2023年学校办公工作计划(通用6篇)

学校办公工作计划(通用6篇)学校办公工作方案。

想要快速提高自己的个人工作力量，我们需要拟定一份规范的工作方案。工作方案要制定，但不应把主要精力花在工作方案制定上。您是不是在想着如何写工作方案发送给上级呢？我间续为大家整理了最新学校办公工作方案(通用6篇)，可能你会喜爱，欢迎共享。

最新学校办公工作方案篇1

一、帮助校领导和有关部门做好重点工作。

1、协作学校抓好本学期重点工作的组织支配，推动学校工作顺当开展，确保学校工作政令畅通。

2、办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、来访接待，完成各项临时工作，构建协调和谐的运转机制。

3、帮助学校各部门搞好各级各类活动的组织支配工作，保证各级各类活动的圆满胜利。

4、支配好学校周工作日程，使全体教职工明确学校近期的工作和任务。

二、加高校校对外宣扬工作的力度、速度、宽度。

1、加高校校宣扬力度，选拔思想素养高，写作潜力强的老师进行培训，组建信息宣扬员队伍。建立信息上报制度，各级部、处室开展活动后准时上报信息，建设一支思想素养高，写作潜力强的信息员队伍。

2、加大对宣扬的人力财力的投入，拓宽宣扬渠道，准时做好学校新闻的宣扬发送，让社会了解学校，支持关注学校。专心宣扬学校的办学阅历、办学成果，提升学校的知名度和影响力。

三、仔细做好各种会议的筹备工作。

组织好学校各类行政会议，做好会议材料的起草、打印和装订工作，支配好会场，准时记录学校工作纪要，做好会议的记录，仔细整理睬议纪要。

四、仔细搞好档案管理工作。

最新学校办公工作方案篇2

办公室工作纷繁简单、千头万绪，依据学校工作方案精神，结合我校实际状况，制定新学期的工作方案如下：

一、工作思路：

以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，发挥协调作用，努力提高素养，在学校领导的详细指导和学校各科室的支持和协作下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成果而服务。

二、工作目标：

常规工作，要确保有序的运转机制；综合协调，要制造和谐的办公环境；上传下达，要创设畅通的信息渠道；对外接待，要做好合理的接待支配；教育宣扬，要打造优良的学校形象。

三、详细工作：

1、努力做好办公室常规工作，准时精确     地做好上传下达、沟通协调工作，使学校各项工作顺当开展。

2、加强对学校的宣扬工作，充分利用教育网和学校网站平台，发布学校教育教学信息，努力扩高校校在社会上的影响，提高学校知名度，促进社会和家长对学校的了解，增加办学的信誉度。

3、当好校长助手，协调好各科室工作并做好上级检查及外单位来人来客的接待服务工作。

4、组织学校的各级会议，准时地做好会议预备工作，精确     地做好会议记录，仔细地整理睬议纪要，适时地做好会议打算的传达和督办工作。

5、管理好学校公章，实事求是地开具各类证明，慎重使用学校公章。

6、做好教职工各类信息的统计工作并准时上报。

7、连续加强师德建设，开展师德师风教育活动，树立老师的良好形象。

8、坚持每月对各科室老师教育教学活动进行总结、统计、印刷并按时发放给全体老师，保障各项工作顺当进行。

9、坚持老师学习制度，每月印发身边的敬业爱岗先进典型材料和思想教育材料供老师学习，为全校老师供应正能量。

10、严格老师管理，与老师签订劳动纪律承诺书和师德师风、禁止有偿家教等目标责任书。

11、进一步做好老师的考勤管理工作，做好每月考勤汇总，做到准时公开，并评比出每月劳动纪律标兵。

12、支配好节假日和日常工作的值班和领导带班工作，并加强检查和指导。

13、帮助任书记做好学校党建工作，发挥党员的先锋模范作用。

14、严格履行学校公车派车手续，做好用车记录。

15、做好上级及学校领导支配的其他临时性工作。

总之，在新的学期里，办公室将在学校班子有力领导下，脚踏实地，勤奋工作，悄悄奉献，为学校进展作出应有的贡献！

一.日常工作

在学校两址办学的状况下，协调好校内校外的各项工作。

办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。

协作其它部门参与各级各类评比、督导、展现、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。

加强自身思想建设，不断提高政治素养和业务素养，提高管理水平，提高服务力量。

二.人事工作

(一)深化用人制度改革，大力宣扬“老师聘用合同制”，做好聘任、考核工作

1.聘任：XX年4月：聘任意向调查表;XX年7月：签订协议(在职、见习、试用、外聘返聘)

