咨询类公司规章制度

咨询类企业规章制度总则一、企业介绍杭州愉跃企业是由一批优异管理精英和众多智囊机构为背景组合而成战斗群体，组员来自于不一样行业、著名高等院校，拥有深厚理论功底和丰富管理实践经验，有着多个企业项目标工作经历，工作富有成效，具备超卓竞争力。企业成立于，依靠浙江省内高校、研究院所学者、教授、以及著名管理咨询师、培训师。服务于管理咨询、体系咨询、产品认证咨询、清洁生产审核、节能评定等方面工作，已成功辅导多家企业清洁生产审核、CARB、中国环境标志产品认证、节能评定等方面咨询。积累了丰富咨询经验。企业当前聚集了一批具备国家清洁生产审核师资格清洁生产审核专业队伍，专业咨询水平及良好服务赢得了客户一致赞许，已成长为具备一定著名度和专业水准管理咨询顾问机构。在能资源日益担心今天，伴伴随企业生产成本提升，众多企业在寻找共同发展路径：生产工艺中必定有废物产生时，怎样把废物产生量减至最少？既降低三废治理负担，又为企业生产发展留出足够环境容量；对生产过程中产生废物能否经过各种方法回收或重复使用，既降低废物排放，又提升企业经济效益？节能减排工作刻不容缓！杭州愉跃企业秉着“愉快合作，共同飞跃”精神，在帮助企业节能减排基础上共同飞跃。二、本制度适用范围本制度使用于企业全部员工，包含管理人员、技术人员和普通员工;包含试用人员和实习期人员，正式工特殊职位员工依情况另行要求。三、入职与招聘我企业招聘标准：用人唯才，重于能力，特岗带薪赏罚分明，专心工作，执行力强。我企业招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求年纪、学历、专业、职业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创业精神。员工应聘企业职位时，必须是与其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《应聘书》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人真实证件，不得借用或伪造证件坑骗企业。工作时间：我企业每七天工作五天，周一至周五为工作日。其中:早晨8：30–12：00下午13:30–17:3012:00–13:30为午餐休息时间。周六为我企业进行培训、会议日，企业繁忙期间不排除周六加班可能性（请假、出差人员除外），详细加班时间长短和福利以当日实施程度另行定制。员工入职后应交与企业本人身份证复印件一份，毕业证书、学士学位复印件一份，企业进行确认与备份。行为规范一、职业准则严格恪守上班时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作对应处罚。工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。办公时间不从事与本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关网站、看与工作无关书籍报刊。随时保持办公区整齐。办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX企业”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为统计并转告。禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。恪守电话使用规范，工作时间应防止私人电话。如确实需要，应以主要事项陈说为主，禁止利用办公电话闲聊。禁止将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱护企业一切办公文具，并节约使用。企业提倡正大光明、老实敬业职业道德，要求全体员工自觉恪守国家政策法规和企业规章制度。业务人员、技术人员应认真完成企业交代下来任务，按照技术部进度考评表进行项目进度考评（进度考评表见附件），如要求期限内未能完成项目任务强制转交给其它人继续完成，并执行企业项目分成对应奖惩制度。二、考勤管理全部专职员工必须严格恪守企业考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替她人签到。有事请假者，必须向责任人启示，同意同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。任何请假以不影响企业正常运行为前提，由领导同意，得到认可后方可休假，不可强行要假。迟到或早退者，以第四次为记每次扣发薪金30元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金60元。超出2小时以上者必须提前办理请假手续，不然按旷工处理。月迟到、早退累计达十次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工十五天及以上者给予解聘。员工病假须于提前一天，或是上班开始前30分钟内，即8：30－9：00通知上级领导，请假七天以上，病愈上班后须补假、以及医院就诊证实。员工因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具康复证实，经核定后，由企业给予工作安排。紧急突发事故可由自己或委托她人通知上级领导同意，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门立案，方可离开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。迟到、早退、请假超出一次者，扣除当月全勤奖。员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，不然按事假进行考勤。出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，经权责领导签字按出差考勤。考勤责任人需对企业员工出勤情况于每个月最终一日（遇节假日顺延）将上月考勤给予上报，经审核后，报上级领导汇总，并对考勤准确性负责。三、辞职管理企业员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请，经同意后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁同意。收到员工辞职申请汇报后，人事部门负责了解员工辞职真实原因，并将信息反馈给相关部门,以确保及时进行有针对性工作改进。