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文档简介

普通中小企业通用规章制度1.员工入职1.1入职手续每个新员工到公司之后，要完成以下入职手续：填写入职申请表；提供身份证、毕业证或工作证等有效证件的复印件；签署劳动合同；提供个人银行卡相关信息。1.2员工档案每个员工都应该有一个完整的员工档案，包括以下内容：员工个人信息；入职审批文件；员工反馈信息；绩效评估和奖惩记录；健康和生育相关信息；离职手续。1.3试用期新员工在入职之后，应该进入试用期。试用期一般为3个月，有以下规定：试用期内，公司有权解除劳动合同；试用期结束后，员工如未被解除劳动合同，将正式成为公司正式员工。2.工作时间和休假2.1工作时间公司的正常工作时间为每天8小时，早上9点至中午12点，下午1点至5点。周六、周日为双休日。2.2加班制度公司在工作高峰期可能需要员工加班，具体规定如下：加班应根据工作需要，由部门经理或人力资源部门审批；每月加班时间不得超过36小时；工作日加班，按1.5倍工资计算；节假日加班，按2倍工资计算。2.3假期制度公司规定员工年度假期制度如下：应休年假：10天；病假：员工因病需要休假，需事先向领导请示，并提供有效的病假证明。病假不得超过3天；婚假：结婚员工有3天婚假；产假：女员工生育，享有98天产假；陪产假：男员工配偶生育，享有15天陪产假；普通年假：员工已满1年工作期限，享有5天普通年假。3.员工权益和保险3.1社会保险公司已为员工购买五险一金：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险；公积金。3.2加班和休息补贴公司在员工加班和节假日工作时，按照法律规定为员工提供应得的加班和休息补贴。3.3年终奖金和绩效奖金公司每年按照实际经营情况，给予员工年终奖金和绩效奖金。4.行为规范和纪律要求4.1行为规范公司的员工应该遵守下列行为规范：遵纪守法，不得涉及有悖于国家法律法规的任何事情；保护公司商业机密和客户信息的安全；不得参与恶意竞争行为，保持良好的商业道德。4.2纪律要求公司的员工应该履行以下基本纪律要求：准时到岗，不迟到早退；安全作业，不违反安全操作规范；身着整洁、得体的工作服；保护和爱护公司财产，遵守公司规定，不得有浪费行为。5.离职和解除劳动合同5.1申请离职员工如有离职意向，需要提前30天填写离职申请表，经领导同意后才可以离职。5.2解除劳动合同公司有权解除员工的劳动合同，具体情况包括：员工无故不到岗位工作5天以上；违反公司规章制度；不符合工作要求或工作不称职；改变身体状况无法胜任工作；犯法或涉嫌经济犯罪。6.以上是针对普通中小企业通用的规章制度。公司的规章制度可以根据

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