如何成功建立集团公司管控模式

#管理资源吧•管理人自己的下载网站如何成功建立集团公司管控模式伴随着中国经济的急速发展，中国集团型企业数量日渐增多，企业跨地区程度越来越高，投资控股关系也越来越复杂，这给企业的管理提出了很大的挑战。中国企业要想在世界领域内产生影响，比肩500强，不断扩大企业规模并且使之协调发展，首先必须理顺母子公司关系，扫清母子公司管控困境这个障碍。集团化是通往企业帝国路上的一个咽喉要道，在我们看来，任何集团即要实现对子公司的管控，又要做好协同与服务。在管控层面：集团总部好比人的中枢神经，发挥战略管控功能，成为强有力的指挥部，必要时给它一些实战战术指导；站在全局的战略高度，围绕集团战略目标发挥总部的战略协同功能，审议和策划与之相应的各所属公司的发展规划和目标。在整合层面：当好所属公司的后勤部，发挥整合协同功能，要对各项资源进行优化配置，给予所属公司最适合的服务。解决带全局性的课题和基层中需要总部层面解决的难题，要充分利用总部的优势，整合集团的一切资源，统筹运用。实施集团化管理模式，分权抑或集权就成为一个无法绕开的话题。在一个拥有多产业单元的集团化公司，在集团层面，财务、人力资源等要集中管理，而各个产业单元又要放手让他们干，如果再沿用传统管理模式，集权与分权的矛盾将无法调和。因为市场的发展和竞争环境的变化对企业集分权组织体制提出了新的要求。如何在不牺牲活力的前提下，通过有效分权增加规范化的管理，使未来更具有活力，是当前母子公司管控模式研究的主要任务。在集分权的命题下，集团化公司管理体系的顺利推进，关键还要看管理内容的创新。要按照母子公司体制，对子公司行使重大经营决策、选择经营者和收益分配三项权力，实施战略、预算、运行监控和产权事务四项管理。并细化三项权力和四项管理内容，建立规章制度，增加可操作性，使管理部门、管理权力和管理责任到位。包括决策管理、财务管理、质量管理、环境管理和安全管理。建立重大决策责任追究制度，建立企业内部控制制度，加强统计业务再造等基础管理创新工作。在解决这些问题的过程中，建立起一套子公司中高层人员的考核体制，在中高层人员的当期收益满足的情况下，提高其预期收益，使得对中高层的价值评价和价值分配同公司的长期利益结合起来，这无疑也是一个重点和难点。毋庸置疑，中国经济的强大离不开超大型跨国巨头企业的培育和打造，而母子公司管控模式的导入将强有力地推动集团企业平稳驶入快车道，占据更多的世界500强。普遍存在的集团管控问题:集团战略协同和执行力差，没有形成规范高效的集团管理平台集团管控模式滞后于企业发展速度，不能对业务战略形成有力支撑集团管控模式与业务组合、资源和能力不匹配，危机潜伏集团总部和子公司功能定位不清，权利边界模糊，职能交织，越俎代庖或出现真空下属企业独立倾向强烈，诸侯文化，山头主义，有集团之名而无集团之实对下属企业控制过度，面临总部多头指挥，缺乏活力，经营行为无所适从子公司不能主动领会总部的意图，总部想法贯彻不下去外派人员管理意识薄弱，外派董监事管理缺位，不能有效体现集团总部对参股企业的决策意图内部控制体系不完善，总部对子公司的管理漏洞很多，企业的运营监控和业绩管理缺失，制造经营风险未能对子公司经理层实现有效的激励与约束，缺乏有效的战略牵引。集团管控解决方案在澄清集团公司战略基础上，分析集团总部资源与能力，设定对全资、控股子公司的管控模式基于选定的管控模式，界定总部管理和监控领域优化或重新设计集团总部的组织结构，界定总部各部门职能将集团的主要运作程序化，建立总部与子公司运作接口的标准设计职能管控制体系（战略管控、人力资源管控、财务管控等）健全母子公司治理结构，建立母子公司管控的法律通道集团管理流程与管控制度的设计导入经营计划管控体系，建立子公司业务管理系统，进行业务监控及偏差分析导入人力资源管控体系，明确任免程序及规范的子公司经营者考核和激励机制导入财务管理与审计体系，建立母子公司集中管理的财务体系及责任追究制度导入投资管控体系，规范母子公司之间的投资权限界面划分导入信息管控体系，统一公司整体对外形象，集中处理危机公关及重大公关事项集团管控模式优化后可预计的成果：形成清晰的母子公司职能定位及权限划分系统全面的集团公司管控体系，有效管理经营风险，打造企业快速发展的保护带对子公司的集权和分权适度，激励充分，避免“一管就死，一放就乱”调动企业内部各级管理者的积极性，使之相互协调配合，增强企业的整体功能。增强集团公司战略协同效应，提升集团核心能力整合分散资源，根据公司规划统一进行分配，形成企业合力构筑母子公司间透明的“玻璃墙”，确保母子公司信息畅通，沟通有效

