浙江省道路运输安全生产制度

目录1、企业的基本情况..........................................12、安全生产责任制..........................................13、企业人员聘用制度........................................34、行车安全管理制度........................................45、行车记录设备应用管理制度................................76、事故统计报告制度........................................87、安全教育培训与安全会议制度..............................98、安全教育...............................................109、企业安全目标管理与考核制度.............................1110、企业安全责任奖惩制度..................................1211、企业安全检查和隐患整改制度............................1512、企业的安全管理机构....................................1713、生产安全事故应急求援预案..............................19嘉兴市丰臣运输有限公司安全生产管理制度1、企业的基本情况嘉兴市丰臣运输有限公司位于嘉兴市xxx,法定代表人为潘学锋.邮编为314000,注册资金为50万,经济类型为有限责任公司.目前公司拥有货车7辆,已全部投入使用。2、安全生产责任制嘉兴市丰臣运输有限公司领导的安全管理职责：（1）嘉兴市丰臣运输有限公司法定代表潘学锋是企业安全生产的第一责任者，必须对企业的安全生产全面领导责任，并直接对上级主管部门负责。其工作职责是：a、认真学习贯彻国家关于安全生产的方针、政策和法规，积极参加有关部门组织的安全法规和安全知识培训，带头遵纪守法，模范执行各项安全生产规章制度，自觉接受行业管理，国家监察和群众监督。b、当好企业安全生产总指挥的角色，组建以企业法定代表为组长、分管安全领导为副组长的企业安全领导小组，主持制定各分管领导的工作职责，明确管理责任、权利和义务，及时听取分管领导的汇报，定期考核，并提出下一步工作目标。c、认真审定企业安全生产责任制、车辆安全技术管理、驾驶员管理、安全教育管理、安全生产检查、事故管理、机具设备安全管理、安全生产奖惩等一整套安全生产规章制度，认真审定事故求援应急预案。d、主持召开企业安全生产工作会议，提出企业安全生产目标和总体规划，研究解决企业安全生产上的重大问题，定期检查企业贯彻安全生产责任制有关措施的落实情况。e、督促只能部门和基层单位加强对从业人员的安全教育和职业道德教育，抓好企业干部职工的安全培训，努力提高全员安全意识。f、积极推行注册安全主任制度，按规定聘用注册安全主任，并为其提供相应的工作条件。认真听取注册安全主任的工作汇报，研究其提出的安全生产建议，对重大事故隐患和问题及时采取措施落实整改。g、经常深入基层检查知道安全生产，督促基层加强生产现场安全管理，坚持定期做好企业范围内的安全检查，并对查出的事故隐患及时整改。遇有重大安全事故时，应亲临第一线指挥，并密切配合有关部门对事故的调查和处理。h、加强事故管理，对各类事故严格按照“四不放过”的原则处理；发生事故按规定程序报告有关部门，并对报告的准确性、及时性负责；对事故责任者要严肃处理，决不姑息迁就；接到运管部门发出的《安全事故隐患督察通知书》后，必须在限期内妥善解决。（2）道路运输企业安全分管领导安全生产管理职责嘉兴市丰臣运输有限公司分管安全领导为总经理沈万龙，是企业安全生产的直接指挥员，对企业的安全生产负主要责任，接受企业法定代表人的领导，向企业法定代表人负责。其工作职责是：a、认真学习贯彻国家关于安全生产的方针、政策和法规，积极参加有关部门组织的安全法规和安全知识培训，带头遵纪守法，模范执行各项安全生产规章制度。b、主持企业日常安全管理工作，定期向法定代表人汇报，接受上级有关部门的指导，做好同级领导及注册安全主任的沟通、配合工作。c、设计与企业生产经营活动相适应的企业安全管理系统及配备各级运做模式，主持建立企业安全管理机构，配备充实业务素质高、作风好、责任心强的安全管理人员，并保持相对稳定，主持制定企业安全管理机构的工作规范和安全管理人员的岗位职责及工作目标。d、为主起草或拟订企业安全生产规章制度,主持制定符合本企业生产实际的重特大事故救援应急预案.e、组织,协调企业内部各部门和基层单位的安全管理工作,,督促各部门、各单位全面贯彻执行各项安全管理规章制度以及开展各项安全活动。f、主持或参加企业安全生产工作会议，听取各单位安全生产工作汇报，及时总结和部署下一步安全生产工作；定期逐条对照《道路运输企业安全生产状况评估标准》，对企业的安全生产状况作实事求是的自我评估，并按《企业安全管理检查考核工作规范》实施检查和考核，发现和研究解决安全生产情况，提出主要议题和工作打算。g、定期向安生生产领导机构和有关部门汇报企业安全生产情况，提出主要议题和工作打算。h、根据企业安全生产教育培训计划，有组织地对安全管理人和从业人员进行安全生产法律法规和安全知识教育培训，不断提高全员安全意识和企业管理水平。i、经常深入基层和生产现场，检查、指导安全工作，督促基层加强生产现场的安全管理和消防训练，定期做好生产安全和消防检查，对查出的事故隐患及时迅速整改。