人力资源服务咨询项目合同书

人力资源服务咨询项目合同书人力资源服务咨询项目合同书

本合同由以下双方于____年____月____日签署：

甲方：________________（以下简称“甲方”）

地址：________________

电话：________________

传真：________________

乙方：________________（以下简称“乙方”）

地址：________________

电话：________________

传真：________________

鉴于甲方需要提供人力资源服务咨询项目，乙方具备相关专业能力，同意接受甲方的委托，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条项目背景及目标

本项目旨在提高甲方的人力资源管理水平，优化人力资源配置，促进甲方企业的发展。具体目标包括但不限于：制定合理的人力资源规划方案，完善招聘体系，加强培训与开发，完善薪酬福利体系，提高员工满意度和绩效等。

第二条合同双方权利义务

2.1甲方权利义务

（1）提供真实、准确、完整的资料和信息，以确保项目的顺利进行；

（2）配合乙方开展项目工作，提供必要的支持和协助；

（3）按照约定支付咨询服务费用；

（4）遵守国家法律法规和乙方规定的相关制度。

2.2乙方权利义务

（1）根据甲方需求，制定详细的人力资源服务咨询方案；

（2）指派专业咨询团队负责项目的具体实施；

（3）在规定的时间内按照计划完成项目工作；

（4）对甲方提供的资料和信息进行保密，不得泄露给第三方；

（5）遵守国家法律法规和甲方规定的相关制度。

第三条服务内容及标准

3.1服务内容

（1）制定人力资源规划方案；

（2）完善招聘体系，包括招聘渠道选择、招聘流程设计、招聘效果评估等；

（3）进行员工培训需求分析，制定培训计划，开展培训工作；

（4）制定薪酬福利方案，包括薪酬结构设计、福利政策制定等；

（5）设计绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效考核方法等。

3.2服务标准

（1）乙方应确保项目的进度和质量符合约定；

（2）乙方应确保咨询服务的效果符合甲方期望，并能满足甲方的实际需求；

（3）乙方应确保所提供的咨询服务符合国家法律法规和行业标准。

第四条服务期限及终止方式

4.1服务期限

本合同的服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2终止方式

（1）双方均可提前终止本合同，但应提前30天书面通知对方；

（2）若乙方未能按照约定完成项目工作，甲方有权提前终止本合同，同时乙方应退还已支付的费用。

第五条服务酬金及支付方式

5.1服务酬金

本合同的服务酬金为人民币____元（大写：________________），具体支付方式如下：

（1）在合同签订后，甲方向乙方支付服务酬金的50%，即人民币____元（大写：________________）；

（2）在项目中期，甲方向乙方支付服务酬金的30%，即人民币____元（大写：________________）；

（3）在项目结束并验收合格后，甲方向乙方支付剩余的服务酬金，即人民币____元（大写：________________）。

5.2支付方式

服务酬金可采用银行转账或现金等方式进行支付。具体支付方式由双方协商确定，并在合同附件中予以明确。

第六条违约责任及赔偿方式

6.1违约责任

若一方违反本合同的约定，导致对方损失的，违约方应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

（1）若乙方未能在约定的时间内完成项目工作，每逾期一天，应向甲方支付违约金人民币1000元；

（2）若甲方未能在约定的时间内支付服务酬金，每逾期一天，应向乙方支付违约金人民币1000元。

6.2赔偿方式

若一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下：

（1）若乙方未能在约定的时间内完成项目工作，甲方有权要求乙方退还已支付的服务酬金；

（2）若甲方未能在约定的时间内支付服务酬金，乙方有权暂停项目工作，直至甲方支付全部服务酬金。

第七条争议解决方式及适