煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结(9篇)

第页共页最新煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结(9篇)煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结篇一20xx年9月按照公司领导的安排协助联络学员培训地方并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带着首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作获得了圆满的成功。现就这半年的工作总结一下。煤矿是专业性很强的高惊险行业。我们来到补连塔随时掌握有价值的信息，与补连塔矿有经历的前辈交流，利用媒体别断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构积极配合对我们公司的40名大学生进展了平安教育，经过屡次和补连塔矿领导的座谈，详细理解各位代课老师说课以及我和大伙儿经历的交流，使学员们对煤矿消费有了深化的理解，利用此次难得的时机，大伙儿努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，仔细学习煤矿平安规程，事故典型案例，掌握了一些根本的平安根底知识，进一步稳固了平安理念和防护才能。经过孙老师平安培训教育，运专心理学，使职员进步平安技能，平安意识，消除幸运心理，杜绝违章行为。新的平安治理理念：培训中，老师介绍了一些新的平安治理理念，从历史学角度阐述了平安哲学的概念、系统化平安、本质化平安、阻碍人的平安行为的因素、人的平安素养分析^p、事故心理学、事故损失分析^p、现代平安治理技术、平安治理的科学手段、平安评价等方面的内容。这些新的平安治理理念给人耳目一新的感受，我作为张家峁一名技术骨干，要迅速进步自身的平安技能，把这些新的治理技术和方法，在实际工作中进展灵便运用。坚持以人为本，强化治理，尽可能地进步本质化平安，进步全员平安意识，标准人的别平安行为，杜绝各种适应性违章行为，消除平安隐患，尽自己最大的努力做好平安保障工作。为所有培训人员将来真正走上工作岗位平安消费打下结实的根底。下班后我利用换班和饭后的一些珍贵时刻组织大伙儿一起讨论学习和经历交流，别仅学习专业的技能，互相交流怎么于同事和谐相处，荣耀于同事怎么共分享。一具篱笆三个桩，一具好汉三个帮，良好的同事关系是事业别可缺少的按照地，很难想像一具在同事中间孤立无援的人，可以把工作做得出色，得同事者才干得事业。我与我们的后备军打成一片，凝结起一具团结奋进的战斗集体。如今煤炭市场受金融风暴的阻碍，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿消费有了一定的阻碍，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面阻碍。张家峁矿立即要投产，经过这段时刻和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩个法那么我们别能违犯：一具是别断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一具是别断地“拿来”工具，因为我们别可能成为“自带所有工具的人”。明年我们回去将来，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的知识，先进的平安理念、平安文化和治理经历将和其它俩个培训基地的互相交流，为神南公司张家峁矿业公司又好又快又稳和谐进展奉献力量。煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结篇二今学期我担任历史教学。由于教学经历尚浅。所以，我对教学工作别敢怠慢，仔细学习，深化研究教法，虚心向前辈学习。经过一具学期的努力，猎取了不少珍贵的教学经历。以下是我在本学期的教学事情总结。教学算是教与学，两者是互相联络，别可分割的，有教者就必定有学者。学生是被教的主体。所以，理解和分析^p学惹事情，有针对地教对教学成功与否至关重要。最初接触教学的时候，我还疑惑得理解学生对教学的重要性，不过用心研究书本，教材，想方设法令课堂生动，学生易同意。一方面，学生的学习根底相对较弱，刚到一具新的学习环境，同学们还别能习惯。另一方面，有的同学比拟活泼，上课气氛积极，但中等生、差生占较大多数，尖子生相对较少。所以，说得太深，没有照应到整体，我备课时也没有注意到这点，所以教学效果别如理想。从此可以看出，理解及分析^p学生实际事情，实事求是，详细咨询题详细分析^p，做到因材施教，对授课效果有直接阻碍。这算是教育学中提到的“备教法的并且要备学生”。这一理论在我的教学理论中得到了验证。教学中，备课是一具必别可少，非常重要的环节，备学生，又要备教法。备课别充分或者备得不行，会严峻阻碍课堂气氛和积极性，曾有一位前辈对我说：“备课备不行，倒别如别上课，否那么算是浪费心机。”我知道到备课的重要性，所以，每天我都花费大量的时刻在备课之上，认仔细真钻研教材和教法，别中意就别收工。尽管辛苦，但事实证明是值得的。历史这一门学科，对学生而言，既熟悉又困难，在如此一种大环境之下，要教好历史，就要让学生爱慕历史，让他们对历史产生兴趣。否那么学生对这门学科产生畏难情绪，别愿学，也无法学下去。