人事科年度工作总结

人事科年度工作总结篇一：XX年人事部年关总结XX年人事部年关总结一年来，咱们人事部在公司列位领导的正确领导下、在各部门的大力支持配合下，通力合作、精诚团结，牢牢围绕公司的中心任务，认真履行职责，扎实开展工作，较好的完成了公司交给的各项工作任务，现将一年来的工作情形总结汇报如下：一、XX年度工作情形(-1人员招聘方面一、全年共办理人员记录、面试100余人，录用45人；二、办理人员转正40人；3、办理人员离职53人。(二\档案治理方面一、做好各类人事档案材料的收成、整理、归档。二、对45名新职工入职、40名职工转正、13名职工调动、53名职工离职等人事档案资料及人事系统软件更新。3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行查对。(=1教育培训方面一、七月二十七日，组织了一次新进员工入职教育。二、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作培训课。3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。（四X员工关系方面一、适时找各部门员工谈天，了解各部门员工的思想动态。二、按期、不按期的了解新入职员工的工作情形、思想状态。3、离职时了解员工离职的真实缘故及思想动态。（五）、企业文化方面一、协助电视台拍照公司宣传片。二、四月份在新办公楼前，定制安装了四块宣传栏，共设计宣传版面七期，别离为：公司简介、公告栏、领导关切、企业文化、欢度五一、心系困难群众有爰在通河、职工教育培训掠影。（六1社保合同方面一、每一个月上旬与已转正人员签定劳动合同，共签26人。（不含保洁人员X二、全年共办理社保新增22人次，停保24人次，退休1人次，其他手续假设干。3、针对不肯意参加社保人员，及时与其签定志愿舍弃参加社保协议书，共4人。4、每一个月上旬及时到社保局拷取社保缴费打算，确保扣款无误。五、于五月份预备社保年度稽核材料，并顺利通过稽核。（七1工资核算方面一、每一个月25日前按时核算完工资，经公司领导审批后交由财务部核发，共计12期。3、三月份公司改换职工工资卡，搜集全部员工身份证复印件及搜集信息，并一一发卡到个人手中，从头将全部员工新卡卡号录入人事软件中，共计170余人。（八1督查工作方面坚持按期督查工作落实情形，共完成印发督查通报30期，提出整改建议180余条（次），通报夸奖部门及个人20余人（次I（九1其他一、年中组织了一次半年自我考评。二、修改、制定了交易科、验票科、巡查组职位职责、治理规定和奖罚细那么。3、编写了电子商务中心人员职位职责。4、十一月份成立了公司微信公众号，大体做到每日更新（已移交电子商务中心）。二、工作思路（一）、人员招聘方面。及时了解各部门新增职位及各部门人员需求状况，依照各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员，通过广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广告等各类途径进行人员招聘，由人事部进行初步面试,以后会同用人部门进行二次面试，重要职位那么最终由公司领导面试，通过者试用3个月，试用期合格者填写转正申请表，经各级领导同意后，予以转正，关于不合格者，延长试用期或辞退处置。（二\档案治理方面。成立人员台账，依照人员进出、调动等情形及时更新人事档案，并按月统计查对，保证人员信息的准确性。（三）教育培训方面。一是依照新进员工数量，适时组织新员工入职教育；二是按季度组织团队精神、爰岗敬业等教育培训；三是依照领导用意组织专题教育培训；四是催促各部门组织内部职工业务培力Ho（四）、企业文化建设方面。一是依照国家节日，适时设计安装正能量的节日宣传板面；二是依照公司大事件，及时设计安装相关宣传版面；三是依照公司文化，设计安装文化版面，为员工树立正确的价值观。（五）社保方面。一是每一个月在5——25日之间将本月员工的参保、停保等手续办完，幸免人员已走，社保未停，无费可扣情形发生；二是针对社保局每一年度（6月份）的社保稽核，咱们提早做预备，多次与社保局稽察科人员沟通,提早完成稽核任务。（六1工资核算方面。1.每一个月上旬及时统计好员工考勤情形并公示；2.每一个月上旬及时搜集各部门绩效考核及任务提成情形⑶工资核算所需资料搜集齐全并无误时,于中旬进行工资核算。（七）、督查工作方面。一是开展不按期督查。依照公司各项规童制度，明确各项工作责任领导、责任部门，每周不按期对各部门及市场进行督查，发觉情形及时通报；二是开展跟踪督查。依照公司会议记要内容，开展了跟踪督查,把握好议定事项的关键环节，督查重点放在完成的标准和时限上，并按时向公司领导反馈完成情形、存在问题及建议,确保各项重要决策贯彻落实到位，关于未按节点完成工作任务的，对相关部门及责任人进行公司通报批评，并按公司规定给予相应惩罚。