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文档简介

新媒体公司考核方案以6个月为一个考核周期，考核期自转正之日起计算。每年设两次考核，分别为3月1日和9月1日，3月1日未满6个月的，顺延至9月考核，9月1日未满6个月的，顺延至次年3月1日考核。由团队负责人根据其平时工作态度、出错情况、嘉奖情况，结合KPI指数，报公司CEO确定升降。（注：奖励内容均不含见报稿）一、周奖励类别衡量指标（单位）基准量奖励分值微信周点击量2.4万次24000～3万次（不含3万），奖励2分；3～5万次（不含5万），奖励3分；5～7万次（不含7万），奖励4分；7万次以上，奖励5分；周转发加收藏量1200～3000次（不含3千次），另加奖励1分；周转发加收藏量3千次以上，另加奖励2分；周点赞数200次及以上，奖励1分。周转发加收藏量1200次点赞数200次微博周转发量1200次转发1200～3500次（不含3500次），奖励2分；转发3500～6000次（不含6000次），奖励3分；转发6000～12000次（不含12000次），奖励5分；转发超过12000次，奖励6分；评论600～1500次（不含1500次），另加奖励1分；评论1500次以上，另加奖励2分。周评论量600次说明：微博参照以往的奖励分值不变，将转发、评论奖励起步的量值分别提高。最高分值8分。从2016年3月起试行三个月。客户端热稿奖励标准：区间（24小时点击量）热稿奖励标准3000～45002分4500～75003分7500～120004分（重大热稿）12000～150006分15000及以上8分（顶级热稿）二、月考评（非注明综合分的，指稿分）1．官方微信（1）每位微信编辑参与编辑制作的微信内容，每个月至少3次阅读数达到2万以上，1次达到3万以上（一周内，不重复计算），未能达标的编辑当月稿分减1分，考核综合分减2分，多月类推；（2）以刺猬公社排行榜为准，每个月周榜连续2次排四川第一，奖励团队3分；每个月周榜有1次未进入四川前三，且落5．获得月度奖，年度考核综合分加4分，入TOP3加2分；6个月一次未获得的编辑，减1分。6．6个月KPI综合分数分配指标目标数量指标分数粉丝增长增加40%20分（少10%减2分）6个月奖励情况微信30次50分（少一次减2分） 微博60次策划及执行能力团队打分20分团队打分部门打分10分（注：截至2016.3.1微博粉丝数量为299万，微信粉

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