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村干部管理制度办法1.引言村干部作为农村基层组织的管理者，其管理水平的高低直接影响到农村基层组织的整体效率和村民的福利水平。因此，建立和完善村干部管理制度，对于推进农村基层组织的发展，提高农村治理能力，推进乡村振兴具有重要意义。2.村干部选拔管理办法2.1村干部选拔主体村委会负责村干部的选拔工作。村委会应当建立村干部选拔工作领导小组，明确工作职责和分工。2.2村干部选拔程序（1）政治思想考查。对村干部的思想政治表现进行考查，判断其是否具备担任村干部的条件。（2）民主推荐。开展群众意见调查，听取村民的意见和建议，征得群众支持后推荐符合条件的人选。（3）组织考察。对推荐人选进行全面考察，了解其综合素质、工作能力以及个人品德等方面的情况，评估其是否适合担任村干部。（4）群众评议。将意向提名人选进行公示，征求村民的意见和评价，综合考虑民主推荐、组织考察和群众评议情况，确定最终担任村干部的人选。2.3村干部选拔和任职条件（1）政治上要坚定，具有正确的思想，认真执行党和国家的方针政策。（2）能正确分析处理与农村基层组织管理有关的各种问题，具有良好的组织管理能力。（3）有强烈的责任心和事业心，能够在工作中认真负责、恪尽职守。（4）具有良好的道德品质，无不良嗜好和行为记录。3.村干部管理办法3.1村干部考核制度村委会应当制定村干部考核制度，建立事前考核、事中考核和事后考核相结合的考核体系，对村干部工作成果、工作态度、工作效率等方面进行综合评价。3.2村干部奖惩制度建立村干部奖励和处罚制度，对在工作中表现优秀的村干部进行嘉奖和奖励，同时对在工作中表现不当的村干部进行批评和处罚。3.3村干部培训制度村委会应当建立村干部培训制度，对村干部的业务素质、组织管理能力、工作技能等方面进行培训和提升，从而提高其管理水平和工作能力。3.4村干部考试制度建立村干部考试制度，以考试的方式对村干部进行能力评价和素质检测，对考试成绩达标的村干部进行奖励和晋升。4.村干部决策制度建立“三重一大”决策制度，即先经主任、村干部会，再由代表大会表决，最后由信访办处理，形成比较完备的决策机制。5.村干部信息公开制度村委会应当建立村干部信息公开制度，向社会公开村干部的基本情况、工作成绩、权利义务、财务信息等方面的信息，增强信息公开透明度，提高村委会的公信力。6.结语建立健全村干部管理制度，是推进农村基层组织发展、提高农村治理水平、推进乡村振兴计划的必要途径。村委会应当结合实际情况和要求，制定和完善村

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