为此，我采取了一些方法，算是尽量多说一些历史人物故事，让他们更理解历史，更喜欢学习历史。经过一具学期的努力，期末考算是一种考验。不管成绩上下，都表达了我在这学期的教学成果。我知道到这并别是最重要的，重要的是在本学期后怎么自我进步，怎么共同进步学生的学习成绩。所以，不管怎么样辛苦，我都会努力，多咨询，多想，多向前辈学习，争取进步。以上算是我在本学期的教学工作总结。由于经历颇浅，许多地点存在别脚，希翼在以后的生活里，能在各位领导老师，前辈的指导下，获得更好成绩。煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结篇三20xx年，我矿认真贯彻落实上级一系列有关职工教育培训的指示精神，坚持“三并重”原那么，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，注重效果，积极开展平安技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教育教学程度也随之进步。建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训方案。制定了20xx年度总方案，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训方案。按照独立创新的原那么，自建了适应我矿实际的平安检查员、瓦斯检查员、员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，平安不断增强了平安培训和考试考核的针对性和实效性。(一)内部培训组织情况截止到十一月份，我矿举办各类从业人员培训班共计十期，共培训职工1530人次，除第二期春节复产全员培训外，其余九期均为特殊工种培(复)训，十期共完成全年方案的126%;新工人岗前培训6期，培训职工240人次。通过对各期不合格人员补考,进而到达了全员培训率100%，培训合格率100%。主要培训如下：1.职工节后上岗平安培训，全矿753人通过了岗前考试。2.特殊工种培训9期，培训职工577人次。3.组织新工人平安脱产复训班1期，培训学员265人。各月培训详细内容:1月2日-4日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库：75人1月6日-10日电钳工、机电检修工培训：64人2月5日10日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进展春节复产前培训，共培训1030人。(其中包括老工人753人;新工人277人)3月2日24日(分批次进展培训)①平安检查工，共培训26人;电钳工鼓励工资考前上机练习55人。②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理方法培训，共98人。4月6日-10日主提升司机培训及上机练习考试题库，共27人。4月22日-25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共58人5月1日4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进展地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：574人。5月6日8日对监控三大系统人员培训，共：34人。5月12日15日，5月17日20日分批次对刮板司机、皮带司机进展培训，共32人。5月22日24日针对县局培训文件要求对工进展理论知识及考试题库的训练，共培训12人。6月与综合办、安监站结合组织安排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月平安活动月应知应会知识、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业知识竞赛考试并判卷及排名次，共273人报名参赛。7月6日15日有针对性地对特殊工种及队组进展手指口述培训，采用演示教学，观看视频。共培训：516人10月20日-11月18日组织20xx新进工人再培训265人。同时，班前班后会等有效时间，积极开展“手指口述”平安技术培训，将平安培训重点任务落实到基层。标准信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程安排表、听课记录评估表、培训点名册及成绩单、办班总结等。标准了教学管理，完善了教学大纲内容。(二)“三项岗位人员”外培和换证培训根据四级平安培训机构的权限，及时足额的将“三项岗位人员”输送到三级以上平安培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。参加三级以上机构特殊工种培(复)训34期，共计187人次。已完成下达方案的110%。参加县局平安管理人员培(复)训班2期，共培训16人，已完成全年方案的124%。全年全矿“三项岗位人员”外培完成36期203人，完成方案的117%。另：参加公司特殊工种培训18期，共计204人次，平安培训老师外出培训两期，共4人;中专班组织两期考试，共计参加77人次。为促进辖区煤矿平安培训机构强化培训管理，进步办学质量，搞好平安效劳。经分管领导签署决定，组织班组长以上人员及煤矿平安培训机构骨干老师屡次召开专题会议。通过交流经历，听取学员对教学效果的反响，从而分析^p存在的问题，达成共识。