2023年关于劳动合同模板集合六篇

2023年关于劳动合同模板集合六篇劳动合同篇1

我与贵公司_____年__月__日签订劳动合同，我已确认收到应有员工本人保存的劳动合同书壹份。

本次合同起始日期为_____年__月__日至_____年__月__日。合同上方授权代表人签字及公司行政公章均已齐全。

特此确认。

签字：

日期：

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劳动合同签署声明

：

本人谨此声明目前本人不存在与其他用人单位存在生效的劳动合同关系。若非属实，由此而产生的一切法律后果由本人自负。

签字：

日期：

劳动合同篇2

编号：

职工姓名：

单位：某某市印刷厂

依据吉林省《国有企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经某某市印刷厂法人代表与共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年个月。

二、试用期限：自年月日起至年月日止，年个月。

一、工作内容、劳动爱护及劳动条件

1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。

2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。

3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。

4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。

5.本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。

二、企业的权利和义务

权利：

有权根据国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国有企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。

义务：

1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。

2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。

3.加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。

4.敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。

三、职工的权利和义务

权利：

签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。

义务：

1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。

2.酷爱本职工作，听从安排，努力完成生产工作任务。

3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。

4.爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。

四、劳动酬劳及保险福利待遇

1.试用期工资：级月元。

2.学徒工资：第一年月元。

其次年月元。

第三年月元。

3.转正后工资：元。

4.定级后工资：元。

5.调资晋级：

6.保险福利待遇。

依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际状况执行。

五、劳动纪律

1.遵守国家有关法律、法规。

2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。

六、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任

1.劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。

2.劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以变更劳动合同。

3.劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。

4.下列状况企业可以解除劳动合同：

①在试用期内发觉不符合上岗条件的。

②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。

③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。

④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。

⑤经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。

5.下列状况企业不得提出解除劳动合同：

①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。

②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。

③女职工在孕期、产期和哺乳期的。

6.下列状况职工可以提出与企业解除劳动合同：

①经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。

②企业不能根据劳动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。

③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。

④经批准出国或赴港、澳、台定居的。

⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。

7.下列状况职工不得提出解除劳动合同：

①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。

②在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。

8.劳动合同期满后自行终止。

9.任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。

10.签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。

七、其他事项

1.在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会。

2.进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

劳动合同篇3

劳动合同台账

劳动合同台账就是单位员工劳动合同具体资料的一个登记表，以便利管理本单位劳动合同，劳动合同台账。

主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签状况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。建立劳动合同管理台帐

建立各类台帐、妥当分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作，合同范本《劳动合同台账》。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必需坚持简明、精确、刚好和稳定的原则。一般应包括：

1.员工登记表(个人信息资料)

2.劳动合同台帐(劳动关系的改变)

3.员工统计表(组织结构的调整)

4.专项协议台帐(特别状况管理)

5.社会保险及医疗期台帐(保障员工权益)

6.员工培训台帐(保障企业效益)

7.终止和解除劳动关系台帐(管理绩效)

8.其他必要的台帐(投入产出分析管理，人力资源发展规划管理)

劳动合同篇4

甲方：

居处：

联系电话：

乙方：

居处：

联系电话：

甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

1、有固定期限的劳动合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。并约定试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、无固定期限的劳动合同自_______年_______月_______日起。并约定试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

3、以完成工作任务为劳动合同期限，自_______年_______月_______日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

二、工作地点

甲乙双方约定劳动合同履行地为______________。

三、工作内容

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。

四、工作时间和休息休假

1、甲乙经协商确认执行条款，平均每周工作不超过_______小时。

2、甲方实行每天_______小时工作制。

3、详细作息时间，甲方支配如下：

（1）每周_______至周_______工作，上午_______小时，下午_______小时。

（2）每周周_______为休息日。

4、甲方依法为乙方支配带薪年休假，详细休假时间双方协商确定。

五、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方根据国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动酬劳

