上海劳动合同

上海企文维修中心员工劳动合同甲方：上海企文维修中心乙方：性别：民族：学历身份证号码：手机：住址：上海企文维修中心，因经营需要，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规和政策，聘用（乙方）为合同制员工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，并共同遵守履行本合同条款。第一条、劳动合同期限、试用期本合同有效期自年月日至年月日止。其中：试用期自年月日至年月日止。第二条、岗位和职责1、甲方聘请乙方从事部门，岗位工作。2、乙方的岗位职责：见附件1。第三条、作息时间甲方根据服务行业及销售岗位的特殊性，实行不定时工作制，具体上下班时间由甲方行政人事部发布通告，乙方必须遵守。第四条、劳动报酬1、乙方的工资按甲、乙双方商定的附件一《销售人员考核工资、奖励实施细则的暂行办法》核发当月的销售业绩工资。2、甲方发薪日期为每月15日，以人民币现金方式，支付乙方。第五条、福利1、合同期内，甲、乙双方须按照国家的规定，乙方正式转正后，办理缴纳社会保险，时间从本合同生效之日计算。2、乙方的其它津贴、补贴等福利，甲方按国家和本单位有关规定执行。第六条、教育与培训1、如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务规定的年限（必须订立相关培训合同），乙方需承担培训费用、服务年限、违约责任等均按双方签定的培训合同规定办理。2、如甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。乙方按甲方规定的服务年限期满后，由甲方决定是否将培训证明及相关证照发给乙方。第七条、劳动纪律1、甲方依法制定各项规章制度、员工手册，乙方应严格遵守执行。2、对于违反规章制度的乙方，甲方按规定予以处罚；第八条、续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1、本合同期限届满即自然失效，双方终止执行；如需续期，经双方在合同到期前一个月内协商同意续约，并办理有关书面手续后方为有效。2、有下列情形之一的，甲方有权立即解除劳动合同，且甲方不需支付乙方任何经济补偿金。2．1因伪造身份证、学历经历或提供虚假的个人资料、亲属朋友资料或用其它不正当手法受雇的；2．2乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。2．3严重失职、营私舞弊、泄露公司机密对甲方利益造成重大损害的。2．4未经公司许可，在其它公司或公司以外从事业务者；2．5未经公司许可从事与公司利益冲突的活动；2．6公司规章制度规定的其它原因；2．7乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的；2．8旷工连续或累计超过三天。3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：3．1在试用期内；3．2甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3．3甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侵害员工合法权益的。4、劳动合同的变更必须经过双方同意签字。双方未达成一致意见的，原劳动合同继续有效。第九条、解除或终止聘用的条件1、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方行政人事部。2、被聘用的员工在试用期内被证明不符合甲方的用人标准或条件。3、劳动合同期满，甲方不再续聘或乙方不再受聘的，甲方无须支付乙方任何经济补偿金。4、乙方离职前须依甲方规定办妥离职手续及职务、财务等交接程序；否则，甲方有权无偿保留其薪资直至离职程序完备，其间甲方可依法追索属于公司的财产。第十条、违约责任1、乙方辞职，试用期必须提前七日，转正后正式期必须提前三十日，以书面形式通知甲方，具体说明理由及辞职的特别原因，并办理交接手续，乙方须支付给甲方合同约定的违约金、录用引进费等，归还甲方之资料、客户档案资料、物品，甲方为乙方办理离职手续。2、参加过甲方出资培训的乙方，必须按培训合同的规定为甲方服务一定的年限，在服务年限内离职的需按比例偿付培训费用。3、乙方未通知甲方主管部门，旷工连续或累计超过三天的，甲方根据公司规章制度，予以劝退处理；当乙方未办理离职手续而不辞而别时，甲方视为乙方自动放弃工资结算而终止本合同。4、如果在合同期内，乙方接受甲方出资培训，或者接受甲方提供的住房、需要延长合同期限或改变合同内容的，由甲、乙双方另签协议，作为本合同附件。在此情况下，乙方在合同期内因个人情况辞职，须按合同规定赔偿培养费或房屋费用。第十一条、保密约定1、乙方须采取必要措施维护其在职期间所知悉或持有之机密信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转他人或对外发表出版或自行使用前述机密信息，但不限于甲方所持有或知悉契约或法令对他人负有保密义务之机密信息。本保密义务于聘用合约终止或解除后五年内仍有效。2、乙方所有记载或含有机密信息之笔记、客户档案资料、资料、图表等各种文件、媒体之所有权皆属于甲方。未经甲方同意，乙方不得以任何形式携离甲方办公处所。于乙方离职或乙方应甲方要求时，应立即交还甲方或其指定人员。3、乙方于在职期间与工作有关所产生的构思、发现或所创作之发明、客户档案资料、营业秘密等信息，皆属于甲方所有。4、乙方及其它员工之薪资项目、金额为机密资料，未经甲方同意不得泄露予他人。5、违反上述保密义务，致企业发生经济或商誉等损失者，甲方可向乙方要求损失赔偿，赔偿金额以实际损失为准。实际无法估计的，以乙方年度工资的十倍为准。第十二条、竞业限制条款1、竞业限制期限自乙方离职日起一年内，期间须遵守竞业限制条款。2、乙方离职后(含辞退、除名、开除者)，未经甲方书面同意,在竞业限制期限内,不得在经营同类业务且有竞争关系或者其它利害关系的其它单位内任职,或者自己经营与甲方有竞争关系的同类业务.3、乙方在签订本合同的试用期限内不受竞业条款限制。第十三条、劳动争议处理1、甲、乙双方因履行本合同或因甲方辞退、除名、开除乙方（乙方辞退）而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。2、劳动争议处理程序为：可由甲乙双方协商解决；也可请劳动争议调解委员会调解；或由争议的一方或双方自劳动争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁。第十四条、其它1、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同签证机构留存一份，在甲乙双方签字盖章后生效，两份合同和附件:1《上海明港海鲜餐饮管理有限公司销售人员的考核、奖励实施细则的暂行办法》具有同等的法律效力。2、本合同的条款未尽事宜及与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。3、乙方离职前须依甲方公司规定办妥离职手续及职务、财务等交接程序；违者，甲方有权无偿保留其薪资直至离职程序完备，其间甲方并可依法追索属于公司的财产。（此下无正