劳动合同培训和服务期条款

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篇一：培训服务期协议

专业技术培训服务期协议

甲方：

乙方：

为了完善甲、乙双方已签劳动合同关系中，关于乙方参加专项技术培训学习

的有关条款内容的规定，就甲方出资为乙方提供专项技术培训的具体问题，甲、

乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。

鉴于：

1、甲方与乙方于年月日在_______（地点）签署

了劳动合同（以下简称“劳动合同”），其中约定的劳动合同期限自年月日至年月日。

2、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定派乙方

到学习或接受培训，掌握专门技术，同意接受上述培训，并同意在

培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。

第一条培训服务事项

甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方学习期间，甲方

保留其原劳动合同关系，乙方受训结束或受训结束前根据甲方安排回到甲方单位

继续工作服务。

1.1甲方派乙方在（地点）进行

名为的专业技术培训。此培训将于年月日开始，至年月日结束(受训期)；

1.2培训单位为：；

1.3如实际培训期长于或短于预定受训期，所发生的费用及保证服务期应以

实际培训期为准。

1.4培训内容包括:。

1.5培训形式：（1）全脱产（2）半脱产（3）非脱产

第二条培训服务费用

（一）甲方负责和承担乙方派往受训地接受培训的下列费用:

2.1培训、受训期间的报名费、学费、教材资料费、考试费、证书费等与培

训有关的费用；

2.2到受训地及受训完毕的往返机票，火车票、汽车等交通费用，受训期间

的住宿费；

2.3培训期间甲方根据对受训的政策规定，向乙方支付基本工资、社会保险、

公积金和福利待遇、津贴、生活补助费；

2.4参加培训所需的所有其他有关的合理费用。

准确的培训费用包括但不限于以上费用，以培训结束后实际报销数额为准。

（二）费用支付的条件、时间与期限

2.5甲方向乙方应支付出资费用范围内全部费用。培训期间的工资报酬由甲

方发放，社会保险及公积金由甲方代扣代缴。

2.6学费、教材资料费、考核费、受训期间的交通费以及住宿费，乙方向甲

方一次性预借，凭票报销。

2.7所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙

方自行负担。

第三条甲方、乙方权利与义务

3.1在培训期间，甲方保证向乙方提供必要的服务和条件，甲方做好培训指

导、监督、协调和服务工作。

3.2乙方在受训出发前须向甲方准确提供全面地、详细的紧急情况下的联络

信息，包括乙方本人、家庭成员及友人在国内及国外（如适用）的联络方法等，甲方可视需要进行核实；

3.3乙方抵达培训地点后，严格遵守甲方及培训单位的培训安排，诚信守法、

遵守培训纪律、维护公司形象，不得有损害甲方利益的行为。在培训期间，由于乙方的原因，造成的各种损失，由乙方自行承担。

3.4乙方在培训期间仍为甲方员工，应遵守甲方各项规章制度,并继续享有

基本工资和津贴。

3.5乙方应以充沛的时间与精力投入培训课程,勤奋认真学习、以满意达

到甲方及培训单位或培训导师的各项要求或依个人进展要求的程度，并参加和通过任何被要求参加的测验、测评、考试、考评或考核等。

3.6乙方保证完成培训目标和学习任务，取得相关培训证件或证明材料，培

训所取得的培训证件原件在乙方受训结束后必须立即交由甲方备案存档。

3.7乙方在甲方工作期间参加专业技能培训的，须在培训结束后在甲方达到

一定的工作年限，即培训服务期，期限为年月日开始，至年月日结束。

3.8由于培训服务期的规定，乙方劳动合同发生自动顺延的，在此顺延期间

甲方可根据公司的生产经营、结构调整等情况决定是否留用乙方。

3.9乙方保证受训完毕后，按甲方要求的时间及时返回甲方工作岗位，并按

照甲方的安排，继续为甲方服务，完成本协议约定的服务期。乙方应当学以致用，把获取的技术、知识充分应用在实际工作中，协助甲方完成经营及发展任务。

3.10若乙方的服务期超出双方原订的劳动合同中确定的劳动合同期限的，

除劳动合同期满前30日甲方以书面形式明确表示放弃对剩余服务期要求的情形外，劳动合同期限顺延至服务期满为止。

第四条违约责任

4.1乙方参加培训期间，若乙方提出与甲方解除劳动合同（除甲方出现《劳动合同法》第38条规定的情形之一的），应由甲方承担应已向乙方支付的全部培训费用，剩余的培训费用由乙方自行承担。同时乙方因未完成培训服务期，依协议规定向甲方支付违约金。