甲方应当每月至少_______次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

1、甲方承诺每月______日为发薪日。

2、乙方在试用期内的工资为每月_______元。

七、社会保险

1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

2、甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。

3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

八、双方协商一样，约定下列条款

1、乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的，甲方可事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项，并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

3、甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。

九、劳动争议处理

1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

2、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_______年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_______日内向人民法院提起诉讼。

3、甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

十、其他事项

1、甲方未按本合同约定为乙方缴纳住房公积金的，乙方有权向住房公积金管理部门投诉。

2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。

3、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。

4、本合同不得涂改。

5、本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。

6、本合同一式_______份，具有同等法律效力，甲乙双方各执_______份。

甲方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

乙方（签字）：

签订地点：

_________年________月______日

劳动合同篇5

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编辑本段内容简介

中华人民共和国劳动法；劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明；劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的看法；中华人民共和国工会法；集体合同规定；最低工资规定；中华人民共和国企业劳动争议处理条例；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（二），劳动合同法注释本。

编辑本段书目

《中华人民共和国劳动合同法》适用提要中华人民共和国劳动合同法第一章总则

第一条正法宗旨

其次条适用范围

第三条基本原则

第四条规章制度

第五条协调劳动关系三方机制

第六条集体协商机制

其次章劳动合同的订立

第七条劳动关系的建立

第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求供应担保

第十条订立书面劳动合同

第十一条未订立书面劳动合同时劳动酬劳不明确的解决

第十二条劳动合同的种类

第十三条固定期限劳动合同

第十四条无固定期限劳动合同

第十五条以完成肯定工作任务为期限盼劳动合同

第十六条劳动合同的生效

第十七条劳动合同的内容

第十八条劳动合同对劳动酬劳和劳动条件约定不明确的解决

第十九条试用期

其次十条试用期工资

其次十一条试用期内解除劳动合同

其次十二条服务期

其次十三条保密义务和竞业限制

其次十四条竞业限制的范围和期限

其次十五条违约金

其次十六条劳动合同的无效

其次十七条劳动合同部分无效

其次十八条劳动合同无效后劳动酬劳的支付

第三章劳动合同的履行和变更

其次十九条劳动合同的'履行

第三十条劳动酬劳

第三十一条加班

第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业

第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更

第三十四条用人单位合并或者分立

第三十五条劳动合同的变更

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条协商解除劳动合同

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

第三十八条劳动者解除劳动合同

第三十九条用人单位单方解除劳动合同

第四十条无过失性辞退

第四十一条经济性裁员

第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用

第四十四条劳动合同的终止

第四十五条劳动合同的逾期终止

第四十六条经济补偿

第四十七条经济补偿的计算

第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果

第四十九条社会保险关系跨地区转移接续

第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务

第五章特殊规定第一节集体合同

第五十一条集体合同的订立和内容

第五十二条专项集体合同

第五十三条行业性集体合同、区域性集体合同

第五十四条集体合同的报送和生效

第五十五条集体合同中劳动酬劳、劳动条件等标准

第五十六条集体合同纠纷和法律救济

其次节劳务派遣

第五十七条劳务派遣单位的设立

第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

第五十九条劳务派遣协议

第六十条劳务派遣单位的告知义务

第六十一条跨地区派遣劳动者的劳动酬劳、劳动条件

第六十二条用工单位的义务

第六十三条被派遣劳动者同工同酬

第六十四条被派遣劳动者参与或者组织工会

第六十五条劳务派遣中解除劳动合同

第六十六条劳务派遣的适用卧位

第六十七条用人单位不得自设劳务派遣单位

劳动合同篇6

甲方(用人单位)

居处：

法定代表人(或负责人)

乙方(劳动者)

住址：

身份证号码：

甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：

第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

A。有固定期限劳动合同：年月日至年月日。

B。无固定期限劳动合同，自年月日起。

C。以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)

其次条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。

第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇。如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。

2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。

第五条、劳动酬劳：

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元。

(若实行计件工资的根据以下标准计法工资：)

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。

第六