企业用工合同

最新公司用工合同劳动用工是指用人单位和劳动者个人签署劳动合同使劳动者成为用人单位的成员在用人单位的管理下供给有偿劳动(甲方)招(聘)用(乙方)为员工两方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法例在同样自发、磋商一致的基础上订立本合同成立劳动关系并共同恪守执行一、合同限期(一)甲、乙两方赞同按以下第种方式来确立本合同限期：有固按限期：从年代日起到年代日止;合同限期为年个月;无固按限期：从年代日起至法定的或本合同所商定的停止条件出现时止;以达成必定的工作为限期：从年代日起至工作任务达成时止;并认为工作任务达成并停止合同的标记(二)两方赞同本合同有效期的前个月为试用期劳动用工合同范文节选二、工作内容(一)乙方的工作岗位(地址、部门、工种或职务).(二)乙方的工作任务或职责：;乙方一定按质按量达成甲方正常安排的生产(工作)任务三、劳动酬劳(一)乙方试用时期的薪资标准为：元/月(二)试用期满后甲方依据本单位的薪资制度确立乙方执行以下第种薪资形式：计时薪资：乙方的薪资由以下几部分构成：、、、、、乙方正常工作状况下的最低薪资标准为元/月计件薪资：乙方正常工作状况下的基础薪资为元/月其余按乙方岗位计件单价及达成状况计发岗位薪资：乙方的岗位薪资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整按新岗位所对应的薪资标准执行其余薪资形式详细方法在本合同第十二条中明确(三)甲方每个月按期以钱币形式支付乙方薪资;甲方的薪资发放日为每个月日(四)甲方安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方薪资四、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲、乙两方依照国家和省、市有关社会保险的规定参加退疗养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险缴纳社会保险金;乙方患职业病或因工负伤治疗时期或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;乙方生病或非因工负伤其医疗待遇和歇工治疗时期的病假薪资和疾病救援费按XX市医疗保险规定和甲方的规定执行;乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、奉养家属抚恤费、救援费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、奉养家属死亡补贴费等按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发(二)福利待遇甲方应为乙方供给以下福利待遇.五、劳动保护和劳动条件(一)工作时间甲方经赞同依据乙方的工作岗位确立乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作小时每周工作天每周总工作时间不超出40小时;详细工作时间由甲方一致安排;不准时工作：乙方的工作时间由甲方依据乙方工作岗位的职责要求灵巧安排;综共计算工作时间：乙方的工作时间在月/年内综共计算但每天总的工作时间不超出11小时在本合同期内如乙方的工作岗位依法更改按新工作岗位确立乙方的工作时间甲方如安排乙方加班加点应按《劳动法》第四十一条的规定执行(二)歇息休假1.甲方保证乙方每周起码歇息一天;乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;甲方在工作日、歇息日安排乙方加班加点可赐予乙方同样时间补休但补休后不再支付加班薪资;没法安排补休的甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班薪资(三)甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定为乙方供给切合国家规定的劳动保护设备和劳动条件确实保障乙方在生产、工作中的安全和健康(四)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法例教育和操作规程培训以及其余的业务技术培训推行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格恪守其岗位有关的安全法例、规章、制度和操作规程(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员冷视乙方安全健康的行为有权提出责备并可向有关部门举报、指控六、劳动纪律乙方应严格恪守国家的各项法律、法例恪守甲方依法拟订的各项规章制度和劳动纪律听从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、敦促和赏罚七、劳动合同的更改、排除、停止和续订(一)甲方因签署合同时所依照的客观状况发生变化或许乙方因个人原由要求更改本合同条款的一定提早七天书面通知对方经两方磋商一致后能够更改本合同的有关内容更改劳动合同两方应签署《更改劳动合同协议书》(二)有以下状况之一的切合条件的一方能够一方面更改本合同的有关条款：1.本合同订即刻所依照的法律、法例已经改正或无效;2.;3..(三)经甲、乙两方磋商一致能够排除本合同(四)乙方有以下状况之一的甲方能够排除本合同;在试用期内被证明不切合录取条件的;严重违犯劳动纪律或甲方依法拟订的规章制度切合开除、除名、解雇条件的;严重渎职徇私作弊或泄漏商业奥密对甲方的利益造成重要损害的;被依法追查刑事责任的(五)有以下状况之一的甲方有权排除本合同但一定提早三十天以书面方式通知乙方方可办理排除劳动合同手续：本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化以致本合同没法执行经与乙方磋商不可以就更改本合同达成协议的;乙方生病或非因工负伤医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作;乙方不可以胜任工作经培训或调整工作岗位仍不可以胜任的(六)甲方濒临破产处于法定整改时期或许生产经营发生严重困难确需裁汰员工而与乙方排除本合同的一定依照国家、省、市有关企业经济性减员规定所确立的程序进行(七)乙方有以下状况之一的甲方不得依照以上第(五)(六)项规定排除本合同：患职业病或因工负伤医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;生病或负伤在规定的医疗期内的;女员工在孕期、产期和哺乳期内的;切合法律、法例规定的其余状况的(八)有以下状况之一的乙方能够随时排除本合同：在试用期内的;甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供给劳动条件的;甲方以暴力、威迫或限制人身自由等非法手段逼迫乙方劳动的(九)除上述第(八)项规定外乙方排除本合同应该提早三十天书面通知甲方超出三十天甲方应该办理排除合同手续乙方依前款规定排除本合同给甲方造成经济损失的应该赔偿甲方的以下经济损失：(十)切合以下条件之一的本合同即告停止(有固按限期的合同除外)1.