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PAGEPAGE1用工劳动合同概述用工劳动合同是雇主和雇员之间达成的一种合法协议，规定了双方的权利和义务。它是一个重要的法律文件，用于保护双方的合法权益，也是保证就业稳定的重要手段。劳动合同的内容劳动合同应当至少包含以下内容：雇佣双方的名称、地址、联系方式等基本信息；工作内容、工作地点、职务等相关工作内容信息；工作时间、工作地点、工作方式等相关工作条件信息；工资待遇、社会保险等相关待遇信息；双方约定的其他条款。劳动合同的签订双方应当在真实、合法的基础上确定劳动合同内容，不得有违法、不合法的内容；劳动合同应当以书面形式签订，可以通过纸质合同、电子合同、录音、录像等方式完成签字盖章审批；劳动合同应当在双方实际签订之前进行确认，双方应当遵守签订时的约定。劳动合同的期限确定劳动合同期限时，应当根据用人单位实际需求和用工者的意愿，以及国家法律法规的规定，确定一个合理的期限；劳动合同的期限为一定期限的，应当在合同期满前30日内以书面形式通知对方是否续订劳动合同；在用人单位将劳动合同续订或者解除的决定通知用工者前，劳动合同仍然有效。劳动合同的变更劳动合同协议变更必须经过协商一致，并经过双方签字，方可生效。变更时要注意以下几点：变更必须符合法律法规以及合同本身的约定；变更内容应当详细、明确，应当标明变更生效时间；双方应当在变更前签署书面协议并加盖公章。劳动合同的解除劳动合同的期满；双方解除劳动合同；雇员因病或者非因工质量性疾病或者非因工质量性伤害致残，不能从事原工作，经劳动者确认，达到法定领取社会保险待遇的标准时；其他依法可以解除劳动合同的情形。劳动合同的终止劳动合同终止是指合同的效力消失。劳动合同终止有以下几种情况：劳动合同期满；双方协商解除；雇员自行提出解除；按照国家法律、法规规定实行劳动保障的强制性解除。劳动合同的注意事项需要严格按照劳动合同的要求执行；劳动合同的变更和解除需要事先向对方提出，并经过协商一致；劳动合同的解除和终止需要依法依规缴纳用户福利及其它相关款项。结论用工劳动合同是用人单位和用工者达成的一种双方约定，是保证用工稳定的重要手段。在签订、执行、

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