2023年考勤制度考勤制度通知(5篇)

第页共页2023年考勤制度考勤制度通知(5篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧考勤制度考勤制度通知篇一考勤管理是公司根底管理的一项重要内容，是计发员工薪资，考核员工勤惰的重要根据，公司各级部门和全体员工都应予以重视。一、考勤管理部门公司考勤管理以人事行政为主要责任部门，负责考勤设施管理、搜集、记录、下载、考勤相关资料，结果统计、通报与转报财务。其他部门应配合的管理，负责相关记录和资料的及时搜集。〔一〕作息时间a、行政后勤人员：10月1日-4月30日：早上8：00至11：30，下午12：00至16：30；清洁提早半小时到公司。5月1日-9月30日：早上7:30至11:30日，下午13:00至17:00。每周日休息。b、消费部工作人员：〔二〕公司除朱总和王总不用打卡外，其余所有职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理别人或由别人代理打卡。〔三〕实行不定时工作制的岗位，原那么上参照定时工作制岗位出勤，因工作需要在公休或法定假日出差、上班的，应安排轮休或调休。本公司实行不定时工作制的主要是业务，采购等岗位。〔四〕消费工作任务需要加班加点的，经批准后施行，加点的时间一般不超过4小时。其他班次的作息时间相关部门可参照上述作息时间制订，制订后报人事部备案。三、员工考勤的记录〔一〕所有员工的上下班时间都以电子考勤机记录为准，消费部等人员较多部门还应辅以书面考勤。书面考勤由最小消费单位的管理者负责。〔二〕考勤次数l、考勤每天打卡2次，上班一次。下班一次，晚上有加点的增加上班和下班的考勤各一次。2、出差可当天返还的每日考勤二次，当天不能返还的见本条款3。3、员工因出差不能按规定考勤的，应在出差完毕后书面提出补上考勤的次数、时间。〔三〕考勤卡丧失、损坏的处理员工考勤卡丧失的，应首先向人事文员书面提请注销，然后去财务部补缴考勤卡本钱费。凭补缴收据向人事文员补办考勤卡。员工考勤卡自然损坏的(外观无异常、无缺损、折损)，可向人事文员免费调换；考勤卡人为损坏的。员工应先向财务部缴付考勤卡本钱费，然后凭补缴收据向人事文员补卡。〔四〕漏打卡的处理公司所有人员漏打卡，需在24小时内填写《未打卡补签单》，每人每月免费签卡两次。因公外出办事人员凭相关单据签卡。越签超过两次，每次10元。其中部门主管、经理须报直属总经理批准。部门主管以下人员由其上级证明(有书面考勤记录的应核对)部门主管批准。批准后的证明资料交人事文员以手工登录考勤记录。〔五〕考勤纪律1、不准委托别人代打卡或替别人打卡。违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予50元一次的扣款。2、不准打上班卡后外出公司或回宿舍，违犯此条规定者，每人每次给予50元的扣款。3、不准打连卡(上下班打卡间隔应在15分钟以上)。四、迟到、早退与旷工确实认〔一〕迟到未在7:20分晨会时间前考勤上班的为晨会迟到；未在早上上班时间到岗，中午上班时间到岗，加点上班时间到岗的均为迟到，迟到的根据以电脑记录，书面考勤记录或相关的处分记录为根据。正常上班漏打考勤卡而不按本制度补办出勤记录的视为旷工。未到下班时间，无任何批准手续打下班卡下班的(20分钟以内)。未到下班时间，无任何批准手续擅自脱岗、离岗直至下班未回岗位的(20分钟以内)。未到下班时间，已在整理工位、洗手、停工等待下班铃的也视作早退。早退的统计根据为电脑考勤记录和相关的处分记录。早退一次每人每次扣款50元，一月内累计早退达3次以上者给予记过一次处分。〔三〕旷工员工不办理任何批准手续，擅自不上班，请假或续假未被批准不上班的。以不正常手段骗取各种假期的。上班迟到1小时以上、早退20分钟以上或工作、消费时间未经批准擅自离岗、脱岗30分钟以上以旷工四小时论处。员工无正当理由不服从工作调动或消费安排，经教育仍不上岗或上班的时间为旷工。应出勤的工作日无任何考勤记录的也视作旷工。旷工的统计根据为电脑考勤记录、书面考勤记录和相关的处分记录。旷工一日扣款150元，月连续旷工达3日或年旷工累计达7日者，按自动离任处理，自动离任未办理交接手续者，不予以核算当月薪资。五、各种假期与审批程序〔一〕事假员工因私不能上班应事先请假，请事假需填写事假单，请假原因应如实，详细写明〔原那么上事假每月累计不得超过三天，全年不得超过15天〕。特殊情况不能事先办理请假手续的．应以、短信、e-mail、信函或书面委托别人等方式说明请假理由，请假时间，审请批准。上班后的一个工作日内办理补假手续，不补办的以旷工论处。请事假后需续假的参照办理。员工上班时间请事假批准后分开消费区的．除填写事假单外还应填写出厂单，报上级批准，事假单交上级保管，出厂单交保安作为放行根据。事假以小时为单位计算，缺乏一小时的以一小时计．超过一小吋缺乏二小时的以二小时计，依此类推。计时工资制员工事假期间不发工资。事假月累计超过3天或年累计超过15天的，直接上级每人每天〔缺乏一天的，每次按一天核算〕扣款10元，间接上级每人每天扣款5元。〔二〕病假l、员工因病或非因工负伤治疗和休养的病假审批，应提供以下资料：公司所在地或员工户籍所在地(暂住地)医院、卫生院以及农村、社区合作医疗站(卫生室)的病历记录，病休建议单、治疗费用单据(或外配药品发票)。或委托别人等方式请假，上班后一个工作日内补办补假手续，资料不全的以事假论处，不补办的以旷工论处。医院的病休建议天数，公司可以根据病伤情况决定批准天数或安排轻易的、能胜任的工作。