三级安全教育制度全

三级安全教育制度全为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，增强员工的自我保护能力，本公司制定了安全教育制度，适用于安全生产培训教育和安全资格证的管理。本制度规定了三级安全教育内容，适用于新招（聘）、调入公司员工、实习、代培、临时务工人员以及变换工种人员。经考试合格者，在领用劳动防护用品后方可上岗。公司负责各级管理人员和专业技术人员培训，安监部负责部门级培训，各部门负责班组级培训，安监部负责对班组级培训抽查和监督。各部门应负责本制度的实施。公司级安全教育包括有关安全生产规章制度及劳动纪律、公司区域内特殊、危险部位及安全规定、公司内历年典型的工伤事故案例及原因分析。时间为一天。各部门安全教育包括公司各部门的安全生产状况、生产工艺流程、主要设备的特点及相关的安全生产规章制度、公司各部门危险作业场所和危险源必须遵守的安全事项、预防工伤事故和职业病的主要措施、公司各部门历年发生的工伤事故案例及事故应急处理措施。时间为一天。班组安全教育包括班组工作性质及职责范围、所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施的性能和维护方法、本岗位的安全操作规程及规章制度、岗位间工作应注意的安全事项、正确保管、使用劳动防护用品。时间为半天。进行三级安全教育后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交生办公室存档备案。经办公室确认新员工符合上岗资格后，盖章（三级安全教育合格），由库管放相应的劳动防护用品。班组长应负责开展班组级安全教育，包括班组工作性质及职责范围、所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施的性能和维护方法、本岗位的安全操作规程及规章制度、岗位间工作应注意的安全事项、正确保管、使用劳动防护用品。1.班组是公司的基本单位，负责管理和生产劳动。做好班组的安全生产管理是公司实现安全生产的基础保障。班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。2.所有班组长都必须参加由安监部组织的安全教育，班组教育应每年进行一次。公司各部室、各作业区也可以根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。3.班组教育的内容包括安全生产的重要性、班组安全生产管理、班组坚持“五同时”和“四不放过”的原则以及班组如何处理、分析工伤事故。教育时间为两天。4.特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，因此必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后持证才能上岗。特种作业人员范围包括电工、压力容器操作工、液氨、乙炔、液氧液氮液氩液体二氧化碳等。5.想要从事特种作业人员的人员必须由公司各部室、各单位提出书面申请，经生产部、安监部门审批合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。6.特种作业实习期限为不同工种不同，如电工为两年，压力容器操作工为三个月，液氨为半年等。特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗。7.持有特种作业安全操作证的人员每年必须进行一次公司内部的专业性复训教育，复训率必须达到100%。复训教育由复训办公室负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席者必须由所在领导开据证明，到办公室补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，办公室有权取消本人特种作业上岗资格。8.全员安全教育是公司实现安全生产的重要保障，公司应该定期开展全员安全教育，提高员工的安全意识和应急能力。：1.安全月活动：每年的安全月，公司将组织各种形式的安全宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，以提高员工的安全意识和安全知识。2.安全会议：公司每月将组织一次安全会议，由安监部门负责主持，会议内容包括安全生产情况汇报、安全事故案例分析、安全管理制度修订等。3.安全演习：公司每年将组织一次安全演习，以检验应急预案的可行性和员工的应急反应能力。4.安全培训班：公司将根据员工的工种和安全需求，组织开展各类安全培训班，以提高员工的安全技能和知识水平。5.安全检查：公司将定期组织安全检查，发现隐患及时整改，确保安全生产。全员安全教育是公司做好安全生产与劳动工作的重要前提，也是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。为此，必须确保全员参加安监部门组织的全员安全教育。教育内容包括安全生产法规、政策、方针及意义、正确使用劳动防护用品、本岗的安全技术知识和安全操作规程、工伤事故的紧急救护及应急措施以及工伤事故案例及教训。安监部门负责全员安全教育考勤记录与存档工作，并对因故缺勤者进行教育。全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。为切实贯彻本岗位安全生产责任制，提高安全生产的科学管理水平，增强遵章守纪的自觉性，中层以上领导干部的安全教育至关重要。中层以上领导干部必须接受由办公室、安全部门安排的安全培训，培训内容包括国家有关安全生产方针、政策、法律法规、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则以及结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训。长期脱离工作岗位后复工的员工必须接受复工教育。复工教育范围包括脱岗外出学习或外借半年以上人员、产假半年以上人员、病休半年以上人员以及工伤痊愈的上岗人员。复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续的员工不得安排其工作，无复工手续上岗作业将被视为违章作业论处。四新的投产使用要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新”前的安全教育至关重要。四新教育内容包括新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法、四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法、新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求以及正确使用个人防护用品的要求。除了以上形式的安全教育，公司还将组织各种形式的安全宣传活动、安全会议、安全演习、安全培训班和安全检查，以确保安全生产。员备注各部门通过板报、图片、标语、展览等形式，开展安全教育。这些形式可以帮助员工更直观地了解安全知识，提高他们的安全意识。同时，也可以加深员工对公司安全管理制度的认识，落实好安全管理工作。为了更好地提高员工的专业技术水平，公司开展了专业技术知识共享活动。这个活动可以让员工之间相互学习，相互交流，共同提高自己的技术水平。这也可以促进公司内部的技术创新和发展。为了确保员工的安全，公司制定了三级安全教育卡。这个卡片包括了公司级、厂级和班组级三个层次，每个层次都