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文档简介

安全文化建设制度目的为通过本质安全文化的建设，使员工树立正确的安全管理观，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，构建良好的安全人文氛围和协调的人—机—环—管关系，实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞的安全目标，制定本制度。定义适用范围本制度适用于氯碱发展公司各部门基层分厂。引用标准工作流程职责内容建立本质安全文化建设组织机构氯碱发展公司本质安全文化建设领导小组组长：书记副组长：公司总经理、公司副总、总工程师成员：群众工作部、工会、经济运行部、生产安全部及各单位的负责人组织职责负责制定本公司本质安全文化建设实施计划。审核和执行本质安全文化建设工作的相关文件。6.1.2.3负责计划实施所需的人、财、物等各种资源的有效配置。6.1.2.4解决本质安全文化建设实施过程中遇到的问题。6.1.2.5所有成员都要接受本质安全文化建设的相关培训。6.1.3有专门公司领导负责本质安全文化建设，有具体明确的本质安全文化建设长期目标和年度目标，并且将目标分解到具体的部门年末总结本年度的本质安全文化建设业绩，找出存在的问题与不足，提出切实可行的改进措施，为下一年制定计划作依据。有明确具体的本质安全文化建设程序有专项本质安全文化建设资金舆论保障紧密围绕本质安全管理体系的发展目标，利用广播、信息网、宣传栏等各种媒体和载体进行文化建设宣传。在公司区道路两侧及分厂悬挂、张贴安全文化标语，设置统一的宣传标识牌，营造浓厚的企业文化建设氛围，使员工在潜移默化中受到教育。开展全员安全知识竞赛活动，提高员工对生命健康价值的认识，形成生命至上安全第一的潜意识观念。本质安全文化建设要形式多样，内容丰富。年末总结本年度的本质安全文化建设业绩，找出存在的问题与不足，提

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