4.2如果在培训结束以前，乙方辞职(解除或终止劳动合同)或者由于乙方违反法律法规等，或违反劳动合同约定条款，或违反公司规章制度等而被甲方解雇(解除或终止劳动合同),或未按规定、约定完成培训的，乙方应向甲方赔偿全部培训费用，包括但不限于甲方为乙方在培训期间所支付和报销的各项费用。

4.3在培训期结束时，未能完成培训目标任务且未取得相应证书证明材料，乙方应向甲方支付甲方为其支付的全部培训费用。

4.4乙方在服务期内，若因劳动合同法第39条规定，被甲方解除劳动合同的，不能免除期培训服务期的违约责任。

4.5培训课程结束后的任何时间，发生下列情形之一，从而导致乙方没有完成受训后为甲方服务的期限，乙方应向甲方支付违约金。违约金的数额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

a.未在合理期限内返回甲方,不辞而别的；

b.乙方辞职(解除或终止劳动合同)；

c.乙方由于违反法律法规等被甲方解雇（解除或终止劳动合同）；d.乙方违反劳动合同中的条款而被甲方解雇；

e.乙方严重失职或违反甲方规章制度等而被公司解雇；

f.乙方自动离职的；

g.乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时；

h.因乙方个人原因、理由导致劳动合同无法履行而解除、终止劳动合同的；

j.由于乙方其它原因等被甲方解雇或导致劳动合同无法履行而解除、终止劳动合同的。

违约金的计算方式：违约金=(剩余服务期/总服务期)Х培训费用

乙方因多次受训而与甲方多次约定服务期，剩余服务期、总服务期均累计计算。总服务期为多次约定的服务期之和。

乙方支付违约金的时间。

4.6乙方违反《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）、（四）、（五）、

（六）项规定的，不能免除乙方服务期的违约责任。

第五条终止

5.1本协议在规定期限内终止，但不免除乙方在本协议终止前产生的违约责任。

5.2本协议明确规定在终止后继续有效的权利、责任、义务，不受协议终止的影响。

第六条生效时间或条件

本协议自甲方盖章、法定代表人或法定代表人授权的人签字及乙方签字之日起生效。

第七条本协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余款的效力，合同双方应协商修改有关条款，使本协议保持有效。

第八条本协议约定的条款与中国国家或地区有关法律、法规强制性规定不一致的，以国家有关规定为准。若在协议履行期间，国家或地区有新规定的，按新规定执行。

第九条本协议未尽事宜，双方可随时协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

第十条因违反或终止本协议而引起的争议，双方应当协商解决，若协商未能达

篇二：员工培训及服务期协议

员工培训与服务期协议

甲方(企业)：

乙方(员工)：

一、培训目的：为了提高乙方的技术及业务水平，由乙方自愿申请，并经甲方研究，决定派遣乙方接受培训。

二、培训时间：自年月日至年月日

三、培训地点：

四、培训内容：详见附件《培训提纲》。

五、培训费用：培训费用由甲方支付，包括但不仅限于甲方支付给培训方的培训费、甲方购买培训所用的各种资料费、乙方赴培训地的交通费、住宿费等甲方为乙方培训所支出的各项费用。

六、乙方在培训期间所享有的权利：

(一)、以乙方在公司任职工作时的薪资报酬为标准，由甲方支付给乙方工资；

(二)、其他待遇：

1．由甲方支付费用提供住宿，住宿于；

2．乙方在培训期间发生工伤事故，由甲乙双方协商后依法解决。

七、乙方必须承担的责任和义务：

1、乙方在培训期间，必须严格遵守培训的作息时间和各项规章制度。

2、乙方在培训结束后，必须进行书面培训总结，经培训相关主

管评审后交其培训领队审核，并于培训结束到公司报到日交公司行政财务部。

3、乙方培训结束后，必须服从甲方今后对其的工作安排。

4、乙方接受培训后，需将所学知识与技能用于工作实践，为甲方创造相关效益。

5、乙方培训结束后，应按照甲方要求承担公司内部相应的培训工作。

6、乙方在培训结束后不得提出解除或终止劳动协议（乙方培训结束后在甲方的服务期限不少于年，本协议约定的服务期限长于双方劳动协议中约定的期限的，乙方仍应当按照本协议约定的服务期限履行劳动协议，劳动协议的其他约定不变。）。否则，乙方必须赔偿甲方出资的所有培训费用，并承担相应的违约责任，支付违约金元。