员工病假期间工资包括由公司代扣代缴的各工程(以下同)。3、员工非因工负伤不包括以下情形：交通事故，可向第三者索赔或已办理意外伤害保险的，因打架斗殴以及其他违背法律法规引起或造成的非因工负伤。〔三〕工伤员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的为工伤，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发惹事故也为工伤，工伤还包括法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。员工一旦发生工伤事故，不管其伤情轻重，其上一级或部门主管应立即告知行政人事部主管，以尽快作出处置，防止因时间延误使后果扩大。有关工伤发生的详细处理按“工伤处理作业流程”运作。严重或重大工伤事故，一旦发生即应由事发部门的部门主管同时向总经理报告。员工工伤应去符合工伤保险机构规定的医疗机构治疗。工伤治疗的费用由公司承当。工伤治疗费用应凭医院的病历卡、出院小结、治疗费用凭据、详细费用清单、检查报告单等原始件报销。工伤治疗费用的领款单(暂支单)应由工伤员工签名领取。工伤员工的休息凭治疗医院的病历卡、病休建议书、治疗费发票、事故报告，经行政人事部审核后，签署意见报总经理批准。行政人事部按工伤保险的法律、法规和工伤保险机构的相关规定进展工伤认定，需要伤残等级鉴定的，按有关法律、法规处理。员工工伤治疗休息期间的误工费按工伤的有关规定发给。〔四〕公假员工因国家法律、法规规定需要承当公民的义务时，凭有关部门的证明申请公假，公假由员工所在部门主管签署意见，经行政人事部审核，报总经理批准。计时工资制员工公假期间以正常出勤考勤，计件或定额工资制员工公假期间的工资按所在工种的测算标准工资计发。公假不包括法定假日和公休日。〔五〕婚假员工符合国家《婚姻法》规定，并在公司效劳满半年，在领取结婚证后可享受婚假〔结婚证领取日期务必是在公司的效劳期内〕，婚假的假期为7天，假期不能分段使用。员工非本地且需去原籍完婚的．经总经理批准后可酌情给予路程假。员工凭结婚证和婚假申请书向所在部门主管申请，部门主管审核签署意见后，转行政人事部审核报总经理批准。结婚证需在结婚期间补办的，允许婚假后补上，未补办或不补办的以事假考勤。婚假包括公司公休日，不包括法定假日。〔六〕丧假员工父母、配偶或本人供养的家庭成员死亡享受三天丧假；公婆、岳父母死亡的享受二天丧假，祖父母、外祖父母死亡享受一天丧假。员工需去外地处理丧事，视路途远近，经总经理批准，酌情给予路程假。丧假应由员工本人书面申请，部门审核签署意见，转总经办部门长审核，经总经理批准，丧假完毕上班后员工应提交由当地户籍管理部门(公安派出所)出具的死亡者与员工的关系以及死亡时间的证明文件，本地员工提交与死亡者的关系证明资料和火化发票。不能提供相关证明或提供的证明缺乏信的，以事假考勤。丧假包括公司公休日，不包括法定假日。〔七〕产假女员工符合方案生育的可享受产假，假期为100天，假期可以提早使用．但不能分段使用。不符合方案生育规定的，不得享受产假。享受产假的员工应凭医院的产前检查资料等证明和本人申请书经部门长审核后，转总经办部门长审核，经总经理批准。产假包括公司公休日和法定假日。计时工资制员工婚、丧假期间的工资按现行工资标准中本人根本工资的60%计发，但最高不超过2000元／月。〔八〕其他员工因违法，被公安机关传讯、拘留的缺勤时间按事假处理。因打架、斗殴受伤的缺勤作事假处理。本条所述的事假也应办理申批手续，不办理或补办的以旷工论处。〔九〕病、事假的申批权限与程序1、经理的病、事假由总经理批准。2、部门组长(含)以上人员的病事假由经理批准。3、车间员工的病、事假：1〕一天以内的由部门组长批准。2)一天(含)至三天内的部门组长批准后报部门主管批准。3)三天(含)至七天内的经上述程序转人事主管批准．七天以上经上述程序报总经理批准。4〕原那么上同一条流水线不能同时两个人请假。六、加班加点〔一〕加班的认定工作日经批准的延长工作时间为加点，公司公休日或法定假日经批准的上班为加班。本职工作未完成的延时工作或利用公休日、法定假日完成的不作为加班。公休日法定假日出差的八小时以外的不算加班，外出培训期内的公休日和法定假日不作为加班。〔二〕加班的控制加班应严格控制，一线工种的加班应总量控制。部门长以下岗位人员加班前应由提出加班的主管人填写加班审批表经部门长审核交由人事，人事汇总后交由总经理，加班审批表应说明加班内容、加班工作量、加班人数、姓名、加班时间等内容，加班审报人应对加班完成的实际工作量进展检查，如有未完成的应按比例减扣加班时间或责令加班人在不占用工作时间的前提下继续完成。加班应先批准后施行，制止先加班后批准。〔三〕加班加点工资部门长(含)以上职务人员的加班加点不计发加班工资，但将列入年终绩效考核的内容之一，当年加班可以与年内的事假或调休相抵冲。〔四〕加班的调休l、非一线工种、岗位(行政、人事、财务、技术、采购、销售、方案等)原那么上加班只作调休。2、员工当月的加班调休应在不影响工作、消费前提下安排。当月加班不能调休或不能全部调休的，允许延续，但不能跨年调休。3、员工有私事需要处理，经部门长和总经办部门长审核批准可以申请保存以前月份的加班作为调休，但最多不得超过三天且不能跨年度使用。七、考勤资料的搜集与统计制度的处分单、已连续三天无任何批准手续的自行离任的员工(书面)等，每月2日，各部门应将上月的书面考勤表和上述所有考勤资料交人事文员签收。〔二〕保安负责人应每周一次将前后门岗的员工出厂单交人事文员签收。