风电部煤气工段奖惩制度_第1页
风电部煤气工段奖惩制度_第2页
风电部煤气工段奖惩制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1风电部煤气工段奖惩制度1.制度目的为了提高风电部煤气工段员工的工作积极性、减少工作失误，规范工作行为，增强部门凝聚力，特制定本奖惩制度。2.员工奖励2.1优秀员工奖每月评选优秀员工2名，优秀员工指业绩突出，工作认真负责，服务态度热情周到，无违规反面记录的员工。奖金：每人获得部门10%月度运营盈利奖金的3倍2.2卓越员工奖每年评选卓越员工1名，卓越员工指优秀员工中表现最为突出的员工。奖金：每人获得部门15%年度运营盈利奖金的5倍2.3其他奖励工作过程中表现出色，被客户表扬，公司也将给予奖励。告别聚餐、旅游等福利活动，公司会优先考虑表现出色的员工。3.员工惩罚3.1警告处分迟到、早退工作中出现的错误，并已经造成不良影响工作效率过低3.2记过处分未经允许擅自离岗或旷工工作严重不认真负责，连续多次出现工作错误或工作违规行为3.3开除处分明显违反公司政策或法律法规伪造、篡改公司财务和业务数据动手动脚，冲突斗殴4.奖惩适用原则严格要求：奖励要以业绩为依据，严禁主观或钦定性评定奖金。公开透明：所有奖惩事项公开，奖惩决定应当向即时通信群组通报。合理公正：遵循合理、公正、公平、及时进行奖惩。规定程序：奖惩决定应在规定程序审批，确保奖惩决定符合公司政策。操作程序：员工不应受到不当的操作程序或发现任何不当程序都应报告管理层。5.操作程序对员工行为的纪律违规及考试成绩不合格有相关处罚和奖励标准。凡需要惩戒的事情，应经过两位管理人员的同意才能执行。对所有奖惩事项进行记录，每月评审前提前准备，当月末归档。6.结语风电部煤气工段员工的业绩与公司的发展密切相关，因此，本奖惩制度的制定和执行是关键性的。公司将严格执行制度条款，全面肯定奖

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论