集团管控模式的主要内容有：大项细目一、集团公司管控模式设计1集团公司战略梳理2集团总部核心资源与能力分析3集团公司产业布局4集团公司管控模式与母子公司权限划分二、集团公司总部组织设计1集团公司总部组织结构优化2集团公司总部管控职能分解3集团公司各部门职能说明书三、集团公司管控流程设计1集团公司管控活动分析2集团公司管控流程规划图3集团公司战略管控流程及制度设计（选项）4集团公司财务管控流程及制度设计（选项）5集团公司人事管控流程及制度设计（选项）四、子公司治理结构设计1子公司董事、高级经理任职资格体系2子公司董事会与经理人权限划分五、子公司业绩管理体系设计1子公司平衡记分卡2子公司高级经理绩效管理体系（选项）八\子公司冋管激励体系设计1子公司高级经理职位评估2子公司咼级经理薪酬体系设计3子公司高级经理股权激励体系设计从集分权角度讲，集团化公司管理可以分为三种模式A团*井4<时务型鶯理1贱略塑骨理1操作塑音駛1•財砂■产-顾覘粘-监捏帼JHfi?■就胸一1>•对与产*益刮偲馬畑BU啟看*吐旳，.贏垂.1bV-U=-•畤啃产-•船仙，霍扑*於共*人才培椒*法肺・书讣*寰刊穆瞿•况舍管应■啓査T人丰坛加•出號・电沖H事眞竝晶-FtdO-命酌/物工、-怙些冃潜.・九力讶克暫厦亠总聂纽且机也曲十论+点乐如奴机枸斟录H\1驱轴53伽葩4JMi集团公司管控模式具有动态性及混合性的特征皋圉心司營理書砰S藝立全斎的管趙能力J1©导如型担卄导由枣・粋al#星鶴矗魏观牛中的疋ri石1*1能力巧“htfflt一縊両玄.掘团必H的管担槓菟是龍吞攬式・曳田时击公司有gf*榜航归祖恵一屯西茶泮T*却县悴L护予公刃帕管掘导向舍发主藏此・’jj■牛■折业弄艷嵌龙佝眾閒/舍北內吟济导紐E枫老:L讥唧・亍三小讦防词：：力吃处-■■感戏舟柚亘战逢柞年告,rii±从陥技曲詬闩庞轴扌旳战略管控的核心内容1、母公司战略规划2、子公司战略规划（战略协同）3、子公司年度计划制定4、与子公司经理层签订绩效合约5、偏差分析和绩效管理会议6、计划调整和绩效改进

战略管控模式－三个体系四个报告战略实施抑告>报--绩效管理体系年度运营计划体系--预算与控制体系--营运告度报年个人述职、报告审计/检核报告财务管控体系示意公司总部元投资项目审批与监控项目建设过程监控财务与管理报告告本部报告共享数据仓库报告分公电司分一专业报告内部审计合并后一的专业•战略方案-投融资计划•行动计划•财务预算•财务计划•滚动预测整合的计划与业绩管理八八日…心¥•战略方案•投融资计划分公司/业务单•行动计划•财务预算*•财务计划•滚动预测整合的计划与业绩管理卜支机构/分支业务

单元•行动计划•财务预算

•财务计划•滚动预测通过财务分析与控制系统，管理风险，引导子公司发展2、财务汇报系统建立汇报机制以便及时汇集各责任中心的经营状况改造子公司董事会资金

集中

管理管理结算与

调度中

心资金集中一管理3、财务控制系统析报告，找出产生偏差的本原因，并及时向公司管理层提相应的控制方案财务分析

及控制系统目标核心成功管理董事会科学管理董事会高效管理董事会有效管理董事会•战略管理改造•资本经营改造•制度创新改造•企业文化改造•努力到永远子公司董事会绩效评估模型•战略监控•财务监控•人才监控•风险监控•理念趋同过程•信息对称过程•非正式沟通过程•议决组合过程•建立规范的董事会•让董事会真正地发挥作用•把董事会和经营管理层的责、权、利分开•董事会决策体系规范化•坚持高标准•拥有充分的信息•选择正确的人母公司委派人员评估流程图子公司高管激励模式某集团公司管控模式咨询服务案项目背景客户是西南地区大型的民营多元化集团企业，涉足房地产、医药、文化及其它产业等四大类型领域，拥有22家分子公司和合资公司，4家国外分公司。历经多年的快速发展后，近三年客户的业务发展停滞不前，特别是赢利能力逐年下滑，2003年甚至出现大幅滑坡，从2004年开始情况虽有好转，但整个集团的经营效果并不理想，犯上了日益严重的大企业病：机构庞大、层级众多、指令性计划、干部能上不能下、冗员情况严重；整个集团从上至下控制松散，没有行之有效的控制和监督手段；各分子公司单打独斗，独自为政；信息流动速度缓慢，难以对市场作出迅速的反应。解决方案确定业务组合战略并拟定各业务未来三年战略规划、产业政策和相关的保障措施；基于整体的发展战略和业务规划，确定集团公司管控模式，调整组织结构和责权体系，以实现母子公司的清晰定位；管控模式细化，设计5+1管控方案，打造科学的管理平台；明晰关键管理流程，编制基于流程的管理制度，建立信息化管理平台，确保各业务在整体战略的框架下，协调行动，共同实现集团的战略目标；管控方案出台后，应客户的要求，咨询公司对管控体系的实施进行了全程辅导。实施效果经过咨询公司与客户的通力合作，为客户制定未来三年、五年发展战略规划，明确了发展方向与发展愿景；通过管控模式的选择，集团获得明确定位，提升了集团总部对各产业业务的运营监控能力；形成集团的