如何转行做新媒体运营 零基础零经验如何转行

如何转行做新媒体运营|零基础零经验如何转行参考资料：新媒体运营从入门到精通《新媒体运营从入门到精通》是一部由谭贤专门为准备和正在从事新媒体运营职业而写的一部本书籍在豆瓣读书发布内容介绍这是一篇教你从零基础零经验用较短时间如何转行做新媒体运营的文章方法/步骤我刚刚毕业一年，第一份工作是某证券公司的客户经理，也就是最底层的金融民工。在这里分享一下我是如何从零基础零经验的金融民工转行到新媒体运营的，也给同样想知道如何转行做新媒体运营的朋友们一个参考。先介绍一下我的基本情况，大学学的金融，学历太差劲，大专学历，自考了一个本科。方法/步骤去年毕业之后只能去了一家证券公司做客户经理，销售性质。后来实在不适合这个岗位，想转行互联，最后选择新媒体运营这个岗位作为目标，前前后后花了大概3个月的时间通过理论学习+项目实操，中间还兼职做了一个社群运营，最终成功转行做新媒体运营。我想这个问题的人，一定是新手小白，还没有入职想要成功转行做新媒体运营的人。我们可以搜索到很多关于零基础零经验如何转行做新媒体运营的文章或者回答，但是当我总结了十余篇人气很高的这方面文章之后，发现基本几乎所有的回答都在将听起来都对的逻辑：了解岗位—学习技能—求职面试。但是真正做的时候，还是发现不知道怎么入手。方法/步骤因此，我这一篇文章会区别于其它回答，主要讲如何系统学习+项目实操，这是真正能帮你成功转行做新媒体运营的东西。用10分钟看完这篇文章，将会节省你去搜索学习方法，学习内容等等90%的时间，因为有了系统的学习框架，你只需要往里面填充内容就是了，不用再漫无目的无头苍蝇似的零碎的学习。下面我会从自己转行新媒体运营的4个阶段跟你分享，长文预警，文末有我花2小时整理的转行所有资料。一、如何转行做新媒体运营|我的转行原因二、如何转行做新媒体运营|明确系统学习路径三、如何转行做新媒体运营|30天构建项目作品集四、如何转行做新媒体运营|我的求职经验分享方法/步骤一、如何转行做新媒体运营|我的转行原因我离职转行做新媒体运营的原因主要是性格原因，证券公司的客户经理每天的主要工作就是去合作的银行点，去挖掘那些在炒股理财的客户。一方面要应付银行人员的高傲；而现在的股票市场经过一轮轮的收割，留下的都是炒股十几二十年的老韭菜了，属于存量市场，方法/步骤所以另一方面还得想办法打动这些已经养成习惯的老股民转到我们公司炒股难度真的很高。做了半年之后，毅然辞职。感觉自己实在不是这种左右逢源八面玲珑的料，我也意识到销售压根儿不适合我，所以后面萌生转行新媒体运营的念头就很正常了。辞职待业的相当长一段时间在想做什么，做行政？做会计？还想过做算命先生（经过真正学习那种，不是江湖骗子），虽然算命大富大贵不可能，但是有口饭吃总是可以的，而且这个职业最大的好处就是自由，可以全国各地到处走也不耽误挣钱混饭吃；还想过当道士，记得去年晋城真武观的刘三源道长在发布过一个招记名弟子的，我都私信咨询了，最后这两个都职业都被我妈跳着脚指着鼻子骂我给否决了。最后就是互联了，我发现互联是一个接触人少、技术性强的工作，找了半天发现运营职位是短时间比较容易转行到互联的一个岗位，所以经过一番考虑决定转行做新媒体运营。方法/步骤最开始是想进入一家公司以学习的态度来磨练自己的技能的，所以投递的都是小公司新媒体运营助理的职位，觉得这样总有机会，投了20多家吧，寥寥几家让我去面试，然后面试发现我零基础零经验，连排版都不知道之后，就统统没有下文了。我终于清晰的明白，想去一家公司学习成长，把人家当作跳板是一种很可笑的想法，就像想白Piao一样，大家都不是傻子，价钱得给够。所以开始了我的新媒体运营学习之旅。方法/步骤二、如何转行做新媒体运营|明确系统学习路径我的学习之旅也是经历了几番曲折的。