随时调整我矿平安培训工作部署，不断进步辖区煤矿平安培训机构的办学条件、管理程度和培训质量。积极讨论研究新的教学方法和进步老师程度的措施，通过创新教学方法，改良教学管理体制，努力进步老师授课程度。采取师生互动、教学相长、职工表达、老师讲评、电化教学等教学方法，鼓励学员动眼、动脑、动口、动手的积极性，使之寓教于乐，深化浅出，通俗易懂。为培训工作的有效开展提供了支撑。培训老师不定期到消费一线进展隐患调研活动，分析^p各种灾害活动情况，搜集我矿实际消费一手资料，从其产生根切入，提出整改意见措施。1.专职老师少，培训专业划分不够细化，培训老师有待增加。2.消费任务较紧，组织培训工作与消费有时会有冲突，这对培训质量有一定影响，需进一步统筹合理安排时间。3.由于我矿职工文化素质普遍较低，许多知识不能很好衔接,进步教学质量存在较大难度，参加“机考”的难度也较大。煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结篇四回忆20xx年培训工作，我们马营煤矿培训办公室持之以恒贯彻落实公司建立学习型公司、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”这一宗旨，在职工培训工作中不断的积累经历，查找缺乏。现将一年来的工作总结如下：20xx年共举办内部培训21次。其中，质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计112学时，参训人员300余人次。外培30余次，主要为办证培训。内训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类：企业文化培训、职业道德标准、管理制度；2、重点培训：灾害预防与处理、专业技能e3、新员工岗前培训4、职工全员上岗再培训外培主要包括以下几类：1、平安资格证b类平安管理人员培训：参训人员有消费、技术、一通三防、机电、运输、地测、调度、等部门负责人和采煤、掘进、机电、运输区队长；2、平安资格证c类培训：参训人员为采煤、掘进、机电、运输、通风班组长；3、特殊工种培训：有工、平安检查工、监测工、井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、综掘机司机。4、《职业资格证书》培训：从业人员。二、培训工作分析^p〔一〕获得的成绩：1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训内容、培训质量、培训次数及承受训练的人员数量等各方面，都有了较大的增长。2、建立制度性培训体系。以往，我矿培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年培训办公室在总结了以往培训经历的根底上，根据公司有关培训精神，投入大量精力，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析^p和培训内容的针对性，在屡次征求各科室意见后，全面提升我矿培训工作的制度化管理。3、20xx年我单位积极组织参与公司和上级管理部门组织的各项培训活动，根本到达了对本矿井各类特种作业人员所要求的装备数量。4、不断改良培训方式，积极探究新的培训形式。之前的培训都只是老师讲，学员被动的去听，培训效果不很理想，根据这一情况，我矿积极探究培训方式，先后采用影像教学、现场培训、平安知识问答、重大事故案例分析^p等多种形式，调动学员的积极性，进步了教学质量。〔二〕存在的问题和缺乏1、宣传力度缺乏，培训的重要性没有深化人心，局部员工对培训工作不理解，认为培训占用了他的私人时间，不配合公司培训，上课讲话、开小差、不记笔记、迟到、早退、旷课等现象时有发生。2、培训形式在20xx年虽然丰富了不少，可还有待进步，其缺乏主要集中在实际操作上。3、原那么性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在20xx年中所做培训中我们还不难发现，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自我开展充电。而培训层面的不平衡，更是需要20xx年去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待进步，制作课件程度缺乏，自主研发课程才能有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课程度，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。6、培训条件差，无专用培训教室，培训设施及培训教材短缺，培训资金装备缺乏都是制约提升培训质量的重要因素。1、加强宣传，加大培训力度。加强培训宣传工作，进步员工思想认识，使培训的重要性深化人心，使员工认识到培训是公司给予员工的最大福利。加大培训力度，深化培训工作，更科学、更合理的安排下一步培训工作，从多方面、多角度、多层次的安排全方位的培训课程。2、改良培训理念，加大培训力度挖掘有技术的工人聘为培训老师，注重理论操作，增加实际操作的培训比例，使理论与理论结合，提升培训效果。3、加大管理力度，增强处分威慑力。在明确培训考勤管理的前提下，对违规员工的违规行当天给予确认，次日即给予扣除考核成绩。使员工明确感受到公司处分的威慑力。对于中途退场员工，实行不定期开展会后点名工作，严厉打击投机取巧者。4、建立培训资网络，进一步丰富培训资。