〔三〕人事文员应将收到的考勤资料进展分类统计，在每月10日前统计完毕(法定假日月份可略作后延)。八、本考勤制度施行起，以前有关考勤的制度同时废止。考勤制度考勤制度通知篇二一、考勤是管理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要根据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力资部负责，月末会做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资部，否那么以旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准前方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提早1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处分。六、人力资及行政部会根据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。特此通知。考勤制度考勤制度通知篇三1.目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司的经营管理秩序，特制定本制度。2.考勤范围：公司除总经理外，均在考勤之列。3.责任人：各部门主管、经理。5.公司作息制度：各部门详细上班时间以部门排班表为准。6.考勤周期规定6.1月考勤周期：当月1日至当月底；6.2考勤周期：1月1日至12月31日。7.程序内容7.1打卡7.1.1新员工入司报到时，必须先到公司人事行政部领取员工考勤卡；7.1.8各责任领导须严格把关，要真实反映员工出勤情况，为自己所出具的证明负责，严禁弄虚作假，违者一经发现将追究责任，每次扣款100元。8.迟到、早退8.2月迟到、早退2次以内，每次扣10元；月迟到、早退累计达3次〔含〕，按事假半天计算，之后每次按事假半天计算；从第7次〔含〕起，每次按旷工1天计算。9.旷工9.1迟到、早退超过10分钟计为旷工半天；9.2上班时间无故脱岗30分钟以上〔含〕计为旷工半天；9.3逾期不履行考勤补卡手续的计为旷工；9.4各类请假手续未在规定时间内完成的计为旷工；9.5旷工一天扣发3天工资；9.6一个月内连续旷工3天以上〔含〕者视为自动离任，其工资不予结算。10.事假10.1事假为无薪假，全额扣减；10.2事假不得连续超过3天〔不含节假日、公休日〕；10.3事假累计不得超过7天〔不含节假日、公休日〕；10.4总经理特批个案另计。11.病假〔非职业病〕11.3核准请假后应在离岗前办妥工作移交手续；11.5病假3天以内的：出示乡〔镇、区〕级医院病历证明；11.6病假3天以上的：出示县〔市〕级医院病历证明。12.婚假12.2试用期、临时工及其他用工形式人员享受有薪婚假3天；12.3婚假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、请假单。13.丧假13.4直系亲属范围：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。14.产假14.2试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪产假；14.3产假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。15.哺乳假15.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件一份、请假单。16.护理假16.2结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。17.工伤假：经政府法定部门核定确认，按国家相关法律、法规处理。18.审批权限及程序：18.2部门副经理、经理请假，1天〔含〕以内由总经理审批；1天以上3天〔不含〕以内由总经理核准，呈地区集团总裁审批。18.3部门副经理、经理请假3天〔含〕以上，以及副总经理以上干部请假，由总经理核准，报地区总裁审核，呈董事局____批准。18.4所有请假单都应报所在公司人事行政部备案，副经理以上〔含〕干部请假须报董事局人事管理中心备案。永安之家物业效劳考勤制度考勤制度通知篇四为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。第一条：考勤对象：学校全体教职员工。第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。第三条：考勤内容：1、全体老师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗〔含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等〕。2、全体老师必须坚持按课表上课，全体老师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。3、所有后勤岗位和特定岗位〔例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等〕必须按部门规定的要求到岗。