乙方未达到本协议约定工作年限的，须按以下标准向甲方承担违约金：

1、乙方的服务期限未满半年离职，按照甲方支付培训费用85%标准承担违约金；

2、乙方的服务期限满半年不满一年离职，按照甲方支付培训费用70%标准承担违约金；

3、乙方的服务期限满一年不满一年半离职，按照甲方支付培训费用55%标准承担违约金；

4、乙方的服务期限满一年半不满二年离职，按照甲方支付培训费用40%标准承担违约金；

5、乙方在的服务期限满二年不满二年半离职，按照甲方支付培训费用25%标准承担违约金；

6、乙方的服务期限满二年半不满三年离职，按照甲方支付培训费用15%标准承担违约金；

7、乙方如果出现下列情形之一的，乙方必须赔偿甲方出资的所有培训费用：

（1）乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（2）乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方有关商业秘密的；由此引起而造成甲方损失的，还应赔偿甲方相应的损失费用；

（3）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养而被甲方解除或终止劳动协议的。

（4）乙方因严重违反甲方规章制度等原因被甲方解除劳动协议的。

（5）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（6）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、违约责任：乙方违反本协议条款的，应当承担相应的违约责任，除赔偿其造成的相应的损失外，还应额外支付违约金元（劳

动协议中规定的违约金不符合法律规定，因此该部份违约金应适当提高）。

九、本协议中所提到的培训费用和违约金仅针对第一项中的培训，不与其它培训项目的违约金额累加。

十、双方对协议的履行或协议条款的理解发生争议的，由甲乙双方协商解决；协商不成的，通过法律途径解决。

十一、本协议经甲方盖章、乙方签字后即生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表（签章）：身份证号：

地址：地址：

电话：电话：

日期：日期：

篇三：员工培训与服务期相关规定解读

服务期

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条列》

第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

【解读】本条是关于服务期的规定。

可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。（一）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时，这笔专项培训费用的数额应当是比较大

的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样，很难划出一个统一的尺度。由各地方细化本地区的具体数额比较好操作。（二）对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。劳动法规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。以免一个正常的职业培训如上岗前必经的培训，甚至参加一个普通的会议、上个夜校都被算成是本条所称的专业技术培训。（三）至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。有的反映，在实践中，用人单位往往因某个项目或者某种技术革新，给员工提供费用较大的培训，但脱产时间一般不会很长，更多的采取非脱产方式的专业技术培训。如果法律硬性规定必须脱产培训一定时间以上，才能约定服务期，许多接受培训的劳动者不履行约定的服务期而离职，会给用人单位造成较大的损失，这样规定，表面上看是保护了劳动者的培训利益，实际上使用人单位在劳动者培训上产生顾虑，不利于劳动者的发展。一般情况下，越是不可或缺的人才，单位越不可能使其脱产培训很长时间，而只能采用非脱产的方式。总之，不管是否脱产，只要用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外，专门花费较高数额的钱送劳动者去进行定向专业培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

法律之所以规定服务期，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。规定服务期的一个重要的前提是，由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的劳动者在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。如果他们觉得有利可图就签。在这一前提下，应当鼓励用人单位给予员工特殊待遇，同时允许企业获得相应权利，从而促进劳动关系和谐稳定。

鼓励其加大对劳动者技能培训的资金投入力度。

用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

在立法过程中，多数意见主张违反服务期约定的违约金数额应当予以限制。至于具体措施，有的主张单一的总金额限制，如用人单位实际为劳动者提供的特殊待遇的市场价值功或劳动者年度工资收入；有的主张比例限制，如劳动者年度工资收入的百分比或用人单位实际为劳动者提供的特殊待遇的市场价值的百分比。也有意见认为，由