2023教师工资标准一览表

2024教师工资标准一览表温馨提示：2024年的相关内容暂未公布，先沿用2024年的资讯。人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。详细来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中学校老师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。老师盼望涨薪的诉求具有合理性从现实需要看，广阔老师盼望涨薪的诉求具有合理性，该涨。但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让老师薪酬见涨还需要急躁等待。在当下，用半梦半醒来形容或许是比较恰当的——我国老师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区老师的薪酬并未达到《教

师法》(1994年1月1日起施行)明文规定的“老师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平”。譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，老师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。因此，广阔老师盼望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的幻想。老师薪酬制度是我国机关事业单位工资制度结构体系中的一部分从制度变革看，老师薪酬制度只是我国机关事业单位工资制度结构体系中的

一部分，训练部不行能单独就老师是否涨薪作出规定，人社部也不行能特地为老师涨薪作出单独变革。总的看，对老师是否涨薪的问题，我们应当结合事业单位改革的总趋势来看，要看得简单一些才更符合现实。由于即便是事业单位涨薪，也需要一个简单的统筹论证和设计过程，需要综合考虑不同属性的事业单位的改革方向、路径、薪酬结构及其差异、福利差异等等综合因素。而且，事业单位薪酬制度改革还会和整体社会收入安排制度改革紧密结合起来，有序地公正地进行和完善。因此，作为老师，还必需理性地醒着等待涨薪的幻想落地开花。老师工资套改标准表为了切实解决乡村老师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6月1日颁布了《乡村老师支持方案(2024—2024年)》(以下简称《方案》)。《方案》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村老师生活补助政策”、“依法依规落实乡村老师工

资待遇政策”，其核心就是要增加老师工资。但如何增加?调研组建议如下：一是优化老师工资结构。建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资;

取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效嘉奖金”，在有条件的地方增加“绩效嘉奖金”预算，嘉奖奋战在一线讲坛上的老师，劳者多得。二是建议增加教龄补贴，3-10元的教龄补贴将使老老师寒心。切实落实《方案》中“对在乡村学校长期从教的老师予以表彰”和“鼓舞”。三是“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)连续由中心统筹。我们建议各项补贴、绩效嘉奖金由市(地级市)一级或更高级的训练主管部门来统筹，确保同一地区(地级市)之内统一等量，有利于实现训练资源的优化配置和训练公正。老师的收入老师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资老师根据老师资格定：学校老师3000元，学校老师3500元，高中老师4200元，大专老师4800元，高校老师5500元。(随国民经济增长)2、教龄工资(含工龄)每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老老师的照看问题，更重要的是鼓舞终身从教的思想，有利于老师队伍的建设和老师队伍的稳定。3、课时工资课时补贴根据实际上课按劳取酬原则，主要是鼓舞老师多代课，特殊是年轻老师精力充足，他们多代课，并得到应有的酬劳，不仅是

心理的劝慰，也是对他们的鼓舞。4、绩效工资学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推举竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师乐观努力年年有盼望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴全体老师公认的特殊优秀老师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在训练教学工作在有特别讨论成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的训练有肯定的影响作用的训练及教学方法，可依据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的老师得到应有的酬劳，真正起到激励作用。6、山区补贴农村和边远地区的老师，另外给与补贴，应当是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。老师工资改革标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限

对应的职务待遇确定基本工资。2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。3、嘉奖工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月连续发放。三年一调。(1)车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。(2)取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。(3)出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。(4)山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。(5)地区差别补助，各地依据实际状况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。(6)新参与工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。(7)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。三年一调。(8)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。(9)其它各类专业技术人员的职务工资标准，根据国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

(10)基础工资、工龄津贴、嘉奖工资，根据国家统一规定的标准执行