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文档简介

员工职业健康检查管理规定1.引言员工职业健康检查是保障员工身体健康、预防职业病发生的重要措施。为了规范员工职业健康检查管理工作，提高员工工作环境安全性和职业健康状况，制定本管理规定。2.适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时员工。3.职业健康检查的内容3.1初次入职体检新员工入职前必须进行初次入职体检，以了解其身体状况、预防潜在职业病隐患。初次入职体检包括但不限于以下内容：身体检查：包括身高、体重、血压、心肺功能等。五官检查：包括视力、听力等。辐射检查：对从事辐射工作岗位的员工进行辐射检查。职业病检查：根据不同工种和工作环境，进行相应的职业病检查。3.2年度健康体检对所有在职员工进行年度健康体检，以评估员工身体状况、及时掌握职业病发生情况。年度健康体检包括但不限于以下内容：身体检查：包括身高、体重、血压等。血液检查：包括血常规、肝功能、肾功能等。尿液检查：进行尿液常规检查。心电图：对40岁以上员工进行心电图检查。乳腺癌筛查：对40岁以上女性员工进行乳腺癌筛查。异常检查：根据体检结果，对异常情况进行进一步检查。3.3特殊职业健康检查对从事特殊职业的员工，根据其工作环境和岗位要求，进行特殊职业健康检查。特殊职业健康检查包括但不限于以下内容：噪声检查：对从事噪声环境下工作的员工进行噪声检查。高温检查：对从事高温环境下工作的员工进行体温、心率等检查。化学品暴露检查：对从事化学品操作的员工进行化学品暴露检查。射线暴露检查：对从事射线作业的员工进行射线暴露检查。4.职业健康检查的流程4.1申请职业健康检查员工或其上级主管可以提出职业健康检查的需求，填写职业健康检查申请表，并提交给人力资源部门。4.2安排职业健康检查人力资源部门按照申请顺序和员工工作日程安排职业健康检查时间，并通知员工参加体检。4.3进行职业健康检查员工按照通知的时间和地点参加职业健康检查，并按照医生的指示进行相应检查。4.4结果评估和通知医生根据职业健康检查结果，评估员工身体状况，并将评估结果通知给员工和人力资源部门。4.5健康干预和跟进根据职业健康检查结果，人力资源部门和相关部门对员工的健康状况进行干预和跟进，提供相应的健康指导和培训，确保员工健康工作。5.职业健康检查的记录与保密5.1检查记录人力资源部门负责对职业健康检查结果进行记录和归档，并建立员工职业健康档案。5.2信息保密公司严格保护员工的个人隐私和职业健康信息，确保信息安全和保密。6.处罚与纠纷解决6.1违规处理对故意逃避职业健康检查的员工，依据公司规定进行相应的处罚处理。6.2纠纷解决对于职业健康检查相关的纠纷，公司将依据相关法律法规和公司规定进行妥善解决，并保护员工的合法权益。7.附则7.1本规定的解释权归公司所有。7.2本规定自公布之日起生效，并适用于公司全体员工。以上就

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