节日加班稿件3篇(模板)

第页共页节日加班稿件3篇(模板)节日加班稿件篇一公司领导：因一年一度的新春佳节即将降临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的平安不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。加班补助计算方式：按每人100元×13人，另外购一条香烟200元。合计：壹仟伍佰元整(1500元);。以上妥否，敬请批准，谢谢!公司领导：

因一年一度的新春佳节即将降临，根据县里要求，为加强春节期间我公司的平安不出现各类事故，为确保郧县厂区及工业园春节期间的防火、防盗工作万无一失，期间我部有13人正常上班，为了充分调动值班人员的工作积极性，确保24小时值班不离人，我部特申请给予春节加班补助。以上妥否，敬请批准，谢谢!

二0一x年二月七日尊敬的领导：我们是巫溪县已清退和在岗的环卫工人。我们每个人自参加环卫工作至今，每年都是劳动365天，52个周末。但用人单位从来就没付过一分加班费。哪怕是在高温的三伏天，年寒的数九天。工人仍然坚持在战斗一线。用人单位也没付给高温费和烤火费。根据中华人民共和国劳动法四章：工作时间和休息休假，第三十八条：《劳动者的周休日》，已经说明礼拜六、礼拜天属于周休日，在我县每个单位都是放了假的，而我们环卫工人仍然坚持工作，用人单位是理应支付加班费。根据劳动法第四十四条：《延长工作时间的工资支付》第二项，休息日安排工作又不能安排补休的'，支付不低于工资的200%的工资报酬。关于高温、低温费的事，根据劳动法第四十八条，《最低工资保障》用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准，1：延长工作时间工资；2：中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。我们环卫工人每年、每月都是拿的全市最低工资标准。所以，上下温费，用人单位应当照付。根据上诉法律规定，结合我县深化开展党的群众道路教育理论活动。反对“四风”问题。中央____对群众道路和四风问题也有重要讲话，要加强作风建立，反对“四风”是亲密党同人民群众血肉联络的必然要求，各级领导班子成员和广阔机关干部要深化基层，深化群众，体察群众疾苦，倾听群众呼声，落实群众诉求，解决群众最直接，最实际的问题。我们所申请的这件事，也是关系到群众的民计民生问题，希望政府领导代表着真心听民-意，去哦吗对此事已申请很长时间了。街道办事处和环卫所一直采取工作方法简单，作风粗暴，吃、拿、卡、要、甚至与民争利。群众要求解决事实，干部的门难进，脸难看，事难办。所以一推再推，一拖再拖，延长至今仍没解决，所以恳求政府和各部门，深化群众，为民务实，作以认真调查处理。申请人：巫溪县全体环卫工人节日加班稿件篇二一、公司正规，严格按照国家劳动法来的此时的工资计算标准一般如下公式所列〔以我公司为例〕：加班费=实际加班天数*1.5*根本工资/22〔平时加班〕加班费=实际加班天数*2*根本工资/22〔双休加班〕加班费=实际加班天数*3*根本工资/22〔法定节假日加班〕实发工资=850+350+4*2*850/22=1509.09二、公司不是很正规，在公司内部实行独立标准的此时的工资计算标准一般如下公式所列：1、加班费=实际加班天数*2*根本工资/302、加班费=实际加班天数*2*根本工资/实际上班天数第2点的实际上班天数是根据每月的礼拜天而决定的。实发工资=850+350+4*2*850/30=1426.67当然，加班费是你应该得到的，你也应当去争取你的应得权益。但也不排除个别极端的公司，无视法律的存在，不给加班费的情况。这种情况下，你可以选择上劳动保障局____，或者不愿意费事的话，直接换公司吧。按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算方法，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。有关专家表示，国家调整职工全年平均工作时间和工资折算方法，明确了制度工作日(365-522-11)和制度计薪日(365-522)两个概念，原来每月都是20.92天，如今那么分别为20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准;制度计薪日那么直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六日休息日加班，加班费将有所减少。计算加班费时，劳动者的月薪应按照劳动合同约定的工资标准确定;劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，那么应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的'月平均数。根据《劳动合同法》规定，用人单位安排加班不支付加班费的，将被责令限期支付，逾期不支付须按应付金额50%至100%标准加付赔偿金。二、一些在春节长假前后休年休假的劳动者有必要关注的是，根据施行的《劳动法》规定，连续工作满1年的职工享受至少5天的年休假，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，也就是说春节不计入年休假假期。另外，节后的劳动权益保障将因为一批新法律法规的施行出现新变化。如在今年之前已构成事实劳动关系，但直至1月底仍没有签合同的劳动者，有权得到双倍工资，其中包括春节加班费。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实例分析^p：如以劳动合同约定职工月平均工资3008元计算，假如某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为300821.75300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为300821.75200%=276.6元。今年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元。节日加班稿件篇三以2023年元旦假期为例。根据国务院办公厅近日发出的通知，2023年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日(星期五)为法定节假日；1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日，照常公休。法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，假如不给补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资那么在日工资的根底上再除以8小时。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资，那么以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进展折算。2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。没有约定或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但凡用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，详细包括国家统计局《关于工资总额组成的规定假设干详细范围的`解释》中规定“工资总额”的几个组成局部。元旦期间加班工资如何拿:1月1日安排加班与2日、3日安排加班，待遇完全不同。详细原因主要有以下两点：1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而且公司必须按照300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。其详细的计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300%时加班工资=〔加班工资的计算基数/20.92〕/8×300%×加班时间〔小时〕1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。企业假如选择支付加班工资，详细计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%时加班工资=〔加班工资的计算基数/20.92〕/8×200%×加班时间〔小时〕2、工时制度不同，加班待遇完全不同工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》〔劳部发［1994］503号〕等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，如今我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差异也很大。〔1〕标准工时制度下的加班。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支