（3）、发生重大及以上事故要及时赶赴现场，协助或指导事故善后工作；密切配合有关部门对事故的调查与处理，严格按“四大放过”的原则办事。发生重大及以上事故要及时向法定代表人汇报，并按规定的时间和程序报告有关部门，对报告的及时性和准确性负责。对事故责任者要严肃处理，超过职责范围的处理要提交法定代理人或有关会议研究处理。总指挥：公司总经理沈万龙副总经理：由公司副总经理吴汉祥担任成员：黄法荣、消防救援工具：链据切割据消防斧消防钩剪切器前断器救援顶防暴力救援工具：防锐器钝器、强光、眩光3、企业人员聘用制度：为吸引更多的优秀人才来公司工作，为公司创造最佳的经济效益和社会效益。现结合公司的特点，特制定人员聘用制度如下：聘用原则公司本着“任人唯贤、量才而用“的用人原则，依据应聘者是否适合应聘岗位职务的素质和培养潜质，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核准则，面向社会公开招聘、择优录用。二、招聘渠道及聘用程序（1）、各部门有用人计划的，需先向综合部报聘计划，由综合部提交总经理办公室讨论，总经理批准后，由综合部到人才市场招聘需人才。（2）、应聘者首先必须填写《职位申请表》经面试、笔试、实操考核合格后方可聘用。申请人接到公司发出的录用通知书后按期到公司报到上班。三、招聘员工资格要求(1)、会计：大专以上学历，具有会计师以上职称，具有会计证和会计人员电脑上岗合格后，熟悉会计软件，能熟练操作电脑，具有从事本专业至少5年工作经验。(2)、出纳：大专以上学历，肯有助理会计以上职称，至少2年以上出纳工作经验，持有会计证和会计人员电脑上岗合格证，熟悉会计软件，能熟练操作电脑。(3)、文秘：中文或管理专业本科以上学历，有较强的定作能力和口头表达能力，熟悉办公室业务以上相关人力资源业务，熟悉办公自动化，能熟悉操作电脑，个别能力强的学历可放宽到大专学历。(4)、司机：高中以上学历，工作认真踏实，能吃苦耐劳，至少5年以上驾驶经验。企业设立营运驾驶员聘用制条件，审查驾驶员的资质，经企业有关部门组织学习、技能考试和安全意识考核合格并取得驾驶员要确定试用期。驾驶员的聘用，需经企业安全管理部门审核批准，审核对被聘用的驾驶员的安全经历和测试安全意识。以上职位一经录用后签订劳动合同。4、行车安全管理制度：为贯彻落实《道路交通安全法》，坚持“安全第一、预防为主”方针，增强运行工区加强乘人员安全行车的责任意识，确保人身和车辆安全，制订本制度。一、安全行车规定驾驶员安全行车规定a、所有车辆的驾驶人员均应由公司批准的具有驾驶资质的人员担任，其他人员不得驾驶机动车辆。b、驾驶人员应认真执行《道路交通安全法》，严格遵守交通法规，自觉谨慎驾驶，做到依法行驶、文明行驶、安全行驶。c、操作队值班车辆驾驶人员应服从驾驶班班长、操作队队长、当值值班长的统一调度和管理，做到出车时、驾驶安全；生产用车驾驶人员应服从驾驶班班长的统一调度和管理，不得私自出车；d、操作队值班车辆应履行车辆每日交接手续，确保油料充足，车状良好，不符合车辆交接条件的，接班人员应及时指出，并向驾驶班班长汇报。e、驾驶人员应积极参加公司、操作队组织的安全教育及有关活动，牢固树立安全第一意识。f、自觉爱护养护车辆，认真做好“三检”（出车前、出车中、出车后车辆检查），确保“四良”（制动、转向、灯光、信号良好），“两洁”（车容整洁、车内整洁）。g、严格遵守安全驾驶操作规程，随带驾驶证、行驶证及相关有效证件。驾车时不准闲谈、吸烟、吃零食、接（打）手机，不准穿拖鞋驾驶车辆，严禁酒后驾车。h、驾车时系好安全带，自觉做到礼让三先。l、禁止将车辆交给外单位驾驶员驾驶，严禁将车辆交给非驾驶人员驾未经批准，不得随意驾驶外单位车辆。j、按规定对车辆进行年检年审。k、驾驶对灭火器具的保护管理，确保其性能良好，并做到器随车走。m、禁载易燃、易爆和腐蚀性物品。n、车辆的出行执行派车单制度。o、驾驶班应建立健全行车安全管理基础台帐，不得漏记、误记，保证安全管理的严肃性和完整性。p、执行行车任务时，任何人不得擅自改变工区规定的行车路线，驾驶途中不得做与工作无关的事情。q、不准酒后驾车，驾驶中不准打手机，不准吸烟，不准与同车人说笑、聊天。(2)乘车人员安全规定a、乘车人员有提示、督促驾驶员安全行车的义务。b、乘车人员应提前告之驾驶员行驶目的地，并不得要求驾驶员私自改变行车路线。二、安全行车标准（“六无”）(1)车况完好，无磕碰刮镲和丢损；(2)遵纪守法，无违章记录和违法违纪现象；(3)服从调度，无误时误事现象；(4)文明服务，无用车投诉；(5)服从管理，无私自出车或改变行车路线；(6)安全服务，无大小责任事故；三、车辆安全管理与日常维护(1)车辆集中由综合服务中心运输服务部统一管理；(2)车辆按指定车位入库停放，不得私自乱停；(3)车辆采取定期、定点、强制保养和维修，确保车况良好；(4)一般维修根据车型、部位的不同分别安排，就近维修；(5)严格执行车辆管理及使用规定，坚持做好每周一次的安全教育，及时学习有关安全规章、文件等。(6)驾驶员要保持车况良好、车辆清洁卫生；(7)驾驶员出车前，必须随身携带各种证件；(8)按规定做好三检四勤工作；(9)驾驶员必须严格遵守交通规则及操作规程，未经批准，不准私自用车；(10)行车中做到礼让三先宁停三分、不抢一秒不开英雄车，不开赌气车；5、行车记录设备应用管理制度（注：根据公司有无实际选用）一、行车记录设备企业根据车辆的运行路线、运输任务，对行驶记录设置行驶限制时速和疲劳驾驶时间。发现有严重违章经营车辆的驾驶人员（承包车主）或认为故意制造行驶记录仪故障、改动记录信息的要给予处罚。