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无固定期限劳动合同书的优秀之处前言近年来，随着就业形势的日益严峻和劳动力市场的不断改变，劳动合同也随之发生了不少变化。其中，无固定期限劳动合同成为近年来就业市场的一大亮点。在这篇文章中，我们将会探讨无固定期限劳动合同书的优秀之处。什么是无固定期限劳动合同？传统的固定期限劳动合同是以时间为限制，指明了工作的起止时间。而无固定期限劳动合同则没有时间限制，只约束于劳动双方之间的协议。无固定期限劳动合同在我国法律体系中比较新鲜。在《中华人民共和国劳动法》中，虽然没有对无固定期限劳动合同作出具体规定，但根据其他相关法律法规的规定，这种劳动合同形式已经得到了充分的保障。无固定期限劳动合同书的优秀之处1.灵活性高无固定期限劳动合同不像固定期限合同那样有时间限制，这意味着雇主可以更灵活地安排员工的工作。有些工作需要在一个固定的时间内完成，但很多工作是需要持续进行的，无固定期限合同就更能满足这种需要。2.双方协商空间大在签订无固定期限劳动合同时，员工和雇主可以更灵活的进行协商商议。因为这种合同没有时间限制，雇主和员工可以更细致的讨论一些无法在固定期限合同中谈判的问题，如薪资、福利、工作时间和工作载荷等等问题，从而达成双方都满意的协议。3.合同期间无需续约由于无固定期限劳动合同没有时间限制，员工不必担心合同到期后工作的问题。换言之，合同一签订成功，就能为双方带来持续的保障。因此，这种形式的劳动合同让员工可以专注于工作本身，而不必担心自己的岗位安全。4.劳动双方之间的信任度高由于无固定期限劳动合同较为灵活，因此在签订这种类型的合同时，员工和雇主之间的合作比较顺畅、友好。在合同签订之前，双方可以就诸多方面进行充分的沟通探讨，从而在合作中建立了良好的信任关系。这也将对工作的效率和员工的幸福感产生有益的影响。结语随着时代进步和社会的不断发展，无固定期限劳动合同将会变得越来越流行。这种新形式的劳动合同和传统合同相比，更灵活、更具有可塑性，能更好地满足劳动双
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