农民工管理制度范文

农民工管理制度范文农民工管理制度总则

第1条为加强和规范本企业民工管理,保障民工正当权益,维护社会稳定,预防安全事故,降低职业危害,增强民工安全生产意识,依照国家关于法律、法规，关于民工管理、民工工资发放、民工工资清算文件精神，特制订本要求。

第2条本要求所称民工,是指我企业选择施工班组从社会招用在我企业从事生产建设服务员工。

第3条民工安全生产管理应认真落实执行"安全第一,预防为主"方针和"谁使用,谁负责"标准。

二、通常要求

第4条本企业民工实施“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我企业民工，统一由各项目部班组责任人直接进行管理，施工班组责任人为第一责任人，全方面负责民工住宿、生活、安全、计划生育、禁毒、社会治安、工作任务等事项管理。

第5条施工班组进场后由班组责任人到项目部报到，领取《民工管理方法》，填写登记项目经理部统一定制民工花名册。

第6条民工花名册上每一项必须认真填写，并附上对应民工身份证实证件复印件（身份证、户籍证实、当地派出所或劳务机构证实）。

第7条民工花名册及证实必须在进场后第2天上交企业1份备查，形成完整民工档案。

第8条企业依照班组提交资料进行审查，对不符合条件民工，禁止拒绝招用，现场查核出现未登记民工，按处罚条款处罚施工班组。

第9条因民工行为违反国家法律、法规或本企业制订规章制度，所造成一切法律责任和经济责任由民工和其所在班组责任人共同负担。

第10条对首批进场民工，进行技术交底，并做好交底统计和签认手续。交底内容包含相关作业质量、安全、工艺及管理等相关内容。

第11条对新进民工，除推行登记外，由施工班组责任人依照技术交底统计进行个别交底，并上报交底签字统计。

第12条民工之间应和睦相处，民工之间因工作或生活关系发生冲突，应该立刻上报其班组责任人或现场技术员进行调解。民工之间暴力冲突，产生对工程破坏、施工设备破坏、她人伤害，一切后果由发生冲突双方共同负担外。

第13条民工驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己物品，对物品丢失或被盗而造成损失民工自行负担。

三、项目部安全生产职责

第14条落实落实国家安全生产法律法规、行业标准及省厅、业主相关加强安全管理文件精神,宣传安全文化，推行安全生产标准化建设。

第15条制订相关安全生产规章制度、方法、预案,建立三级安全生产组织机构,建立安全生产技术档案，落实安全责任,负责和施工班组、民工订立安全生产责任协议,组织施工班组进行安全生产技术交底等。

第16条监督检验施工班组安全组织机构、安全管理人员配置、安全技术管理方法及安全生产责任制落实情况。督促施工班组民工劳动保护用具配置使用情况；

第17条对机械操作手、架子工、电工、焊工等特殊工种进行资格审查和培训,分工种建立特殊工种档案。

第18条定时召开项目部部相关部门、各施工班组责任人参加安全生产例会,通报安全生产情况,分析和处理施工中碰到安全生产问题，总结推广安全生产、文明生产先进经验。

第19条组织安全知识讲座、培训，开展劳动竞赛、安全生产文明施工评选，表彰先进班组、处罚违章行为。

第20条建立农民工轻伤、重伤、死亡、职业病档案，定时统报，发生事故应立刻上报业主及当地关于部门,主动做好抢救工作,并帮助关于部门做好事故调查和善后处理工作。

四、施工班组责任人安全生产职责

第21条落实执行国家安全生产方针政策、行业安全生产要求、技术操作规程。

第22条施工班组主要责任人是本班组安全生产第一责任人,施工员对所管辖范围内安全生产工作负直接责任。

第23条负责和民工订立安全生产责任协议,负责民工安全生产教育,教育民工恪守操作规程,遵章守纪,杜绝"三违"作业,使其掌握本岗位安全生产操作规程。

第24条在施工区域按要求设置醒目标安全标志牌及防护设施。

第25条建立切实可行安全施工应急预案。

第26条民工驻地和机械停放选址应建在避风、水流上游、山体稳定等安全地带,确保驻地安全。建立严格值班制度,环境复杂施工场所、驻地做到二十四小时有些人值班巡查。

第27条安排好民工作息,严格控制加班加点,做好均衡生产，劳逸结合。

第28条经常对民工安全生产情况进行检验,对违章指挥,违章操作,违反劳动纪律行为,要及时给予纠正或整改。

第29条按施工季节、施工环境,做好民工防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防坍塌、防滑波、防火灾、防意外伤害等安全预防工作。