汽车行驶记录仪管理企业应配备信息管理员，负责行车记录仪信息采集、数据下载（见下表）浙江省道路运输营运车辆行车记录设备数据表企业标识代码车牌号码驾驶员驾驶证号行驶日期行驶起始日期行驶结束日期行驶路线行驶里程行驶平均时速行驶最高时速车辆限制时速超速次数疲劳驾驶时间并对数据行进整理、分析、上传，对车辆行驶予以跟踪监督，建立车辆行驶电子档案台帐。6、事故统计报告制度为及时掌握安全事故的发生情况，更好的分析安全管理现状和发展形势，并采取针对性措施，加强安全管理工作，根据《安全管理条例》的规定及有关加强安全管理考核工作的要求，安全领导小组决定实行《安全事故统计报告制度》。具体规定如下：统计报告种类我企业的安全事故统计报告范围，按事故性质分为：安全生产事故、职业病、火灾事故、以外事故等四大类。二、生产安全成员的职责生产安全成员是我企业安全事故数据资料的收集汇总分析的承办人，并负责定期向安全生产办公室报告事故统计情况。三、统计报告内容我企业安全事故按以下三项具体内容进行统计报告：(1)、事故宗数(2)、伤亡人数(3)、经济损失额四、上报时限我安全事故统计报告制度实行月报制，即每月一报，年底总报。具体时间为每月2日，各统计上报的责任组（应在此日前，将上月的安全事故数据资料报送到企业安全生产办公室）。五、工作要求(1)、安全事故的统计报告工作应指定专人负责，以确保工作的落实；(2)、统计的数据须做到规范、准确；(3)、资料上报工作要及时，否则将减弱数据的效用，并影响汇总工作。7、安全教育培训与安全会议制度安全会议和安全活动的主要内容和要求一、日常安全会议（1）公司安全例会每季一次安全部主持，公司安全主管经理、有关科室负责人、项目经理、分公司经理及其职能部门（岗位）安全负责人参加。总结一季度的安全生产情况，分析存在的问题，对下季度的安全工作重点作出布置。（2）公司每年末召开一次安全工作会议，总结一年来安全生产上取得的成绩和不足，对本年度的安全生产先进集体和个人进行表彰，并布置下一年度的安全工作任务。（3）项目部每月召开安全例会，由其安全部门（岗位）主持，安全分管领导、有关部门（岗位）负责人及外包单位负责人参加。内容：传达上级安全生产文件、信息；对上月安全工作进行总结，提出存在问题；对当月安全工作重点进行布置，提出相应的预防措施。推广施工中的典型经验和先进事迹，以施工中发生的事故教育班组干部和施工人员，从中吸取教育。由安全部门做好会议记录。（4）各班组在班前会上要进行讲话，预想当前不安全的因素，分析班组安全情况，研究布置措施。做到“三交一清”（即：交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班职工的思想及身体情况）。（5）项目部必须开展以项目体、职能岗位、班组为单位的每周安全日活动，每次时间不得少于2h，不得挪作它用。（6）班前安全讲话和每周的安全活动日活动要做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。（7）工人必须参加每周的安全活动日活动，各级领导及科室有关人员须定期参加基层班组的安全日活动，及时了解安全生产中存在的问题。二、每周的安全日活动内容（1）总结每周安全生产情况，布置本周安全生产要求，表扬安全生产中的好人好事；（2）讨论分析典型事故，总结经验，吸取教训，找出事故原因，制订预防措施；（3）开展反事故学习和岗位练兵。组织组织各类安全技术表演；（4）检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患；（5）结合本单位安全生产情况，积极提出安全合理化建议；（6）学习安全生产文件、通报、安全规程及安全技术知识；（7）针对本单位安全生产中存在的问题，开展安全技术座谈和攻关；（8）参加公司和本单位组织的各项安全活动。8、安全教育（1）、三级安全教育新进公司职工（包括新调入人员、实习生、代培人员等）必须进行三级安全教育，并经考试合格后方可上岗。（2）一级（公司级）安全教育：时间不少于15h，其教育内容:a、国家有关安全生产法令、法规和规定；b、本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度；c、安全生产基本知识、消防知识及有害气体防护常识；d、职业安全卫生有关知识；e、本公司和同类型企业的典型事故教训。（3）二级（项目部级）安全教育：时间不少于15h，其教育内容:a、本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险源和相应的安全措施和注意事项；b、本单位安全生产实施细则及安全技术操作规程；c、安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等；d、以入的事故教训。（4）三级（班组级）安全教育：由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际操作相结合的方式进行，时间不少于20h,经班组安全教育考核合格后，方可指定师傅带领进行工作或学习。a、本岗位（工种）的施工生产程序及工作特点和安全注意事项；b、本岗位（工种）安全操作规程；c、本岗位（工种）设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法；d、发现紧急情况时的急救措施及报告方法。三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育完毕，经公司安全部审核后，方可准许发放劳动保护用品和本工种所享受的劳保待遇。