三、存在的问题一是员工招聘方式还不够灵活，表现出人员补给还不够及时，造成个别部门人员欠缺。今年度，尽管通过了内部、网络、贴传单等形式的招聘，但成效不睬想，使想招聘的人材不能及时招进来。治理教育工作还没跟上，造成在特殊时期，使一些较好的员工流失。二是缺少员工培训。俗语说：〃玉不琢不成器〃，再有潜质的员工，假设不受到良好的培训，也发挥不出应有的作用。在今年度，尽管组织开展了几回培训工作，但因业务能力欠缺、知识面窄，使培训工作未能达到预期的成效。篇二：公司人事科个人工作总结公司人事科个人工作总结XX年即将过去，新的XX年将要到来。XX年我在新的职位上迎来了更多的机缘和挑战。回忆起一年前，随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事科工作，我很感激领导的信任，尽管我对人事工作并非陌生，可在这超级时期仍是感到责任和担子的繁重。一年来，在科室领导和机关全部同志的帮忙、支持下,我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准那么，始终坚持高标准、严要求，认真完成了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了专门大提高，成绩已经成为过去。在此，我向XX年关切和帮忙过我的列位领导和同仁道一声：谢谢！现将一年来的思想和工作情形和尔后的尽力方向简要汇报如下：一、增强学习，尽力提高自身素养我始终把坚持学习做为提高自身素养的重要方法。面对改制企业人员多，情形杂、遗留问题多等实际情形，我利用业余时刻从头自学了Excel表格的制作、Word文字的录入，让改制企业员工信息能在最短的时刻内准确、详实录入电脑，生成改制企业员工信息数据库，保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供，并踊跃认真参加机关组织的各类集体学习，认真学习规定的学习内容和篇目，认真撰写学习笔记，使自身思想政治素养有了专门大提高，为自己开展各项工作提供了壮大的思想武器。也为真作好本职工作一年来，认真履行的职位职责，较好地完成了各项工作任务。完成做好本职工作打下了坚实的基础。二、恪尽职守，认完成做好本职工作打下了坚实的基础。二、恪尽职守，认篇三：XX年度人事科工作总结XX年度人事科工作总结XX年，咱们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋尽力，圆满完成了年度工作任务。现总结如下：一、抓勤学习教育工作一、制定学习教育打算。咱们起草了党委中心组XX年学习打算；制定了局长、中青年干部和财经所长的培训打算，党校远程学习教育安排，与《市财政局XX年至XX年的干军队伍建设实施纲要》相结合，彼此融合。安排到中南财大学习4人，省委党校学习11人，市委党校学习32人。二、丰硕学习内容。针对不同时期的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市标准津补助政策。二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增加见地。三是邀请市委党校尹中华作了《中国共产党党史》专题讲座、严红作了《物权法》专题讲座和市纪委副书记张国华作了《廉政准那么》专题讲座。四是组织学习换届选举的文件法规。二、抓好系统评先表模工作一是踊跃向上推荐先进典型。推荐非税局、回龙财经所长刘波到湖北省财政厅表彰。推荐收付中心到孝感市参评青年文明号；二是推荐刘伟、张荣、财政监督局到市委、市政府表彰；三是筹备了本系统的XX年度先进集体先进工作者表彰；四是筹备了建党九十周年的纪念活动及先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员的表彰。三、抓好人事工作一是向人力资源和社保局上报统一经管人员工资的报告；二是向市政府上报清退临时人员的养老保险的报告；三是上报综改办机构编制报告；四是干部个人档案的资料整理归档；五是全系统人员的标准津补助的报批落实；六是部份人员的工资晋档升级;七是依据市文件清理事业单位的机构、编制、人员；八是组织工勤人员参加市组织的职称考试；九是配合组织部开展人材工作的调研，形成专题报告；十是对今年招录2名公事员的进行了考察。四、抓好党的基层组织建设一是组织了建党九十周年的征文和演讲竞赛活动，并将优秀作品和选手送到孝感参赛，征文取得一个二等奖，一个三等奖,演讲取得一个优胜奖。二是召开了退休老所长的建党90周年座谈会，畅谈财政改革进展的历程。三是抓好财政五个大体建设，对宣传栏、活动室等进行从头布置，资料上墙、归档，同意省委组织部的验收检查，受到了市委和上级的一致好评。五、抓好计生工作一是落实独生子女的保健费和六一儿童节的慰问费；二是做好育龄妇女的健康检