最开始学习新媒体运营的时候，我也是无头苍蝇一样，尤其是自学的时候，看经典运营书籍+各种课（暖石、半撇私塾、Bilibili免费课程），但是都是零散的学习，今天看一点这个，明天学一点那个，发现根本构不成系统。学了大概半个月，自己复盘的时候发现好像什么都了解一点，但是叫我说又说不出个所以然来。所以我就知道如果靠我自学，估计得学到猴年马月去，毕竟自己能力有限，没有那种强大的自律性+整合零散知识的能力。最后只好去报了个课班，避免打广告的嫌疑，就不提是哪个机构了。方法/步骤报班之后总算是以一种系统的学习路径来学习新媒体运营，在此我将我三个月学习的系统学习路径分享给你：系统学习路径跟着我总结的新媒体运营学习路径学习，在你看完之后，你就基本明白该如何转行做新媒体运营了，也大致清楚一个初级运营应该具备的理论知识了。1.既然是学习新媒体运营，那首先需要理解新媒体运营是什么？2.理解新媒体运营之后需要了解新媒体运营对于企业的价值、工作目标、工作职责和能力要求3.然后，你就需要一个大的营销框架驱动也就是新媒体营销思维与框架。方法/步骤4.有了大的营销框架之后需要写出好的增长文案，你需要了解你的用户，设计出优质的卖点也就是新媒体产品设计。5.你的文案要具有很强的说服性，要说服用户去转化，这就涉及到应用传播学6.当你写出了好的文案，你还需要设计引流的界面，比如海报的制作，这就是一个着陆页的概念，新媒体着陆页制作。7.再增长的过程，你需要通过内容营销去获客，也就是新媒体内容营销。8.输出的内容的类型包括你写的干货文，新媒体干货文。9.还有创作内容中可能用的小故事，新媒体故事文。方法/步骤系统学习方式0基础转行做新媒体运营学习的方式无非就两种，自学或者报班。1.自学：优点：时间自由、能根据自身实际情况，针对个人喜好制定更适用于自己的学习计划和内容。缺点：花费时间长，学习的知识不系统，难以见到成效。没有经过专业、系统地梳理过的知识可能过于庞杂，尤其是零基础的小白很难真正理解这些知识并且去指导实践。方法/步骤适合人群：自学能力强、有强大的自律性+整合零散知识的能力.2.报班：线下培训班：优点：线下培训机构学习氛围浓厚，有老师现场讲解，实时解答疑惑。缺点：费用很贵。适合人群：时间和金钱都比较充裕的人。线上培训班：优点：可以利用碎片化时间学习，学习的时间和地点灵活，而且可以反复学习，老师随时答疑。缺点：费用较贵，沟通成本高。适合人群：有一定经济能力的人并且想要在短期转行的人，每天拥有一定的空余时间学习。线下培训班实在太贵，就没去详细了解。方法/步骤所以我只好选择了线上培训班，这里分享一些我考察过的新媒体运营培训机构，有想报班的朋友自行考察。把建议放在前面：货比三家，不要看别人说哪家好就贸然去哪家，各有各的优劣，比如暖石涉及的范围就比半撇私塾更广，但是半撇私塾在转行做新媒体运营又更加垂直，所以只有自己去试试才知道哪家适合自己。方法/步骤线上培训机构三节课【课程特色】等级制教学，可根据自己情况选课。针对所处阶段教学，可以为你提供一个最适合自己的学习方法。三个月课程有效期，促使学员按时学习。报完课程三个月内不学完就失效。半撇私塾【课程特色】专门为零经验的小白设计的课程方法/步骤课程垂直于新媒体运营，全方面系统化的讲解新媒体运营的相关知识项目制的教学，其中包含了理论班、实战班、求求职班，打造个人的求职作品集暖石【课程特色】涉及运营各方面，全面训练运营思维。不局限于新媒体运营，涉及范围更广，适合想入职运营、但不确定是哪方面运营的零基础小伙伴。易云课堂【课程特色】课程涉猎范围广，能学到各方面知识。这个是优势，也是劣势。方法/步骤优势是几乎需要的课程这里都有，劣势是会给人一种眼花缭乱感觉。行业大牛授课，专业性高。先试试才知道适不适合自己。