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资，我们必需要获得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联络，建立起自己有效的培训资网络，丰富培训内容。5、重点建立一支富有理论经历，熟悉现实情形的内部讲师团队在公司内部深挖潜力，鼓励拥有专业技能的员工成为兼职讲量师，增加培训内容的多样性，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的典范，培养员工的自主学____。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。6、我矿新办公区正在筹建中，培训教室、培训设施在20xx年将可以配齐。煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结篇五20xx年是河南新兴煤炭实业〔以下简称公司〕奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原那么，实在进步对抓好煤矿从业人员平安知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员平安知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好平安知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常消费的平安转变，现将20xx年我公司平安培训工作总结如下：20xx年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿平安消费的关键作用，择优装备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿平安消费奠定了良好的人才根底。公司成立后下发文件，成立煤矿平安教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级施行”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度平安教育培训方案，及时选派平安消费管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份开场，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进展资格培训，全部合格获得“双证”，培训平安消费管理人员33名，一线监视员30名，作业人员15名，根本满足平安消费的需要。其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月开场，公司联络新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共109名，其中，平安监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，平安检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，工6名；同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联络派专职老师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率到达100%，满足平安消费的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节约26万元。第三、强基固本，夯实根底，抓好新工人培训工作今年2月、8月、11月，公司对新工人进展三次培训和再培训，8月又进展复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有方案、课程表、点名册、试卷、成绩、总结；每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：平安消费法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾害处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的平安消费知识和技能等。培训完毕后，由新密市煤炭学校进展统一考试，所有入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定经历丰富的老工人为师傅，采取“以师带徒、以老带新”的方法，进展岗位技能培训〔师徒关系由主管培训部门登记建档〕；满4个月后，由主管培训部门组织再次平安知识考试，合格前方可独立操作。第四、制定方案，坚持复训，应培尽培公司制定年度月度季度培训方案，全年共举办25期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度平安培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训完毕后进展考试，对考试合格者给予办理一般工种证；全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以处分，并继续参加培训，全面实现从业人员持证上岗的管理目的。