论如何构建和谐的劳动关系

论如何构建和谐的劳动关系雍浩四川省盐业学校【摘要】胡锦涛总书记指出：“要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动者实现体面劳动。”和谐的劳动关系的构建直接对用人单位发展的持续、健康、有效以及和谐产生影响，跟劳动者的合法权益的保护有着紧密联系。本文就以此为着眼点。论述了用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应注意的四大主要问题，以促进和谐劳动关系的构建。【关键词】劳动关系和谐构建劳动关系不仅仅是一种经济关系，也是对社会关系的一种反映。从社会经济可持续发展的角度看，劳动关系的发展与变化具备十分重要的意义，劳动关系和谐，则企业和谐、社会和谐。在企业的层面，和谐的劳动关系能够帮助企业孕育出积极向上的企业文化，促使企业的综合竞争力得到提升；相反地，如果企业不具备和谐的劳动关系，那么将会造成企业管理成本的增加、管理效率的降低，从而对企业的正常发展产生负面作用。因此，用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应注意以下问题：一、必须注意合同的名称在订立劳动合同时，应当使用标准的名称，即“劳动协议书”抑或是“劳动合同书”。目前，我国的一些用人单位的合同所使用的名称是“劳务”，笔者认为这是错误的，因为“劳动”跟“劳务”二者有着本质的区别。我国的《劳动法》第１２条这样规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同。一般情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同。”所以劳动合同是属于一定期限的或者是为完成一定工作任务作为期限的合同。劳动合同的职能是对用人单位以及劳动者之间的关系作出调整，而劳务合同的作用是对当事人之间的劳务关系作出调整，劳动关系跟劳务关系有着十分明显的区别。劳动关系由《劳动法》以及《劳动合同法》进行调整，而劳务关系由《合同法》以及《民法通则》进行调整，虽_______然只有一字之差，却会对当事人产生很大的影响，因此在签订劳动合同时必须要使用规范的名称，避免发生争议或纠纷，促进构建和谐的劳动关系。二、务必仔细审阅合同的条款在劳动合同的条款内容当中，必须包含《劳动合同法》所规定的必备条款，同时按照用人单位的实际情况增加另外的条款。换句话说，就是劳动合同的条款必须要完备且全面，表述应当准确、清晰，避免在理解过程中产生歧义。《劳动合同法》第１７条这样规定：“劳动合同应当具备以下条款：一是用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二是劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三是劳动合同的期限；四是工作内容和工作地点；五是工作时间和休息休假；六是劳动报酬；七是社会保险；八是劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”因此，用人单位与劳动者在签订劳动合同的过程中，务必要仔细审阅合同的每一个条款，尤其要注意用人单位另加的一些条款，必须确保合法，并明确社会保险条款的具体内容，为劳动争议、劳动纠纷的发生提供重要的依据。三、合同的格式是否标准也不可忽视目前，我国大多数用人单位对待员工不平等，采取不同部门员工分而治之的用人方式，更有甚者，聘用一位劳动者就拟定一份合同，不同的人所签订的劳动合同的内容也是不同的，相同岗位的合同内容也存在差别，甚至是同工不同酬，差别待遇十分明显。这种用人现状很容易就造成劳动者产生不平衡心理，导致出现待遇上的混乱局面。因此，笔者建议，各个用人单位应当依据自身的性质分别制定出相应的标准版本劳动合同。各个用人单位的相关部门应当严格依据《劳动合同法》的规定，制定出适和自身实际的、条款内容不同的格式合同，并促使这些合同能够在专门的网站上查阅到。同时，这些劳动合同必须要进行细致的划分，根据国家机关、事业单位、企业等大类标准划分出不同的小类，使得版本以及格式标准的劳动合同更加精细化。预先拟定格式合同、平等广泛地使用、内容更加周全，当对合同条款的理解出现了不同时，更有助于做出对劳动者有利的解释，从而更大程度地维护劳动者的合法权益。另外，用人单位需要以此为蓝本对劳动合同进行修改、补充，使用人单位跟劳动者劳动合同的签订更加的规范化、合法化，促使用人单位跟劳动者双方的利益更加均衡，避免发生矛盾，维护用人单位与劳动者之间的稳定，促进和谐劳动关系的有效构建。四、全面落实劳动合同制度１．切实贯彻劳动合同制度。１９９４年，劳动合同制度在《劳动法》中得以确立，自此以后，劳动合同成为用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方义务以及权利的法律文件，是用人单位跟劳动者之间在发生争议时主张自身权利的依据、基础。实践证明，劳动合同制度的贯彻实施对我国劳动制度的完善、和谐劳动关系的构建等都具备强烈的推动作用。因此，在签订劳动合同时，要切实贯彻劳动合同制度，促进构建全员和谐的劳动关系。２．切实履行劳动合同内容。劳动合同的订立跟签订跟履行是落实劳动合同制度的关键，而劳动合同的订立是劳动合同制度得以履行的基础、前提。用人单位与劳动者在进行自愿、平等的协商之后签订书面的劳动合同，同时对用人单位和劳动者构成约束，不仅能够帮助用人单位从根本上消除用工隐患、防范用工风险，还能够保障和维护劳动者的合法权益。一旦出现了劳动纠纷或者劳动争议，用人单位就可以采取被动应付的措施，促使用工风险得以有效化解。劳动合同内容的切实履行正是劳动合同制度的核心。３．保障劳动者合法权益。用人单位还应当完善工资的集体协商机制。目前，一些用人单位的劳动关系的矛盾发生率逐渐增高，一个重要的原因是工资的集体协商机制以及分配不合理，没有发挥其应当发挥的作用。因此，在劳动合同中，用人单位必须要建立工资集体协商机制，就工作时间、形式收入水平、劳动安全卫生、休息休假、加班工资、保险福利等事项与劳动者进行集体的协商，并将其写进劳动合同之中。同时，用人单位还要采取相应的措施对实践过程中普遍存在的一些诸如用人单位不愿意谈、合同协商工资损害了用人单位的利益、劳动者担心提出意见会被用人单位解雇而不敢谈、劳动者对相关的政策法规不熟悉不会谈等问题进行破解，实现单位分配机制的创新，促进和谐劳动关系的成功构建。总之，依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的规定，用人单位跟劳动者在签订劳动合同的过程中必须要注意一些时常发生的、容易被我们所忽略的问题，必须注意合同的名称、务必仔细审阅合同的条款、合同的格式是否标准也不可忽视、全面落实劳动合同制度等，明确用人单位以及劳动者的义务，有效保障其合法权益，构建和谐的劳动关系。参考文献：吴海峰．贴近实际创建和谐劳动关系［Ｊ］．中国西部科技。２０１１，（１７）．蒋芸．浅析企业员工心理契约管理与和谐劳动关