如何成为一个老板喜欢的员工

如何成为一个老板喜欢的员工成为一个老板喜欢员工的方法

1、保持谦卑的态度

不要认为自己很是能干，知道好多人都不知道的东西。这样你渐渐地开始变得傲慢起来。其实这样的表现是非常容易引起领导的反感。反之，在职场中即使你的工作能力再强，但是你时刻保持自己谦卑的一面，努力学习更多的技能，这样反而容易赢得老板的好感。

2、不要自私自利

虽说人都是自私的。但是也得分在什么情况下。如果你在职场中总是发扬自己自私自利的一面，认为只有自己的利益是最重要的话，那么你身边周围的同事想必也不太愿意与你有更深入的了解。

3、保持乐观，不要总是悲观

如果你有细心观察过的话，你会发现乐观的人总是比悲观的人更加容易生存下去。对于后者，他们之所以容易遭到淘汰，正因为他们总是不能够将事情往好的方面去想，最终导致他们一蹶不振。

4、让计划变成现实

虽说每项工作都需要经过计划之后再去执行是最为保险的。可是这其中最忌讳的就是好多人最终只让计划成为计划，没有任何的执行情况，这样的情景会让不少人在职场发展的道路上越走越远。

5、要有自我保护意识

在职场中，职场小人和人渣有很多。所以要想自己确保无误的在职场中生存下去，那么首先就得培养自己的自我保护意识。千万不要让别人伤到自己。当然我们需要谨记的是，自我保护并不是意味着我们可以自私自利。

成为领导喜欢员工的技巧

领导喜欢有职业精神的下属。是否有职业精神，就是看你是否对工作百分之百负责，是否主动去完成工作，工作处理是否妥当，这无关乎你的工作能力，这只是你的工作态度。具备职业精神的人更能给领导留下好印象，更容易得到领导的信任。对工作不重视，过一天算一天的工作态度的员工，是得不到领导重用的。

不要对领导安排的任务讨价还价。对于领导安排的任务，或许很多很重很困难，但也不要以任何理由去推脱和试图去说服领导改变主意。当你有了推脱的举动，第一，你质疑了领导的决策;第二，领导之所以是领导，必然有过人之处，不管是能力还是眼界，领导不会无缘无故特意给你不可能完成的任务，他的工作是需要下属配合完成的。所以，当领导安排任务时，不要总说这做不了那做不了，你还没做怎么就知道做不了呢?先接下任务，在工作的过程中，实在有不可逾越的困难，可以向同事讨教或向领导寻求支持，这样，反而让领导知道你的工作动态，知道你为此付出的努力。

要了解你的领导，在工作上不要做出使其反感的行为，和领导保持一致的.工作作风。每个领导都有他们自己的管理作风，你要了解自己领导的工作作风。比如，很多领导往往不喜欢犯拖延症的员工，安排的工作迟迟不能按时完成，总要推迟那么半天一天。这种时候，请试图去提高自己的工作效率，下班后利用一点自己的私人时间，准时把工作完成。还有些领导就比较反感开会迟到，那么，在开会的那天，请把自己的时间做合理的安排，使自己按时出席会议。简单的说，就是要形成领导喜欢的工作作风和工作方式

在公司和团队中要培养良好的人际关系。领导总是希望自己的团队是团结的、互助的、和谐的，既能相互公平竞争又能合作完成工作。因此，你最好是和大家融为一体的，不要在团队中又另组小帮派，领导是及其不喜欢公司中的小帮派的。还有重要的一点，不要轻易越级汇报工作或打小报告，一旦发生越级的举动，已经是对直接上级的不尊重了，也会使领导在日后对你有所防备，失去重用。正常情况下，任何事情都要逐级上报。

在工作上要十分清晰领导的意图和目的。这还取决于你有多了解你的领导，当领导在下达一份指示的时候，当有疑问的时候要当场提出，问清楚问明白并且和你理解的没有偏差，不要自己不明白不理解妄自揣测，结果忙活了半天，做的都不是领导想要的东西，不但影响自己和领导的心情，也会让领导质疑你的能力。