第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进展了防治水专项培训，7月份进展了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训；12月进展了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训进步了各级干部和广阔职工的平安意识、操作技能和抗灾防灾应急救援才能。第六、抓好平面及其他管理人员培训，增强公司可持续开展才能针对平面科室及副职以上管理人员，主要进展学历职称和团队建立方面的培训，采取自学和集中学习的方法，增强公司可持续开展的才能。1、学历职称：根据上级的要求，组织平安管理人员进展学历职称达标培训考试，今年28名管理人员参加成人高招自学考试，有17名参加各类职称培训复训考试，有26名参加职业技能鉴定培训考试。2、团队建立和管理知识：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和管理人员参加国投河南分公司执行力和团队建立方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理经历，通过学习进步了业务技能和经营管理知识，提升了领导才能和领导艺术。由企管部、安检部等部门协作，采取各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要平安、人人讲平安”的学习高潮，6月份组织举办一次平安消费知识竞赛活动。8月24日，参加国投河南分公司举办的20xx年职业技能比武，冯福敏同志获得瓦斯检查工技能比武第一名。同年9月26日，又获得河南省20xx年煤炭系统瓦斯检查工技能比武第二名，并获得河南省煤炭系统五一劳动奖章，又获得高级技师职称。1、职工文化素质普遍较低，进步教学难度越来越大；2、培训领导力量薄弱，对基层指导力度不够到位；3、对职工岗位变动掌握不够全面，培训方案变动频繁；4、无成立主管培训的科室。煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结篇六各位领导：20xx年9月按照公司领导的安排协助联络学员培训地点并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带着首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作获得了圆满的成功。现就这半年的工作总结一下。为期三个月的培训工作已圆满完毕，回忆整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。作为补连塔培训工作的一队之长，来到补连塔首先我就主持所有培训人员召开了发动大会，告诉他们：你们刚刚步入社会开场工作，工作如同恋爱，要想获得幸福，就得学会爱，这样才能感受到被爱，一定要以积极的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。11月12日还召开了第一次党小组会议并且做了详细的会议记录，对党员提出了更高的要求，最后发现他们表现明显积极，为今后在我们公司进一步做好各项工作打下了很好的根底。煤矿是专业性很强的高危险行业。我们来到补连塔随时掌握有价值的信息，与补连塔矿有经历的前辈交流，利用媒体不断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构积极配合对我们公司的40名大学生进展了平安教育，通过屡次和补连塔矿领导的座谈，详细理解各位代课老师讲课以及我和大家经历的交流，使学员们对煤矿消费有了深化的理解，利用此次难得的时机，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿平安规程，事故典型案例，掌握了一些根本的平安根底知识，进一步稳固了平安理念和防护才能。通过孙老师平安培训教育，运用心理学，使员工进步平安技能，平安意识，消除幸运心理，杜绝违章行为。新的平安管理理念：培训中，老师介绍了一些新的平安管理理念，从历史学角度阐述了平安哲学的概念、系统化平安、本质化平安、影响人的平安行为的因素、人的平安素质分析^p、事故心理学、事故损失分析^p、现代平安管理技术、平安管理的科学手段、平安评价等方面的内容。这些新的平安管理理念给人耳目一新的感觉，我作为张家峁一名技术骨干，要迅速进步自身的平安技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进展灵敏运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地进步本质化平安，进步全员平安意识，标准人的不平安行为，杜绝各种习惯性违章行为，消除平安隐患，尽自己最大的努力做好平安保障工作。为所有培训人员以后真正走上工作岗位平安消费打下结实的根底。同时在此期间按照我们公司的详细安排结合补连塔矿的消费制度对22名本科生进展轮岗和18名大专生进展定岗培训，按照综采一队和综采二队安排学习并且抄写了____02工作面和32301工作面的作业规程。最后进展操作规程考试全部取的优异的成绩，拿到了平安上岗和平安入井证。在平时的工作中，本人爱岗敬业、思维严谨，对810、822、824宿舍的一些机电专业培训人员结合久益公司7ls7采煤机电气系统图屡次进展讲座学习。作为补连塔矿培训工作的决策者和指挥者，具备应有的专业知识和实际工作经历是客观要求，在此期间我有通过一些朋友要来的一些我矿使用设备的资料下发给学员，使大家可以理论理论一起学习，让大家互相借鉴，共同进步。