给员工的发言稿员工发言(实用4篇)

第页共页最新给员工的发言稿员工发言(实用4篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以进步我们的语言组织才能。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，有所帮助，下面我们就来理解一下吧。给员工的发言稿员工发言篇一您们好！在春节即将到来之际，首先我向公司的各位领导及同事们拜年，祝各位领导同事们春节愉快，来年事业有成，万事顺意，祝公司事业蒸蒸日上，更上一层楼！我一个进厂还不到两年的新员工，在过去的一年里深得领导的信任和厚爱，有幸被评为公司的质量标兵，我感到无比的荣耀和自豪，同时觉得自己离质量标兵这一称号还有一定的间隔，需自己在今后的工作中作更大的努力，同时汲取教训，总结经历，以育后人。自在公司从事数控工作以来，我便对质量有了一种全新的认识，我认为，我们湘泵的设备是高精度的，我们湘泵的工装是高精度的，我们湘泵的产品是高精度的，在这个高精度，高标准的消费过程中，质量与消费挂不上钩，消费便成为了一种浪费，消费出来的产品也会是有名无实，这样不但自己徒劳无功，连带公司的的财产和声誉也将受到损害。那么我们在实际消费过程中该怎样抓好产品质量？平衡质量与消费进度两种相对立的关系呢？我总结几点：首先我们加工人员应先明白自己在质量上的职责。即消费前检查工艺文件，核对产品，确认状态，检查工装，检具，设备，是否齐全，正常，然后认真做好首件，排除消费异常因数，在消费过程中对产品进展百分之百自检自分，最后发现不合格品，按公司质量管理体系中的不合格品处置流程进展处理。在消费过程中坚持三个三原那么〔不消费不合格品，不传递不合格品，不承受不合格品〕。刻苦钻研，总结消费经历，不断进步自身的技能程度，在能充分保证质量的前提下通过持续改良，缩短消费周期，进步消费进度。总而言之，公司的质量体系是完善的.，无论在什么情况下，只要我们按要求做好了，产品质量也就上来了。20xx年公司又有了更伟大的目的，为了适应公司的高速开展，我们需要不断地挑战自己，以更高的标准来要求自己。在新的一年里，我也一定不辜负公司领导及同事们对我的厚爱，一定做好自己的本职工作，为湘泵事业的开展壮大尽职尽责，与全体湘泵人一道，为公司的将来而努力奋斗！给员工的发言稿员工发言篇二自从学习了郭行长的《怎样做一名好员工》,感触迫深。文章从几个方面阐述了做一名好员工的必备条件,即:过硬的业务本领、良好的职业操守、和谐的人际关系、清醒的自我认识、正确的机遇意识。我认为《怎样做个好员工》是一部很好的著作，实实在在地告诉人们做人、做事的道理。当前在许多的企业中，都有员工有安于现状，抱怨在现有大的机制下不可以得以更好开拓开展。其实作为青年人不能抱怨，也不应该抱怨，我们所能做到的是如何增加自己的才能，培养吃苦耐劳的精神，进步处事应变才能，提升自身素质，人不能改变客观环境，所以要考虑到怎样去适应这个环境，主动面对变化、适应变化。我想从以下几方面谈一下我个人学习的感受：首先，我认为当好一名合格的员工首先要有强烈的事业心和高度的责任心：事事有人管，人人都管事，我们每个人都有极愿改善自己的工作，环境，并努力靠近这个目的，这就必须在实际的工作中从一点一滴的小事做起，以主人翁的精神实在关注甘肃中行的开展，从方方面面来维护我行的信誉和尊严，为中国银行这块金字招牌增光，时时清醒地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里该做什么？做了吗？做的怎么样？这样就不会无效劳动。打个比方，如今是计算机时代，我们都曾经为了具备更纯熟地电脑操作程度，去学习很多相关知识和操作技能，也会请教别人，其实这个过程就是一个努力进步的过程，我认为只有认真去做某一件事情，充满激情，才可以做好。在日常工作中，才能敬业、奉献、进取，做起事情来才可以得心应手。再一点，我个人认为要做个好员工，还要谦虚好学、有团队精神，在实际工作中应听从各级领导的安排，不能搞自我，不管碰到什么情况，都要把注意力集中到“工作方面”，愿意为了公司的利益而牺牲个人的利益。人都不是十全十美的，每个人都会有缺乏之处，要在一个团队中学会互补从而进步，同事、上级的专长和才能是在长期工作中获得的，要想迅速增长才干，必须虚心请教、勤学多问。每一项工作完成后，都应仔细总结分析^p，从中获取成功的经历和失败的教训，这样才能进步快。多学学别人的长处，互相鼓励，一起努力，这也是我从这篇文中得到的启示。第三点，要做个好员工我认为，还有一点就是不要怕多承当工作，当别人把更多的任务交给你时，就是把更多的信任交给了你，相信你可以完成，并能做得好，有一句广告语说：“心有多大舞台就有多大”，把额外的工作当成开展的机遇，让自身得以锻炼和开展，这样才能快乐工作，快乐生活。“英雄就是经过顽强奋斗，而努力去实现自己目的的人。”“忠诚才有信任，假如投机取巧，就不可能得到信任。