2023年学校微信群管理制度(五篇)

第页共页2023年学校微信群管理制度(五篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧公司微信群管理制度村级微信群管理制度篇一;公司微信群管理制度因工作需要，公司建立了相应的微信群，用以加强同事间在工作上的沟通交流，进步工作效率，为了更加好的利用现代微信网络技术，现就公司各微信群的管理和使用与管理作如下规定，现予以通知：一、公司微信群的设置及用处1、各部门自建的部门微信群：适用于各自部门内部工作信息的沟通交流。2、公司公共微信群：适用于跨部门间的信息沟通交流。注：重要信息尽量或面对面进展沟通，防止微信未被及时查看、或者信息被误解而影响工作。微信不是唯一的交流工具，大家不可过于依赖微信。二、微信群的管理1、公司公共微信群的管理由人力资部专人负责。2、各子公司、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公司负责人或部门主要负责人。3、微信群的管理员负责微信群的日常维护和管理，负责成员的参加/移出、实名制核实、群中发布信息的监视等，有权制止不适宜宜的话题、言论，有权将违背微信群管理规定的员工清退出群。4、员工在离任时应主动退出公司微信群，微信群管理员〔群主〕应在员工离任时进展清查，发现未退群的离任员工，应马上清退。三、微信群使用规那么1、凡本公司员工均应根据工作需要参加相应的微信群，进群时必须将个人昵称设置为“部门+姓名”，便于识别和沟通。详细操作步骤：进入微信群后，点出屏幕右上角的“„”图标，在翻开的菜单中选择“我在本群的昵称”进展修改即可；2、新进员工由部门主管引导参加相应微信群，并向新员工介绍微信群的使用标准；3、本公司员工不可随意退群，以免错过传达信息而影响工作；公司微信群管理制度4、非本公司员工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；5、本公司员工严格按照各微信群的用处进展正常的工作上的正常沟通交流，发布信息内容简洁、文字表达明晰，信息接收对象明确。6、微信群中不得发布与工作无关的个人信息，防止在群内进展点对点式的个人频繁对话，仅双方两人的沟通交流应私下进展；7、同事间应团队友爱、互相帮助，信息沟通应以尊重、信任、耐心的态度进展，应防止冲突，以基于事实、出于工作目的和解决问题为主，严格要求对事不对人。8、制止在群内发布诋毁公司及其他部门的语言行为，制止发布对员工或上级有侮辱性、涉及人身攻击性或其它不正当的语言行为；9、制止在群内发布或传播负面信息，制止发布带有煽动性、过激性的信息；10、制止在群内发布有违社会公德、不文明、不良政治倾向的语言行为；11、制止在群内发布、赌博、病毒链接、无关商业广告及其它有害信息；12、制止在微信群公开发布业务、技术、财务和公司其它保密信息；13、制止将公司发布的文件、通知、公告等重要信息资料对外转发；14、各级主管在微信群接到公司发布的通知或上级指令时，应及时回复确认并传达；15、公司在微信群和微信公众平台发布的宣传推广信息，每位员工均有义务分享到朋友圈，进展正常的宣传推广。四、违规处理〔一〕出现以下情形之一的，记警告一次，扣绩效20分：1、在群内发布有违社会公德、不文明、不良政治倾向的语言行为；2、在群内发布、赌博、病毒链接、无关商业广告及其它有害信息；3、私自将非本公司员工拉入公司微信群。〔二〕出现以下情形之一的，记过一次，扣当月全额绩效，并立即清出微信群，情节严重者，立即开除处理，不获得任何经济补偿，并将追究相应经济公司微信群管理制度和法律责任。1、在微信群内发布诋毁公司及其他部门的语言行为；2、在微信群内发布对员工或上级有侮辱性、涉及人身攻击性或其它不正当的语言行为；3、在微信群内发布或传播负面信息、发布带有煽动性、过激性的信息；4、在微信群公开发布业务、技术、财务和其它保密信息；5、对外转发公司发布的文件、通知、公告等信息。6、通过微信或其它方式泄漏公司商业机密、致使公司利益受损者。〔三〕警告三次为一次记过，记过三次者，作辞退处理。五、附那么本制度由人力资部制订和解释，自发布之日生效！2023年度发改委qq、微信工作群管理制度为完善我委信息发布审核制度，现特制定委qq、微信工作群管理制度，请委属各局、股、室参照执行。第一章总那么第一条为方便委内部信息交流，进步办公效率，同时确保qq群、微信工作群的合理利用及标准管理，特制定本方法。第二条该方法仅限于委内部所有职工第二章qq群、微信群管理第三条qq群、微信工作群由群主负责日常管理。群主负责qq、微信工作群成员的准入、准出，负责对本群群内成员聊天内容的监视、违规处理等；每周要检查群内成员，对不应参加或未实名参加人员予以剔除出群；对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语；对群成员发布的有利于全局性工作的信息、意见建议，要及时做好记录并向有关领导汇报。