建筑企业员工培训方案

建筑企业员工培训方案20**年工作的指导思想是：围绕公司本年度的战略目标，实施积极有效的员工开展、培训方案，以公司的开展促进员工的开展，以员工的开展提升和加快公司的开展，公司与员工共同、同步开展。在具体操作上，以内训为主，外训为辅；自愿为主，指派为辅;分散自学为主，集中培训为辅;在培训内容的选择上注重实用性和有效性；在培训方式上突出生动性和趣味性;在培训时间安排上注意固定性和灵活性。20**年公司实施员工培训的组织领导为：组长：z;副组长：z;成员：z。20**年员工培训的范围根据培训的内容而定，鹰方案培训和内部培训为全员性培训；公司组织实施的精英培训为选择性重点培训;公司指派和个人自主参加的各类专题（专业）、技能性及岗位继续教育培训为个别培训。公司20**年员工培训的内容有：西点总裁培训;鹰方案培训；管理培训;精英方案培训;企业感恩文化培训;岗位继续教育培训;中层管理干部管理理论与实践培训;各级各类专题（专业）、技能培训等。根据培训的内容、时间、地点和参加培训的人数的不同，培训的形式为：授课式培训;讲座式培训;以会代训式培训;现场演示培训;观看影像培训。本年度各类培训的时间大致安排如下：1、 20**年2月，实施鹰方案培训、企业感恩文化培训、中层干部执行力培训。2、 20**年4月至12月，启动实施“精英方案”培训和绩效管理考核培训（以会代训）以及中层干部管理理论与实践培训。3、西点总裁培训、岗位继续教育培训、各级各类专题（专业）、技能培训根据有关培训机构安排的具体时间实施。公司根据各级各类培训所需的经费，纳入财务支出预算，设立专项支出账务，保证培训所需费用。1、公司各工程部和各部门高度重视员工素质和业务技能的培训工作，把员工个人的开展作为公司开展的前提和根底来看待，以积极的态度，务实的作风，对公司负责的精神和有效的工作来抓好员工的培训。要鼓励、支持员工参加各级各类学习培训，正确处理好培训学习与岗位工作的关系，保证员工的培训学习时间，让参加培训学习的员工能安心学习，学有所获。建筑施工企业平安培训方案xx-07-2011:29为加强我公司平安管理，不断提高职工的平安意识和平安素质，深入贯彻公司“质量、环境、职业平安安康”方针，确保管理体系的高效运转，根据公司xx年度培训方案，制定平安生产培训方案。培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训内容主要涉及平安法规、操作规程及标准、继续教育、特种作业等。1、培训内容（1） 法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。（2） 新规程及标准培训为进一步贯彻执行自治区建筑工程质量、平安新的'规程、标准及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、标准及各项管理规定进行。拟定对在岗的局部专业技术人员进行以新规程、标准为内容的培训。（3） 继续教育培训根据公司开展的需要，对专业技术人员进行知识更新培训。（4） 新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的了解，能够尽快到达上岗要求，拟定对新分的学生进行以企业规章制度、平安知识为内容的入场教育培训。（5） 特种作业人员培训根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。（6） 特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进行特殊工种培训，培训安排根据各工程部新开工程而定，培训由工程部组织实施。2、实施措施充分发挥各部室及工程部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各工程部。充分发挥各部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按方案实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更紧密与公司生产实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训时机未按要求承受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处分。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进行。3、 要求各部室、工程部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训方案制定出实施方案，对所在单位的员工培训工作开展情况进行监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属工程经理批准后，报公司工程部审批组织实施。对已经参加培训或培训结束后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。4、 教育和培训的时间根据建立建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工平安培训教育暂行规定》的要求如下：企业法人代表、工程经理每年不少于30学时；专职管理和技术人员每年不少于40学时；其他管理和技术人员每年不少于20学时；特殊工种每年不少于20学时；其他职工每年不少于15学时；待、转、换岗重新上岗前，承受一次不少于20学时的培训；新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。5、教育和培训的形式与内容:按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是平安意思