劳动规章制度建设复习资料

#/7意变更劳动合同的内容。因此，依法变更劳动合同必须遵守协商一致的原则，对劳动合同约定的内容，双方当事人只有协商一致才可以变更。因工作需要调整劳动者工作岗位属于变更劳动合同的行为，在经双方协商一致后才能进行调整。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面任意变更劳动合同是不合法的。法规链接：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。8.单位不得随意提高劳动标准延长工作时间案由：在对某单位规章制度评估过程中发现，某电子元件公司的规章是这样规定：公司每周工作时间为六天，每天工作7.5小时。该规章制度还规定，计件制劳动定额标准以每周工作时间45小时计算，周六超过法定工作时间的这部分工作不算加班。该单位劳资课长说，这项制度是十多年前定的，单位一直这样执行的，职工也习惯了，好像没什么不对。分析：随着时代发展，职工依法维权意识不断增强，而企业制定科学合理的劳动定额标准对于维护劳动者合法权益、促进劳资和谐稳定尤为重要。根据《劳动法》和有关行政法规的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日8小时、每周40小时标准工作时间合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《江苏省工资支付条例》规定，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超出这一标准，则应认定为不合理的劳动定额标准。法律法规链接：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时，每周工作40小时。《江苏省工资支付条例》第十一条实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件报酬标准应当遵循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。9、“加班半小时以内，不发加班工资”是否合法？案由：在对某企业劳动规章制度会审评估过程中，发现其中有这样一条规定引起了审核人员的注意，“加班半小时以内，不发加班工资”。这样的提法是否正确呢？我们向专门审理劳动争议案件的法官进行了咨询。“企业安排职工加班，必须依法支付加班工资”，“企业支付加班工资，必须足额支付，不得短斤少两”，法官给予了明确而肯定的回答。分析：“加班半小时以内，不发加班工资”的厂纪厂规，明显与国家劳动法律法规相违背，然而在实践过程中往往被劳动者所忽视。有部分人认为加班半小时，时间很短，加班费计算比较繁琐，企业不支付加班费也理所当然。然而，他们却忽视了一个关键之处，即企业的规章制度制定必须符合“内容合法、程序合规、及时公示”等法律法规要求。若厂纪厂规内容与法律法规要求不一致，就不具有法律效力。一部存在明显错误的企业规章制度，势必会影响到制度的权威性，从而给制度的执行带来负面影响。根据法律法规要求，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班加点工资。用人单位依法安排劳动者标准工作时间以外延长劳动时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加点工资；安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资；安排劳动者在法定节假日劳动的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。相关链接：《劳动法》第四十四条规定：下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）二250天；季工作日：250天一4季二62.5天/季；月工作日：250天-12月二20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收缶月计薪天数。小时工资：月工资收入-（月计薪天数x8小时）。月计薪天数二（365天-104天）-12月二21.75天。（龚峰胜）企业依法制定劳动规章制度的相关法律法规文件摘编一、企业制定劳动规章制度的相关法律依据1、《宪法》第五十三条，中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，遵守劳动纪律。2、《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。二、企业制定劳动规章制度需要履行民主程序的相关法律依据1、《劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。”2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2、《江苏省企业民主管理条例》（2008年1月1日起施行）第六条职工代表大会行使下列职权：（三）讨论企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度草案或者重大事项方案，提出意见；第七条国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使第六条规定的职权外，还行使下列职权：（二）通过有关劳动报酬、工作时间、休息休假、生活福利、奖惩与裁员、企业改制职工分流安置等涉及职工切身利益重大事项的方案；3、《公司法》（2006年1月1日起施行）第十八条公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月30日起施行）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”5、国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》（1986年10月1日起施行）第七条职工代表大会行使下列职权：二、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；三、企业执行劳动规章制度的其他相关法律法规1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（2006年10月施行）第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”2、《劳动法》第八十九条规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”3、《劳动合同法》第八十条“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”4、江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（2009年12月14日印发）第十八条用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法））第四条规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。用人单位在《劳动合同法》实施后制定、修改规章制