综采队工作性质复杂，早班检修，中班和夜班要搞消费较难管理。作为培训的负责人，我从整体上管理的同时，又时常深化现场，掌握消费实际第一手资料，亲自指挥、及时处理平安管理、消费环节的各种问题，引导我们公司的员工学习井下设备和管理，始终坚持“平安第一”的方针和不平安不消费的原那么，严格要求各战线的人员要严格按照措施执行，负起责任。在32301工作面挂网时，现场蹲点，配合神东分公司搬家队圆满完成任务。让我们的队伍熟悉挂网流程，并且锻炼了特别能吃苦特别能战斗的精神，记得有一天挂网时为了避开周期来压，任务相当紧迫我和大家中班夜班连上，得到了补连塔矿上领导的赞扬。在32301工作面和____03工作面，检修班培训人员跟着固定师傅学习，对设备详细部件的构造和原理有所认识和理解。而消费班的按照自己的岗位从不同的角度对采煤工艺、矿山机电、设备的构造和原理以及详细的操作进展了逐步掌握。对于那些在艰辛条件下勤勤恳恳、埋头苦干的局部优秀培训人员向公司推荐进展重用，这既为那些能干事、想干事的同志提供了舞台，又对一些综合素质较高，有培养前途的有了更大的动力。我们公司一支强大的综采队伍骨干正在崛起。下班后我利用换班和饭后的一些珍贵时间组织大家一起讨论学习和经历交流，不仅学习专业的技能，互相交流如何于同事和谐相处，荣耀于同事如何共分享。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，良好的同事关系是事业不可缺少的根据地，很难想像一个在同事中间孤立无援的人，可以把工作做得出色，得同事者才能得事业。我与我们的后备军打成一片，凝聚起一个团结奋进的战斗集体。如今煤炭市场受金融风暴的影响，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿消费有了一定的影响，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面影响。张家峁矿马上要投产，经过这段时间和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩个法那么我们不能违犯：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人”，另一个是不断地“拿来”工具，因为我们不可能成为“自带所有工具的人”。明年我们回去以后，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的知识，先进的平安理念、平安文化和管理经历将和其它俩个培训基地的互相交流，为神南公司张家峁矿业公司又好又快又稳和谐开展奉献力量。煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结篇七9月28日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业发生透水事故，10月9日，山西省安委会召开紧急会议，要求全省所有建立矿井〔包括新建、兼并重组整合、持证改造等各类在建矿井〕从10月9日起一律停顿建立进展全覆盖的平安大整顿。按照上级要求，为深化汲取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业透水事故教训，在停产整顿期间我矿组织了职工培训工作，现将培训工作总结如下：一、培训主要工作1、平安思想培训主要包括平安消费方针政策教育、法制教育、典型经历及事故案例教育，通过学习方针、政策，进步企业各级领导和全体职工对平安消费重要意义的认识，使其在日常工作中坚决地竖立“平安第一”的思想，正确处理好平安和消费的关系，确保企业平安消费。通过平安法制教育，使各级领导和全体职工理解和懂得国家有关平安消费的法律、法规和企业平安消费规章制度，使企业各级领导可以依法组织企业的经营管理，贯彻执行“平安第一，预防为主”的方针，使全体职工依法进展平安消费，依法保护自身平安与安康权益。通过典型经历及案例教育，可以使各级领导和职工理解平安消费对企业开展、个人和家庭幸福的促进作用，发惹事故对企业、对个人、对家庭带来和宏大损失和不幸，从而坚决平安消费的信念。2、平安消费知识培训1〕、主要包括一般技术消费教育，一般平安技术知识教育、专业平安技术知识教育、平安消费管理根底知识、常用的平安消费法律法规知识、常用的平安消费管理方法、常用的平安心理学知识、体系运行中的有关事宜等。通过教育，进步消费技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的平安技术知识，适应对各种平安危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的平安技术知识，防止受危险因素的危害。2〕、对全矿职工进展煤矿地质与防治水技术的专题培训，使其纯熟掌握井下透水预兆及其它相关知识，增强在可能发生水害威胁时的应变处理才能；加强搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料根底，加大防治水害的平安专项投入，认真执行水害防治“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的十六字原那么和“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施，做到防患于未然。