在关键时刻，你要成为那个能主动为领导分担解忧的人。在关键时刻挺身而出的人，不但表现了你的忠诚，更让领导对你刮目相看，心存感激。因此，在工作中要不断提高自己的能力，当机会来临的时候，你才能抓住机会，才具备那样的能力去分担解忧。

和领导之间的相处要懂得把握分寸，适时赞美领导。工作之余，休闲活动中，如果能和领导以朋友身份相处那再好不过，但是千万不要忘记，在工作上，对方仍是你的领导，这点在不同时间不同场合一定要分清楚，工作上不能以朋友的态度去面对你的领导，要做到公私分明，把握分寸，才能和领导长期处于良好的关系中。适时的赞美你的领导，不是说拍马屁、说一些不存在的事实，而是由衷感到敬佩的时候，不要吝啬你的赞美，这是你对领导表达了尊敬、钦佩，有时候对领导来说甚至是一种鼓励。

成为老板最欣赏员工的妙招

忠于本职工作：职场中，老板们都希望自己的员工是公司不可或缺的人才，换句话说就是希望自己的员工都是为公司所用的人，而不是白白的领公司薪水的闲人。事实上要成为公司老板欣赏的得力干将，首先忠于本职工作，踏踏实实、尽职尽责、发自内心的工作，对工作充满热情，不为错误找借口，多为困难找方法。这不需要你有爱因斯坦的智商，也不需要你能说会道，要的就是你那颗真诚对待工作的心，这足以让老板为之心动。

施展自己的才华：我们要将工作视为展示自己才华的平台，而我们专业能力、判断能力、适应能力、学习能力、管理能力以及协调能力都应该在这个平台尽情施展。要珍惜领导交代的每项工作任务，要高标准要求自己超质量的完成工作任务，因为这相当于领导为你提供了充实自我、展示自我的机会，我们要用使命感去完成，一次次的让领导满意。

塑造美好的自身形象：每个人在世界上都是唯一的不可替代的，是否希望我们在工作中也是无可替代的。那么我们在工作岗位中不仅要展示忠实、才华，还要为自己塑造形象。如果你想成为一位管理者，就要为自己塑造成功的想象，无论是说话办事都要稳重，顾全大局，而不是遇事毛躁，推三阻四。让自己的人格、品味在不断的职业生涯中升华。

不找借口：有人习惯为自己的错误或者无知找各种各样的借口，总想让自己逃避责任，总有说不完的辩解理由。而聪明的人不做无用功，错了便是错了，知错就改，发现自己不足的就及时虚心学习。老板最痛恨的就是找借口的员工，说明他没有能力承担问题，没有能力在错误中寻找方法，也没有资格受领导的重用。

心态：一个人的工作态度能折射出他的成就，不管我们做什么工作，都不要自我贬低。每个人每个工作岗位都有他的价值，轻视自己的工作会使自己心胸狭隘，而积极面对工作才能更好的完成工作，才能得到领导赏识。学会爱自己的工作，体会工作带给你的无尽的快乐并从中学习充实自己。我们要用饱满的态度，积极主动工作的心态面对每一天的工作，做到用心爱你的工作，你的老板才会真心爱你的付出。

尽职尽责的工作原则：想要成为一位老板信任的员工，就必须有主人翁的心态，你是为自己而工作，认认真真、兢兢业业的对待自己的工作是优秀员工必须具备的品质。不管你在公司是什么岗位，部门领导也好，基层员工也好，都应该尽职尽责、尽心尽力的去完成每一项工作，寻求不断的进步。

敬业：工作中一定会遇到各种各样的困难，要战胜困难就要有敬业不怕吃苦的精神，要把敬业当成一种工作习惯。敬重并尊重自己的工作，才称得上敬业。把自己的工作真正的当成自己的一项事业去完成，全身心投入，付出任何代价都心甘情愿的奉献精神，不计较个人得失，以公司大局为重。有些人工作时故意偷懒，偷奸耍滑认为自己沾光，其实是害苦了自己，不但自己寻求不到发展，还被大家全盘否定。群众的眼睛是雪亮的，敬业的你会得到大家的肯定，同时也得到领导的肯定。

不拖