第四条发布、转载信息必须遵守和符合国家有关规定。制止发布以下信息：〔一〕反对宪法所确定的根本原那么的；〔二〕危害国家平安，泄露国家机密，颠覆____，破坏国家统一的；〔三〕损害国家荣誉和利益的；〔四〕煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；〔五〕破坏国家宗教政策，宣扬和封建迷信的；〔六〕分布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；〔七〕分布秽、赌博、凶杀、恐惧或者教唆犯罪的；〔八〕侮辱或者诽谤别人，损害别人合法权益的；〔九〕含有法律、行政法规制止的其他内容的。第五条微信工作群的平安。群成员应加强手机管理，上网运行时应设置相关平安防范措施，防止丧失、失密。群成员因工作原因调离的，管理员应及时调整。第六条本方法自印发之日起试行。相关热词搜索：;公司微信群管理制度村级微信群管理制度篇二第一条为促进集团工作制度化、标准化，加快集团信息化管理建立，充分发挥微信在工作交流、表达述求、信息共享、传递正能量、搜集建议意见、推开工作、进步办公效率的积极作用，进一步标准内部微信群的管理工作，结合实际特制订本方法。第二条微信管理及信息维护遵循统一管理、统筹规划、分工负责的原那么。第三条本管理方法适用于重庆实业(集团)建立的微信群。第二章管理流程、组织、职责第四条建立相关职能的微信群：1.集团高管工作群:由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、经审批同意入群的总裁助理及高管级负责人组成，需报请总裁同意后建立。2.方案运营推动群：由集团总裁、常务副总裁、各分管副总、方案运营经理及运营推动小组成员组成，需报请总裁同意后建立。3.集团工作群：由集团本部全体员工组成(包括试用、实习员工)，需报请总裁同意后建立。4.工程公司工作群：由集团总裁、常务副总裁、工程公司全体成员组成(包括试用、实习员工)，需报请总裁同意后建立。5.工程营销____：由工程营销筹划相关人员、客户组成，需报集团营销副总同意后建立，并报集团行政人事部备案。(备注：部门工作群存在统一管理的难题，请示领导是否建立)1.集团高管工作群、方案运营推动群由总裁办指定群管理员进展管理。2.集团、工程公司相关工作群由集团行政人事部指定群管理员进展管理。3.营销工作平台原那么上由营销经理作为群管理员。第六条原那么上成员的准入和请出操作由群管理员负责，其别人员不得随意邀请人员参加。第七条成员实名制管理：进群人员必须实名制，群昵称命名规那么：部门+员工姓名，例如：行政人事部-张某某(总裁、副总裁、各分管副总直接使用姓名)。个人头像宜采用本人近期照片，不宜经常更换。相关详细操作步骤见附件《微信常用操作说明》。第三章内容管理及要求第八条内容发布及要求：倡导信息共享和正能量传递，群消息发布以工作动态信息、最新通知、公告、重大活动与决策、行业最新信息、紧急信息以及讨论解决工作中存在的主要问题为主，不得在群内随意聊天、不得发布与国家政策法律抵触的言论、不得对别人进展人身攻击、不得发布与工作无关的信息。第九条成员应对发布信息的准确性、时效性、适用性负责，对来不明、内容不准确、涉及到公司及别人隐私的问题不得在群里发布及擅自转发;发布信息内容简洁、文字表达明晰、尽可能到达图文并茂。第十条微信群成员每天应及时查阅群信息，对涉及内容要及时处理，对领导布置的任务、提出的问题，相关部门负责人、协作人要及时的传达及回复，工作交流做到日清日结。第十一条微信群平安保密工作。每一位群成员须自觉做好群内容平安保密工作，对群内信息、业务通报、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现那么按相关条例进展处分。第十二条集团总裁办、工程总经办负责对微信群进展日常监视，对一般违规行为进展好心提醒，对严重违规行为及时提出处理意见。第四章附那么第十三条本管理方法由集团行政人事部负责解释，自发布之日施行，请遵照执行。附件：1.微信常用操作说明2.微信群名称及群成员命名标准细那么公司微信群管理制度村级微信群管理制度篇三1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，进步办公效率，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于山东嘉业家具所建立的微信群3、根本要求3.1、指定微信群名，明确应加人员、微信发布内容及群管理员。3.2、群成员一律实名制。