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文档简介
月嫂用工合同协议书起草背景随着社会的发展,越来越多的家庭选择请月嫂来照顾新生儿。而月嫂作为一种特殊的职业,在劳动法律、卫生、安全等方面需要受到特别的保护和约束。因此,为了使双方的权益得到保障和维护,在双方协商的基础上制定一份月嫂用工合同协议书显得尤为必要。协议内容一、用工单位(甲方):地址:联系电话:二、用工人员(乙方):身份证号码:联系电话:居住地址:三、用工期限从______年______月______日至______年______月______日。双方在正式签署合同协议书后,必须遵守合同期限。四、工作地点工作地点为甲方的住所。五、工作内容乙方需要履行以下职责:照看新生儿的身体健康,定时检查体温、观察大小便等情况,及时记录并汇报。负责给新生儿更换衣服、洗澡,确保婴儿的个人卫生和环境卫生。协助新手父母对婴儿的喂养、常见疾病护理等提供指导和建议。定期对新生儿生长发育情况进行评估和记录。保证自己健康,不得携带传染病,不得抽烟、喝酒,不得疏于个人卫生。注:在工作期间,乙方与婴儿的关系是纯粹的工作关系,不得产生感情上的纠葛和情感上的依赖。六、待遇和福利乙方的工资将在每月的25日发放,正常情况下不允许提前发放、谎报工资等欺骗行为。乙方享有法定节假日和带薪年假。甲方应为乙方缴纳社会保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。七、保密协议乙方必须对甲方家庭的家庭事务、隐私等保守秘密,不得泄露给任何第三方。乙方不得进行实名的、非授权的网络获客等宣传策划。八、合同解除在合同期满前,未经甲、乙双方协商一致,不得解除合同。在合同期内,因甲方违约而造成乙方的合法权益的损害,乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。在合同期内,因乙方违约而造成甲方经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。在合同期内,如果乙方患病或因家庭原因无法按期履行合同,应提前向甲方告知理由,并协商解除合同。九、争议解决本合同如有发生争议,双方应当及时通过协商解决,如仍无分歧,将争议提交所在地的仲裁机构或裁判机构裁决。裁决结果为终局裁决。十、其他事项乙方必须遵守本协议中的所有规定和其他的相关文件和规章制度。本协议经双方签字盖章后生效并存档。甲方(签字章):___________________乙方(签字章):___________________签约日期:____年____月____日总结月嫂用工合同协议书是保障雇主和雇员权益的重要法律工具,对于防范劳动纠纷、规范用工行为
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