2.考核：

推行老师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《老师评价》相结合，落实海淀区《师德评价手册》。

(二)老师培育，“十五”连续教育工作

根据区老师连续教育办公室的统一要求，做好“十五”连续教育工作。

1.英语口语力量：经过努力，我校已有50人达到规定标准，连续组织未达标老师参与辅导及测试。

2.应用信息技术力量：参与计算机a级考试，协调组织老师参与区连续教育办公室组织的统一培训。

3.校本培训：连续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展;加强对老师自学的要求。

4.加强老师素养建设，引导老师自主进展，如：写一笔好字、做好老师生涯规划等，努力提高老师自我心理调整及心理辅导力量。

5.协作其它部门，做好体育老师的继教工作。

(三)新进老师的各项工作

完成新进老师的培训、考核、转正、调入等各项工作。

(四)帮助各部门，培育骨干老师，宣扬优秀老师的胜利阅历，促进“两名工程”实施;探讨适合我校的优秀老师培育模式。开展各项评优工作。

1.加强师德建设，开展“师德先进”的评比工作(校级、中心级)。

2.开展“青年先进老师”的评比工作(校级、区级)。

3.做好各级“学科带头人”、“骨干老师”的评比工作(中心级、区级)。

(五)做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。

(六)做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险(外聘教职工)的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。

(七)协调协作各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作

(八)做好人事档案，各项人事报表统计工作;做好离退休、在职人员的信息采集工作(cmis系统)。

最新学校办公工作方案篇3

一、指导思想

办公室是学校的服务部门。它的服务对象是工作在第一线的教职员工和学校各部门。事务繁杂，时间又往往比较紧，这些特点打算了要做好办公室工作，必需牢牢树立急躁、细致、高效的工作作风。

二、工作要求

1、科学规范地做好日常事务工作。学校办公室担当处理学校日常详细事务和重大活动;负责上传下达工作，日常事务通知，进行学校会议记录，教职工出勤统计等事物。

2、搞好综合协调，准时传达贯彻上级及学校决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。

3、加强个人修养，练好基本功。办公室工作繁琐而辛苦，需要有剧烈的集体感和责任感，需要有较强的工作力量。我将自觉地学习，多看多问。坚持原则，顾全大局，提高服务质量，提高服务效率，力争在服务中显示力量，在与人交往中分散合力。

三、主要的详细工作

1、宣扬工作

将宣扬工作作为本学期办公室工作的突破口。通过阜南教育信息网、城关教育等各种途径，广泛宣扬学校，提高知名度，树立学校良好形象。

2、做好通知、文件收发工作

负责通知、文件的接收和转发工作。做好学校文件的收发、登记、传阅、保管工作。负责学校班子成员会议及周一例会等会议记录，检查老师会议记录、整理等工作。

3、负责学校上传下达工作，日常事务通知。

充分利用校讯通和二小北老师工作室等网络平台准时将学校的各项决策传达给全校教职工。

4、做好老师出勤统计工作。

结合学校实际状况拟定切实可行的教职工坐班出勤制度，并准时做好老师本学期的出勤统计工作，力争做到有原则，周公布。

5、负责全校班班通及各办公室的办公设备的维护与故障排解工作。班班通设备是现代多媒体教学的有利教具，为确保课堂的高效性，准时为老师们排解软、硬件故障，使课堂教学正常有序开展;学校日常工作已进入计算机网络化办公时代，为保障各科室工作顺当开展，维护好他们的办公设备是关键所在。

