公司员工劳动关系管理办法范本

公司员工劳动关系管理办法第一章总则第一条为规范公司员工的劳动关系管理，特制定本办法。第二条本办法所指员工系指公司全体员工。第三条本办法适用于公司属各单位及各控股子公司。第二章 员工劳动关系的建立、延续与解除第四条公司实行全员劳动合同制，所有正式员工均与公司签订劳动合同。第五条员工一经录用，硕士研究生及以下学历员工即与公司首次签订为期X年的劳动合同，博士研究生学历的员工与公司首次签订为期XX年的劳动合同。第六条公司招聘的应届毕业生劳动合同续签年限标准：（一）具有大专及以下学历的员工，续签劳动合同年限为5年；（二）具有本科及以上学历的员工，续签劳动合同年限为10年。第七条公司面向社会招聘录用的员工劳动合同续签年限标准：（一）具有大专及以下学历的员工，续签劳动合同年限为3-5年；（二）具有本科学历的员工，续签劳动合同年限为5-10年；（三）具有研究生学历的员工，续签劳动合同年限为10-20年；（四）招聘的特殊或急需人才（技术、技能人才），续签劳动合同年限为10-20年或无固定期限。第八条员工劳动合同期满前30天，在遵守公司规章制度、未出现应当解除劳动合同情形的条件下，由员工所在单位按规定申报员工劳动合同续签年限，负责人签字并加盖单位公章，经人事部审核，报主管人事领导审批后，按审批结果与员工续签劳动合同。第九条试用期内考核不合格者，可视其情况，经用人单位提交相关材料，可在试用期内解除劳动合同。试用期过后，员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，且不向员工支付经济补偿金：1、严重违反公司规章制度，按公司规章制度应当解除劳动合同的；2、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；3、员工与其他用人单位建立劳动关系（含自办企业），对完成工作任务造成严重影响，责令其限期改正而拒不改正的；4、被判刑、劳动教养、收容教育的；5、不服从单位工作安排的。有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同，并按国家规定给员工支付经济补偿金：1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的（员工不能胜任工作是指不能完成劳动合同约定的本岗位工作的数量和质量或者不能很好履行岗位职责）；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。员工有下列情形之一的，用人单位不得依据以上规定解除劳动合同：1、患有职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、正在担任集体合同协商代表的。各单位及各控股子公司如提出与员工解除劳动合同（含到期不续签的情况），应向公司人事部提出书面申请，并附带相关证明材料（符合劳动合同法规定），经核实无误后，报公司工会主管及主管人事领导审批，同意后按与员工签订的劳动合同相应条款解除合同和支付补偿。第三章 员工的入职第十条 员工入职（一）凡公司拟录用的人员，需到指定医院进行体格检查，体检合格方可持有关手续办理入职。（二）公司通过校园招聘录用的应届毕业生在人才交流服务中心办理存档、落户等手续后，本人凭人才交流服务中心出具的介绍信及相关手续办理入职。（三）公司通过社会招聘录用的人员，本人应持原工作单位出具的《解除劳动合同证明》，在人才交流服务中心办理存档等手续后，凭人才交流服务中心出具的介绍信及相关手续办理入职。第十一条录入员工自办理入职手续之日起按公司规定享受正式员工各项待遇，并严格遵守公司的规章制度第四章员工的试用、见习及转正第十二条试用期的设定（一）应届（含在择业期内）本科及以下学历的人员，进入公司后一般设6个月的试用期。应届硕士、博士研究生进入公司后设3个月的试用期。（二）公司从社会招聘的具有一定工作经验的人员一般设3-6个月的试用期；对具有中级及以上专业技术职称、技师及以上技能等级的特殊引进人才设1-3个月的试用期。第十三条转正手续的办理（一）员工试用期满、进入见习期前，用人单位填写《员工试用期考核表》，报人事部审核，经主管人事领导审批后转入见习期。员工见习期满后，用人单位填写《员工见习期考核表》、《岗位津贴变动申请表》和《保密津贴资格审查表》，报人事部，经公司主管人事领导审批后，办理转正手续。（二）应届硕士研究生及以上学历员工、社会招聘员工（工作满3年）以及特殊引进人才试用期满后，由用人单位填写《员工试用期考核表》、《岗位津贴变动申请表》和《保密津贴资格审查表》，报人事部审核，经公司主管人事领导审批后，办理转正手续。（三）《试用期考核表》、《见习期考核表》应由员工所在单位考核小组及单位负责人签署意见。第五章 员工的调动第十四条员工在公司内部调动，包括单位/个人申请调动和行政调动两种：（一）单位/个人申请调动1、单位/个人申请内部调动时，需填写《员工内部调动申请表》，经调入单位、调出单位负责人签署意见后，报人事部审核。2、内部调动申请经公司主管人事领导审批同意后，人事部向调出员工所在单位发放《调离通知》，向调出员工发放《内部调动通知单》。3、员工依据《内部调动通知单》内容办理工作交接和相关手续，办妥后，《内部调动通知单》留公司人事部存档，员工持人事部出具的《调入通知》，到调入单位报到。（二）行政调动1、人事部根据公司文件要求，向调出员工所在单位发放《调离通知》，向调出员工发放《内部调动通知单》。2、员工依据《内部调动通知单》内容办理相关手续，办妥后，《内部调动通知单》留公司人事部存档，员工持人事部出具的《调入通知》，到调入单位报到。第十五条处于试用期的员工办理调动手续时，可根据具体情况适当简化调动手续。第六章员工的辞职第十六条员工辞职手续的办理（一）员工辞职应提前30天向用人单位提交书面报告，填写《员工辞职申请表》，经所在单位负责人签字后，报公司人事部。（二）公司人事部审核无误后，报公司主管人事领导审批。取得同意意见后，向员工所在单位发放《员工辞职通知》，向员工本人发放《员工辞职通知单》。（三）辞职员工依照《辞职通知单》所列内容于7个工作日内办理相关手续。办妥后，《辞职通知单》留公司人事部存档，人事部向辞职员工出具《辞职证明》和《解除劳动合同证明》。第十七条辞职员工在递交辞职报告至办理完正式手续离职期间，依然是公司员工，应继续遵守公司制度，在原岗位履行职责，否则视为擅离职守，公司按旷工处理，造成损失的应负赔偿责任。第七章员工退休第十八条员工年龄达到国家、地方规定的法定退休年龄方可办理退休。第十九条人事部每年10月份将下年度退休员工个人信息汇总后公示。公示无异议后，待退休的转制员工养老关系转至院（集团）本部，员工工作至退休年龄时将人事关系转至院（集团），并按照院（集团）有关规定享受退休待遇。人事代理员工在公司工作至退休年龄时由人事部通知其办理退休手续，并按照有关规定享受退休待遇。第二十条因长期从事特殊、有害工种或其它特殊原因，符合国家规定需提前退休的员工，本人提出申请，经用人单位同意，人事部核实，由公司主管人事领导审批后按相