2023年公益性岗位聘用合同大全

2023年公益性岗位聘用合同大全

公益性岗位聘用合同篇一

岗位聘用合同书

甲方（单位）名称。

乙方（职工）姓名。

性别。

诞生年月。

文化程度。

参与工作时间。

居民身份证号码。xxxxxxxxxxxx年月日年月日

高邮市人事局制

依据《劳动合同法》的有关规定，根据市政府对城镇退役士兵实行就业安臵与贷币安臵相结合的要求，人员一律不进编制，实行岗位聘用。甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

甲方支配乙方从事帮助性工作任务，合同自年月日起至年月日止，为期年。

二、工作内容和工作条件

1、甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择，择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方在

岗位工作，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。

2、甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。

三、酬劳和保险、福利待遇

1、依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，甲方支付给乙方每月岗位工资______元，试用期满后甲方支付乙方每月岗位工资______元。并按相关文件核定其绩效工资，以贷币按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。

2、甲方按规定为乙方按城镇企业职工办理养老、失业、医疗等社会保险以及住房公积金，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。

3、合同存续期间，各种嘉奖、福利待遇，按执行。可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、个人技术等级考核、考试，实行评聘分开。

4、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。

3、乙方应努力学习政治文化，乐观参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。

4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。

2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同。

（1）在聘用期间被证明不符合岗位要求的。

（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判训练仍不改正的。

（3）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计矿工超过20个工作日的。

（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的。

（5）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的。

（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用单位调整其工作岗位的；或者同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（7）严峻扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行，受到治安行政惩罚的。

（8）被依法判处管制以上刑事惩罚或者劳动教养的。

（9）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。

3、有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同。

（1）甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或者供应工作条件的。

（2）根据国家规定乙方考入一般高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。

（3）被录用或者选调到国家机关工作的。

4、有下列状况之一的，聘用合同终止。

（1）聘用合同期满。

（2）双方商定的终止条件消失的。

（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同。

（1）乙方因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至6级丢失劳动力量的'。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的。

（5）正在接受纪检监察审查尚未做出结论的。

（6）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、9项情形的，应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（1）合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应担当相应的经济赔偿责任。

（2）聘用合同存续期间，发生单位解除职工聘用关系的，应由聘用单位在其办完有关手续后一次性发给被解聘职工补偿金。其标准为被解聘职工当年基本工资总额的75%，已实现待业保险的单位，不发给补偿金，可按有关规定享受待业保险待遇。

（3）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额以甲方所支费用为基数，乙方受培训或引进后为甲方服务的年限，每服务一年递20%的比例计算。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或协商不成的，当事人可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向事业单位人事调解组织提出调解或向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

对劳动人事争议仲裁委员会裁决不服的，可以在自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决一经生效，对争议双方具有约束力。

公益性岗位聘用合同篇二

依据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了爱护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作乐观性和制造性，经甲、乙双方协商全都，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：

第一条岗位

1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。

2、乙方应仔细履行双方商定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作力量，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以听从。

4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以听从。

其次条岗位变更

1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。

2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商全都，但以下状况除外：

l甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;

l甲方因经营服务需要，临时支配乙方从事其他岗位工作。

l乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。

第三条聘用期限

1、本合同聘用期限自

年月日起至

年月日止。(其中自

年月日起至

年月日为试工期)。

2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。

3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。

4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议连续履行。

5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。

6、甲方可以依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

第四条权利与义务

1、甲方权利义务

l甲方对乙方从事的工作岗位供应详尽的职位说明便于乙方执行遵循;

l甲方对乙方从事的工作岗位供应必要的培训与指导;

l甲方对乙方从事的岗位工作供应必要的工作条件与劳动爱护;

l甲方对乙方从事的岗位工作负责日常训练、管理、考核和岗位调整;

l甲方依据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资酬劳。=

2、乙方权利义务

l乙方根据劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;

l乙方协议终止，岗位变动，应主动协作工作交接。

第五条劳动酬劳和保险福利

1、依据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，每月日前享受下列基本薪酬：

(1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);

(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。

(3)、乙方的'加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定。

(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献根据内部安排方法经考核确定。

2、依据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

第六条劳动爱护和工作条件

甲方依据国家和大连市有关规定，为乙方供应保障平安和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生训练，以防止劳动过程中的事故，削减职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守平安操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危急作业或强令冒险作业的，甲方有权马上解除本协议。

