医疗器械人员培训制度

医疗器械人员培训制度1.范围和目的适用范围适用于本公司各部门人员培训。发放范围公司各部门目的通过必要性的培训，以提高员工的质量意识和操作技能，保证各项质量管理体系的正常运行，特制定本制度。2.规范性引用文件下列文件中条款通过本规则引用而成为本规则的条款，其最新版本适用于本规则。医疗器械生产质量管理规范(总局公告2014年第64号)（2015年3月1日起施行）医疗器械生产质量管理规范附录无菌医疗器械（2015年第101号）（2015年10月1日起实施）医疗器械生产质量管理规范无菌医疗器械现场检查指导原则（食药监械监〔2015〕218号附件2）（2015年9月25日发布实施）3.组织和职责主责部门本规则的主责部门为办公室，其职责为：——根据适用法律法规要求，制定本规定；——根据各部门的培训计划以及领导指定其它计划制定年度培训计划；——组织落实培训工作的开展，进行考核评价，保持记录。相关部门公司其他部门负责配合办公室做好培训工作。4.步骤和方法4.1能力、意识的培训为不断提高员工能力和素养，在人员能力评价、培训和质量意识培养方面需要做好下面的工作：1）主要管理及技术人员应掌握与本产品生产相关的生产技术、标准化、计量、质量管理等方面基本知识，关键岗位人员应熟悉本岗位操作规程或规定。作好参与质量工作员工的任职条件，能力具备的考察和管理。2）人员要求：a.负责人应了解医疗器械相关法律法规规定的生产者的产品质量责任和义务；b.质量管理人员应具有一定的质量管理知识及相关的医疗器械生产、质量检验、医疗器械安全等知识；c.企业的技术人员应掌握医疗器械生产专业技术知识和医疗器械安全知识；d.企业生产加工人员应掌握相关技术文件，并能正确熟练操作设备。3）人员培训：根据工作的需求，由本厂组织员工进行培训和参加相关部门的培训，使其掌握质量安全知识和相关专业知识。4）培训对象：企业负责人、各部门负责人、生产人员、检验人员。5）培训内容：《YY/T0287-2017医疗器械质量管理体系用于法规的要求》、《YY/T0316-2016 医疗器械风险管理对医疗器械的应用》、《医疗器械生产质量管理规范》(总局公告2014年第64号)（2015年3月1日起施行）、《医疗器械生产质量管理规范附录无菌医疗器械》（2015年第101号）（2015年10月1日起实施）、《医疗器械生产质量管理规范无菌医疗器械现场检查指导原则》（食药监械监〔2015〕218号附件2）（2015年9月25日发布实施）等医疗器械相关标准、法律法规知识及各部门的相关岗位培训。4.2培训要求4.2.1基本要求1）熟悉并了解无菌医疗器械的国家法律法规和行业规定；2）掌握关于动物源性和无菌医疗器械相关基础理论知识，明确各类产品的生产流程；3）在培训中确保员工意识到所从事的工作在质量管理体系中的相关性及重要性，明确质量来源于每一个影响产品质量人员的态度和责任心，提高预防意识和风险意识；4）针对影响产品质量人员的不同岗位进行专业操作技能培训，包括原材料的采购及检验、设备仪器的操作与日常维护、工艺的操作方法和生产过程在线监控及检测等；5）建立人员培训档案并保持培训和考核记录，将培训内容、时间、考试考核情况详细记录。4.2.2特殊要求技术部人员：a)熟练掌握产品设计开发的基本流程；b)熟练掌握产品技术文档的撰写；c)密切关注同类产品最新技术动态。采购部人员：a)熟悉并掌握《采购控制程序》、《原材料技术要求及检验规程》、《外包特殊过程管理办法》等相关规定的要求；b)熟悉重点原辅材料的理论知识，以及主要的性能指标；c)熟悉无菌医疗器械灭菌相关知识；d)熟悉无菌医疗器械包装材料相关知识；e)熟悉其他各类原辅料，包括生产、检验设备，化料，酶等相关知识。质量部人员：a)熟悉并掌握产品质量手册、产品特征、生产流程、实验室管理办法；b)熟练操作检测设备及相应的检测方法；c)了解与其它部分配合分工安排，如配合采购部门完成原辅料的检验和产品出厂检验，配合生产部门完成过程检测和洁净度检测，并及时以文件形式汇报检测结果；d)熟悉并完成对检验设备和仪器规定的月检、季检、年检计划和任务。生产部人员：a)熟悉生产工艺流程图，了解各工艺之间关系；b)掌握所负责工艺作业指导书和仪器设备使用和日常维护；c)明确所负责工艺质量要求、在线监测及返工方法；d)对前一段和后一段工序有所了解，并知道相关质量要求。销售部人员：a)熟悉产品特点、保存方法、使用方法和经营方法；b)正式出厂前仔细检查每一包装袋口和外包装，做好销售记录和经销商记录；c)熟悉顾客反馈、投诉、召回等事件的处理流程。4.3培训方式内部培训由公司内部各职能部门挑选内部讲师进行业务知识培训和现场操作培训；委外培训即邀请外来培训机构对公司员工进行培训或根据国家和省市局规定要求，安排相应人员参加外训。4.4考核方式培训过程应当保持《员工培训记录》，针对培训内容应该开展必要性的考核，考核可以采用现场操作、理论知识、口头提问等方式进行，保持必要的《员工考核记录》。4.5培训频率4.5.1.定期培训每年年初应制定统一培训计划，在适当的月份中开展集中培训，各部门需要安排培训计划及培训资料。4.5.2.不定期培训a)当新进人员进入公司后，部门负责人应及时安排培训计划及培训资料；b)当岗位出现调动时，公司应通过相关部门负责人及时安排培训；c)根据国家和省市局规定要求，安排相应人员参加外训；d)邀请外来公司人员或培训机构对公司人员进行相关培训。5.相关文件序号文件名称文件编号1人力资源控制程序6.相关记录序号文件名称文件编号1员工培训计划2员工培训记录3员工考核记录7.编制、修订、审核、批准记录顺序号版次编制审核批准其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二．培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低