勤奋、忠诚、敬业是可贵的一面，通过学习后更明确了要理论自己，锻炼自己，进步自己的才能这种信念。最后一点也很重要，我认为要做个好员工还要联络实际，为自己的开展目的定好位。开展方向要合理，必须根据自己的知识、才能、潜力、气质、兴趣及所处的环境选择合适自己的岗位，清楚自己具有哪些专长和潜能，知识、爱好兴趣和自己的开展方向是什么，在工作中要激活兴趣爱好，以快乐平稳的心态，脚踏实地的工作和生活，这样才能爱行如家，把企业的经营活动当作是自己人生的经营活动，把个人理想与现实工作实际结合起来。争取做到每一次选择都能给予自己新的人生定位，新的理想开展，这样工作起来才有激情才有积极性。千古兴业，关键在人，通过深化学习《如何做个好员工》一文我从思想上收获很大，更重要的是与自身结合，找到了差距和缺乏，我一定会在今后的工作中拾遗补缺，以高标准严格要求自己，保持强烈的事业心和忘我的敬业精神，保持与时俱进、发奋有为的精神状态，勇于理论、敢于创新，做一个好员工！给员工的发言稿员工发言篇三各位女士、各位先生、各位亲朋好友：大家好！今天是公元二零xx年元月六日，正是个又“发”又“顺”的黄道吉日，xx先生和xx女士将在这桔祥的日子喜结良缘！红杏枝头春意闹，乾坤深处伊人来。身穿着结婚的礼服、沐浴在幸福甜蜜之中的佳人，在庄严的婚礼进展曲当中心贴着心、手牵着手，面带笑容站在我们面前。朋友们，为了他们的结合，让我们再一次热情鼓掌，送上我们的祝福、欢呼和喝彩！各位来宾，新郎xx先生是我们xx财政局目前炙手可热的“钻石王老五”，不仅长得英俊潇洒，而且忠厚老实、为人和蔼，有一颗仁慈质朴的心；在工作上更是认真负责、任劳任怨，是一位出色的好青年。新娘xx女士不仅外表漂亮得意，具有东方女性的美丽，而且心灵纯洁、品质高贵、温顺体贴、贤淑大方；据说不仅知书达理，还能当家理财，非常能干，是一位百里挑一的好姑娘。从今以后，不管贫穷或富有、不管疾病或安康、不管环境恶劣还是优裕，你们都要不离不弃，忠贞不渝地保护对方，孝敬父母，善待朋友，在人生的旅程心心相印、白头偕老。漫漫的人生旅途中，可能会有风雨坎坷，但是从今天起，你们有了爱人的陪伴、有了朋友的关爱，有了这一份藏在心里的温暖，我相信你们一定会笑看花开花落，笑对人生风雨，共同创造美妙的明天！各位先生、各位女士，朋友们，你们好！阳光明媚，歌声飞扬，欢声笑语，天降桔祥，在这美妙的金秋季节，我们在这里欢聚一堂、共同庆贺一对新人杨火清先生和左海燕小姐的幸福结合。对不起，更正一下啊：是杨火清先生的儿子(看杨志虎笑)与左海燕的结合。对不起，再更正一下：是杨火清先生的二儿子杨志华先生与左海燕小姐的幸福结合！在这里，请允许我与在座各位一起，用热烈的掌声给予二位新人以美妙的祝福！〔鼓掌〕同时，我又代表一对新人和他们的家人对各位的光临表示衷心的感谢！在此，我还要代表老杨局长，对左海燕小姐成为自己家中的一员表示热烈的欢送！红杏枝头春意闹，玉栏桥上伊人来，经过漫长的相识、相知、相恋，经过无数个花前月下，今天一对新人终于走到了一起，走进了新婚的殿堂,也走进了亲朋好友的期盼和祝福中。此时此刻，我相信大家和我一样，怀着一颗真诚的愿望来到这里，为他们的美满姻缘叫好，为他们的幸福结合欢呼。新婚之后希望两位新人在工作上互相鼓励、齐头并进；在事业上百尺竿头、更进一步；在生活上关心体贴、互敬互爱；在逆境中同舟共济、共渡难关；在顺境时共谋大计、再创辉煌！有道是：才子配佳人花好月圆，织女配牛郎地久天长！祝你们百年恩爱、永结同心！给员工的发言稿员工发言篇四首先，请允许我代表今年的优秀员工对支持和关心我们的领导和同事们表示真诚的感谢，感谢你们对我们工作中所付出努力的肯定。我们深知，今天表彰的不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在20xx年中爱岗敬业，为西北分公司又快又好的开展做出辛勤工作的所有同事们作为这一荣耀团队和群体的代表，向各位领导汇报，并与各位同事分享20xx年在西北分公司的成长与开展，我感到异常地兴奋，以及肩头沉甸甸的责任。西北分公司从20xx年开场迎来跨越式开展时期，20xx年是面对大好机遇承前启后的重要一年，也是公司立足西北、十一年蓬勃开展的闪光节点。我很快乐自己从西安交大研究生毕业后进入公司。选择中建，选择西北分公司，在这样一个尊重、和谐、进取、开展的大气氛中，我体会着成长和开展的磨炼和喜悦。我如今主要负责分公司人力资工作中的招聘、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资部，但是人力资工作已经随着分公司的跨越式开展，整体推进。人力资工作现已完全覆盖人力资六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工作的根底上，挖掘工作的深度和广度，让人力资管理成为公司正常运营和战略实现的重要内容。