新劳动合同解除解读_第1页
新劳动合同解除解读_第2页
新劳动合同解除解读_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

新劳动合同解除解读前言新劳动合同制度（简称新劳动法）于2020年1月1日开始实施，在这个新制度下，劳动合同的解除是一项很重要的程序，本文就来对新劳动合同下的解除进行解读。一、何为劳动合同解除？劳动合同解除是指用人单位和劳动者因不同意合续的或违反合同约定，双方通过协商实现解除，也可以依照相关法律法规规定通过仲裁或诉讼途径解除现有劳动关系的一种程序。二、新劳动合同解除相关规定1.解除通知书根据新劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同应当向劳动者发出书面通知。通知书应当明确解除劳动合同的事由、解除起止时间、注意事项等基本内容。此外，用人单位在发出解除通知书的同时，应当将解除通知书发给工会或者参加职工代表大会的代表进行备案。2.协商解除新劳动法强调双方应当同意协商解除，并采取补偿等措施。当然，如果退休、病故等与工作能力或者工作表现无关的原因引起的劳动合同解除，无需进行协商，也无需支付补偿。3.补偿方案补偿方案是协商解除的重要环节。根据新劳动法规定，用人单位应当根据劳动者的工作年限给予一定比例的经济补偿。如果用人单位不依照规定支付补偿金，将会面对劳动调解、仲裁或者诉讼等后果。4.无效的劳动合同解除根据新劳动法规定，有些情况下，用人单位提出的劳动合同解除是无效的。比如未经劳动者同意擅自变更主要工作内容、降低工资、迫使劳动者提出辞职等。当然，如果劳动者因违反劳动纪律或者规章制度被辞退，属于正当解除范畴内的。三、新劳动合同解除注意事项1.检查合同是否符合法律规定用人单位和劳动者都应该仔细阅读劳动合同的内容，确保合同符合法律规定。一些雇主可能因为盲目跟风使用业内惯例中的劳动合同模板，但这些模板可能不成功劳动法的相关规定。如果发现劳动合同存在不当之处，应该在协商中提出修改建议。2.注重合同维护合同的维护不仅仅是解除后适用，还应该在合同期内注重保护合同。用人单位应当严格按照合同要求支付劳动者薪酬，保障劳动者的工作条件和环境。劳动者在发现用人单位存在违反合同的情况时，应当积极寻找双方协商的途径，并及时要求用人单位进行处理。四、总结新劳动合同制度下劳动合同的解除是一项重要程序，用人单位和劳动者应当依据新劳动法的相关规定进行解除，注重协商、注意事项

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论