本合同所确立的工作任务已经达成;(十一)除本合同还有规定外任何一方排除或停止本合同没有提前三十天通知对方或通知时间不足的应该按相差的天数以排除或终止合同前一个月乙方的日均匀工作为标准支付赔偿金给对方(十二)排除或停止合同后甲方应该在十天内办理停止或排除劳动合同手续八、经济赔偿金(医疗补贴费)和生活补贴费的发放(一)甲方依照本合同第七条第(三)(五)(六)项规定排除本合同应按《违犯和排除劳动合同经济赔偿方法》(劳部发[1994]481号)及本市的有关规定支付乙方经济赔偿金或医疗补贴费(二)乙方个人非因甲方的原由此排除合同的甲方可不发给经济赔偿金(三)本合同限期届满甲方不与乙方续订合同的应按《XX市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补贴费乙方在甲方供给的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同停止前的标准的状况下不与甲方续订劳动合同的甲方可不发给生活补贴费九、违犯劳动合同的责任(一)甲、乙两方有以下状况之一的应该担当违约责任：甲方违犯本合同规定一方面排除本合同的;乙方未经甲方赞同私自辞职的;乙方有本合同第七条第(四)项第点状况的;4.;(二)两方赞同以以下方式担当违约责任：违约金一方违约应支付违约金元;赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的还需支付赔偿金赔偿金按违约方实质造成的损失计算赔偿损失的范围包含：(1);(三)切合以下条件之一的违约方能够减少或免去违约责任：违约行为是因不行抗力造成的;十、因执行本合同发生争议的解决方法两方因执行本合同发生争议应先磋商解决;磋商不行的可自争议发生之日起三十天内向甲方劳动争议调停委员会申请调停或自争议发生之日起六十天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法例、规章不符的按新的法律、法例、规章执行十二、两方需要明确的其余事项甲方：(盖印)乙方：(署名)法定代表人(拜托代理人)年代日年代日鉴证机构(盖印)鉴证人：鉴证日期：年代日甲方:法定代表人:营业执照注册号:资质等级:在川通信地址:邮编:乙方:性别:电话:居民身份证号码:家庭地址:邮政编码:户口所在地:省(市)区(县)乡镇村依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙两方经同样磋商一致自发签署本合同共同恪守本合同所列条款一、劳动合同限期第一条劳动合同限期(甲乙两方选择合用)()1、有固按限期劳动合同本合同于年代日奏效于年代日停止(若有试用期则试用期从年代日到年代日)()2、以达成必定的工作任务为限期的合同本合同奏效日期为年代日;以乙方达成工作任务为合同停止时间二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担当岗位(工种)工作乙方的职业资格等级证或上岗证号码为第三条乙方应依照甲方的要求准时达成规定的工作任务达到规定的质量标准三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排一定执行国家规定的工时制度甲方因为生产经营需要经乙方赞同后可安排乙方加班但不得违犯国家有关规定且应合理安排员工补休或依照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延伸工作时间薪资酬劳第五条甲方应该在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应该对已获得电工、焊工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后方可上岗作业第六条甲方依据生产岗位的需要依照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方装备必需的安全防备举措发放必需的劳动保护用品第七条甲方依据国家有关法律法例依法成立安全生产制度;乙方应该严格恪守甲方的劳动安全制度禁止违章作业防备劳动过程中的事故减少职业危害四、薪资保险待遇第八条乙方在试用时期的薪资为每天(或每个月)元试用期满后薪资为每天(或每个月)元;按工作量计算薪资的每(工作量单位)支付薪资元两方商定的薪资不得低于施工地行政地区内最低薪资标准甲方应在每个月日前计发乙方的薪资(不得交由包工头代发)并由乙方署名确认甲方应在劳动合同停止、排除时一次性付清乙方的薪资合同甲方如为分包方薪资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付甲乙两方对薪资支付的其余商定第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险并按规定足额缴纳社会保险花费两方劳动合同排除后应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行五、劳动纪律和劳动合同的更改、排除、停止、续订第十条乙方应严格恪守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有以下情况之一的甲方能够排除本合同：(一)在试用时期被证明不切合录取条件的;(二)有打斗打斗、盗窃、赌博等违纪、违纪行为的;(三)严重渎职徇私作弊对甲方造成重要伤害的;(四)严重违犯甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的(五)被依法追查刑事责任的第十二条有以下情况之一的乙方能够排除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威迫、监管、或许非法限制人身自由的手段

;逼迫劳动的;(三)甲方不可以供给安全的劳动条件或许依照本合同规定支付劳动酬劳的第十三条更改、排除、停止、续订本合同应在规定的时限前以书面形式通知对方不得私自更改、排除、停止本合同六、违约责任、劳动争议办理及其余第十四条甲方与乙方排除劳动合同时应给乙方出具停止、排除劳动合同证明书甲方排除乙方劳动合同切合劳部发[1994]481号文件规定的应支付经济赔偿金甲、乙方违纪排除劳动合同应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿第十五条两方因执行本合同发生争议应该自劳动争议发生之日起60日内向工程所在地(区