6、做好图书室的管理工作。

结合学校事情拟定图书室管理制度，指导各班建图书角，督促各班做好图书借阅工作，促进同学多读书、读好书，并定期检查各班图书借阅相关记录。

7、做好来人来访接待工作。

8、负责学校资料档案建设工作。

四、各月工作支配：

二月份

1、帮助学校做好新学期开学报名工作。

2、拟定本学期各项工作方案。

3、帮助学校全力做好校内平安隐患排查工作。

三月份

1、帮助少先队做好学习雷锋日及植树节等活动。

2、帮助学校做好迎接上级领导开学工作检查。

3、帮助语数教研组做好公开课开展工作。

4、做好七班级第一次月考预备工作。

5、帮助做好《孙永斌教育教学嘉奖基金》的颁奖与宣扬工作。

6、支配清明节值班。

四月份

1、筹备并开展教职工羽毛球沟通赛。

2、帮助少先队及工会筹备中学校生春季运动会工作。

3、做好七班级期中考试预备工作。

4、支配劳动节值班。

五月份

1、做好来人来访接待工作。

2、帮助学校筹备开展七班级期中考试成果分析汇报会。

4、协作学校做好县教学质量检测工作。

3、做好七班级第三次月考工作。

六月份

1、支配端午节值班。

2、帮助幼儿园筹备开展毕业班汇报演出工作。

3、帮助学校做好绩效工资考核工作。

4、撰写办公室工作总结。

5、支配暑假值班。

最新学校办公工作方案篇4

一、日常工作

在学校两址办学的状况下，协调好校内校外的各项工作。

办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。

协作其它部门参与各级各类评比、督导、展现、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。

加强自身思想建设，不断提高政治素养和业务素养，提高管理水平，提高服务力量。

二、人事工作

（一）深化用人制度改革，大力宣扬“老师聘用合同制”，做好聘任、考核工作

1、聘任：20xx年4月：聘任意向调查表；20xx年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）

2、考核：

推行老师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校《老师评价》相结合，落实海淀区《师德评价手册》。