人力资板块在20xx年初拟定了《西北分公司20xx年人力资规划》，提到了分公司人力资工作在20xx年将大力加强其内部管理和标准，将人力资工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资管理的层次，使人力资工作成果成为公司高层决策的参考根据之一。首先，在分公司体系文件上明确人力资制度，保障人力资工作的有效进展。20xx年7月由综合管理部牵头完成了《中建西北分公司管理手册》，其中的《人力资管理分册》首次较为全面的展示了人力资六个模块的工作规定。对于西北分公司20xx年人力资工作的回忆，详细内容上，在人力资规划方面，主要是人力资质和量的储藏，一方面是加强校园招聘和社会招聘工作，特别是关键岗位人员的招聘。另一方面是员工的晋级转化，加大培训开发力度。在招聘与配置方面，校园招聘上，20xx年9月-12月，历经西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开10场校园宣讲会，搜集简历近20xx份，面试700多人次，最终有86名应届毕业生在8月和9月分批入职。社会招聘上，社招人员97人，根本完成年初社招方案。全年内部调动人数108人次，根本满足工程不同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训方案24项，年终累计培训记录30项，完成全年方案，并保证每一项培训内容记录齐全，反应及时。在绩效管理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系;设计了明晰的考核关系对应表;区分了职能部门和工程经理部的考核内容;细化了考核工具。特别是工程经理部，细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客观地进展员工工作节点控制;全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性，辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面，保证薪酬按时足额发放，薪酬调整向消费一线人员倾斜，加强年终奖对于整体薪酬的调节作用;在劳动关系管理方面，全年首次签订劳动合同183人，续签劳动合同161人。上述工作是西北分公司全年人力资工作的一个简单概括，凝结了人力资板块工作人员的努力和汗水。这其中，更离不开各位领导对于人力资工作的信任、支持和推动。在20xx年年底，我将上万字，10多页的《西北分公司20xx年人力资管理分析^p报告》汇报给建筑事业部人力资部经理李洁李总后，看到她的回复邮件时，我内心充满了冲动和欣慰。邮件中她说：“看到西北分公司人力资工作的总结，有一种惊喜的感觉。客观地说，西北分公司的人力资管理根底较弱，但你们在这一年中，除了完成根底的工作外，充分理论了人力资管理的各项职能，为分公司的经营管理打下了良好的根底，这与你们的努力是分不开的。希望西北分公司能尽快设立独立的人力资部，祝你们工作更上一层楼。”简短的文字，积极的肯定，是对我们工作莫大的鼓励。同时，我也深知，我们工作中有很多的缺乏和亟待改良的地方。但是，因为发现缺乏，所以有努力的方向;因为需要改良，所以有开展的动力。因此，我仍然相信，在建筑事业部人力资部的专业指导下，在西北分公司各位领导和同事的信任和支持下，人力资板块有才能、有实力、有信心、有决心为西北分公司的长远开展做好战略效劳工作，乃至于为西北的区域化试点工作做好人力资的统筹和保障工作。从20xx年3月份我入职公司以来，见证了公司的开展壮大，从最初的深圳忍静争公司开展到如今以东莞、湖北、以及江西为制造基地的规模，呈现三足鼎立之势，是我们必图企业开展宏图上不可或缺的重要组成局部。在5年里，虽然经历了许多曲折和困难，但是总裁***先生带着我们克制了种种困难，跨过了一道道坎，大家互相鼓励和精诚协作，实现了消费和销售翻番的目的，并且壮大了公司的规模，今天呈如今我们面前的是一个崭新的必图，作为必图人，我感到由衷的骄傲和自豪，对公司的开展前景更加充满信心。在座的各位同事都是公司的珍贵财富，也是公司的千里马，千里马常有而伯乐不常有，而我们的总裁就是公司的相马人伯乐，他给大家提供了这个施展才华的平台，而作为优秀员工代表的我们就更应该作出表率作用，用心做事，踏实做人。在新的一年里，我们以“公司质量方针”为指导，以实现“公司质量目的”为已任，恪尽职守、齐心协力为公司的跨跃式开展再立新功!祝愿必图的事业蒸蒸日上，明天更美妙!我是来自消费部的李成亮，很荣幸可以作为优秀员工代表上台发言。很感谢公司给了我这个时机，我才有可能站在这里与大家分享我的喜悦。在此，特感谢各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入crh公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。crh对于我来说，不仅仅是一个工作企业，更是一所社会大学。我