公司薪资结构

公司薪资结构

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公司薪资结构表

薪资是指员工工作所得的报酬，员工的薪资分以下几个部分：基本工

资、绩效工资、津贴、福利、奖励与扣款，缺勤、加班工资、年终奖等方面

构成。

公司薪资结算时间：起薪期限为本月1号到本月30号，工资发放日为下月10号，如遇节假日，提前或延后发放薪资支付，除另有规定外，由公

司财务部按月存入员工银行账户。

一、具体薪资结构如下：

公司员工基本工资的确定原则上尊照职位等级进行评定，各级工作人员

共享

工程类

行政类

基本工资

备注

项目经理

中高层管理人员

2300-3500

公司按员工的工龄、学历、证书、岗位进

工地技术人员

公司办公人员

1860

行薪酬评定。

公司每年在3月份对公司工作一年以上员工的基本工资进行调整，根据

公司的效益和员工平时工作表现，考核情况以及为公司服务年限基本工资

5%-20%有特殊贡献，由总经理另行评定。

二、绩效工资

公司根据月、季、年绩效考核表评定，综合评定员工每月的奖罚情况。

三、津贴：福利

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业

自身条件设置的福利待遇。

（一）按照国家政策和规定，参加统筹保险.

总经办、财务部负责统一办理社会统筹保险，其中包括养老保险、医疗

保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

（二）公司设置的其他福利待遇：

1、补贴福利2、休假福利3、培训福利4、文娱福利5、设施福利

（三）福利待遇的形式

1、时间奖励：包括带薪和不带薪休假、病假等2、现金奖励：午餐补贴、节日补贴等3、服务奖励：如自助计划资助、娱乐项目、旅游项目、健

康项目、财务和法律咨询等。

现金型福利和非现金型福利：前者指以货币的形式给付的福利；后者指以

非货币形式给付的福利。

（四）福利待遇的标准

1、午餐补贴：公司发放标准为每人每月200元，随每月工资一同发

放。（提供发票）

2、通讯补贴：公司发放标准为普通员工每人每月50元，经理、副总

每人每月100元。（财务部负责发放，充值卡）

3、交通费补贴：根据职位及岗位需求，实行中高层1000元/月，（过路费等实报实销）员工外出公司提供公交卡及地铁卡，特殊情况可使用出租

车为交通工具。

4、节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、中秋节、春节、公司给予员工500-1000的节日补贴，妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者

生活用品）；

5、生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋

糕。（或价值100的蛋糕券）

6、高温补贴：6-9月公司发放标准为每人每月180元，随工资发放。

7、员工大事补贴:当员工逢婚、育、等个人大事时，公司给予员工礼

金或慰问金500元。

（五）公司提供的休假福利包括：

在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休

假）

1.工龄满一年不满十年的员工，并且被评为优秀员工的每年休假的假期

为3天；

2.工龄满十年以上不满二十年的员工每年休假的假期为5天；

3.工龄满一年不满十年部门经理、副总，年休假5天；

4.工龄满一年不满十年总经理年休假7天；

5.已满20年的各级员工年休假10天。

6.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

以下情况不予安排年休假：

1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计15天以上的；

2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计20天以上的；

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计30天以上的。

（一）婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；

（二）产假、哺乳假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，

2、难产或剖腹产者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基础上

每多生育一婴，产假增加15天；

培训福利：公司根据考核结果，由总经办结合公司实际制定培训计

划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、

公费进修等。

文娱福利：企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活

而提供的福利，如公司定期组织聚餐或出游。

设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动

等，具体实施根据公司的实际情况设定

四、奖励与扣款

1、当月无病、事假及违规纪律的员工公司给予满勤奖50元。

2、获总经理嘉奖员工奖励50元，一年内获四次嘉奖的员工年终额外奖

励200元。

3、被记功员工公司视贡献大小，由总经理评定给予一定的现金或物质

奖励。

4、被警告三次，记过一次的员工根据奖惩扣除一定的额度薪资及工龄

年薪，一年内记过三次以上者取消一切福利、津贴。

5、员工绩效考核E级者，扣月薪300元；

员工绩效考核D级者，扣月薪200元；

员工绩效考核C级者，扣月薪100元；

有重大过错造成公司直接损失者，扣月薪500元。

五、缺勤

1、带薪病假、事假扣除病假时间薪资，具体的评定参照公司管理制

度。

2、无故缺勤除扣除该时间内薪资外，额外X2倍；超过3天，算自动离

职并赔偿公司相应损失。

六、加班工资

加班工资具体计算办法：

平时加班工资=员工本人平时小时工资X加班时数X150

休息天加班工资=员工本人平时小时工资X加班时数X200

节假日加班工资=员工本人平时小时工资X加班时数X300

如需加班由部门负责人签字到总经办主任、副总签字审核方可确定加

班。

七、年终奖