职业素养与职业精神课件

职业素养与职业精神讲师：靳松邮箱：jsxy5217@163.com职业素养与职业精神讲师：靳松职业素养与职业精神课件是市场竞争发展的必然结果.是提升竞争能力的客观要求.是创建组织形象的基础.一、为什么学习职业素养和职业精神?是市场竞争发展的必然结果.一、为什么学习职业素养和职业精神?何谓“职业素养”

职业素养的内涵

良好的商务礼仪

有效解决问题的能力

有效的沟通行为职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。何谓“职业素养”职业素养的内涵良好的有态度与能力矩阵态度能力人材培养使用人财提拔使用人裁坚决不用人才限制使用企业对于人才的需求发生变化—由开拓型人才到管理型人才；—由关系型人员到知识型人才；—由个人英雄型人才到团队合作型人才；—由企业的招募人才到培养人才。个人需要尽快适应变化，通过学习提升自我态度与能力矩阵态度能力人材人财人裁人才企业对于人才的需求发生冰上理论冰上理论1、穿西装、打领带，衣冠楚楚，就是职业化2、管理人员不需要职业化3、职业化是老板送给员工的紧箍咒4、学历高，职业化水平也相对比较高5、职业化素质培训与老员工毫无关系三、对职业化的误解1、穿西装、打领带，衣冠楚楚，就是职业化三、对职业化的误解

道德社会化 性格角色化 言行专业化（规范化、程序化） 能力结果化 结果客户化四、职业化包含的五大因素 道德社会化四、职业化包含的五大因素如何实现职业化一、六种心态精神二、六条道德规则三、六项行动准则四、六大方法与技能五、职业化礼仪与形象如何实现职业化一、六种心态精神一、六种心态与精神1、敬业心2、责任心3、诚信心4、勤奋精神5、团队精神6、创新精神一、六种心态与精神1、敬业心敬业的定义：什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。案例：敬业成就“日本奇迹”敬业心敬业的定义：什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。敬业二、如何敬业？敬业——成功的最佳方法１、专注于自己的职责案例：甲午战争的失败2、做一切有利于工作的事案例：“世界最伟大的推销员”乔•吉拉德年销量1425辆汽车的业绩３、一定要全力以赴地做事案例：前美国国务卿柯林•鲍威尔做保洁４、要把我们的职业当成事业来做案例：章子怡拍戏二、如何敬业？敬业——成功的最佳方法一、为什么要敬业？一、为什么要敬业？敬业心一、为什么要敬业？箴言：孟子说：故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。宋朝理学家朱熹说：敬业者，专心致志，以事其业也。皮尔•卡丹说：如果你能真正地钉好一枚钮扣，这应比缝制出一件粗制的衣服更有价值。通用电气公司的前总裁杰克•韦尔奇说：“任何一家想靠竞争取胜的公司，必须设法使每个员工敬业。”

案例：野田圣子从保洁员到邮政大臣敬业心一、为什么要敬业？《汉语大词典》“责任”一词的三重涵义：其一，使人担当起某种职务和职责；其二，份内应做之事；其三，做不好份内应做的事，因而应承担的过失。责任心《汉语大词典》“责任”一词的三重涵义：责任心一、为什么要有责任心１、担负责任，是成熟的标志２、担负责任，是成长的源泉３、负担责任，是成功的保证案例：推卸责任的医生一、为什么要有责任心二、责任心的表现——职业人的生活态度1、责任——不要推卸你的责任案例：三只老鼠偷油2、责任——要明确责任的意义所在案例：刘邦成功的奥秘责任心二、责任心的表现——职业人的生活态度责任心二、责任心的表现——职业人的生活态度3、责任——要做好自己份内的事

案例：美国著名心理学博士艾尔森曾对世界各个领域的100名杰出人士做了一项调查，大约有61%的人不喜欢所作的工作。证券风云人物苏珊喜欢音乐。二、责任心的表现——职业人的生活态度勤奋精神一、勤能补拙——勤奋胜过天赋伟大的成功和勤奋的工作是成正比的，有一份耕耘才能有一份收获，成就人生和事业的基础只能是勤奋。“勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路”古人云：“业精于勤，荒于嬉”、“天道酬勤”案例：曾国藩；爱迪生；巴甫洛夫；日本保险行销之神原一平

勤奋精神一、勤能补拙——勤奋胜过天赋团队精神引言：视频：团队精神让后卫变前锋伟大的篮球之神迈克尔•乔丹曾说：“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”

案例：福特公司为求人才收购整个企业秦国统一的奥秘日本人的抱团精神团队精神引言：视频：团队精神让后卫变前锋如何培养团队精神二、如何培养精神１、抛弃以自我为中心作风，有意识地融入到团队中；２、对团队和团队工作充满热情；３、树立对团队使命的认同感；４、加强合作意识；５、积极参与团队工作；６、做到主动分享著名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI。案例：求职中的无偿献血证书；红军过草地；

如何培养团队精神二、如何培养精神创新精神创新制胜：在同样的环境中，一个企业、一个人如何脱颖而出，最快的途径就是跳出固定思维，出奇制胜，所以在社会各个领域，赢家往往是那些具有创新精神的人。案例：谁的马慢？三星手机微软公司的面试题索尼的“创新精神”是索尼公司的DNA。创新精神创新制胜：二、六条规则意识1、危机意识2、懂得珍惜3、顾客至上4、企业利益为重5、细节决定成败6、尽职尽责二、六条规则意识1、危机意识美国心理