未经三级安全教育或考试不合格者，不得分配工作，否则由此而发生的事故由分配及接受其工作单位的领导负责。(5)经常性安全教育a、经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育。b、项目部具体实施。(6)、其他安全教育a、对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。b、职工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。c、对严重违章违纪职工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。9、企业安全目标管理与考核制度一、坚持“安全第一、预防为主”的方针，把安全工作摆到企业工作的首要位置，常抓不懈，始终如一。二、加强安全教育，认真学习，不断提高企业每一位职工对安全工作的深刻认识，不断提高安全工作的理论和实践水平。三、不断细化企业与各部门、班组、个人之间的安全责任制，并逐级签订安全生产责任书。四、制定安全生产达标计划，不断总结完善本企业的各项规章制度和安全操作规程。五、实行奖惩制度，以利调动职工努力完成目标的积极性。考核制度：考勤表由本人保管，每日考勤遗失或作弊者处以当日应得基本工资两倍的罚款；上班时间7：30-17：30；由公司管理员作抽查，凡迟到、早退30分钟者，罚款20元；超出30分钟者。处以当日应得基本工资2倍的罚款；迟到、早退60分钟以上以及脱岗者，视为旷工，扣除所有应得工资并开除。病事假需提前通知公司管理员，经同意后方可，并扣除当日应得工资；每月超过2次劝其离职。10、企业安全责任奖惩制度一、为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本度。二、本制度的制订原则是：有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；(1)精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。三、本制度适用于公司本部及下属各公司。四、本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。五、本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”“记功”、“嘉奖”。(1)员工有下列情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”a、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。b、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。c、适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。d、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。e、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。f、研究改善生产设备，有特殊功效者。(2)员工有下列情况之一者，可于“记功”a、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。b、执行临时紧急任务能依限完成者。(3)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”a、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。b、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。c、品行端正、遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。六、员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。七、本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。(1)员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分a、假借职权，营私舞弊者。b、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。c、携带违禁品进入工作场所者。d、在工作场所聚赌或斗殴者。e、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。f、利用工作时间，擅自在外兼职者。g、逾期仍移交不清者。h、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。l、品行不端，严重损及公司信誉者。j、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。k、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。l、记大过达2次者。(2)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。违搞命令，或有威胁侮辱主管的行为情节校轻者。泄漏机密或虚报事实者。品行不端有损公司信誉者。