劳动合同法工资支付条例疑难问题的理解与应用课件

劳动合同法

疑难问题的理解与应用

——劳动关系和谐企业服务主题讲座市人力资源和社会保障局杨超洪

2014年6月9日1劳动合同法

疑难问题的理解与应用

——劳动关系和谐企业服务主一、常用劳动法律法规有哪些？劳动法劳动合同法社会保险法工伤保险条例劳动合同法实施条例广东省工伤保险条例广东省工资支付条例最低工资规定工资总额组成规定广东省劳动合同管理规定2一、常用劳动法律法规有哪些？劳动法劳动合同法

用工之日一个月1年终止不补①无故不上班作旷工处理解不补②正常解除补二、员工不签订合同怎么办？（条例5、6条）终止补讨论1：双倍工资期单位通知签合同，工人不签没终止，

还要支付二倍工资吗？（粤高法[2012]284#）3用工一个月1年终止不补①无故不上班作旷工处理解不补二、1、有法定情形才解①协商性（36条）②过错性（39条）③非过错性（40条）④经济性（41条）2、防止禁止性解（42条）3、防止反程序、反次序解（40条、41条）4、做好附随义务。（50条）三、怎样防违法解除赔2倍？（87条）41、有法定情形才解三、怎样防违法解除赔2倍？（87条）四、什么叫工资、劳动报酬？5四、什么叫工资、劳动报酬？5五、怎样防止“拖欠工资”？1、合同约定支付时间2、以现金或银行转账支付3、本人领取或委托书代领4、建立工资支付台账并保存2年（条例16条）5、配合劳动保障监察欠薪处理（条例51条）讨论2：工人甲告公司少算加班费、工作4年、公司举证拿多少年工资台帐？6五、怎样防止“拖欠工资”？6案例1：2011年大亚湾某企业因计算加

班工资基数上访市局案企业：合同约正常工作时间工资为950工人：工资条上正常工作时间工资为950+400+200+100=1650六、加班费计算基数怎样确定？7案例1：2011年大亚湾某企业因计算加

计时工资的结构设计

（工资总额组成规定、工资条例54条）8计时工资的结构设计

（工资总额组成规定、工资条例54条）8案例2：2009年超霸加薪罢工堵老广汕路

七、工资一定要集体协商吗？高级加6元中级加4元初级加2元我为什么没加？我们也要加！讨论3：工人停工2天可不可以记旷工？冇级包装工人每日企业：公告加薪劳动合同法第4条9案例2：2009年超霸加薪罢工堵老广汕路七、八、怎样科学调岗？案例3：2013年汽运原合同签不定时工作制，地点为广东省的司机。司机甲国庆节不肯出车司机乙广西不肯出车讨论4：你怎么处理？10八、怎样科学调岗？案例3：2013年汽运原合同签不定时工作制案例4：2014.1.20日城区某厂第三次罢工第6天①依法处置堵门治安管理处罚法23条②依法处置罢工不发工资条例25再罢解不补法39（二）③依法放假工资照合同约定发条例35春节放假后复工继续履行合同法33④补买保险189#文讨论5：粤人社规[2013]3号市内搬迁要补否？九、怎样做好转型升级工作？11案例4：2014.1.20日城区某厂第三次罢工第6天九、怎样十、劳务派遣有哪些规定？（一）2013.7.1新修订《劳动合同法》①设立行政许可（57条）②严格限制三性岗位（66条）③实行相同的劳动报酬分配办法（63条）④增加处罚（92条）⑤2012.12.28日前协议、劳动合同履行至届满12十、劳务派遣有哪些规定？（一）2013.7.1（二）2013.7.1《劳务派遣行政许可实施办法》①管辖：地域管辖②期限：法20、市承诺5③条件：注册资本、场所设施、规章协议④程序：申、受、初、复、审、发13（二）2013.7.1《劳务派遣行政许可实施办法》13（三）《劳务派遣暂行规定》1、辅助性岗位也走三程序来决定（3条）职代会/全体职工：讨论工会/职工代表：协商公示讨论6：全体职工要求到会多少人？讨论7：职工代表要求到会多少人？14（三）《劳务派遣暂行规定》1、辅助性岗位也走三程序来决定（32、派遣工比例（4条）作用：弥补“辅助性工作岗位”规定模糊的不足；遏制劳务派遣用工泛滥且好操作；②要求：劳务派遣用工劳动合同用工+劳务派遣用工≯10%152、派遣工比例（4条）劳务派遣用工劳动合同用工+劳务派遣用工3、跨地区社会保险（19条）①用人单位认定工伤②用工单位所在地买保险分支机构买用工单位代买163、跨地区社会保险（19条）16案例5：派遣人派遣