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文档简介

学校食堂用工协议协议范围本协议适用于学校食堂与其雇佣用工之间的劳动关系管理。协议目的本协议旨在规范学校食堂与用工之间的劳动关系，明确各方权利与义务，保障用工合法权益，提高学校食堂管理水平。协议内容一、用工招聘学校食堂招聘用工需符合以下条件：年龄在18周岁及以上；具有相关证书或职业技能；在学校食堂工作期间年龄不得超过60周岁；持有相关证明文件。二、用工管理学校食堂应该对用工进行管理，确保用工合法权益受到保护。具体措施如下：签订正规劳动合同；合理安排工作时间；保障工资待遇；保障用工休息权益；保障用工参加职业培训和职业保护。三、工资待遇学校食堂应当按照用工劳动力价值给予相应的报酬；用工按照规定的工时和考勤工资计算方式领取工资；学校食堂应及时支付用工工资。四、职业保护学校食堂应保障用工职业保护权益，具体措施如下：保障用工职业健康权益；保障用工职业保险权益；依法在用工职业事故发生时及时提供救助。五、劳动纠纷解决劳动纠纷可以协商解决，对于不可调解的纠纷，双方可以向有关部门申请仲裁或提起诉讼；在劳动纠纷仲裁和诉讼过程中，用工权益应得到保障；任何用人单位均不得雇佣未办理就业手续的人员，任何用人单位不得使用童工，不得进行任何性别歧视，不得强制加班。协议的执行学校食堂应当建立健全本协议的实施机制；学校食堂用工协议的内容应当向用工公示；违反本协议的，应承担法律责任。协议变更与解除双方申请协商变更本协议的，应当在变更前7个工作日书面通知对方；双方协商一致变更本协议，应当签订书面变更协议；双方申请解除本协议，应当在解除前7个工作日书面通知对方，经协商一致解除。协议生效与文本解释本协议自双方签字盖章之日起生效；本协议未尽事宜由双方协商解决；本协议解释权归学校食堂所有。本文档为学校食堂用工协议，旨在规范学校食堂与用工之间的劳动关系，明确各方权利与义务，保障用工合法权益，提高

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