公司管理制度草案

武汉艾迪嘉环保科技员工行为准则名目第七章会议治理细则第第十一章本钱的把握治理第十二章办公环境与安全第十三章月度打算与检查第十四章嘉奖制度第十五章惩罚制度本着公正，公开，公正，鼓舞，竞争之原则制定本制度二．公司全体员工在严格依据本规定执行查阅公司治理制度及相关资料，并随时留意公司的最通知五．本制度贯彻公司的效劳理念：科技创，效劳社会六．本制度解释权属公司总经理办公会七．本规定自公司公布之日起执行议》管，如有遗失可申请补办，费用由员工自己负担具，制作名片企业招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、企业法定代表人〔或法定代表人书面授权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。一．仪态在双脚上，肩平，头正，两眼平视前方，挺胸，收腹。上，不得盘腿，不得脱鞋。面对客户，员工不得双手叉腰或穿插胸前，双手不得插入衣裤口袋或任凭乱或玩弄其他物品。掌向客户引示。20元每次。二．仪表员工必需保持身体，面部，手部清洁。工上班化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油。皮鞋，女同事必需着正式套装，不得穿露趾凉鞋。衣着干净、大方、干净得体，不准浓妆艳抹、奇装异服班后将个人资料存放在资料夹内。员工上班应统一佩带工牌。休息员工进入工作区必需着职业装。为严峻劳动纪律，加强公司考勤治理，特制定本细则公司员工依据公司规定时间上班签到，并注明时间公司上班时间为：冬季作息时间表〔10月---3月〕 上班时间：早8：30 上班时间：早9：00午休12：00—13：00 午休12：00—13：00下班时间：晚17：30 下班时间：晚18：00如有变动，另行通知公司员工实行上，下班签到制，公司全部员工均须签到，严禁他人代签，凡代〔请〕他人签到者，均予以通报批判，并每次罚款50元，托付人除每次罚款50元外，视状况分别按迟到，早退，旷工条例惩罚。1小时知会部门、分部经理，否则视为迟到。旷工处理。招商专员外出，还须在签到本上签字，并注明外出时间，具体事由，否则罚10元每次。当月迟到，早退或擅离岗位者，第一次罚款50元，其次次罚款100元，三次或累计迟到，早退，擅离岗位超过30分钟者视为严峻违反劳动纪律，作开除处理。旷工半天，扣发当月底薪的20%，旷工一天，扣发当月底薪的40%，旷工两扣发底薪。公司实行6天工作制，每周休息一天，员工如因工作需要占用休息日或国家否则视为旷工处理，请假超过15天以上者需提前一个月填写请假单提出请假申请，否则，不予批准，按请假申请流程经批准后，报综合部备案。公司综合部将不定期对各部门，分部考勤状况进展检查。请假申请流程如下假期一天以内——分部、部门经理 综合部备案假期三天以内——分部、部门经理——综合部备案——主管副经理假期三天以上——分部、部门经理——综合部——主管副经理——总经理聘请进入公司的员工，必需经过三个月试用期，视状况经部门、分部经理提议可缩短或延长试用期，延长试用期最长不超过6必需承受一系列培训实习，经考核合格前方能成为正式员工。各分部员工必需先由分部经理培训7—10天后，再安排一名老员工作为绩。员工必需在一个月内参与由公司组织的员工培训，培训内容有：公司概精神训练等。员工的培训期为7—10天，不合格将重安排培训直至合格，完全不合格者直接辞退。员工实习两个月，第一个月出业绩即可拿到提成奖金，转入正式员工，享长试用期，甚至辞退。试用期间，假设员工无法到达公司要求，公司有权终止试用实习期间，一次以上严峻违反公司治理制度，将被马上辞退。职业心态，团队精神等。对于优秀的员工在晋级时进展的培训。的遵守状况。第六章员工离职一．假设员工因某些个人的缘由不能或不情愿连续为本公司效劳，可以提出职手续。二．离职员工须依据《员工离职移交手续清单》的要求办理离职手续后，正式离职三．辞职者，因通知期缺乏的，应向公司支付相当于规定通知期缺乏天数的薪金作为通知期的补偿。四． 员工因违反公司有关规定被辞退的，将依据政府规定和公司有关规定办，亦需填写《员工离职申请书》和依据《员工离职移交手续清单》的要求办理离职手续后，限期离开。第七章会议治理细则细则公司层面的会议：包括周会，月度会，季度会，半年总结会及年度总结会各部门的会议：包括每周例会各分部的会议：包括每日例会，每周例会，月度会议2：00月度会议由各分部经理主持，的通知归纳记录，由经理帮助解决，由主持者每天预备一个案例并与大家共享有员工时要先介绍员工2次，分部同事必需全体参与，轮番主持，因故未参与并知会经10元每次每日例会时间一般不超过半小时，力求简短，务实例会主持的质量考核将作为转正晋级的考核指标之一第八章 合同的治理规章合部保管这，任何人不得私自保存。第九章 成交文档的治理以便公司后续跟踪客户第十章保密制度一．公司员工均需与公司签定《保护商业隐秘合同书》并按合同要求严格执行公司保密规定二．公司文件，合约，登记客户均为公司机密资料，招商专员不得泄露或挪作私用三．正在跟踪，洽谈的客户视为公司机密，在未征得招商专员和分部经理同意的状况下，不得传播，不得泄露给任何竞争对手或潜在对手四．与公司签订合同且正在履行合同的客户同样视为公司机密，招商专员不得泄露或有意无意地传播而造成合同的履行消灭意外五．如有以上状况消灭，均视为违反公司《保护商业隐秘合同书》之规定，理第十一章 本钱的把握全体人员节约，使用办公文具的领用须在文具领用本上登记1500元以内第十二章 办公环境与安全一． 所的清洁与整齐，办公桌面除电脑，，名片，资料夹外，严禁堆放其他与工作无关的物品二． 后，接待人员应自觉整理接待台面，做试验的员工也应准时清理试验用的器械三． 严禁在办公区及洗手间内吸烟第十三章月度打算与检查10元∕次第十四章嘉奖制度二．季度效劳奖：季度效劳明星奖由本分部全体人员投票选举，奖金300元，由本部门发放 用语的专业性、乐于帮助团