劳务雇用合同6篇

劳务雇用合同6篇

劳务雇用合同1

依据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着公平互利的原则，就乙方为甲方供应劳务派遣效劳事宜达本钱协议（以下简称“本协议”）。

一、总则

第一条劳务派遣关系甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

其次条协议期限本协议期限自年月日起至年月日止，有效期年。派遣期限不得少于贰年。

第三条派遣员工数量本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共人（详细名单详见《派遣员工确认表》）。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必需符合以下条件：

（一）根本要求

学历；年龄；性别：工作阅历。

（二）技能要求：。

（三）其它：。

第五条用工规章

（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必需遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚恳守信，作风正派，听从甲方的治理和工作安排，积极完成甲方安排的各项任务。乙方应根据国家和地方的法律、法规及政策规定，时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

（二）甲方应为派遣员工供应符合国家规定的劳动爱护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并供应派遣员工工作所必需的设备（工具）。

（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律公平。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务酬劳，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清晰。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应当准时书面通知乙方办理相关手续。

（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及治理方法执行；派遣员工的升职条件、效劳范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。

（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方根据国家法律法规规定执行。

（六）乙方派遣员工在甲方执行工作制，超时加班的，甲方应当根据国家规定向派遣员工支付加班酬劳。

（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于元/月，转正后工资标准不得低于元/月。

（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常治理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

二、劳务费用结算

第六条劳务费用构成按本协议商定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：

（一）派遣员工的劳动酬劳根据甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方供应劳动酬劳清单。

（二）社会保险费甲方分月按*****市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和****市地方规定进展计算。

（三）住房公积金

甲方分月按****市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进展计算。

（四）派遣效劳费甲方按月向乙方支付派遣效劳费，派遣效劳费按每名派遣员工每月元的标准支付。

（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣效劳费以外的其他费用，由甲方单独支付。

第七条结算规章

（一）每月费用结算日为日；劳务费用支付日为日前。

（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最终一日止。

（三）派遣员工劳动酬劳的结算：依据甲方向乙方供应的劳动酬劳清单结算。

（四）社会保险费的结算：甲方应在每月*******日前以书面形式将人员增减状况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据*****市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人缘由外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。

（五）住房公积金结算：甲方应在每月****日前以书面形式将人员增减状况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

（六）派遣效劳费的结算：缺乏一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。

（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进展结算。

（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进展结算和支付。

（九）乙方银行账户

企业名称：

开户行：

账号：

第八条费用结算方法

（一）甲方每月前依据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等状况向乙方供应上月派遣员工的劳动酬劳清单，每月前乙方给甲方出具全部劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。

（二）乙方须在每月日按时足额将上月派遣员工的劳动酬劳发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特别状况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

三、劳务派遣工作程序

第九条甲乙双方商定，按以下程序进展劳务派遣：

（一）供应录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息供应给乙方（附件一）。

（二）体检

乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进展体检，体检费用由甲方支付。

（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意承受体检合格人员派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方承受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。

（五）与派遣员工签订《劳动合同》

乙方准时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求准时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。

（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：

1、乙方出具的派遣用工通知单。

2、派遣员工身份证原件。

3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。

（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常治理，甲方对派遣员工实施用工治理。

四、派遣员工的退回

第十条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派

遣员工，须供应相应证据。

（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

（二）严峻违反甲方的规章制度的；

（三）严峻失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（四）被治安惩罚、劳动教养等严峻行政惩罚的或依法追究刑事责任的。

（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；

（六）不听从甲方工作安排的；

（七）不胜任工作的；

（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；

（九）派遣期未满，派遣员工提出停顿派遣或擅自离岗的。

第十一条派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一的，甲方需提前35日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）甲方因破产、生产经营发生严峻困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。

第十二条派遣员工在甲方工作期间，有以下情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消逝时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第十三条有以下情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。