操作方法：进入微信群后，____屏幕右上角图标，在翻开的菜单中对“我在本群的昵称”进展修改即可。3.3、命名规那么：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。3.4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现那么按照相关条例进展处分。3.5、____在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的施行方法，如超过30分钟仍然没有回应或解决的，那么按照公司相关条例进展处分。业务人员必须必须每日早上九点，报告自己所在位置，以便公司安排相应工作。3.6、制止在群内发布不良倾向、色情、赌博、病毒链接、无关商业广告及其他有害信息;制止诋毁公司及其各部门和员工形象，一经发现那么按照相关条例进展处分。3.7、假如群内成员不听从群管理、执意退群，那么以警告处分，退群带来的后果个人承当。3.8、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。山东嘉业家具20xx年9月11日公司微信群管理制度村级微信群管理制度篇四1、各部门自建的`部门微信群：适用于各自部门内部工作信息的沟通交流。2、公司公共微信群：适用于跨部门间的信息沟通交流。注：重要信息尽量或面对面进展沟通，防止微信未被及时查看、或者信息被误解而影响工作。微信不是唯一的交流工具，大家不可过于依赖微信。1、公司公共微信群的管理由人力资部专人负责。2、各子公司、各部门自建的部门微信群，管理员应为子公司负责人或部门主要负责人。3、微信群的管理员负责微信群的日常维护和管理，负责成员的参加/移出、实名制核实、群中发布信息的监视等，有权制止不适宜宜的话题、言论，有权将违背微信群管理规定的员工清退出群。4、员工在离任时应主动退出公司微信群，微信群管理员〔群主〕应在员工离任时进展清查，发现未退群的离任员工，应马上清退。3、本公司员工不可随意退群，以免错过传达信息而影响工作；4、非本公司员工不得拉入公司微信群，以免公司信息漏泄；5、本公司员工严格按照各微信群的用处进展正常的工作上的正常沟通交流，发布信息内容简洁、文字表达明晰，信息接收对象明确。7、同事间应团队友爱、互相帮助，信息沟通应以尊重、信任、耐心的态度进展，应防止冲突，以基于事实、出于工作目的和解决问题为主，严格要求对事不对人。10、制止在群内发布有违社会公德、不文明、不良政治倾向的语言行为；11、制止在群内发布、赌博、病毒链接、无关商业广告及其它有害信息；12、制止在微信群公开发布业务、技术、财务和公司其它保密信息；13、制止将公司发布的文件、通知、公告等重要信息资料对外转发；15、公司在微信群和微信公众平台发布的宣传推广信息，每位员工均有义务分享到朋友圈，进展正常的宣传推广。公司微信群管理制度村级微信群管理制度篇五1、目的为更好的加强部门之间的沟通联络，进步办公效率，特制定本制度。2、根本要求3、命名规那么：部门+姓名;例如：“销售部-张三”。4、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现那么按照相关条例进展处分。5、____在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关责任人必须在网络畅通的情况下马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要即使在群里作出回应或给出可解决的施行方法。6、假如群内成员不停从群管理、执意退群，那么以警告处分，退群带来的'后果个人承当。7、对于公司对外的分享信息，每人均有义务分享到朋友圈增加活动效果和公司影响力。8、本制度自发布之日起执行。(一)进群要求(二)信息发布要求1、务实、效率、正面，重在价值分享。2、倡导“干货”分享，欢送正能量话题讨论。3、发布工程相关新闻。4、鼓励分享时政、财经、科技等有价值信息，内容请在200字内，超过那么使用链接分享。5、可以发广告，但同样内容仅____布一次。6、严禁发布负面消息。7、允许发图，图片内容安康，不得有色情内容,不可恶意刷屏。8、不提倡政治话题出现，所有管理员均有权随时终止政治话题。9、晚上23：30至早上07：30休息时间段请勿群聊。10、每日检查群成员，不应参加人员予以剔除。11、对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其发布相应的内容，有权终止不合时宜的话题和言语。12、发布负面广告信息者警告一次，第二次再发直接清退出群。13、不得发布带有煽动性、过激性的信息，违者直接清退出群。14、不尊重别人或成心打断其他成员的发言，警告处