五、农民工安全生产职责

第30条自觉恪守国家安全法律、法规和本单位相关规章制度,认真推行安全生产协议。

第31条民工在施工现场必须服从项目部责任人及现场技术员合理安排，禁止民工穿拖鞋出入施工现场区域，如有违例者，现场技术员可直接对其批评教育或通知其班组责任人并对其说服教育。

第32条民工出入施工现场必须佩戴安全帽，如发觉违纪者，现场技术员可对其进行批评教育或通知其班组责任人对其说服教育，经批评教育后依然拒不改过者，现场技术员可通知其班组责任人将该民工清理出场，由此而产生遣返费用由民工自行负担。

第33条参加各种安全生产宣传教育活动、岗位技术培训和事故预案演练活动,学习安全知识和操作技能,不停提高安全生产自我保护意识。

第34条作业前要检验机具、设备、环境安全情况，有权拒绝违章作业指令，对她人违章作业,有权力口以劝阻和阻止。

第35条按关于规范要求正确使用劳动保护用具、用具及防护器材，精心维护和使用机械设备,保持作业环境整齐，搞好文明生产。

第36条发生事故后要立刻上报,保护好现场,主动参加事故抢救,帮助关于部门做好事故调查工作。

六、农民工工资管理

第37条为了保障民工利益，班组责任人应该按时必须按时对管理民工工资造册，不得无故拖延时间。

第38条民工工资发放问题，项目经理是民工工资发放第一责任人，分管技术员是管辖班组第一责任人，对应班组责任人是第一责任人。

第39条民工工资标准上由班组责任人负责按时造册，项目部统一发放，部门责任人和分管技术员执行监督。

第40条因民工工资拖欠造成项目经理部责任人被举报或民工闹事，一切损失由分管技术员和班组责任人共同负担，同时民工确保金作为处罚金。

第41条因行办提供名单和数据不准确造成后果由行办责任人全部负责，因现场技术员监督不到位或工作渎职由其本人自行负责。

第42条民工工资发放统一采取要求《民工工资发放表》；

第43条发放民工必须透明公开，严格按下述流程办理：

①民工在班组责任人率领下施工；

②现场技术员依照班组完成工作情况开出计量单；

③项目部工程计划部复核后开出计价领款书；

④施工班组责任人按实造册，报送行政办公室，行办对应班组民工档案信息进行核实；

⑤现场技术员对详细工作量核实后报送经理部工程计划部；

⑥工程计划部依照行办和现场技术员提供数据进行民工工资确保金扣留；

⑦施工班组在现场张榜工资发放公告；

⑧民工本人提供身份证原件，项目按照民工工资发放册对照进行工资发放；

⑨民工工资发放完成，经理部返还施工班组确保金。

七、奖罚要求

第44条对拒绝填报民工记录表民工给予去除出场，对填报信息不准确民工给予班组长通报批评并重新填报。

第45条施工中无故辱骂技术员民工，对班组责任人处以50～100元罚款；殴打现场技术员或分管技术员民工，除对该民工去除出场外，另除以班组责任人1000～3000元罚款，同时全部损失由民工班组责任人负责。

第46条施工过程中，发觉酒后上班民工，对本人除以20～50元罚款，同时对班组长处以100～500元罚款。

第47条对不服从管理民工，施工过程中违反相关安全、环境保护、行政管理要求民工，按摄影关处罚要求给予处罚，同时处罚统计进入其档案。

1.累计两次不听安排或违章民工，其本人和班组责任人在本协议段内通报批评处罚，处罚将载入民工档案，并对其进行批评教育。

2.累计三次不听安排民工将被清理出场，由此产生一切费用由该民工自行负担。

第48条施工中对表现优异、组织能力较强、吃苦耐劳民工，项目部在举行专题技术培训时优先考虑；