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文档简介

扬州劳动合同1.引言《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立的约定双方权利和义务的协议。是劳动者依法保护自己合法权益的重要依据，也是用人单位依法合理管理用工的重要法律依据。本文旨在介绍扬州市劳动合同的相关法律法规与实际操作。2.扬州市劳动合同法律法规2.1《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是中华人民共和国人民代表大会常务委员会制定的核心劳动法律，为保障劳动者的合法权益，规定了劳动合同的法律效力，劳动合同的签订与变更、终止等内容也在其中详细阐述。2.2《扬州市人民政府关于加强劳动合同管理的意见》《扬州市人民政府关于加强劳动合同管理的意见》是扬州市人民政府制定的实施细则，明确了对劳动合同的管理应该符合的原则和标准。其中明确规定了劳动用人单位与劳动者之间使用自由职业者、临时工等劳动者形式的，应当与符合条件的劳务派遣单位签订劳动合同。2.3《扬州市人力资源和社会保障局关于企业聘用劳动合同辅助文本的通知》《扬州市人力资源和社会保障局关于企业聘用劳动合同辅助文本的通知》是扬州市人力资源和社会保障局制定的清晰阐述劳动合同相关内容的文件。其中详细规定了合同有效期、试用期、解除合同条款等内容，对劳动合同签订双方的权利义务以及劳动争议处理等问题作出了具体规定。3.扬州市劳动合同实际操作3.1劳动合同的签订在扬州市，劳动合同的签订是企业用人单位招聘劳动者的必要流程。用人单位应该以书面形式将招聘条件、待遇和工作内容告知劳动者，并约定双方的权利义务，明确合同期限、试用期等内容。用人单位应当在合同签订前核实劳动者的身份证和其他相关证件。3.2劳动合同的续签与变更在扬州市，劳动合同到期前一个月内，用人单位应当与劳动者进行沟通，双方可以协商决定是否续签劳动合同。若需要变更劳动合同内容，在续签期限前双方也可以进行协商。变更内容应当经双方协商一致，重新签订合同并报告当地劳动局备案。3.3劳动合同的解除和终止在合法情况下，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。但是，在扬州市中，劳动合同的解除或终止必须符合法律规定，遵循程序合法合理。一方违反合同约定的，应该承担相应违约责任。4.总结扬州市对于劳动合同的管理有着明确的法律法规和实际操作规范，使得用人单位与劳动者之间有法可依，有法必依，提高了劳动者的权益保障，稳定了用人单位的用工秩序。在实际

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