（二）老师培育，“十五”连续教育工作

根据区老师连续教育办公室的统一要求，做好“十五”连续教育工作。

1、英语口语力量：经过努力，我校已有50人达到规定标准，连续组织未达标老师参与辅导及测试。

2、应用信息技术力量：参与计算机A级考试，协调组织老师参与区连续教育办公室组织的统一培训。

3、校本培训：连续以专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对老师自学的要求。

4、加强老师素养建设，引导老师自主进展，如：写一笔好字、做好老师生涯规划等，努力提高老师自我心理调整及心理辅导力量。

5、协作其它部门，做好体育老师的继教工作。

（三）新进老师的各项工作

完成新进老师的培训、考核、转正、调入等各项工作。

（四）帮助各部门，培育骨干老师，宣扬优秀老师的胜利阅历，促进“两名工程”实施；探讨适合我校的优秀老师培育模式。开展各项评优工作。

1、加强师德建设，开展“师德先进”的评比工作（校级、中心级）。

2、开展“青年先进老师”的评比工作（校级、区级）。

3、做好各级“学科带头人”、“骨干老师”的评比工作（中心级、区级）。

（五）做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。

（六）做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。

（七）协调协作各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作

（八）做好人事档案，各项人事报表统计工作；做好离退休、在职人员的信息采集工作（CMIS系统）。

（九）做好教工调出、退休工作。

（一零）做好离退休老师工作。

（一一）开展促进老师和谐进展，心理健康教育，建和谐校内的各项活动。

新建“老师论坛”（内部论坛）。增进老师间沟通。

（一二）完成职称评审的预备工作。

三、档案工作

1、完成年鉴的整理工作；各口上交每月大事记；

2、完成上学年档案整理，个人档案交师大档案馆。

3、依据上级文件及各项检查要求、我校详细状况，逐步完善我校档案管理方法；

四、每月工作重点：（一）、二月

1、制订方案；严格考核、考勤制度

2、老老师工作：活动费150元/人，64＋1人，交师大离退休处；

3、应聘老师试讲：应届毕业生；

4、新进老师的培训工作及连续教育工作；附件1：

5、教工调入：附件2：

6、2月26日，20xx年、20xx年年鉴交师大

7、20xx年年鉴交海淀区教科所

8、工资管理：

休假人员：分部津贴、手机通讯费津贴

新调入老师工资、失业保险

平房取暖费

（二）、三月

1、法人证、组织机构代码年检；

2、劳动保障检查工作；

3、新进老师培训。

4、整理上年度、上学期档案：

5、工资管理工作：老师获奖奖金

6、医疗保险：外聘老师及临时工

7、3月20日前，20xx年、20xx年年鉴交师大

（三）、四月

1、转正工作：见附件3；

2、工资管理工作：失业保险、养老保险；

3、新进老师汇报课；

4、4月30日前核对历年年鉴清样；

5、组织国际联校学科评估活动。

（四）、五月

1、工资管理工作：住房公积金相关事宜。

2、新进老师培训。

3、人事聘任工作：见附件4。

（五）、六月

1、职评预备工作：条例；

2、转正工作；见附件3

3、教工考核工作；

4、新进老师汇报课、见习老师转正课；

5、学科带头人评定、认定工作。

（六）、七月

1、教工考核工作；

2、新进老师总结考核、见习老师转正工作；

3、人事聘任工作；

4、工资管理工作：老师获奖奖金统计；

5、工作总结；

6、年鉴（1-7月）；

7、老师退休工作；

8、职称评聘工作：宣扬条例、表格（照片）。

最新学校办公工作方案篇5

依据学校工作方案的精神，紧紧围绕学校中心工作，在分管校长的领导下，结合本部门工作的实际，本着求真务实工作态度，制造性的开展工作。

一、进一步加强各项管理工作。

1、进一步完善学校的各项规章制度。结合学校实际，制订贴合学校实际进展需要的规章制度。

2、加强规章制度的执行力度，努力使全体教职工构成规章意识。

3、仔细组织学校各级各类会议，检查、督促会议精神的落实。

4、加强常规工作检查工作。

5、加强劳动人事管理工作，切实做好新进人员人事关系的各项工作。

6、仔细做好学校工作方案与工作总结的起草工作。

二、进一步规范文档工作。

1、规范文件的收发工作。

2、加强学校档案的管理，规范文档借阅工作。

3、加强资料室、校史展览室的管理工作。

三、帮助学校领导乐观开展老师队伍的建设工作。

1、仔细组织开展老师的连续教育工作。

2、协作教育处搞好老师的业务学习。

3、协作党总支开展老师的政治学习。

4、乐观协作学校总之、政教处开展班主任队伍的建设工作。

四、做好接待及对外联络工作。

1、仔细做好来访的接待工作。

2、主动拓展对外联络的渠道，进一步扩高校校的影响。

五、做好沟通工作。

1、协调好学校各部门之间的关系，以便提高工作效率。

2、做好学校的政策、规章的宣扬解释工作，削减隔阂，消退冲突。

六、当好校长的助手。

1、帮助校特长理好学校的日常事务性工作。

2、为学校教育、教学、管理建言、建策。

七、进一步加强学校宣扬工作。

1、加强同安庆市各宣扬媒体的联系，进取扩高校校的影响。

2、在学校行政与党总支的领导下做好日常宣扬工作。

3、充分调动学校宣扬报道组的进取性。

4、充分发挥学校网的作用。

八、高度重视学校平安工作。

1、仔细检查学校的各项平安规章制度的落实情景。

2、乐观协作总务等部门开展平安工作检查。

3、加强平安教育宣扬和平安工作的宣扬力度。

九、进取帮助学校工会开展各项工作。

最新学校办公工作方案篇6

一、教科研活动概述

1、教科研活动的概念

教科研活动是指学校教育教学组织或老师为提高课堂、课程和专业教学效果、提高学校教育教学质量，促进专业学科理论和方法的创新，促进学校教育事业的健康进展，围绕教育教学开展的研讨、研修、沟通、探究、讨论活动的过程。

2、教科研活动的性质和特点

教科研活动属于教育科学讨论的范畴，具有前瞻性、探究性、创新性、针对性、沟通性、应用性、实效性的特点。

3、教科研活动的目的

通过对我校职业技术教育教学模式、教材、教学大纲、教学重点、教学难点、习题、教学手段、教学方法和专业学科理论的争论和讨论，不断提高学校的专业建设水平，不断提高老师的专业素养、课堂教学水平和力量，提高教育教学管理水平、提高教育教学效果，提高教育教学质量。

4、教科研工作的原则

（1）科学性原则教科研活动要遵循教育教学特殊是职业技术教育教学科学讨论的规律，包括理论联系实际的规律，教科研活动的创新规律以及各专业学科理论的内在规律，教科研活动为提高老师队伍素养服务的规律，教科研活动为提高教育教学质量服务的规律等。

（2）针对性原则从学校教育教学的实际动身，依据教育教学的目标，对教育教学的系统及其要素、过程、行为、结果进行分析，找出问题，提炼出课题，进行讨论。

（3）有用性原则把教科研活动的重点放在应用性讨论上，从解决学校教育教学的实际问题为动身点，坚持教学讨论为提高课堂教学质量、提高教育教学质量服务，为实现学校（专业）的教育教学目标服务。

（4）有效性原则要讲求教科研活动的有效性。教科研活动的组织者应事先做好周密可行的方案，明确每一次（项）教研活动的目标和组织形式、实施的可行性，争取每一次（项）教研活动至少能够解决一个实际问题，取得实际的效果。

