三十三条发生重大事故后，事故部门直接领导及分管领导接到事故报告后，未及时赶赴现场，组织抢救、保护好现场，防止事故蔓延、扩大。给公司造成经济损失的直接责任人给予降职降薪、无偿解雇，主要责任人给予罚款、降职降薪。第三十四条违章冒险作业造成事故