第七条工作纪律、保密要求等

1、聘用期间，乙方必需遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规章。

公益性岗位聘用合同篇三

甲方(聘用单位)：

乙方(受聘人员)：

甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

本合同期限为1年，自年月日至

年月日止。

甲方聘用乙方在计生办从事工作。

甲方以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资标准500元/月。

甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。

(一)甲方、乙方双方经协商全都，可以解除本合同。

(二)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

1、在试用期内的;

2、被录用或者选调为公务员的;

本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。

甲方(盖章)乙方(签字盖章)

年月日

年月日

公益性岗位聘用合同篇四

管理人员聘用合同

甲方（聘用方）：××乙方（受聘方）：××

法人代表：××身份证号：

联系方式：联系方式：

甲方因企业进展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：

1聘用期限

1.1聘用期为10年，以甲方正式报到上班之月计。

1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。

2双方工作职责及义务

2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。

2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。

2.3乙方须遵守甲方各项管理制度，听从甲方的工作支配。

3乙方薪金及福利待遇

3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。

3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准。绩效工资年底一次性付清。

3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。

3.4乙方工资每2年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。

4工作时间、休息及休假方面

4.1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。

4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。

5本合同的`变更、解除、终止

5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。

5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以马上解除本合同。

5.2.1被依法追究刑事责任的。

5.2.2营私舞弊、严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。

5.2.3严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。

5.3甲方有下列情形之一时，乙方可马上解除本合同。

5.3.1甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间三个月。

5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。

5.4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。

6违约责任以及合同纠纷处理

6.1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。

6.2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。

6.3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。

甲方（聘用方）：××乙方（受聘方）：法人代表：

合同日期：20xx年3月26日

公益性岗位聘用合同篇五

甲方：全椒县华源建设工程有限公司

乙方：朱长忠身份证号码：

甲乙双方在互惠互利基础上，经友好协商，甲方聘用乙方为清流河工程项目部经理，乙方享受的权利，担当的`责任如下：

一、乙方全权负责清流河工程。

二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级政府及当地群众的关系，确保工程顺当进行，若有无法解决的困难和纠纷，需准时上报。

三、准时上报工程施工方案、方案。准时向公司汇报工程进度状况。

四、抓好施工现场管理，协调各部门人员关系，保障各项工作顺当进行。

五、严格抓好各个环节的平安生产，做到不出事故。

六、抓好材料、机械管理；抓好财务管理督促财务人员做好帐、理好财，做到帐实相符，保证公共财物不流失。

七、乐观配备各工区的机械、人员、材料，确保工程按期完工。

八、乐观督促技术人员抓好各技术环节，做到不误工、不返工，乐观督促技术人员做好各种资料、签证工作。

九、按与业主签订的合同督促技术人员做好资料，准时上报工程进度，拟报请款资料，申报拨款。

一、对清流河项目部各部门人员有聘用、解聘的建议权。

二、有权对项目部各部门人员进行工作安排、调整。

三、有权雇用和解雇外来机械和工人。

四、对项目部各部门人员有奖惩建议权。

五、对项目部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。

六、对本项目部车辆等有安排使用权。

七、有权审批500元以下的请客、送礼等，500元以上款待、送礼需报公司领导同意后方可进行。

分以下几个部分：

1、基本工资：每月500元；2、岗位工资：1200元；3、出勤工资：2500元。

注：每月出勤按28天计算，每缺勤一天，扣90元。

甲方签章：乙方签章：

年月日

公益性岗位聘用合同篇六

甲方：__________

乙方：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

依据《民法典》及相关制度的规定，经双方公平协商全都，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限本协议期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、岗位及职务

1、甲方聘用乙方的工作岗位为__________。

2、聘用期内甲方有权依据工作需要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。

三、权利与义务

1、甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。

2、甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施训练、管理、考核、奖惩。

3、乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。

4、乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。

四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的.岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。

五、聘用合同的终止、变更、续订和解除

1、甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更聘用协议部分条款。

2、经甲乙双方协商全都，可以解除聘用协议。协商全都解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业隐秘和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计后方可解除聘用协议。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前____日书面通知乙方：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。

4、乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款

（1）项规定解除聘用协议：

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动力量的。

（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期和哺乳期的；

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：

（1）严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

（2）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（3）汇漏甲方商业隐秘，造成重大影响或经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

6、乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。

（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方不正值经营，或有违反法律法规行为；

六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。

七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。

八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方签字（盖章）__________乙方签字（盖章）__________