3、平安管理理论和方法的培训通过教育进步各级管理人员的平安管理程度，总结以往平安管理的经历，推广现代平安管理方法的应用。二、平安培训存在的.问题平安培训工作虽说做了一定的工作，获得了很大的进步，但离公司的平安教育目的还有差距，且在培训中还主要存在以下缺乏：1、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和理论相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。2、职工参与平安培训的积极性不够，局部人员缺乏必要的平安知识和自我保护才能。三、主要措施1、加强宣传，进步认识，增强工作责任感。2、加强组织领导，确保培训各项工作落到实处。3、加强和改良学风，实在进步培训质量。四、对下一步工作意见建议1、继续强化培训，努力进步平安消费管理人员和特种作业人员的管理素质和业务程度，坚持将平安消费教育培训作为进步安消费的根底。2、创新培训体系，不断提升培训质量，标准培训内容。质量。3、有效开展平安消费知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和根本技能，到达进步平安消费的意识，强化平安消费根底工作的目的。4、加强培训根底工作，努力强化培训管理程度，为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准管理入手，严格按照平安消费教育培训的要求制订教学方案，组织好每一期培训班。5、进一步抓好岗位人员的平安培训。6、进一步进步培训质量，进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。二〇xx年十月二十日山西长治郊区三元南耀吉安煤业20xx年复工复产培训工作总结平安科二〇xx年十月二十日煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结篇八〔一〕改善条件、优化环境是搞好职工教育的关键环节。矿对培训基地按照保四争三的目的要求，不断增加投资，改善办学条件，新建了薄煤层炮采模拟试训基地，增加学员的感性认识，促进理论与理论的互相结合，保证四级平安培训机构建立全面推进、高位达标。〔二〕因地制宜、注重实效是搞好职工教育的根本目的。在各项平安培训中，我们既遵循上级培训大纲要求，又突出我矿薄煤层炮采矿井特色，采取235方式与6m形式的全面结合，使各项平安技术培训适应了平安消费形势开展的需要，起到了为平安消费、进步效益擂鼓助威、保驾护航的目的。〔三〕领导重视、认识进步是搞好职工教育的力量泉。今年，根据人员调整的实际，矿充实了职工教育培训领导小组，定期召开会议，研究解决职工教育中出现的问题，使职教工作成为矿井总体工作的有机组成局部，为我们开展工作提供了力量泉。〔四〕健全机构、充实力量是搞好职工教育的组织保证。为保证职教工作的正常开展，重新聘任了20余名区队、科室业务技术骨干为平安技术培训兼职老师，使职教老师专兼结合、构造合理、学历达标，更加适应四、五级联动教学的需要。〔五〕整章建制、严格考核是搞好职工教育的重要措施。矿重新修订了《北宿煤矿职工平安技术培训管理规定》，不断学习借鉴兄弟单位的好经历、好做法，使各项平安培训有章可循、有章必循、违章必究。同时，按照制度规定的条款，以严治学，教考别离，实行动态的准军事化管理，学员的自治才能、执行才能、服从才能明显进步。1.校容校貌焕然一新今年以来，我矿按照实际实用、循序渐进、逐步完善的原那么，我矿狠抓了职校根底设施建立，整合教育培训资，使之逐步到达模拟教学现场化、课堂教学电教化、考试考核立体化的现代化办学要求。一是狠抓了职校现代化办学设备的购置，在原有的根底上，今年又投资7.5万元新增计算机14台，教职员工到达了一人一室一机；2.培训体系标准运作今年以来，按照集团公司培训管理体系贯标要求，一是修改完善了本矿培训管理体系检查标准，认真组织了基层区队贯标运行情况内审，促进了基层区队业余标准化运作。二是教培中心利用自己设计的每周一课、每日一题备课记录、职工平安技术学习记录两个一本通，标准区队班组培训行为；利用办班资料一清单标准档案管理，使培训办班资料一目了然，防止了缺项漏查现象。三是认真开展教学教研，教培中心老师分工负责，每月下井或下现场2次，包保、催促、指导基层区队业余办学，认真开展论文评比、优质教案评选、学员评教、老师互评活动，教学质量大大进步。20xx年，我矿组织教学课件评比2次，论文评比2次，对成绩优秀者分别给予了500、400、300、200元的奖励，老师教学教研积极性大大进步。四是在执行程序上，所有培训都按照需求确认设计筹划施行培训培训效果评价培训改良程序，标准运作。如：今年初，通过岗位才能差距确认，发现局部电钳维修工、泵站司机对新设备、新工艺、新技术、新材料掌握不纯熟，动手才能较差的问题，就安排他们在机厂车间进展实物现场教学，解疑答难，学习效果明显进步。煤矿培训工作总结煤矿员工培训总结篇九1.在总公司、矿领导的高度重视与大力支持下，培训中心通过近一年的努力组建与完善。20xx年4月27日，山西煤矿平安监察局授予我矿培训中心四级煤矿平安培训资质。2.今年5月又投资12万余元，装备了十余个工种的实验演示模拟装置，以满足四级培训机构标准要求。3.为了加强老师队伍与专职管理人员素质建立，分别于6月份专兼职老师按期分批的到省煤炭安监局培训中心参加实操技能强化培训；因老师人员的流失，11月份培训中心从科室选派三名科员到太原参加老师资格培训工作，全部取证，扩大到老师队伍中来。4.12月上旬电教室又统一安