员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取薪金，办理社会保险变动。员工到财务部办理相关手续，领取薪金。人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。员工无理取闹，纠缠领导，影响本企业正常生产、工作秩序，本企业将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》关于要求处理。四、员工未经企业同意不能从事以下活动：以企业名义考查、谈判、签约。以企业名义提供担保或证实。以企业名义对新闻媒体发表意见、信息。代表企业出席公众活动。五、企业禁止以下情形个人投资：参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理。投资于企业客户或商业竞争对手。以职务之便向投资对象提供利益。以直系亲属名义从事上述三项投资行为。劳动协议管理企业对新录入员工实施试用期制度，试用期为三个月。试用期包含在劳动协议期限中，并算作本企业工作年限。劳动协议必须经员工本人、企业法定代表人(或法定代表人书面授权人)签字，一式两份，加盖企业公章方能生效。劳动协议自双方签字盖章时成立并生效;劳动协议对协议生效时间或条件另有约定，从其约定。企业与员工协商一致能够解除劳动协议，由企业提出解除劳动协议，依法支付员工经济赔偿金，由员工提出解除劳动协议，能够不支付员工经济赔偿金。双方协商一致能够变更劳动协议内容，包含变更协议期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。工资福利与社会保险员工享受取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该推行完成劳动任务、恪守企业规章制度和职业道德等劳动义务。企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向员工提供其本人工资清单，员工取工资时应在工资清单上署名。企业以货币形式按月支付员工工资;每个月5日前发放前一个月工资;依法解除劳动协议时，在解除或终止劳动协议后7日内一次性付清员工工资和依法享受经济赔偿金。员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，企业不予发放工资。有以下情况之一，企业能够代扣或减发员工工资而属于克扣工资：(1)代扣代缴员工个人所得税;(2)代扣代缴员工个人负担社会保险费。企业实施结构工资制，员工工资总额包含基础工资、岗位(职务)工资、加班工资、奖金、津贴和补助。员工休息日和法定休假日以下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦一天、春节七天、妇女节半天，劳动节三天、端午节一天，中秋节一天，国庆七天。（参考法定节假日）（1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。(2)丧假：员工直系亲属(父母、配偶。儿女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶父母死亡，经企业总经理同意，可给予3天以内丧假。(3)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;产假期间给予男方看护假10天。技术人员按期限内未完成任务，其所得工资也将不再提加，转移给另一位接手人员。订立劳动协议后，企业给予缴纳基本养老、基本医疗、基本工伤、基本失业、基本生育五项保险。员工享受午饭补助每日八元，全勤奖200，公交补助60。计算加班工资时，日工资按平均每个月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资基础上再除以8小时。即五一长假期间每日加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷20.92×200%工资分成计算：项目完成后对应分成以方式加入当月工资中奖励与处罚一、奖励条件维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者。研究创造结果突出，对企业确有重大贡献者。生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化提议，采纳后具备成效者。主动参加企业集体活动，表现优异者。节约物料、资金，或对物料利用具备成效者。遇有突变，勇于负责，处理得当者。以企业名义在市级以上刊物发表文章者。为社会做出贡献，并为企业赢得荣誉者。具备其它特殊功劳或优良行为，经责任人考评经过者。二、处罚条件违法犯罪，触犯刑律者。利用企业名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使企业声誉蒙受重大损害者。贪污挪用公款或偷窃、蓄意损害企业或她人财物者。虚报、私自篡改统计或伪造各类年报、报表、人事资料者。泄漏科研、业务机密者。谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。遗失经管主要文件、物件和工具，浪费公物者。工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。对有期限指令，无正当理由而未准期完成者。拒不接收领导提议批评者。无故不参加企业安排培训课程者。三、奖惩要求其中：行政奖励包含褒扬、记功、升职或晋级，经济奖励包含加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包含警告、记过、除名，经济处罚包含降薪、罚款、扣发奖金。行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时统计立案，作为绩效考评依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式进行申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。保密制度与竞业限制企业对全部服务企业人员、信息和资料都有严格保密管理，咨询人员需恪守工作程序，确保全部客户利益。员工未经授权或同意，不准对外提供企业密级文件、技术以及其它未经公开经营情况、业务数据等。与客户共同处理问题，而非包“替”客户处理问题。参加项目实施第一步是帮助客户制订出详细计划与时间表。帮助客户建立并支持客户项目执行小组