________年____月____日________年____月____日

公益性岗位聘用合同篇七

甲方（聘用单位）名称:______________________________________________

通讯地址:__________________________________________________________

乙方（受聘人员）姓名:___________

性别:____诞生日期:_______年___月__日

现专业技术职务:_________________身份证号码:_______________

家庭通讯地址:______________________________________________

丙方（鉴证方）:____________________________________________

依据××高校校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本合同，共同信守。

岗位聘用合同期限

(1)本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。

工作任务与目标

(2)乙方同意依据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，_________岗位工作。.乙方情愿根据本合同书商定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

工作条件

(3)甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校力量允许的前提下，为乙方供应教学和科研必要的工作条件。

工资和岗位津贴

(4)在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。

(5)除前款工资性劳动酬劳外，乙方还可按本合同商定从甲方领取岗位津贴。

(6)乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为__________元（含税金），岗位业绩津贴根据实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津贴不再执行）。

乙方义务

(7)遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济高校制定的各项规章制度和劳动纪律。

(8)同意并履行《××高校实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行方法》、《××高校岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。

(9)同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或商定的义务和岗位职责。

(10)同意履行兼职状况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬仆人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。

(11)发扬团结互助，奋勉有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。

聘任考核

(12)甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。

(13)在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。

(14)考核标准

1.乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。

2.本合同其次条和第五条之商定。

(15)乙方同意根据甲方的考核方法接受考核。

(16)考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的`依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视状况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。

岗位津贴的发放

(17)乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。

(18)乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴依据考核结果每半年发放一次。

岗位津贴减发、停发及合同解除

(19)乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：

1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日

只发当月一半基础津贴。

2.消失旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再

发放岗位基础津贴；

3.受校级及以上通报批判者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年

的岗位基础津贴；受党内严峻警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；

4.严峻违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；

5.公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者在出国期间停发校内岗位基础

津贴；

6.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视状况扣除岗位津贴，情节严峻的经聘任委员会或

聘任小组争论，停发岗位津贴。

解聘与续聘

(20)乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力沟通中心或依法与乙方解除劳动关系。

(21)本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款商定。

(22)本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。

违约责任

(23)本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同商定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。

双方需要商定的其他事项

(24)甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。

(25)本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。

(26)甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址转变，转变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。

(27)本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。

甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（盖章）

日期：日期：日期：

签约地点

公益性岗位聘用合同篇八

聘任方(甲方)：

法定代表人：

地址：

上级主管部门：

受聘方(乙方)姓名：

诞生年月：

最终学历：

最终学位：

专业技术职务：

任职时间：

身份证号码：

受聘方所在二级学院(教学部)：

依据_________学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实《_________学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的意见》(试行)的规定，经双方协商全都，乙方为甲方受聘老师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。

一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

二、岗位职责及责任目标：

1.受聘岗位

受聘岗位名称：_________

受聘岗位级别：_________

2.乙方在聘期内所担当的.任务内容(请对比所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：

教学工作：_________

队伍建设：_________

课程(学科、专业)建设：_________

科研工作：_________

其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_________

三、甲方负责为乙方制造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%依据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。

四、《_________学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的意见》(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。

五、因工作需要，双方协商全都，可变更本合同，更换岗位。

六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_________学院有关规章制度执行。

本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。

甲方(盖章)：_________乙方(签章)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

公益性岗位聘用合同篇九

甲方（聘用单位）

名称；铁路社区卫生服务站

法定表人物或托付代理人————————————地址；—————————————

邮政编码———

乙方（受聘人员）

姓名——————性别——————诞生年月——————身份证号码———————

住址————————联系电话——————————

依据《关于印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施方法的通知》有关规定，甲乙双方在公平自愿，协商全都的.基础上，如下合同，共同遵照履行

一、本合同期限为——年，自————年————月————日至————年————月————日止

二、聘用岗位及聘用要求

1、甲方聘用乙方在————部门担当————岗位工作

2、乙方应根据甲方要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准

3、银工作特别要求，甲方可支配乙方3其他相宜岗位工作

三、岗位纪律

1、甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理

2、乙方应遵守国家和本地区各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律听从甲方的管理

3、乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批判训练并根据有关规定赐予相应的处理

四、考核与续聘

1、甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核，考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责状况和工作进展状况，填写相关考核表