在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。全年旷工达对日以上者。(3)员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分疏忽过失致公物损坏者。未经准许，擅自带外人入厂参观者。工作不力，屡劝不改者。在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。在工作场所制造私人物件者。顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。(4)员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分遇非常事变，故意规避者。在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。浪费物料者。办公时间，私自外出者。科长级以上人员。月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。(5)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。八、员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。九、本公司为求对员工考核、调迁、奖惩、公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。11、企业安全检查和隐患整改制度一、安全检查是治理整顿建立良好的安全环境和生产秩序，做好安全工作的重要手段之一，要坚持领导与群众相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化、经常化。二、开展安全检查，必须有明确的目的，要求有具体计划，建立由各级领导负责，有关人员参加的安全检查组织。三、安全检查的内容是查领导、查思想、查纪律（包括劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律、施工纪律）查制度、查违章、查事故隐患。四、对所属处、室、车间的安全工作，每年组织一次抽查或互查。以安全检查为重要内容的岗位责任制大检查，厂每季一次，处室每月组织一次，车间每周组织一次，班组进行日检。五、安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查方式。专业检查时，以各主管部门为主，组织有关单位参加。六、日常安全检查按如下方式进行：(1)生产岗位的班组长和工人，应严格遵守交接班检查和班中巡回检查制(2)非生产岗位的班组长和工人，应根据本岗位特点，在工作前和工作中进行检查。(3)各级领导和各级安全管理人员，应在各自业务范围内，经常深入现场，进行安全检查。发现不安全问题，及时督促有关部门解决。七、定期安全检查包括季节性检查和节日前检查(1)春季安全大检查以防雷、防静电、防解冻、防泄漏、防建筑物倒塌为重点。夏季安全大检查以防暑降温、防台风、防汛为重点。秋季安全大检查以防火、防冻保温为重点。冬季安全大检查以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。(2)节日前检查节日前对保卫、安全、消防、生产准备、备用设备等进行检查。八、企业每年度对锅炉、压力容器、电器设备、机械设备、安全装备、监测仪器、危险用品、防护器具、消防设施、运输车辆、防尘防毒、液化气系统等分别进行专业性检查。九、全厂应在装置开、停工前、检修中、新装置竣工及试运转时，进行不定期的安全检查。十、各种形式的安全检查都应认真填写检查记录，按要求上报，并抄送质量安全环保处。十一、各级检查组织，对查出的隐患要逐项研究，编制整改方案，做到“五定”、“三不交”。“五定”是定临时防护措施、定整改措施、定负责人、定完成期限、定资金。三不交：班组能整改的不交到车间，车间能整改的不交到厂，厂能整改的不交上级。十二、暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应分别纳入技措，安措或检修计划，限期整改。十三、《隐患整改通知单》的内容有隐患项目、整改意见和解决期限。通知单位由质量安全环保处办理，必要时经主管安全的厂长签署后发出，整改部门的负责人签收并负责处理。否则造成事故，按情节轻重追究责任。十四、通知单要存档、备查。12、企业的安全管理机构一、杭州XXXXXXX设有公司安全管理机构，负责人为XXX，其工作职现如下：贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策，落实上级、运管部门和企业制定的安全生产各项制度、标准和办法。对企业安全生产实行统一监管，实现对企业安全生产的综合管理，加强对基层各级安全管理机构的业务指导和检查，及时协调，定期考评。建立健全一套具有监督、反馈、制约、激励等诸多功能的安全管理运行机制，制定并完善企业安全生产规章制度，制订不低于上级下达的安全生产考核指标方案，健全和落实安全生产岗位责任制，落实重特大事故求援应急预案。定期组织召开本级范围内的安全例会，随时掌握各基层单位的安全生产动态，督促落实各项安全生产规章制度和责任制，出现问题及时协调和解决，超越职权范围的及时通报有关部门。组织企业范围内的安全生产教育和培训，组织开展各种形式的安全竞赛活动，组织总结交流安全生产经验、教训，推广安全生产先进经验。向企业领导人推荐表彰的安全先进单位及安全先进个人和提出有关责任单位或责任人的