劳务雇用合同2

合同编号：

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

性别：

诞生年月：

护照号码：

身份证号：

家庭住址：

工资帐户：

工资帐号：

依据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方合法的劳动关系，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明白用工单位的用人要求、工作内容、工作时间、劳动酬劳、劳动条件、职业危害及其后果、社会保险、规章制度等状况，乙方已仔细阅读本合同书，同意按甲方有关规定执行。

一、劳动合同期限及工作地点

本合同期限：乙方情愿依据用工单位的工作安排，从20____年____月____日起，为期____个月。如有续约，由双方另行协商。

本合同的工作地点：____。

本合同的货币单位：____。

二、生产（工作）任务

1、甲方依据用工单位生产（工作）需要，安排乙方工作地点在

2、乙方同意并听从用工单位所安排的岗位、工种、工作；用工单位可以调整乙方的工作岗位和工作内容。

3、乙方必需根据用工单位关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。

三、生产（工作）条件

1、用工单位负责对乙方进展安全生产及各种规章制度的教育和培训。

2、用工单位执行国家劳动安全卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的安全与安康。

3、乙方在劳动过程中，必需严格遵守安全操作规程，及用工单位制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。

四、双方职责

甲方职责：

1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并担当相应费用。

2、甲方供应给用工单位的派遣人员(乙方)应具备如下条件：

1）年龄为18-____周岁，娴熟工具有初中以上文化，治理人员具有高中以上文化程度、身体安康（经体检合格）的派遣人员，乙方的专业技术力量要尽可能满意用工单位要求。

2）甲方必需安排和组织乙方参与安康体检、出境培训，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。

3、甲方向用工单位保证乙方办理手续必需符合国家有关规定。

乙方职责：

1、乙方必需参与罗马尼亚的安全培训，否则由此造成的损失由乙方担当。

2、乙方在罗马尼亚工作期间，若因自身缘由被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方担当。乙方需在交纳用工单位为其办理的工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及来罗马尼亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己担当。

3、乙方来到罗马尼亚后，需将护照、工作准证等证件交给用工单位统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知用工单位并获得用工单位批准，方可领取护照回国。

4、乙方在罗马尼亚期间，需听从用工单位的统一治理。

5、乙方须严格执行用工单位的施工工艺，正确操作施工设备和工具。假如乙方在工作当中发生人为的质量事故，用工单位将依据有关质量治理条例，对质量事故进展分析和评估后，对乙方进展扣除肯定工时的惩罚，严峻的将追究乙方的责任。

6、乙方须严格遵守用工单位有关安全标准操作规程和有关安全治理条例。假如乙方违反工地有关安全标准操作规程和有关安全治理条例时，用工单位将依据有关安全治理条例，对乙方进展扣除肯定工时的惩罚，事态严峻的将依据有关法律追究乙方的责任。

7、乙方在罗马尼亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责，一切费用由乙方担当。

五、劳动酬劳的支付方式

1、计时工单价：用工单位每月准时为乙方进展结算，结算时间与用工单位内部结算时间一样。用工单位于工作地每月日将____元/人准时支付至乙方工资帐户。用工单位给乙方支付工资的时间不得滞后。用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向乙方支付违约金。

2、实行不定时工作制的岗位工单价：____／每月，____等岗位工种)，工作小时为____小时/天。其日工资标准为月工资/30.5天。用工单位不能按期支付派遣人员工资，以及用工单位未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向乙方支付违约金。

3、若乙方工作力量突出，用工单位可依据工程现场施工组织治理的实际需要将乙方提拔为组长或班长，详细事宜由甲、乙及用工单位三方另行协商。

4、工时数量的计算：按乙方抵达工作地点进展指定的工作开头至停顿工作为止计算，但不包括用餐和休息时间。

六、劳动保险和福利待遇

1、乙方享受与用工单位正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参与用工单位评比先进的权利，先进人员奖金额与用工单位正式职工一样。