第四条：考勤管理：1、全体任课老师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线老师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤效劳人员按实际特点有后勤主任详细安排。2、教务处设查岗员，定时和不定时对老师到岗和工作情况进展认真检查并做记录。3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进展抽查，并将结果记录。4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况〔含早晚自习、监考等〕交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处分在当月工资中兑现。6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进展登记，无故不登记者作旷工处理。第五条：请假程序：1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院〔急诊除外〕的诊断证明,否那么，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导〔含年级主任〕审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否那么按无效假条处理。2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记〔一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费〕。3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。4、一般情况下，公差和事假均应由老师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡老师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否那么，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课老师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。5、必须先履行手续然后离校，假设属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。6、教职工假满或提早返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否那么作旷工处理。8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。第六条：请假期间的待遇：〔一〕事假期间的工资待遇：事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资〔非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假〕，每月累计在一个周以上、两个星期〔按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同〕以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。〔二〕产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合方案生育规定的产假，应提早一个月向学校申请，产假期间发放根底工资。2、在规定的结婚假期间〔婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天〕，工资全额发放。3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。第七条：处分细那么：1、上课迟到：上课迟到一次〔五分钟以内〕扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处分。2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。3、坐班：未到一节扣三十元〔以抽查记录和领导检查为准〕。4、换课：老师互相换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。5、签到：全体老师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元,以月为单位在工资中扣除。6、旷工一整天〔有课按课节计〕处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离任处理。第八条：补充说明：1、老师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05〔冬春季〕。2、全体老师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。3、非教学岗位缺岗、渎职的处分情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处分。5、其他未尽事宜另行通知。洛阳时代外国语学校2023-2-12考勤制度考勤制度通知篇五为严明劳动纪律，增强教职