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文档简介

最新浙江劳动合同前言2021年7月1日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》开始正式实施。为了更好地保障劳动者的权益，浙江省也对劳动合同进行了修改和补充。本文将介绍最新的浙江劳动合同，以帮助雇主和劳动者了解和落实相关规定。一、劳动合同的种类根据新的劳动合同法规定，在浙江省，劳动合同分为以下三种：无固定期限劳动合同：又称为长期合同，无特定终止时间，相当于永久合同。固定期限劳动合同：又称为短期合同，有特定终止时间，一般不超过三年。单项劳动合同：又称为任务合同，在项目周期内完成工作的合同。二、合同内容浙江省的劳动合同必须包含以下内容：建立和终止劳动关系的时间。工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等。劳动报酬及其支付时间、支付方式和支付周期。社会保险和住房公积金的相关规定。劳动合同终止条件。解决劳动争议的途径。此外，根据新法规定，劳动合同还应当明确雇主、劳动者应当履行的其他义务。三、劳动报酬劳动合同中应当明确劳动报酬的支付标准、支付账户等具体信息。此外，新法规定，劳动报酬应当实行“同工同酬”，即同样的工作应当获得相同的报酬。另外，为更好地保护劳动者权益，浙江省规定，企业应当做到工资每月按时足额支付。四、社会保险和住房公积金为更好地保障劳动者的生活质量，劳动合同中必须包含社会保险和住房公积金的相关规定。根据浙江省规定，企业应当为劳动者缴纳提供基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按照相关政策为劳动者缴纳住房公积金。五、劳动合同的终止劳动合同可以在以下几种情况下终止：双方协商一致终止。劳动合同到期，双方未续约。双方解除劳动合同。劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，且经过与用人单位协商，未能适当安排其他工作的。劳动者在试用期内不符合公约所列条件的。其他按照法律、法规规定的情形。六、劳动争议解决劳动争议的解决途径一般分为以下两种：与企业协商。通过劳动争议仲裁委员会的仲裁。结语在新时代、新形势下，劳动合同的修订将不断进行。

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