5、教科研活动的主要内容

（1）贯标与质量管理讨论

（2）职业技术教育教学模式、培育目标的讨论；

（3）国内外职业技术教育状况与进展讨论；

（4）课程教学指导思想与教学要求的讨论；

（5）德育讨论

（6）同学讨论；

（7）师德师风讨论；

（8）教研活动组织方式的讨论；

（9）课程设计、教学方案、教学大纲、教材讨论；

（10）核心课程教学方略的讨论；

（11）教学过程掌握的讨论；

（12）提高课堂教学质量的讨论；

（13）详细课程的教学重点、教学难点讲授方略的讨论；

（14）详细课程的课堂练习题和重点作业题的选择和解题思路与方法的讨论；

（15）备课方法的讨论；

（16）调动同学学习爱好与乐观性的讨论；

（17）增加课堂教学互动性的讨论；

（18）教学案例的讨论；

（19）教学语言表达艺术与技巧的讨论；

（20）课堂提问艺术与技巧的讨论；

（21）使用多媒体课件或教模、教具等帮助教学手段的讨论；

（22）板书讨论；

（23）远程开放教育的教学模式、教学方法、教学策略讨论；

（24）远程开放教育网上教学资源建设讨论；

（25）教学竞赛的讨论，

（26）考试命题规章和方略的讨论；

（27）复习考试重点与方法讨论；

（28）考试成果分析讨论；

（29）课程教学质量考核评估内容、方式和模型的讨论；

（30）课堂教学督导讨论；

（31）督导听课评课讨论；

（32）同学评教讨论；

（33）多媒体课件制作；

（34）教育教学管理软件开发；

（35）其他讨论。

6、教科研活动的主要形式

调查讨论、试验、争论会、沟通会、总结会、报告会、专题研修、研修小组研讨活动、撰写学术论文学术争论会、讲座；学术报告会；学术讨论成果发布会；教学竞赛活动；公开课、示范课、观摩课、说课、听课、赛课、评课、阅历沟通会；论文沟通会；科学试验等。

7、教科研活动的成果

教研活动的直接成果表现为：调查报告、试验报告、个人心得体会、总结报告、研修报告、教学指导书、多媒体课件、专业教学方案、课程教学大纲，以及老师教学水平和教学力量的提高、课堂教学效果的提高、教育教学管理水平的提高，教育教学质量的提高。

科研活动的成果主要表现为学术论文、学术著作、技术创造、计算机软件等

二、教科研活动的组织与职责

1、学校教科研活动的主体

学校教科研活动的主体是：教科研办公室、各教学部、各教研组、全体老师（含兼职老师和部格外聘老师）

2、教科研办公室应担当的教科研工作职责

（1）制定学校学期教研工作方案，对教研组和有关老师下达学期教科研课题任务，于每学期开学预备周完成，并印发到各教学部和教研组。

（2）组织重点教科研课题的讨论活动，并准时做好记录。

（3）指导教研组和老师开展教科研课题的讨论活动。

（4）对教研组和老师教研活动的实施状况进行检查、评价和考核。

（5）组织教科研成果的评审。

（6）对教科研工作的先进集体和先进个人进行表彰和嘉奖。

（7）向上级主管部门或学术机构申报本校教科研成果和推举发表论文。

3、各教研组应担当的教科研工作职责

（1）每学期开学前向教科研办公室报送教科研课题，内容应针对本教研组上学期教学方面存在的主要问题和下学期教学目标要求及老师担当的课程。

（2）依据教科室下达的教科研课题任务（含专业教学方案、教学大纲、教材的编写、审定），制定教研组教科研活动方案，按课题分解到每一位老师，于开学其次周报教科室批阅备案。

（3）依据本教研组教科研工作方案，仔细组织落实，按时组织教科研活动，并准时做好记录，按规范要求填写《教研组工作手册》中有关内容。

（4）每学期第十周和其次十周向教科研办公室报送本部门上半学期和学期教科研工作总结、教科研成果和《教研组工作手册》，自觉接受教科室检查考核。

4、老师（含兼职老师和主要外聘老师）应担当的教科研工作职责

（1）乐观参与教科室、教学部、教研组组织的教科研活动，遵守教研活动纪律。

（2）从教学实际动身、从学校的教育教学进展动身，结合自己的教学实践，努力钻研教育教学理论、教材、教学大纲、教学方法，不断提高教育教学专业理论水平和实际教学力量。

（3）仔细并擅长从教育教学实践中提炼出教科研课题，并致力于课题的讨论；乐观担当教科室、教学部、教研组下达的教科研课题任务和教材、专业教学方案、教学大纲、课程教学指导书、习题集、课件、教学管理软件的编写（制作）或审定任务。