2、在乙方听从用工单位工作安排的前提下，用工单位将按每人每月工资发给乙方。若因乙方自身缘由造成无法工作，则在计算工资时须扣除乙方自身缘由造成的无法正常工作小时数的工资。

3、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，用工单位按每天____支付病伤假补助。若超过一个月，经当地医院证明不能胜任罗马尼亚工作的，由用工单位负责将乙方送返中国西安，用工单位供应返回机票，其他费用及后续费用安排由甲方负责。由此给用工单位带来的办理工作准证损失，用工单位根据乙方已工作月数进展分摊后从乙方工资中扣除。

4、乙方因工负伤经医院证明不能连续工作的，在治疗期间由用工单位根据每月____支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，用工单位供应返回西安的机票。

5、用工单位为乙方供应最高保额每人人民币____元(大写：人民币____元整)的人身意外损害保险，投保受益人为投保人。若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，用工单位负责向保险公司进展索赔，所得赔偿金在扣除用工单位为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余局部交给乙方或其亲属。甲方及用工单位不再另外担当其它一切费用。

6、合同期间如乙方发生病故或意外身亡，遗体由甲方帮助用工单位按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并帮助家属处理好善后事宜。

7、合同期满经双方及用工单位协商同意就地延期的状况下，乙方为用工单位在罗马尼亚工地连续工作满个月后，乙方可申请探亲假，报用工单位批准，由用工单位依据工地生产任务状况安乙方休假，乙方必需无条件听从用工单位安排。用工单位负责乙方获准探亲假的路费（由工地至西安来回）。

七、劳动纪律

1、用工单位依法建立和完善规章制度并依法实施。

2、乙方必需遵守法律，法规，劳动纪律和用工单位依法制订的规章制度。

3、用工单位有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖罚。

4、合同履行期间，乙方必需听从甲方及用工单位安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。

八、劳动合同的终止、变更、续订和解除

1、本劳动合同期满或商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。

2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙双方协商全都可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。

3、本劳动合同接近终止期间时，经甲乙双方协商全都，在合同期满前30天内续签劳动合同。

4、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1）在试用期内证明不符合录用条件的；

2）严峻违反劳动纪律或严峻违反甲方和用工单位依法建立的规章制度的；

3）不听从甲方和用工单位的工作安排的或以各种理由躲避甲方和用工单位的工作安排；

4）泄漏甲方和用工单位的商业隐秘，造成重大影响或经济损失的；

5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事其次职业的；

6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。

5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前一个月书面通知乙方：

1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由用工单位另行安排工作的；

2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经用工单位调整工作仍不能担当或不听从安排的；

3）因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙及用工单位三方协商；

4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

劳务雇用合同3

劳务输入单位（甲方）：

劳务派遣单位（乙方）：

甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方式

乙方根据甲方要求从____年____月____日起派遣____劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务效劳费用__元/人.月，试用期1个月。

劳务人员须具备的条件：

供应劳务的方式：根据用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。

二、劳务人员的招录与变更

劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至____月____日止。

四、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：

1．劳务人员的劳务酬劳；

2．甲方应担当劳务人员的相关社会保险费用；

3．甲方应向乙方支付的劳务派遣效劳费用；

4．用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。

（二）费用的标准：

1．劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单；

2．甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准由乙方书面通知甲方。

3．劳务派遣效劳费标准：乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取人.月的劳务派遣效劳费。

4．一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。

每月应支付的劳务派遣效劳费=当月实际使用的劳务人员数×派遣效劳费标准×派遣月数，当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。

派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。

（三）支付方式和支付时间：

1．劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付形式，托付甲方代为发放；（详细操作按托付书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。

2．甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。

3．劳务派遣效劳费按月支付，由甲方于次月15日前将上月劳务派遣效劳费用以转帐结算的方式支付给乙方。

4．劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后确定。

5．劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。

五、甲方权利

（一）安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责日常治理；

（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在7日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1．在试用期内不能胜任甲方工作要求；