方法/步骤三、如何转行做新媒体运营|30天构建项目作品集构建新媒体运营项目作品的期间是我最紧张也最忙的一段时间，我需要养号、搭建GZ号、写文章还得整合所有搜集到的新媒体运营相关资料吸引用户。不管你是自学还是报班，我想这都是你最应该重视的部分，因为这是你掌握的知识的直接体现更是你面试的敲门砖。方法/步骤第二部分讲了系统学习路径和系统学习的方式，其实都是理论部分的学习。但是当我们求职的时候，光会理论没用，HR看的是你能不能胜任新媒体运营这个岗位，而证明你能胜任这个岗位最简单、最直接、最有力的证据就是你自己的项目作品。那么怎么构建自己的项目作品呢？以GZ号为核心，用贴吧、豆瓣、知乎、简书、SEO为GZ号引流，争取在1个月内，做出一个拿得出手的项目作品（全300+粉丝），以便并且让你的简历有丰富的运营项目经历可写。方法/步骤下面我逐步拆解构建作品的步骤：1.养号期：从贴吧、豆瓣、知乎、简书等平台引流不是乱搞的，不是每天上去抛着媚眼打广告叫着“你来我”这样式的，这样做的人一般“死于瞬间”。因为每个平台都有自己的规则，他们的算法规定了可不可以打广告？如何打广告？打什么样的广告？等等规则。所以第一阶段是一个星期的养号期，让你的帐号提高权重。2.搭建GZ号：完成注册GZ号、为GZ号取名、设计头像、撰写简介、确定GZ号定位、设置自定义菜单、确定品牌主色等等最基础的设置并且开始发布文章。方法/步骤3.实操引流开始按照各大新媒体平台的规则以及SEO的规则，发布自己的文章、回答，吸引更多的者，最终实现引流目的。在这期间我还加入了一个400+人转行做新媒体运营的社群，里面可以讨论如何转行做新媒体运营的学习，项目作品的搭建，分享面试经验、简历制作技巧等等，对我的帮助非常大。如果你也是转行新媒体运营的朋友可以一起加入学习讨论。方法/步骤四、如何转行做新媒体运营|我的求职经验分享搭建完拿得出手的项目作品之后就是新媒体运营的求职面试阶段了，在这里分为简历+面试两个部分。1.简历雇主阅读简历的平均时间仅有六秒，在这短短的六秒当中，你需要快速的说服雇主：你具备胜任岗位的潜力，你才能继续下去，方法/步骤因此简历在求职过程中是非常关键的要素。制作简历的技巧：（1）针对应聘岗位，挖掘你的竞争优势:每个岗位优势都不一样，需要根据求职意向，深入挖掘竞争优势进行简历的定制。（2）运用STAR法则，STAR法则指的是描述你在什么样的背景下通过什么样的行动做出了什么样的效果。方法/步骤Situation:事情是在什么情况下发生的Task:你是如何明确你的任务的Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么举个例子，应聘新媒体运营应该这样写：负责公司xxGZ号，完成日更内容的策划、撰写、发布以及用户互动，相据xx热点撰写了xx文章，在职的3个月期间总计撰写xx文章，阅读量达到xx，涨粉xx。PS：我整理有1500+新媒体运营简历模板，如果有需要，可以在评论区留言领取。2.面试提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。方法/步骤如果脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，可能一下子懵了，结结巴巴地胡说一通，最后肯定就与工作失之交臂了。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类：了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。方法/步骤在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。方法/步骤专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是