酒店员工离职管理制度

第第#页共8页酒店员工离职管理制度制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。管理部门人力资源部为本制度的管理部门。内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职（1）三职等（含）以上须提前一个月申请（2）—、二职等须提前天申请4.1.2辞退:解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。离职流程:离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理一财务部手续办理一（副）总经理签核一离厂4.4离职移交酒店员工离职管理制度（二）1、离职申请：基层员工辞职，提前天申请填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监审批，经总经理签署后即可。辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。经理级员工辞职，由其本人提前天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部总监复核后，呈总经理审批。总经理辞职，由其本人提前天填写《辞职申请表》，呈董事长审批。辞退、开除由董事长提出、审批。财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。2、离职审核:经各相关部门、领导签字后生效。3、离职交接:离职到期时，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。4、离职交接主要手续所属部门：工作交接、物品交接、资料交接等，必须由部门负责人签字确认后生效。人力资源部：工作证、考勤卡、饭卡、《员工手册》、宿舍钥题及更衣柜钥匙等。财务部：退回工作制服（仓库）、结清各项欠拖款项。所有手续交接清后，由人力资源部、总经理在培训金上签字确认，如有遗失或损坏商务酒店物品，将按原价进行扣罚。员工领取培训金单到财务部领取。员工工资除高层被商务酒店劝退情况下，当时发放工资外，其它员工一律到当月工资发放日起发放。要求：员工离职必须至通知之日起三天内办完所有手续，否则按《员工手册》规定进行处罚。5、离店：离职员工办理完上述手续后，由人力资源部开具《行李放行条》，离职员凭《行李放行条》携带私人物品离开商务酒店及宿舍。当班保安在《行李放行条》上签名后，交回人力资源部存档。酒店员工离职管理制度（三）1、用工标准：所有员工在入职时必须提具清晰、准确的履历表（附照片），行政办有权利用各种方式对员工提供的信息进行调查。如信息有误，行政办有权立即开除处理。2、入职程序：部门招聘申请一人事部核编一组织招聘一部门面试一经理批准一办理入职手续一开始计算考勤所有员工入职时必须提供有效的健康证明。2）所有员工入职时必须按照财务部的制度缴纳一定数额的服装押金。3）所有员工入职时必须出具有效的身份证、学历证明的原件及复印件。4）新进员工试用期为1—个月。特别优秀的，或在试用期内有重大贡献的可提前转正。转正后享受国家法定规定的相关待遇。5）所有员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更衣柜钥匙、《员工手册》、《考勤条例》等物品。6）用人部门经理对新员工表示欢迎，并带新员工到工作场地实际介绍部门的工作内容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员。3、离职程序：员工辞职申请→部门审批→经理批准→办理离职手续→结算工资1）员工需要离职时，试用期内员工必须提前天书面提交辞职报告;转正员工必须提前个月提交书面辞职报告。在批复以前必须按照正常的排班上下班，如不服从部门安排，按照旷工处理;不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离职的，酒店不予批准。2）员工未经批准擅自离岗者按旷工处理，处罚一律按行业约定俗成：旷一扣三处理。3）员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人承担，酒店概不负责。4）各部门接到员工辞职报告后，须立即以书面形式报办公室备案，如因延时造成酒店损失者，应由部门负责人承担。5）社保处增减人员要求在本月的日前报社保办。因此要求各部须在本月日前将本月辞职人员报办公室备案。（按正常程序辞职的员工在辞职当月仍然按照企业与个人的缴费比例扣除本人保险金费，单位承担其应缴保险金费部份。）6）员工辞职必须先交办公室签审。酒店员工离职管理制度（四）一、电话费报销：费用采购元营业代表、司机元二、报销误餐费：因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐元标准支付误餐费，超出元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。三、报销差旅费：因公出差，伙食费（含当地交通费）标准每人每天元以内，住宿标准每人每晚元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。四、医疗福利：员工日常病痛可在医务室免费就医，收取元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。保险:试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险元/人/年（临时工需自付元），司机按元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除元，司机扣除元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险（实习生不适用本条款）O五、员工膳食：每天免费为员工提供个工作餐。六、生日贺金：试用期满的员工，生日可获得人民币元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。七、夏季高温补贴：工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季（每年月-月）高温补贴每人每月元。八、员工休假休息日：每周工作小时，超过小时内计加班费，含在每月奖金内；超过小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。法定假日：员工每年享受—天法定假日，其中元旦天、春节天、五一天、国庆节天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。有薪年假:工作满年不足年每年给予年假天;工作满年以上每年递增年假天，均以天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期；如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过天者，不可享受年假。（实习生、临时工不适用本条款）九、婚假：新婚员工凭结婚证申请天有薪婚假，符合国家规定晚婚的员工（男年满周岁，女年满周岁）可获加天有薪婚假。（实习生、临时工不适用本条款）十、产假：产假为天，其中产前假天;难产的增加产假天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天。实行晚育者（周岁生育第一胎）增加天；领取《独生子女优待证》者增加产假天。（实习生、临时工不适用本条款）计划生育假:上环假及取环假天;流产假:不满个月流产给予天产假，满个月以上流产的给予天产假。唯符合计划生育政策条件的流产人员方可享用其产假。（实习生、临时工不适用本条款）十^一、慰唁假：如员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟组妹不幸逝世，可申请天慰唁假。上述家属在外地的可相应加路程假（按火车到达时间计算，单程小时以内的，按半天计算，满小时按一天计算，路程假总计不超过两天）。十二、病假：员工请病假必须有本苑医生的意见，并经批准方可获病假，否则按旷工处理。试用期满后的合同工，每月可享受天有薪病假。超出一天的病假按日工资的%发放,但全年不得超过天。员工请病假天以内由部门总监批准;天以上必须出示镇级以上医院证明（含病历、疾病证明等）经总经理批准。一次请病假达天或一年累计超过天的，劝退。十三、无薪事假：员工请事假，天以内由部门总监批准;天以上须经行政人事总监批准;天以上经行政人事部审核报总经理批准;部门总监请事假须总经理批准。员工请事假年内累计超过天者，免职或除名，特殊情况经总经理批准例外。所有事假均按天数扣除日工资。所有休假期间，员工确因需要可同时休补假，一次性补假不得超过天，未有补假的不可提休。十四、发放贺金：中秋节：月饼一盒或发元（如发月饼由酒店负责，如发贺金则由工会、酒店各元）；春节利是：由酒店根据酒店经营情况酌情发放，其他节日视乎酒店经营情况发放节日贺金。（实习生、临时工按%发放）十五、工鞋：作为制服的一部分，由酒店按职务或工种的不同而统一发放皮鞋或布鞋，其中皮鞋每半年更换一双，布鞋每三个月更换一双。如未满三个月试用期离职者，需自付工鞋费用。十六、洗头票：每月由财务部按下列标准发放价值元的洗头票，员工张，领班张，主管张，主管以上（不含主管）张。十七、其它：酒店在客人不多的情况下每