2．不听从甲方工作安排；

3．严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理；

4．工作失职，给甲方造成经济损失；

5．派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。

（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；

（四）甲方出资对劳务人员进展业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训效劳合同，商定效劳期及违约责任，并书面通知乙方；

（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任赐予帮助；

（六）对乙方不履行合同的”，甲方有权追究违约责任；

（七）法律、法规规定的其他权利。

六、甲方义务和责任

（一）对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务；

（二）为劳务人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

（三）若乙方托付甲方代发工资，甲方应按乙方出具托付书要求代为发放劳务人员的劳务酬劳和扣缴个人社会保险费用以及个人应担当的其他费用等；

（四）凡甲方要求在本合同第五条其次款情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，应提前7日书面对乙方提出，乙方同意后，方能停顿派遣或更换劳务人员。

（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按《工伤保险条例》规定处理。

（六）按时足额支付乙方的劳务费用。

七、乙方的权利

（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

（二）依法维护劳务人员的合法权益；

（三）法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进展鉴证，并负责劳动合同的治理工作。

（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条其次款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

（三）负责劳务人员档案治理，负责建立、接转劳务人员档案。

（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。

甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。

（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜。

（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方对劳务人员进展索赔。

（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的.思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方尽力供应最正确效劳。

九、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。

（二）本合同期满前7日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不准时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍连续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当准时补办派遣协议手续。

十、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。

（三）本合同正本一式贰份，甲乙方各执壹份。

甲方：________________________

乙方：________________________

法定代表人/授权人签字：_______

法定代表人/授权人签字：_______

甲方盖章：____________________

乙方盖章：____________________

日期：______年______月______日

日期：______年______月______日

劳务雇用合同4

甲方：

住宅：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

住宅：

法定代表人

联系电话：

鉴于：

甲乙双方经过公平协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

一、劳务人员的数量、条件、派遣期供应劳务的方式

乙方根据甲方要求从年月日起派遣名客房效劳员和名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。

以上人员需具备的条件：符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。

二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进展推举，根据择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务派遣合同的期限

本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。

四、费用的支付

（一）甲方向乙方支付的劳务费包括：

1．劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费；

2、各项社会保险费用；

3、乙方劳务人员工资、治理费、税收等。

（二）劳务费的标准：

1、客房效劳员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天，日做房数为13间，劳务费标准：每人元/月。日做房数超过13间的甲方根据住店房每间元/间，离店房每间元/间的标准进展费用统计，在每月的劳务费中向乙方进展支付，如遇法定节假日按2倍计算费用。

2、餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按1.5倍计算费用。

3、当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为根底并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与《劳务派遣人员清单》不全都的以考勤记录为准。

4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方供应，若有丧失及损坏，相关费用由乙方担当。

（三）支付方式和支付时间：

劳务费按月支付，乙方每月5日前将上月人员考勤与甲方核对，并供应合法劳务费全额发票，由甲方当月15日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。

五、甲方权利

（一）安排劳务人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责依据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务派遣人员进展日常治理，供应乙方劳务人员工作餐（一正一副两餐）；

（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方可随时将该劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：

1．在试用期内不能胜任甲方工作要求；

2．不听从甲方工作安排；

3．严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务治理，未到达工作标准的；

4．工作失职、营私舞弊给甲方造成经济损失的；

5．被依法采纳行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的强制措施的；

6.被依法追究行政责任、刑事责任的；

7.劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销的；

8.法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的；

9.甲方因客观状况变化需要裁员的；

10.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停顿派遣或擅自离岗。

11.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的情形致使协议无效的。

甲方在上述情形之外停顿派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙方接到该通知后应依据甲方要求的时间和要求向甲方供应新的人员供甲方选择。

（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；

（四）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权向劳务人员或乙方索赔；

（五）甲方有权随时查询乙方派遣的劳务人员的各种信息，乙方应按甲方要求准时供应相关资料并积极协作；

（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。

六、甲方义务和责任

（一）对劳务人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务；

（二）为劳务人员供应必需的劳动条件，劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全设施和必要的劳动防护用品；