（4）每位专、兼职老师每年必需完成一篇以上与本校教育教学相关的学术论文（20xx字以上），且经学校论文评审组评审认定为合格或经市级以上（含市级）合法报刊发表。具有中级职称的老师每二年必需在市级以上（含市级）合法报刊发表一篇学术论文，具有中级职称的老师每三年必需在市级以上（含市级）合法报刊发表二篇学术论文。

（5）开展老师间的听课活动，每位专、兼职老师每学期听课不得少于6节，并准时做好听课记录。

（6）具有高级或中级职称的专、兼职老师每年应至少开设一次公开课。

（7）具有高级或中级职称的专、兼职老师每二年应至少开设一次学术报告会（学术报告会可面对老师或同学开办）。

（8）老师参与教研组教研活动并担当课题责任人的，应在课题研讨结束后向教科室报送《教研课题讨论总结》。

（9）老师取得教科研成果应准时向教研组长和教科研办公室申报，每学期其次十周为本学期教科研成果申报截至期。

三、教科研活动的课题和方案管理

1、教科研办公室、教学部、教研组应紧密结合学校、教学部和教研组的教育教学实际，于每学期开学前拟订下学期教科研课题。教学部、教研组拟订的课题不得少于5个，于开学预备周前报教科室批阅。教科室汇总全校教科研课题，梳理选择后，报教副校长审批，据此编制《学校学期教科研工作方案》和“教科研课题讨论任务书”，经教学副校长批准后，于开学预备周印发各相关处室、教学部、教研组。

2、各教研组应依据《学校学期教科研工作方案》和《教科研课题讨论任务书》编制《教研组学期教科研活动方案》，报教科室审批并备案后组织实施。

3、教研组编制学期教科研工作（活动）方案应将学校下达的教科研课题落实到相关老师，明确责任。

4、各教学部应在开学第一周将本学期校内兼职老师和外聘老师名单、职称、担当课程名称、课时、任教班级、工作单位、联系电话等报教科室备案。

5、教科室应于每学期其次周将各教研组老师（含校内兼职老师和外聘老师）名单印发各教研组长。

四、教科研活动的时间管理

1教研活动时间为每学期第一周至第十八周每周四下午二节课后至下班前，每次时间不少于60分钟。特别状况确需支配老师上课的需经教务处批准。

五、教研活动的过程管理

1、教研组应按方案开展教研活动，并实时予以记录。记录应做到实事求是、全面、详尽、干净、清晰。教科室、教学部组织教研活动的状况必需准时记入《教研活动记录》）（编号：NHJXQD1802），教研组教研活动状况必需准时记入《教研组工作手册》（编号：NHJXQD1803）。

2、教研组长应事先将教研活动的主题和要求告知应参与教研活动的老师，支配有关老师提前做好预备工作，使与会人员有备而来，有的放矢，杜绝教研活动流于形式，空洞无物。

3、教研组长负责教研活动的考勤工作，考勤要真实、完整、准时。

4、教科室主任、教学部部长和教科室工作人员应常常深化教研组参与并指导、检查教科研活动，了解教科研活动的开展状况。

5、教研组长应于每学期第10周和其次十周将《教研组工作手册》交教科室检查

六、教研课题总结报告和科研活动成果的申报与评审

1、教研组开展教研活动应按课题进行总结，担当课题主讲的责任老师应在学期结束前撰写课题总结

2、老师、教研组取得科研成果（学术论文、学术著作、技术创造、计算机软件等）需要申报的，应填写《教科研成果申报审批表》，经教研组长批阅后报教科室。

3、教科研办公室对老师或教研组申报的科研成果组织评审，认定为教科研成果的，予以公布。

七、教科研活动的考核与奖惩

1、教科研办公室是学校教科研工作的主管部门，负责对教学部、教研组和老师教研活动的考核。

2、教科研活动考核的内容包括：

（1）老师参与教科研活动的出勤率。

（2）老师听课次数和听课记录填写的规范性、完整性、真实性、干净性、实时性和报送的准时性。

（3）中级以上职称老师开设公开课和学术讲座状况。

（4）课题责任老师完成课题总结报告状况。

（5）老师完成科研成果状况。

（6）教研组开展教科研活动状况。

3、教研组教科研活动考核细则基本考核项目分按时按量向教科室报送教科研课题。按时制定教研组教科研活动方案；510扣分标准每少报1个课题扣1分；未按时报送扣5分。未按时扣5分；质量不符合要求扣15分。每少1次扣加分标准课题质量优加13分。50分；未经批准变教科研活动