2、聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格，考核不合格者，由中心供应辅导性岗位进行竞聘

五、双方商定其他事项———————————————————————————

公益性岗位聘用合同篇十

甲方：______

乙方：______居民身份证号码：______

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

合同有效期：自20______年9月13日起至20______年8月12日止。

甲方依据工作任务需要与乙方签订主管会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘用合同。

乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

甲方支配乙方每日工作时间为八个小时，每周的工作时间为周一至周五。双休日和国家法定节假日不上班，若甲方由于工作需要，可以支配乙方进行加班，甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资。甲方依据国家、单位有关规定，可以调整乙方的工资。

乙方要严格遵守甲方的上下班制度和考勤制度，请假或缺勤甲方按公司制度执行。

甲方为乙方供应必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的训练和培训。

依据国家、单位有关规定，甲方按每月1000元人民币的基本工资、600元人民币的岗位工资和300元人民币的满勤奖金支付乙方，甲方每月按月发放。

甲方依据公司效益及乙方自身工作状况酌情考虑乙方的福利和奖金。

依据乙方要求和乙方实际自行缴纳社会保险费的状况，甲方按月向乙方支付各项社会保险费补助600元人民币。

乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争。

甲方的商业隐秘包括但不限于甲方及与甲方有关联的经营实体的管理方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料；甲方及与甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料。

乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的'财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。仔细履行职责，维护甲方的合法权益。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

乙方向甲方交纳岗位保证金贰万元整，甲方按同期银行贷款利率支付乙方交纳的保证金占用费，合同终止或解除时退还给乙方。

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

乙方因患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的，甲方不得依据本合同终止、解除本合同：

乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。

甲乙双方解除聘用合同的，乙方应做好交接工作，并移交所领用甲方物品等财产。同时甲方应结清欠发乙方的工资。

本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订聘用合同。

因履行本合同发生的劳动争议，双方可以托付第三方调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：______乙方：______

法定代表人或代理人：______

______年______月______日

公益性岗位聘用合同篇十一

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国老师法》和《xx市中学校教职工岗位聘任制暂行方法》的有关规定，为加强训练工作的民主和法制建设，以法律的形式确定单位与教职工之间的关系，保障双方的合法权益，以及本园对上级训练行政部门负责所应完成的管理任务和要求，包括教职工在受聘过程中所应担当的义务、享受的权利，灞桥区白鹿幼儿园（简称甲方）和本园员工（简称乙方）遵循公平自愿相互负责、协商全都的原则，签定聘任合同书。

本合同期限为--------年，自--------年-------月--------日起至---------年--------月--------日止。

（一）乙方的权利和义务

乙方享有下列权利：

（1）参与民主管理和民主监督，正值行使向园领导提出批判和建议的权利；

（2）参与岗位培训和其它形式的学习权利；

（3）享受园所供应的福利待遇；

（4）获得劳动酬劳；

（5）依法参与合法组织及其活动；

（6）法律规定的其它权利。

乙方应履行的义务：

（1）喜爱园所，喜爱本职工作，努力钻研业务，在确保同学平安状况下完成本职工作。

（2）听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律和规章制度，维护正常的工作秩序；

仔细进行教学教具的制作，节省材料、能源，不损坏和铺张园所财产；

（3）履行聘任合同；

（4）保守甲方与训练教学有关的隐秘；

（5）法律规定的其它义务。

（二）甲方的权利和义务：

甲方享有下列权利：

（1）对乙方行使管理权；

（2）依据乙方的现实表现，根据有关规定赐予乙方嘉奖和惩罚；

（3）依法解除劳动合同。

甲方应履行下列义务：

（1）从工作上、生活上、学习上，关怀乙方对乙方进行必要的关心、训练；

（2）为乙方供应必要的工作条件；

（3）维护乙方的合法权益；

（4）依据甲方的经济效益和乙方的贡献大小，按规定支付乙方劳动酬劳；

（5）履行聘任合同。

乙方应聘后将根据所担当的`工作，享受甲方制定的园内结构工资中规定的相应待遇及各项福利待遇。

1、乙方应遵守训练工作的法律及规章制度注意职业道德，为人师表。遵守受聘园的规章制度和工作纪律，听从甲方的行政管理和训练。

2、乙方应仔细遵守甲方制定的工作规范、要求，落实受聘园的方案，完成各班、组的工作方案。

3、乙方如违反受聘园的劳动纪律规定，甲方将进行批判训练，并扣发工资、奖金，赐予行政处分，直至解聘。

1、聘任合同到期，自行终止。

2、甲方因客观缘由发生状况变化，终止行使权利，聘任合同将终止。

3、乙方在受聘期间，犯有符合解聘条件的错误，甲方将依据岗位聘任制的条例，予以解聘，同时终止聘任合同。

4、甲方不履行聘任合同，违反国家的有关政策、法规，侵害了乙方的合法权益，乙方可以终止聘任合同。

5、乙方在聘任合同有效期内，不得无故终止合同。乙方要解除聘任合同，必需提前一个月以书面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可终止合同。若违反以上商定，乙方须向甲方交纳违约金20xx元（贰仟元整）。