（三）负责登记统计劳务派遣人员的考勤、奖惩等状况，并按月供应给乙方，作为劳务费用支付的依据。如有相关缺勤、违纪等扣款状况，甲方有权在劳务费中扣除；

（四）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按《工伤保险条例》规定处理；

（五）乙方劳务人员发生的意外、工伤等一切事故，均由乙方担当。

（六）每月按实际出勤人员核定费用，按合同商定时限足额支付乙方劳务费。

七、乙方的权利

（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

（二）依法维护劳务人员的合法权益；

（三）乙方指定专人帮助甲方治理劳务派遣人员；

（四）法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务和责任

（一）负责按甲方的岗位要求、人数、到岗日期和工作期限派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。乙方应保证所派遣人员在规定时限内（15天）到达甲方的工作标准，质量要求及每日清洁房间数量（13间/人/天）。

（二）负责依据甲方的要求组织劳务派遣人员进展岗前体检，办理安康证，并向甲方派遣身体安康并已猎取安康证的效劳人员。

（三）负责与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的治理工作。

（四）对于甲方按本合同第五条其次款要求停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求准时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

（五）负责按国家法律法规和乙方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》的有关条款按期向劳务派遣人员支付劳动酬劳。同时负责按国家有关规定按时足额为被派遣劳务人员办理各项社会保险并担当各项保险费用。

（六）劳务人员发生工伤事故的，由乙方按《工伤保险条例》处理，甲方供应必要帮助。

（七）对劳务人员给甲方造成的经济损失，由乙方积极帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要帮助。

（八）乙方需严格根据?劳务派遣人员清单?中的名单向甲方供应劳务人员，每月流失率及人员稳定率应不高于10%；如超过此比例，甲方有权赐予相应比例扣款（月度总支付金额5%）。如乙方劳务人员与乙方解除劳动关系，乙方应准时通知甲方，并补齐合同商定的劳务人员人数。

（九）如因一方缘由不能按时支付工资，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

九、合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策转变或不行抗力等因素不能履行合同，应准时通知对方，双方通过协商，对合同进展变更或解除。

（二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进展协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。

十、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商全都对本合同进展修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。

（二）双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（三）本合同正本一式两份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。

（四）本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

（盖章）（盖章）

法定代表人/授权人签字：_______法定代表人/授权人签字：_______

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

劳务雇用合同5

用人单位：（以下简称甲方）

派遣单位：（以下简称乙方）

为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、公平协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商全都，就劳务派遣事宜签订以下协议：

一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式

乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另商定）。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进展聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；

2.甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进展变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定连续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；

四、甲方权利与义务

1.必需根据劳动法的规定合法标准用工，安排劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监视、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况；

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终打算权；

3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：

（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；

（2）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严峻工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体安康，并依据甲方的要求供应安康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方确因生产经营变化需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；

6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准；

8.因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行；

9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；

10.对劳务派遣人员的职业道德标准、工作任务、技能培训、应到达的工作要求、应留意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、治理督查的义务；

11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳开工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗效劳。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；

2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工治理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案；

4.负责劳务派遣人员档案治理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停顿派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响；

6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮忙甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助；

8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最正确效劳；

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作安排与治理，因个人缘由需要提前完毕效劳期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续前方可离职，其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：

（1）劳务派遣人员的劳务酬劳；

（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

（3）劳务派遣的效劳治理费用；

2.费用的标准：

（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方商定的标准，由乙方书面通知甲方；

（2）不参与社会保险的实习生的意外险保费，按每人50元一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；

（3）劳务派遣效劳治理费标准：按每人每月100元收取。

3.支付方式和支付时间：

甲方于每年一次性前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以支票的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及宁波市政策调整，双方也应依法准时调整；劳务派遣效劳治理费不满1个月的按1个月计算）。

七、劳