6、乙方向甲方终止合同后，应返还甲方对乙方所出的培训费用。

本合同如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，甲乙双方将通过协商解决，同时补充完善聘任合同。

本合同书签定后，由甲方保管，管理甲方的上级行政部门监督执行。

甲方：xx幼儿园园长：

乙方：（双方签章）家庭住址：

20年月日

公益性岗位聘用合同篇十二

甲方：(用人单位)______

乙方：______，性别，______年月日诞生______，______族，

身份证号：______，联系电话:______

甲方系经营的用户，现需要招收一名人员，双方经友好协商，在公平、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：

一、甲方系经营的用户，现招收乙方为本店的人员。

二、乙方为本店现招收的.人员，从合同签订日起

15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满足，则连续聘用至本合同指定日;反之，若甲方有异议，表示为不满足，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。

三、试用期间的工资为800元每月，若满足连续聘用，工资1500元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月(1500元)，若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的。

四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。

五、工作时间：早上—晚上，午休1小时。满足留用的，直至本合同商定日，即为，同时发放保证金一个月(1500元)。

六、工作程序：

七、本合同双方签字后马上生效。

八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。

甲方：_________

乙方：_________

______年______月______日

公益性岗位聘用合同篇十三

甲方：吉安市高级技工学校

(监管部门：同学科)

乙方：性别：年龄：岁文化程度：

依据学校工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责学校平安保卫工作(以下简称：保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。

一、乙方工作职责：

1、严格遵守工作规范，仔细履行工作职责，留意仪容仪表，讲究团结协作。保安上岗时间必需穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。

2、保安人员全面负责校内内的平安保卫工作，执行学校的各项管理规定，听从学校的平安工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制（时间见支配表），值班期间执行校内巡逻。上下班必需交接清晰，并将值班状况记录在《保安工作状况登记表》中，方可交接班。

3、要全面了解校内内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的基本状况，把握抢险、灭火、防护的基本技能。如校内内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等大事后，应镇静处理，并同时报告值班人员或校领导处理。

4、学校实行半军事化封闭式管理，保安应帮助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有同学在宿舍内逗留和在校内内溜达，负责同学就寝时间的巡逻和处理紧急大事；周六、日帮助同学科或教务科做好老师、同学活动保卫工作

二、甲乙双方权利和义务：

1、甲方应给乙方供应必要的'工作条件，保安冬夏服装由甲方供应，但乙方须缴纳每套100元押金。

2、甲方给乙方的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每月增加30元（叁拾元）；若满两年，则每月增加60

元（陆拾元）；以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。

3、若发觉保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校内内的打架斗殴、破坏公物等大事没有准时制止，每班每人扣罚50元；因脱岗、擅离职守导致重大大事发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。

4、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续，并退还服装押金。

5、乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。

6、试用期为一个月。

7、未尽事宜，双方协商解决。

8、此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。

甲方：（盖章）

年月日

乙方签名：身份证号码：家庭住址：年月日

公益性岗位聘用合同篇十四

甲方：通辽市连成药业有限公司（用工单位）

代表人：李东

乙方：（劳动者）

身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx

住址：xxxxxx

联系电话：xxxxxxxxxxx

为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货准时，经甲乙双方自愿公平协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议：

甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，详细工作如下：

1.负责公司日常财务核算，参加公司的经营管理。

2.依据公司资金动作状况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动状况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进行分析，提出建议，定期向总经理报告。

4.组织各部门编制收支方案，编制公司的月、季、年度营业方案和财务方案，定期对执行状况进行检查分析。

5.严格化财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。

7.用先进的理账理念指导监督公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。

8.加强内掌握度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中掌握和事后监督。

9.对收入有关单据审核及财务处理；各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理；总分类账、日记账等账簿处理；财务报表及会计科目处理及申报。

10.统一发票及增值税发票自动报缴业务；所得税核算及申报业务；资金预算业务；财务盘点业务的处理。

11.会计意见反馈及督促；对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关系，把握最新的税务信息，做好税前筹划和办理详细事项的工作。

12.完成领导交办的其他工作。

协议期限共x年。自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。试用期为一个月，自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。